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Quali sono i diversi tipi di Cash Servizi di flusso? › Che cosa è un franchising basato casa? » Megaposts

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Economia, affari e finanza ››

  1. Come faccio a scegliere il meglio Risk Management Metodologia?
  2. Quali sono i diversi tipi di Cash Servizi di flusso?
  3. Che cosa è un franchising basato casa?
  4. Ciò che è a breve termine Corporate Housing?
  5. Quali sono i migliori suggerimenti per lanciare un nuovo prodotto?
  6. Quali sono i diversi tipi di politiche straordinari?
  7. Che cosa è il Business Process Modeling Notation?
  8. Quali sono i migliori suggerimenti per il miglioramento del personale igiene?
  9. Dovrei formare una partnership o una società?
  10. Qual è il Security Risk Management?
  11. Come americano Corporations differiscono da società estere?
  12. Che cosa è un business-to-Business Network?
  13. Come faccio a scegliere il miglior servizio Assicurazioni?
  14. Che cosa è un assistente virtuale Social Media?
  15. Che cosa è una consegna di pagamento?
  16. Qual è il ruolo di Performance Management in Gestione delle Risorse Umane?
  17. Quali sono i migliori suggerimenti per Motivazionale Sales Training?
  18. Qual è la Telecom BPO?
  19. Che cosa è Marketing Management Mix?
  20. Quali sono i migliori consigli per aprire un ristorante?

Risposte concise su Economia, affari e finanza

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Come faccio a scegliere il meglio Risk Management Metodologia?

La gestione del rischio è il processo di aiutare un'organizzazione di identificare il rischio, valutare il rischio e quindi la gestione del rischio. C'è più di un modo per eseguire questa operazione e ridurre i rischi. In sceglierne uno per la propria organizzazione, è importante considerare il contesto in cui si sta facendo la gestione del rischio, così come la filosofia di gestione del rischio e la tolleranza al rischio della vostra organizzazione. Alcuni dei più noti di gestione del rischio di metodologia dei programmi provengono da organizzazioni come l'International Organization for Standardization (ISO), Project Management Institute, diverse assicurazioni e attuario gruppi e l'Istituto Nazionale della Scienza e della Tecnologia, tra gli altri. Ogni metodologia di gestione del rischio fornisce una definizione diversa di gestione del rischio. Essi sottolineano anche strategie diverse per come affrontare e ridurre i rischi. Queste tecniche comprendono cercando di evitare il rischio del tutto, misurare la probabilità di un determinato rischio, il trasferimento del rischio tramite assicurazione o altri meccanismi finanziari e di finanziamento dei costi del rischio all'interno dell'organizzazione. E 'importante scegliere la vostra metodologia di gestione dei rischi in base alla data situazione. Una metodologia di gestione del rischio diverso potrebbe essere necessario se la vostra preoccupazione è la sicurezza che se si è coinvolti nell'industria pesante. Potrebbe essere necessario una metodologia di gestione del rischio diverso per rischi finanziari gestione che per la valutazione del rischio su base progetto per progetto. Questo perché si dovrà affrontare diversi tipi di rischi in ogni situazione, come ad esempio il rischio di credito e finanziaria del rischio di mercato in una situazione finanziaria o rischi contrattuali nella gestione dei progetti. Non importa quale sia la metodologia di gestione dei rischi si seguono, ci sono alcuni principi di gestione del rischio comune. Uno dei primi è la nozione di priorità dei rischi. Questo significa che avete a che fare in primo luogo con rischi che sono considerati i più grandi minacce, sia perché avrebbero l'effetto più grande o perché si verificano più spesso. Può essere difficile determinare se i rischi ad alta frequenza sono più critici di alto impatto, o la gravità, i rischi. Un altro principio comune di gestione del rischio è che la gestione del rischio deve essere sempre una parte fondamentale del processo decisionale e processi aziendali. Una metodologia di gestione del rischio dovrebbe anche concentrarsi su come allocare le risorse organizzative per gestire i rischi identificati. In alcuni casi, la gestione del rischio può essere visto come un modo per sfruttare incertezza. D'altra parte, in alcune organizzazioni, la gestione del rischio potrebbe essere considerato un centro di costo e qualcosa che interferisce con le normali attività dell'organizzazione. Ottenere le risorse per la gestione del rischio nella ex situazione potrebbe essere difficile.
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Quali sono i diversi tipi di Cash Servizi di flusso?

Cash flow servizi aiutano le aziende e ai consumatori di accedere ai contanti o mezzi equivalenti in fretta. Le aziende ed i consumatori possono accedere ai contanti o equivalenti da aziende che hanno queste attività prontamente disponibili. L'azienda o consumatore alla ricerca di contanti riceve il bisogno, di cassa e la società che ha acquistato l'azienda o attività del consumatore riceve tale attività su base scontato. Questi servizi di cash flow comprendono crediti di finanziamento, a breve termine il finanziamento ponte , i pagamenti in contanti per le note in circolazione, fondi previsti per usi specifici o prestiti a capitale privato. Conti finanziamento crediti consente alle aziende che dispongono di un account sospeso crediti di vendere tali beni al fine di ricevere il pagamento per loro rapidamente. Questo tipo di servizio flusso di cassa funziona per i professionisti medici che sono in attesa sul pagamento da compagnie di assicurazione. La società di servizi di cassa flusso paga il medico una percentuale della sua eccezionale credito al momento della transazione è completata. La società viene assegnato il diritto di ricevere i fondi da parte della società di assicurazioni per intero al momento in cui la compagnia di assicurazione paga i fondi. A breve termine il finanziamento ponte è generalmente fornito come parte di un processo di costruzione, una preclusione o fallimento di procedere, ma può anche essere utilizzato per coprire libro paga pagamenti o altre spese correnti. Questi servizi di cash flow sono destinati a coprire i fabbisogni finanziari a breve termine, e come tali, tendono a offrire chiusure veloci. Un prestito ponte è generalmente stipulato per un periodo di tempo, di solito due settimane a tre anni, fino a quando una forma più permanente di finanziamento può essere assicurato. Questi tipi di prestiti sono utilizzati sia per evitare un problema o per sfruttare l'occasione. Pagamento in contanti per una nota eccezionale è un'altra forma di servizi di cash flow. Questo servizio è fornito in primo luogo ad un consumatore o di piccola impresa , al fine di incassare attività a lungo termine. Il consumatore o azienda vende le note sua immobiliari, lo stabilimento aziendale o altro eccezionale a lungo termine dei crediti alla società di servizi di cash flow con uno sconto al fine di ricevere finanziamenti in fretta. Ci sono aziende che forniscono servizi di cash flow specializzati per usi specifici o prestiti a capitale privato. Questi usi potrebbero includere mutui per il libro paga di un mese, per l'ampliamento delle strutture di una società o come una spinta ad una società start-up per far funzionare le cose. A seconda del tipo di prestito necessario, l'azienda o consumatore fa richieste di diverse aziende. Una start-up di solito va a una società di venture capital per accedere suo finanziamento necessario. Individui ricchi potrebbero anche fornire finanziamenti in questi casi.
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Che cosa è un franchising basato casa?

Un franchising basato casa è un business acquistato da una società controllante e di solito gestito dalla propria casa, di solito da un computer tramite connessione a Internet. Ci sono vari tipi disponibili per l'acquisto, anche se i più comuni sono il sito o di marketing relativo. Consulenza franchising , web design franchising, e franchising di servizi alle imprese sono tutti esempi. I vantaggi di possedere un franchising basato casa sono molti. Essi offrono flessibilità dove e quando si lavora, dal momento che il lavoro è spesso eseguita interamente da un computer. Questo significa che ovunque con una connessione alla rete è un luogo potenziale per ottenere il lavoro fatto. A parte gli aspetti fisici di un business basato casa, questo tipo di impresa offre il valore aggiunto di lavorare con un nome dimostrato in un determinato settore. Franchising sono spesso più successo di altre nuove imprese, grazie alla potenza di lavorare con un nome già i consumatori si fidano. Questo può essere ancora più utile nel caso di un franchising basato casa perché i clienti per molte di queste aziende sono imprenditori, manager e direttori. A differenza di consumatori generale, queste persone prendono decisioni che possono influire sulla società nel suo complesso. Ciò significa che l'utilizzo di una marca affidabile potrebbe essere un fattore importante da loro scelti che fare affari con. Le qualifiche necessarie per eseguire un franchising basato casa variano in base alla compagnia. Alcune aziende offrono una formazione completa e non richiedono molta conoscenza tecnica da parte del proprietario. Altri modelli di business possono richiedere anni di esperienza nel settore, certi livelli di istruzione, e una rete di contatti per avere ragione di successo fuori del blocco. Prima di scegliere il miglior franchising per comprare, i potenziali imprenditori dovrebbero determinare la quantità di esperienza e conoscenze tecniche è necessario. Il costo è anche un fattore nel determinare quale casa franchising basato vale la pena di acquisto. La maggior parte dei franchising basato casa sono poco costoso rispetto ad altri stabilimenti di mattoni e malta tradizionali. V'è in genere molto meno overhead, nessun edificio di comprare, e nessun dipendente di assumere, in molti casi. Tuttavia, essi generalmente costano più di avviare un computer basato su business da zero, in modo più rischio finanziario può essere coinvolto in attacco. In alcuni casi le concessioni tradizionali e di oggetti di base possono essere combinati. Ad esempio, un franchising di pulizia può essere eseguito in primo luogo dalla propria casa, mentre il lavoro di pulizia effettivo dovrà essere fatto in loco o da dipendenti assunti. Pianificazione può ancora essere flessibile e più lavoro di ufficio business può essere fatto da un ufficio in casa.
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Ciò che è a breve termine Corporate Housing?

A breve termine alloggio aziendale è alloggi forniti da una società ai propri dipendenti, in genere quando i dipendenti sono costretti a trasferirsi in modo permanente o temporaneamente a causa di loro posti di lavoro. Non tutte le aziende offrono questo beneficio ai propri dipendenti, ma è relativamente comune. Alloggio aziendale a breve termine può essere una scelta molto utile, mentre la gente cerca una soluzione più permanente. Un tipo comune di alloggio aziendale a breve termine è quando un dipendente è inviato ad un altro stato o paese in una breve incarico. L'assegnazione può essere per alcuni mesi, per esempio, e piuttosto che costringere il dipendente di soggiornare in un albergo o affittare un appartamento sul suo proprio, l'azienda può subaffittare un appartamento e consentire al lavoratore di vivere lì. In genere, questi appartamenti subaffitto sono completamente arredati e completamente pagato dalla società; tutto il dipendente deve fornire è elementi essenziali di base come il cibo e articoli da toeletta. Quando la fine della cessione viene, il subaffitto verrà rilasciato e il dipendente tornerà a casa. Il secondo tipo di alloggio aziendale a breve termine è quando un dipendente è permanentemente trasferito in una nuova posizione. La società può quindi offrire il dipendente e la sua famiglia, la possibilità di alloggiamento a breve termine mentre la ricerca di un luogo di loro. Questo può essere in un hotel, o ancora in un appartamento. Questo genere dura solo per pochi mesi così, ed è generalmente applicabile solo se un dipendente deve trasferire, per il lavoro, o viene trasferito. Per esempio, una scelta volontaria per passare a una nuova posizione generalmente non garantire alloggio aziendale a breve termine a meno che l'azienda è particolarmente generosa. Tenete a mente che, quando approfittando di alloggio aziendale a breve termine, che è improbabile che il dipendente avrà alcun input dal tipo o la posizione della custodia fornita. Può essere necessario per essere un po 'flessibile, per alcuni mesi, tenendo presente che non durerà per sempre. Alloggio aziendale a breve termine differisce da quella fornita dai militari, per esempio, che si trova su una base più a lungo termine, come ad esempio in una base militare. Dovrebbe essere considerato come parte di di un unico pacchetto benefici intero con una società, soprattutto se uno è rimborsato per il 100 per cento delle spese associate con custodia. E 'anche importante per la cura per l'alloggio aziendale a breve termine come se fosse la propria casa per evitare di incorrere in eventuali spese extra.
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Quali sono i migliori suggerimenti per lanciare un nuovo prodotto?

Il lancio di un nuovo prodotto è sempre un momento emozionante per un imprenditore . V'è, tuttavia, un sacco di un pensiero deve mettere nel prodotto in fase di pianificazione che coinvolgono sia lo sviluppo del prodotto e del suo roll-out. Il prodotto dovrebbe essere sviluppata in modo che si inserisce una particolare nicchia di consumatori con un particolare bisogno. Inoltre, se ci sono altri articoli sul mercato con la quale il nuovo prodotto sarà in competizione, dovrebbe differenziarsi in un modo o nell'altro da tali prodotti concorrenti. Nella commercializzazione del prodotto, il produttore dovrebbe impiegare marketing virale - cioè, generare passaparola - attraverso Internet e utilizzare i social media per comunicare con i suoi potenziali consumatori. Quando un imprenditore concepisce una nuova idea per un prodotto, il potenziale sembra sempre grande alla persona che si avvicinò con esso. Tuttavia, prima di investire il denaro nella sua creazione, l'imprenditore dovrebbe mettere l'idea in un paio di giri di un attento esame, e che comincia chiedendo a cui il prodotto si rivolge. Il lancio di un nuovo prodotto per una nicchia di consumatori che sanno apprezzare una particolare innovazione porta normalmente a risultati migliori quando si cerca di sviluppare una base di consumatori. Pertanto, il nuovo prodotto dovrebbe sempre bersaglio una nicchia di consumatori piuttosto che cercare di penetrare in un mercato stabilito con appello generale. In un'economia di libero mercato, è quasi impossibile trovare una nicchia di mercato che qualcuno non ha ancora tentato di soddisfare con un prodotto o un altro. Anche se qualcuno trova una nicchia di mercato solida, ci saranno tipicamente concorrenza esistente all'interno di tale mercato. Detto questo, è importante che prima di lanciare un nuovo prodotto, l'imprenditore capisce punti di forza e di debolezza del concorso esistente. Affrontando in particolare le debolezze comuni all'interno del mercato di nicchia, l'imprenditore differenzierà il suo prodotto dagli altri. Dopo il lancio di un nuovo prodotto, il dovere più importante dell'imprenditore sta conducendo la sua campagna di marketing . Anche il miglior nuovo prodotto può fallire se non è adeguatamente commercializzato. Mercati di nicchia tendono a formare comunità online intorno alla loro nicchia particolare. Se il prodotto del imprenditore è un nuovo assumere disc golf, per esempio, allora lui o lei vogliono essere coinvolti con la comunità golf del disco on-line. Lui o lei dovrebbe volontario per scrivere il suo nuovo prodotto sui blog golf del disco e post su bacheche golf del disco. La cosa importante è quello di generare il passaparola attraverso quello che viene chiamato marketing virale. La punta finale per il lancio di un nuovo prodotto è quello di utilizzare i social media per comunicare con i consumatori e potenziali consumatori. Le varie piattaforme di social media hanno reso più facile che mai per gli imprenditori di comunicare direttamente con la gente di acquistare i loro prodotti. Un imprenditore deve attirare la gente al suo sito web del prodotto, che dovrebbe agire come un portale di sorta per account di social media dedicati al prodotto. Guadagnando seguaci su Twitter®, Facebook® e altri siti di social networking, l'imprenditore avrà più veicoli per soddisfare i desideri e le esigenze dei suoi clienti . Da lì, l'imprenditore può continuare a sviluppare e migliorare prodotti e strategie di marketing basate su bisogni attuali della base di clienti e le esigenze.
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Quali sono i diversi tipi di politiche straordinari?

La maggior parte dei dipendenti lavorano ora insieme per tutta la settimana giornata e il lavoro. Queste ore sono in genere basati su una descrizione del lavoro che definisce un tasso di paga e di un numero di ore di un dipendente sarà lavorare ogni settimana o periodo di paga. Politiche di lavoro straordinario sono le regole che governano quanto un individuo dovrebbe essere pagato per le ore con cui lavora al di sopra del suo normale settimana di lavoro. Queste politiche variano in base a una serie di fattori tra cui l'industria, società, titolo di lavoro, e di anzianità. I federali leggi straordinari negli Stati Uniti sono progettati per proteggere impiegati orari di lavoro eccessivi, senza una retribuzione equa. La legge federale sulle politiche straordinari richiede che un dipendente ogni ora essere pagato 1,5 volte il suo tasso di paga normale per ogni opera ora in eccesso di 40 ore settimanali. Questa legge federale è specifico per gli straordinari settimanale e non necessita di una giornata lavorativa minima oraria. Ci sono diverse deroghe alle politiche di straordinario federali. Alcuni esempi includono dirigenti ben pagati, lavoratori agricoli, e gli impiegati di gestione stipendiati. Un lavoratore dipendente è normale considerato una posizione esente perché una persona in questo lavoro è pagato un tasso molto più alto oraria quindi un tipico dipendente oraria. La maggior parte delle politiche di straordinario non richiedono un numero minimo di ore per essere lavorato al giorno. Essi, inoltre, non sono interessati con il numero massimo di giorni da lavorare durante una settimana. L'obiettivo primario è una settimana lavorativa di 40 ore. Eventuali ore lavorate in aggiunta alle 40 ore devono essere pagati al tasso di paga gonfiati. Qualsiasi azienda può pianificare i dipendenti a lavorare ore di straordinario. Le politiche di lavoro straordinario non includono un numero massimo di ore che possono essere richiesti dal datore di lavoro. L'azienda può richiedere ai dipendenti di lavorare qualsiasi numero di ore settimanali fino a quando paga i lavoratori il tasso di retribuzione adeguata. Molti Stati hanno anche le proprie regole straordinari, che governano come i lavoratori saranno pagati entro tale Stato. Queste leggi sono in genere più severe allora le leggi federali. California, per esempio, richiede che i dipendenti da pagare ad un tasso doppio tempo per eventuali ore eccedenti 12 al giorno. Alcuni stati includono anche disposizioni per la festa pagare gli straordinari . Questo è il tasso di retribuzione per lavoro straordinario per una vacanza pagata. Quando un dipendente lavora una vacanza, è in genere pagato l' assegno per le vacanze in aggiunta al tasso di lavoro straordinario per le ore lavorate in eccesso di 40 per la settimana.
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Che cosa è il Business Process Modeling Notation?

Affari Process Modeling Notation è un insieme di standard suggeriti per la notazione grafica dei processi di business. Questa notazione standardizza le forme utilizzate in processi di business diagrammi e strumenti di visualizzazione. Business Process Modeling Notation semplifica la trasmissione di informazioni per gli utenti attraverso i confini organizzativi, pur mantenendo la complessità intrinseca dei processi di business. Molti software di business process programmi hanno beneficiato dalla sua creazione. In primo luogo stabilito nel 2004 dal Business Process Management Initiative, Business Process Modeling Notation è ora gestito e aggiornato dal Object Management Group negli Stati Uniti, un consorzio no-profit internazionale delle centinaia di imprese con lo scopo di fissare norme. Business Process Modeling Notation, anche se gestito dal gruppo, rimane uno standard raccomandato, e le aziende non sono tenuti a rispettare con loro. Gli standard di processo sono regolarmente rivisti e aggiornati. Alcuni elementi grafici di Business Process Management Notation includono oggetti di flusso, connettori e swimlanes. Flusso Object Notation denota eventi con cerchi, rettangoli e attività con le decisioni con diamanti. Connettori mostrano come i processi si muovono in sequenza o il modo in cui sono collegate attraverso l'uso delle frecce, e swimlanes organizzano attività in sezioni visive distinte per esprimere responsabilità o capacità diverse. Questi sono spesso utilizzati per le situazioni che si verificano tra più di due partecipanti o imprese. Business Process Modeling Notation mira a migliorare la gestione dei processi aziendali con la creazione di un linguaggio grafico comune e comprensibile per tutti gli utenti. Una mancanza di notazione comune può presentare difficoltà quando si cerca di formare i nuovi dipendenti, semplificare le fusioni, o creare mappe dei processi di business-to-business. Notazione standard riduce questo frammentazione, spesso contribuendo a colmare il divario tra la diagnosi di problemi di processo e l'attuazione dei cambiamenti. Gran parte del software dei processi di business è stato semplificato con la creazione di Business Process Modeling Notation. Avere un linguaggio grafico comune per il sistema può facilitare gli aggiornamenti del software, alterazioni dello schema e la condivisione dei rapporti tra le aziende. Per quelle aziende che utilizzano la notazione standard prima di spostare al software dei processi di business, utilizzando la stessa grafica può anche ridurre la curva di apprendimento per i dipendenti. Mentre la standardizzazione potrebbe essere utile per quanto riguarda l'implementazione del software e la standardizzazione, non tutti i dipendenti o aziende a comprendere le linee guida notazione come ancora. Alcuni consulenti e manager, quindi, scegliere di non utilizzare Business Process Modeling Notation in luogo della possibilità più veloce di creare grafica basata sulla discrezione personale. Il formato sarà, quindi, bisogno di diventare più diffusa, al fine di servire il suo scopo come lingua comunemente inteso.
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Quali sono i migliori suggerimenti per il miglioramento del personale igiene?

Educare i dipendenti sui problemi di salute e istituendo le politiche e le procedure per entrambe le condizioni di lavoro sanitarie e pulizia sono alcuni dei modi migliori per migliorare il personale igiene. Ambienti di lavoro che sono insalubri e mettono a rischio la salute può portare a dipendenti malati, aumentando la quantità di tempo che deve togliere il lavoro per ottenere bene. L'igiene e la sicurezza sul lavoro è particolarmente importante per i servizi di ristorazione dipendenti a causa del rischio di contaminazione e di malattie di origine alimentare. Il lavaggio delle mani è uno dei modi migliori per migliorare l'igiene personale. I dipendenti devono lavarsi le mani prima e dopo aver toccato cibo, prodotti chimici, o altre superfici contaminate e dopo aver usato il bagno. Lavaggio per almeno 30 secondi con acqua calda e sapone antibatterico aiuta ad eliminare batteri e germi sulle mani. Incoraggiare i dipendenti a macchia sotto le loro unghie può aiutare a prevenire l'accumulo di batteri che potrebbero essere diffuse al cibo e altre superfici. Asciugamani di carta usa e getta o asciugamani sono più sanitario di asciugamani di tessuto. In un ufficio, scrivania pulizia e pulizia attrezzature è di vitale importanza per preservare l'igiene personale e prevenire la diffusione della malattia. Tastiere, telefoni e altri batteri apparecchiature per ufficio portuali che possono portare alla malattia. Istruire i dipendenti a evitare di toccare i loro volti prima di utilizzare le apparecchiature per ufficio può aiutare a mantenere pulito. Scrivanie, tastiere, telefoni e altre superfici frequentemente toccate devono essere pulite almeno settimanalmente con un detergente antibatterico o salviettine. Le aree comuni, come le sale pausa dei dipendenti e cucine, possono accumulare batteri rapidamente. Istituire politiche per la pulizia di queste aree con la designazione di una determinata persona o un gruppo per la loro pulizia in certi giorni può aiutare a minimizzare condizioni antigieniche. I dipendenti che portano il cibo o bevande al lavoro dovrebbero assicurarsi che siano adeguatamente sigillati e conservati. Eventuali fuoriuscite devono essere pulite immediatamente, in particolare in luoghi che sono utilizzati da più persone, come i frigoriferi e forni a microonde. Educare i dipendenti circa le potenziali conseguenze di condizioni di lavoro insalubri può aiutare a mantenere la pulizia e l' igiene personale fresco nella mente dei dipendenti. Posizionamento di manifesti o cartelli in aree di lavoro e bagni può contribuire ad incoraggiare i dipendenti a seguire le linee guida di igiene. Fornire materiale scritto o presentazioni delle risorse umane sulla malattia e la contaminazione degli alimenti può anche aiutare nella igiene complessiva del personale. I dipendenti che lavorano con il cibo che sarà consumata dai clienti devono fare particolare attenzione a preservare l'igiene personale. Le politiche che impediscono ai lavoratori di servizio ristoro di venire a lavorare se sono malati o hanno grandi ferite aperte o piaghe aiuta a ridurre al minimo i rischi di contaminazione. I dipendenti devono seguire le linee guida istituite nei luoghi di lavoro che richiedono loro di indossare abiti puliti e rivestimenti protettivi, quali grembiuli e guanti, durante la preparazione del cibo. Capelli dovrebbe essere trattenuto in retine per capelli o reti barba per evitare la contaminazione.
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Dovrei formare una partnership o una società?

Quando si sceglie tra la formazione di una partnership o una società per azioni , ci sono molte cose da considerare. Ogni modello di business ha i suoi vantaggi e svantaggi unici. L'uno si sceglie dovrebbe essere basata su un'attenta ricerca e considerazione del tipo di attività si avvia e la direzione in cui si spera di andare. La differenza principale tra un partenariato e società è che la partnership è di proprietà di persone coinvolte e una società è generalmente quotata in borsa ed esiste come sua propria entità. I fattori da considerare prima di scegliere tra una partnership o una società di includere i benefici di ogni opzione insieme con gli svantaggi comuni. Il vantaggio principale di avviare una società è che la società resterà come sua propria entità. Ciò significa che i proprietari, o degli azionisti, come vengono chiamati in una società per azioni, non sono responsabili per debiti contratti dal business. Per esempio, se una società diventa seriamente in debito, i collettori possono non andare dopo i singoli azionisti. In un partenariato, tuttavia, l'azienda ed i proprietari sono legati a vivere insieme. Le società , inoltre, non devono pagare le tasse tipiche di lavoro autonomo che i partenariati devono pagare. Ciò significa che se una società guadagna una certa quantità di denaro, solo gli importi corrisposti di stipendio sono ammissibili per la tassazione. Il denaro profitto considerato non si svolge sotto le stesse leggi fiscali, che spesso salva i soldi di affari. Altri aspetti da considerare quando si sceglie tra una partnership o una società sono i vantaggi di una partnership. In generale, i partenariati costano molto meno per iniziare dalle società. Le aziende richiedono tasse di deposito, le spese di formazione, e le tasse statali annuali. Partnership, d'altra parte, generalmente non richiedono lo stesso livello di requisiti di licenza e di archiviazione come una società fa. Questo rende partire da un più veloce e meno costoso. Ci sono anche un minor numero di formalità legali quando si inizia una collaborazione. Formalità comuni di possedere una società includono l'organizzazione di riunioni degli azionisti, la formazione e la consulenza con un consiglio di amministrazione, e reporting dichiarazioni di reddito e potenziali cambiamenti nella politica per un voto. Partnership non hanno queste formalità perché il business è di proprietà privata da parte dei partner originali. Come si continua a pensare alla tua decisione tra una partnership o una società, pesare tutti questi vantaggi e svantaggi di ogni opzione. Se avete intenzione di avviare una piccola operazione “mamma e pop” vendita di beni fatte in casa o se si avvia un business online, si può scegliere di iniziare una collaborazione per ottenere le cose in movimento, come modo rapido ed economico possibile. Operazioni più grandi possono beneficiare dei fondi di protezione e quotate in borsa una società ha da offrire. Spesso, i proprietari inizieranno le loro attività come una partnership e di integrare in un secondo momento, come si sviluppano le cose.
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Qual è il Security Risk Management?

Rischio per la sicurezza di gestione si riferisce a programmi e processi istituiti per proteggere la sicurezza contro le potenziali minacce. Gestione rischi per la sicurezza può essere parte di un piano globale per la protezione contro le minacce per la sopravvivenza di un'azienda che comprende la formazione dei dipendenti, la garanzia della qualità, e programmi di sicurezza. Sicurezza di gestione del rischio di solito comporta l'analisi dei rischi per la sicurezza, la creazione e l'implementazione di misure di sicurezza, e di un processo di revisione in corso in grado di esporre i fori nel sistema o permettere di nuove misure di sicurezza da integrare. L'analisi del rischio è una parte importante di qualsiasi piano di gestione del rischio per la sicurezza. L'analisi può includere non solo una comprensione delle vulnerabilità del business, ma anche quello che il potenziale impatto delle violazioni della sicurezza può essere. Per esempio, in un piccolo negozio di souvenir, l'assunzione di una 24 ore guardia armata per la protezione contro il taccheggio può essere poco pratico se il salario della guardia supera la probabile perdita di reddito a causa di taccheggio. Allo stesso modo, un segno postato chiedere alla gente di non rubare non è probabilmente sufficiente di una misura deterrente o la sicurezza per proteggere un luogo ad alto rischio come ad esempio una banca dai tentativi di rapina. La gestione del rischio di sicurezza può essere gestito internamente, da un gruppo di dipendenti formati, o possono essere comunicati a società terze di analisi del rischio di partito e di soluzioni. Alcune persone preferiscono assumere un team di sicurezza interna dal momento che avranno una conoscenza diretta il funzionamento interno della società e possono sentirsi più fedele al business. D'altra parte, i team di sicurezza esterni possono avere una formazione più avanzata ed essere meglio attrezzati per comprendere la tecnologia e la metodologia di gestione del rischio per la sicurezza. L'obiettivo della maggior parte delle squadre di gestione del rischio di sicurezza è quello di fornire una protezione adeguata dai rischi senza costare il business più soldi che l'esposizione al rischio potrebbe. Questo non può essere semplicemente una questione di profitti contro i problemi di sicurezza, tuttavia, in quanto è importante considerare ciò che un alto profilo rapina o rottura in grado di fare per la reputazione dell'azienda e il futuro della redditività . La gestione del rischio di sicurezza può anche essere più importante per un business che ha subito una violazione della sicurezza , in quanto non cambiamenti visibili ai sistemi di sicurezza possono ispirare ladri copycat o truffatori per cercare di ripetere la violazione. Anche se misure come sistemi di telecamere, guardie, squadre di intervento, i controlli dei dipendenti di sfondo e la formazione del personale per i problemi di sicurezza sono importanti per la gestione del rischio delle imprese fisiche, il mondo del commercio digitale richiede un sistema completamente diverso. Nel tecnologie dell'informazione o la gestione dei rischi di sicurezza IT, l'analisi e la risposta è molto meno interessati con ins pausa fisici o furti, e più preoccupati per l'uso di virus e il potenziale per l'hacking e furto di identità . Per motivi di sicurezza IT al più alto livello, le aziende spesso si affidano a ditte esterne o di creare un team di sicurezza composta da professionisti IT .
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Come americano Corporations differiscono da società estere?

Società americane sono simili a quelli stabiliti in altre nazioni, come gran parte della legge che disciplina il commercio origine in Gran Bretagna. Le aziende sono entità che sono state date una carta per fare affari all'interno di una giurisdizione specifica. Una società può essere designata sia nazionale o estera Corporation . Multinazionali straniere sono aziende che operano in un'area geografica diversa da quella in cui sono stati originariamente inseriti. Pertanto, una società straniera non può riferirsi necessariamente ad una società che si è formata al di fuori del paese in cui opera. Ci sono molte società americane che sono multinazionali, il che significa che sono registrati a fare affari in più di un paese alla volta. I sistemi organizzativi in società americane, così come in società formate sotto altri governi nazionali variano nella struttura. Il tipo più comune di società è la società in generale. Esso si configura come una persona giuridica distinta da parte dei proprietari e può avere un numero illimitato di azionisti che hanno limitato la responsabilità . Cioè, si può perdere l'importo che hanno investito, ma i creditori non possono vantare il loro patrimonio personale per soddisfare i debiti della società. Un altro tipo di società americane è una società vicina, che è organizzata in modo simile, ma ha limitato azionisti. Stock non viene offerto al pubblico attraverso una borsa valori. Gli azionisti sono generalmente più coinvolti nella gestione della società. Un altro nome per una stretta società è società privata . Negli Stati Uniti, una forma alternativa di società chiamata società S può essere formata che ha alcune regole diverse società generale, o C Corporation . La società S combina i vantaggi di una ditta individuale o di partnership con i vantaggi di una società. I membri sono più coinvolti nella gestione ed evitare lo svantaggio di doppia imposizione che le società generali sperimentano. Inoltre, gli azionisti di S corporation sono esenti da responsabilità personale per debito di affari. Società a responsabilità limitata ( LLC ) sono stati una forma di struttura aziendale sia in Europa e in America Latina, ma non sono state introdotte negli Stati Uniti fino al 1977. I proprietari di una LLC godere di protezione di responsabilità simile ad una società così come il vantaggio fiscale di partnership e S corporazioni. LLCs hanno anche meno restrizioni rispetto alla società S fa, come il numero o il tipo di azionisti consentiti limitato. Canada regolamentazione aziendale è simile a quella degli Stati Uniti e la Gran Bretagna. E 'relativamente facile da incorporare un business in uno di questi paesi. Non ci sono restrizioni in Canada per dimensioni minime società o quanti azionisti devono essere coinvolti. L'incorporazione persona deve essere maggiorenne, mente sana, e non essere in fallimento . C'è sia un'incorporazione federale così come provinciale in Canada, mentre nelle società statunitensi sono incorporati attraverso il governo dello stato. Ogni gruppo può formare una società in Inghilterra da deposito di un modulo indicante la finalità della società, l'elenco degli amministratori, e il capitale iniziale. Statuto devono essere depositate in Inghilterra, simile a l'atto costitutivo richiesti da società americane. Entrambi i paesi richiedono una dichiarazione annuale o relazione che dovrà essere presentata. Per le società inglesi, v'è un requisito per la parola limitato a seguire il nome della società. Struttura di gestione di diritto inglese dà più potere per l'amministratore delegato, che è autorizzato ad entrare in tutte le operazioni necessarie per le operazioni giorno per giorno della società. Nel sistema degli Stati Uniti, gli azionisti nomina dirigenti, tra cui il presidente, il vice presidente e tesoriere. Il presidente e il vice presidente ha l'autorità di gestione, mentre il segretario e tesoriere devono solo svolgere funzioni amministrative. Legislazione tedesca e francese prevede una struttura di gestione più complessa per le aziende pubbliche. Il governo tedesco impone una struttura a due livelli con un comitato di sorveglianza inferiore e il livello superiore costituito da un consiglio di amministrazione. Struttura di gestione francese prevede l'elezione di un consiglio di amministrazione che deve nominare uno del consiglio di amministrazione come il presidente, che poi ha la responsabilità di gestione generale. Aziende pubbliche olandesi e italiani sono simili al modello tedesco di gestione.
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Che cosa è un business-to-Business Network?

Un business-to- business network è un'organizzazione dedicata ad aiutare i suoi membri a crescere il loro business attraverso la facilitazione delle reti tra imprese. Queste reti possono essere reti locali con la rete in-persona o comunità online che permettono un facile collegamento delle imprese attraverso l'uso di Internet. In genere, le reti di business-to-business aiutare i membri collegarsi attraverso eventi di networking o discussione di questioni pertinenti al loro rispettivo settore. L'obiettivo finale di una rete business-to-business è quello di collegare i suoi membri con gli altri che operano nello stesso o relativo settore al fine di sviluppare un rapporto reciprocamente vantaggioso tra le società. Storicamente, una rete di business-to-business era tipicamente un'organizzazione locale che ha organizzato eventi di networking regolari in cui i suoi membri si riunivano, in genere a vedere un altoparlante, e discutere le opportunità di business . Mentre in persona reti business-to-business sono ancora utili e importanti per lo sviluppo di ogni azienda, l'ascesa di Internet ha reso l'operazione di ampio respiro reti business-to-business molto più fattibile. Attraverso forum di discussione on-line e servizi di riferimento, è facile per il proprietario di una società di connettersi con il proprietario di un'altra società dall'altra parte del mondo per discutere di opportunità di business. Una rete di business-to-business aiuta una nuova organizzazione ad accelerare la loro crescita collegandolo ad altre imprese con cui si possono sviluppare un rapporto reciprocamente vantaggioso. Ad esempio, una rete business-to-business può collegare un nuovo distributore di un prodotto ad un fornitore che distribuisce il prodotto e offre il nuovo business un tasso ridotto in cambio della loro continua attività. Questi tipi di opportunità di networking sono la missione principale di una rete business-to-business. Bene organizzazioni stabilite possono beneficiare pure in modi diversi da aderire ad una rete di business-to-business. Come un business cresce, alla fine raggiunge un punto in cui non può più mantenere il suo ritmo di crescita. Attraverso la rete, nuove opportunità di business possono aprirsi per una tale società, permettendo così una nuova fonte di entrate o rinvii per far crescere la propria base clienti. Ci sono un sacco di benefici che si applicano a tutte le organizzazioni di appartenenza ad una rete di business-to-business. Ad esempio, le reti business-to-business spesso forniscono canali di pubblicità a buon mercato per i suoi membri. Inoltre, non importa l'età della società, i proprietari possono conoscere modi per migliorare le loro attività semplicemente interagendo con i proprietari di imprese simili e discutere le loro rispettive sfide. Le giovani imprese possono imparare dagli errori delle aziende più affermate, e le aziende più consolidate possono ottimizzare il loro business plan attraverso la discussione con i proprietari di imprese simili.
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Come faccio a scegliere il miglior servizio Assicurazioni?

Quando si esegue un business, è importante avere l'assicurazione per proteggere se stessi, i vostri beni e il vostro business. In molte aree, una varietà di agenti di assicurazione e broker sono in attesa di aiutarvi con le vostre business insurance esigenze. Per scegliere il miglior servizio di assicurazione di business, alcune cose da considerare sono la reputazione della società, il tipo di politiche è necessario, i premi e franchigie e le eventuali esclusioni che la polizza di assicurazione potrebbe avere. Considerando questi fattori e confrontando diverse politiche, si sono meglio preparati per ottenere la migliore polizza assicurativa al miglior prezzo. È probabile che diversi agenti di assicurazione e broker nella vostra zona, quindi è meglio per decidere se si desidera lavorare con un agente o un broker. Un agente è una grande opzione se si dispone di una piccola impresa o preferisce lavorare con una sola persona da una società. Per le aziende più grandi, un broker assicurativo potrebbe essere la scelta migliore al momento di scegliere il servizio di assicurazione di affari. Un broker di assicurazione vi aiuterà a determinare quale copertura avete bisogno e poi guardarsi intorno per l'affare migliore per voi. Molte zone hanno una sorta di assicurazione agenzia di regolamentazione che potrebbero fornire informazioni sulla reputazione dei vari fornitori di servizi business insurance. A volte queste agenzie forniscono anche informazioni come se le società hanno le licenze di assicurazione validi. Si potrebbe anche decidere di ricerca fornitori di assicurazione per vari altri mezzi, come la ricerca su Internet. Al momento di scegliere il servizio di assicurazione di affari, si dovrebbe anche essere consapevoli del tipo di assicurazione è necessario. I principali tipi di assicurazioni per le imprese sono di proprietà, responsabilità politiche, di automobili e ombrellone. Di proprietà di assicurazione copre per tutta la perdita causata da un danno alla vostra proprietà business. Assicurazione di responsabilità civile si copre in caso di lesioni personali o danni alle cose di cui si è responsabili. Assicurazione auto prevede la copertura per veicoli aziendali, e le politiche di ombrello coprire gli importi o elementi non coperti da altre politiche supplementari. Ci saranno i costi associati con il servizio di assicurazione aziendale sotto forma di premi e franchigie. Un premio è l'importo che si paga per la copertura assicurativa. Il denaro che si deve pagare prima che i calci di assicurazione a quando v'è un diritto si chiama deducibili . Franchigie più elevate di solito si traducono in premi più bassi, e franchigie più bassi di solito si traducono in premi elevati. Anche se è importante per salvare quanto più denaro possibile al momento di scegliere il servizio di assicurazione di affari, non si deve lesinare sulla qualità. Polizze assicurative in genere hanno le esclusioni, che sono gli elementi che non sono coperti. Prima di firmare scartoffie promulgare una polizza di assicurazione, si dovrebbe leggere attraverso le informazioni di politica per determinare quali sono i vostri esclusioni sono, se ne avete. Questo potrebbe aiutare a prevenire le complicanze se mai hai bisogno di presentare un reclamo.
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Che cosa è un assistente virtuale Social Media?

Un assistente virtuale soddisfa molte delle stesse funzioni di un tipico assistente ufficio, tranne l'assistente virtuale lo fa da una certa distanza, di solito basandosi su e-mail e altre tecnologie del computer per rimanere in contatto con l'ufficio. Un social media assistente virtuale soddisfi gli stessi criteri, ad eccezione di funzioni di assistente sono focalizzati sul mantenimento di attività di social media di una persona o di un'azienda. Mentre un tipico assistente virtuale può fare con l'immissione di dati e messaggi di posta elettronica di risposta, un assistente virtuale social media rischia di concentrarsi sulle attività di marketing, tra cui la scrittura blog, rispondere ai messaggi sui siti di social media e la creazione di campagne pubblicitarie o di marketing utilizzo di tali siti e tecnologie . Molte aziende potrebbero voler mantenere un sito web o blog e tenerlo aggiornato regolarmente, ma i loro dipendenti regolari potrebbe non avere il tempo o le competenze per farlo. Ad esempio, le piccole imprese possono beneficiare di social media marketing, ma spesso non hanno il personale per soddisfare le esigenze di forte social media marketing. Mentre alcune aziende possono assumere una persona a tempo pieno, molti assistenti virtuali di social media lavorare in modo indipendente, che svolga il ruolo per diverse aziende o individui allo stesso tempo. Un assistente virtuale dei social media può assumere la piena responsabilità per attività come rispondere ai contatti di social media e la scrittura di post del blog in modo che altri dipendenti della azienda può concentrarsi sullo sviluppo del business. La persona media può sapere come utilizzare siti di social media, ma non può possedere tutte le competenze necessarie per creare e monitorare le campagne e monitorare i risultati. Un social media assistente virtuale esperto può utilizzare le proprie competenze per rendere i siti web di social media lavorano per specifica linea di industria e di prodotti di una società. Professionisti dei media sociali possono anche aiutare gli imprenditori a sviluppare un sistema di monitoraggio e reporting per vedere che gli sforzi di social media stanno avendo il maggior impatto. Social media assistenti virtuali possono rendere i propri programmi, soprattutto se sono imprenditori indipendenti, a patto che essi sono in grado di ottenere tutti i compiti di un cliente fatto, se necessario. Questo può funzionare a vantaggio di un imprenditore in alcuni settori, in quanto l'assistente virtuale dei social media in grado di rispondere ai clienti e le prospettive attraverso i social network nelle ore serali dopo in carica i dipendenti sono tornati a casa per il giorno. Un buon numero di assistenti virtuali di social media vengono da marketing e la scrittura sfondi, così gli imprenditori possono anche essere in grado di assumere loro di fare copywriting lavoro, se necessario.
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Che cosa è una consegna di pagamento?

Un pagamento di consegna è quello che è fatto quando si ricevono i prodotti o servizi, piuttosto che in un secondo momento, in risposta ad una fattura . Termini di fatturazione per un account possono richiedere questo come una questione di corso oa causa di particolari preoccupazioni riguardo a un particolare client. Un avviso può essere rilasciato prima della consegna per assicurarsi che il cliente sia consapevole pagamento sarà chiamato immediatamente. A seconda del prodotto o servizio, può essere possibile di fatturare in anticipo così la gente sa quanto il disegno di legge sarà; in alternativa, può essere fornita una stima. Per l'azienda la consegna, pagamento al ricevimento offre una serie di vantaggi. Si riceve un compenso immediato si possono applicare a libro paga e le altre spese e non ha bisogno di rintracciare giù i pagamenti da parte dei clienti. Questo può fare per un sistema di fatturazione e pagamenti più semplice. I clienti possono trovare meno vantaggioso perché non possono vendere prodotti o utilizzare servizi di generare reddito per pagare il conto ad un certo punto in futuro. Al contrario, hanno bisogno di essere disposti a pagare in anticipo. Alcune industrie utilizzano il pagamento di consegna come standard. Meccanica, per esempio, spesso forniscono una fattura per il pagamento immediato al momento una macchina viene prelevato. Procedure analoghe possono essere visti presso gli uffici medici per le persone che pagano in contanti. In altri casi, termini di fatturazione in cui le persone hanno 10 a 90 giorni per pagare sono più comuni, e un pagamento di consegna possono essere insolito. Le imprese individuali possono utilizzare un sistema di pagamento consegna se sentono che è necessario, dati i tipi di prodotti e servizi che forniscono. In questo sistema, l'azienda genera una fattura con informazioni sulla transazione e osserva che è dovuto immediatamente. I prodotti possono essere ritirati se il cliente non paga. I servizi che sono già stati forniti non possono essere restituiti, ma il fornitore di servizi può richiedere al cliente di collezioni al fine di ottenere i fondi. Può anche nella lista nera il cliente, rifiutando di fornire servizi in futuro a causa del mancato pagamento. I clienti possono anche essere modificati per la consegna termini di pagamento . Questo accade di solito quando fanno più ritardi di pagamento o il loro rating slittamento, indicando che non potrebbero pagare le fatture se viene data la possibilità di ritardare i pagamenti. Un grossista, per esempio, potrebbe inviare i prodotti tramite contanti alla consegna; se il rivenditore non ha i soldi per pagare, i prodotti possono essere ritirati e non trasferiti. Questo riduce il rischio di perdere denaro per un rivenditore che non paga mai per i prodotti.
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Qual è il ruolo di Performance Management in Gestione delle Risorse Umane?

La gestione delle prestazioni in umano gestione delle risorse consente a un'azienda di impostare parametri di riferimento adeguati per i dipendenti da raggiungere. Queste norme possono anche aiutare una società a scoprire la conoscenza di ogni dipendente, competenze e abilità (KSA) per la loro posizione. Un altro uso della gestione delle performance in gestione delle risorse umane è quello di trovare forti dipendenti che sono in grado di maggiore responsabilità magari in una promozione. Il direttore delle risorse umane e supervisore immediato del dipendente sono in genere i responsabili della definizione di norme e condurre il processo di revisione. Le risposte sono anche parte di questo processo in quanto aiuta a spiegare il divario tra aspettative e risultati effettivi. KSA sono quei tratti specifici ogni dipendente porta al suo lavoro. Non tutti i lavori richiedono la stessa KSA, e non tutti i dipendenti avranno la stessa KSA come parte delle loro caratteristiche naturali di lavoro. La gestione delle prestazioni nella gestione delle risorse umane in grado di aiutare l'azienda a confrontare il KSA un lavoratore dice lui o lei deve effettiva prestazione lavorativa . In alcuni casi, una società può essere disposti a sviluppare una certa abilità o tratto in set di abilità di un dipendente. Se questo è il caso, la gestione delle prestazioni aiuta l'azienda a determinare quanto bene un dipendente risponde a metodi di formazione specifici. L'obiettivo della gestione delle prestazioni nella gestione delle risorse umane è quello di definire standard efficaci. In caso contrario, il processo di revisione sarà tutto inutile, come gli standard non forniscono alcun risultato significativo per la misurazione dei dipendenti. Norme efficaci dovrebbero includere uno sguardo obiettivo alla prestazioni dei dipendenti, la comunicazione tra il dipendente e gli altri lavoratori, e quanto bene l'azienda segue politica aziendale interna, tra un gran numero di altri standard. Ogni dipendente non può essere tenuto agli stessi standard. La maggior parte delle volte, una società avranno standard diversi per ogni reparto o gruppo di dipendenti. Recensioni dipendenti nella gestione delle prestazioni devono spesso seguire un processo standard. Ad esempio, il processo di revisione può includere una revisione biennale o annuale per ogni dipendente. Un processo standard permette all'azienda di misurare le prestazioni attuali e creare una tendenza per ogni dipendente. Pertanto, la gestione delle prestazioni di gestione delle risorse umane crea la possibilità per una società per determinare quali dipendenti sono degni di bonus o un aumento di compensazione e quelli che non lo sono. Inoltre, i dipendenti che sono sempre poveri nelle loro prestazioni possono essere rimosse. Una società dovrebbe assicurare che segue tutti i requisiti legali per le revisioni di gestione delle prestazioni. Molte leggi diverse esistono che possono limitare processo di revisione di una società. Il mancato rispetto delle leggi e dei regolamenti può comportare l'azienda di fronte a sanzioni o multe. I dipendenti possono anche non vogliono lavorare per una società con un processo di revisione poveri.
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Quali sono i migliori suggerimenti per Motivazionale Sales Training?

Alcuni dei migliori suggerimenti per la formazione alla vendita motivazionale è quello di eseguire un concorso, aumentare la quantità di commissione e portare in un oratore motivazionale per insegnare al gruppo alcune delle nuove tendenze delle vendite che possono aiutarli ad aumentare le loro vendite in generale. Ognuno di questi tipi di punte di formazione alla vendita motivazionali inietta abbastanza concorrenza tra il personale di vendita per motivarli, ma allo stesso tempo li fornisce gli strumenti di cui hanno bisogno per eccellere nella loro carriera di vendite. Niente speroni di formazione di vendita motivazionale come correre una gara di vendita. Il concorso può essere a più livelli, in modo che persone diverse vendite vincere come raggiungere diversi traguardi. Il concorso può anche essere una vittoria o perdere situazione, in cui c'è un solo vincitore alla fine della partita. Il vincitore, naturalmente, è quella che ha la maggior parte delle vendite durante il periodo di concorso. Esecuzione di concorsi come tecnica di formazione di vendita motivazionale ha molto a che fare con ciò che i rappresentanti di vendita hanno l'opportunità di vincere. Il premio può anche essere basata sul prezzo del prodotto gli addetti alle vendite stanno vendendo. Ad esempio, se il concorso è per mutui broker, il premio può essere un grande premio in denaro o un viaggio di una settimana per due persone. Per gli elementi biglietto inferiore, come ad esempio i dipendenti che lavorano in un negozio di elettrodomestici, il premio può essere un premio in denaro più piccolo o un buono omaggio per un ristorante o negozio. Aumentare i pagamenti delle commissioni è un'altra tecnica di formazione di vendita motivazionale che può essere utilizzato per aumentare le vendite. Quando i rappresentanti di vendita sanno di poter guadagnare di più, motiva loro di vendere più unità singole. Esso prevede che scintilla in più o la motivazione per salutare un cliente in più che entra nella posizione, o per fare che uno in più chiamata di vendita freddo per cercare di atterrare un nuovo cliente. Altoparlanti motivazionali può fare miracoli nel pompare rappresentanti di vendita. E 'saggio per portare in un altoparlante che si specializza nella formazione alla vendita motivazionale, in modo che l'altoparlante capire il suo pubblico. Sentire un "stalle alle stelle" la storia di una persona di vendite che ha iniziato senza alcuna esperienza e trasformato in un produttore di alto nel loro primo anno di attività tende a eccitare la gente di vendite seduto tra il pubblico, siano essi neofiti o lunghe timer. Ciò è particolarmente vero quando l'altoparlante condivide suggerimenti, trucchi, segreti e consigli per il personale di vendita per aumentare le loro vendite, il più velocemente e facilmente possibile.
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Qual è la Telecom BPO?

Business process di outsourcing (BPO) è la pratica di spostare parte di un business a una terza parte che si specializza in quella forma di attività. Telecom BPO permette ad un'azienda di rimuovere la maggior parte del suo utilizzo telefono e Internet di massa ad un'altra società. Un Telecom BPO risponderà ed effettuare chiamate di marketing e di supporto, gestire email marketing-based e la distribuzione delle informazioni, così come processo di e-mail in entrata dei consumatori. Dal momento che la parte delle telecomunicazioni della maggior azienda opera al di fuori di profitto, v'è la possibilità di eliminare un sacco di spese generali e di rendere il business più successo. Una società di telecomunicazioni di BPO in genere non fa nulla al di fuori di attività di telecomunicazioni. Queste imprese spesso lavorano per un gran numero di aziende diverse, che rispondono alle chiamate, che trattano con i consumatori e inviare e ricevere messaggi. Dal momento che tutte queste attività sono molto-tempo intenso, queste aziende hanno spesso un grande staff e operano in zone dove il costo per addetto è bassa. Di conseguenza, questi call center si trovano spesso all'estero e in zone rurali o poveri, dove i lavoratori hanno un minore costo della vita. Ci sono due tipi comuni di accordi di BPO di telecomunicazioni: completi e parziali. A BPO completa gestisce tutte le informazioni per l'azienda, decide quando e chi chiamare, mantiene elenchi contatti interni e in genere fattura la società madre una somma forfettaria fissa ogni epoca. In questi casi, il BPO ha il controllo sulle sue attività ed esiste con poco coinvolgimento esterno. Lavoratori all'interno della BPO possono inviare messaggi alla società, ma c'è molto poco contatto altrimenti. Un Telecom parziale BPO ha meno autonomia e lavora a stretto contatto con la società di noleggio. In questo caso, il BPO può utilizzare elenchi dei clienti dalla casa madre, o forse rispondere solo alle chiamate piuttosto che fare di loro. Inoltre, queste aziende in genere Bill sulla base delle attività effettivamente svolte, consentendo per la variazione di mese in mese. Questa forma di BPO è più comune con le piccole imprese, mentre le grandi aziende utilizzano spesso un BPO completa. Il motivo principale per utilizzare un telecom BPO è quello di risparmiare denaro. Riducendo il costo del lavoro e dello spazio di lavoro, l'azienda può massimizzare i profitti. Il BPO già possiede la manodopera e lavoro necessario, spesso utilizzando posizionamento e design che è vantaggioso per il suo funzionamento, come essere in un basso costo o densamente popolate. Dal momento che il BPO lavora per diverse società e non ha bisogno di sostenere altri reparti, il costo fatturato torna alla casa madre è in genere molto meno che se l'operazione di telecomunicazioni erano in-house.
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Che cosa è Marketing Management Mix?

Marketing mix di gestione è un processo che coinvolge stabilire le strategie che consentono di rendere efficace l'uso dei quattro componenti di base del marketing mix. In genere, la commercializzazione responsabile punta di diamante lo sforzo per gestire questi elementi nel modo più vantaggioso, anche se altre persone coinvolte negli sforzi di marketing e di vendita probabilmente anche contribuire allo sforzo. Sotto migliore dei casi, di gestione del mix di marketing aiuti a identificare la combinazione ideale di prodotto, prezzo, promozione , e il luogo per attrarre i consumatori e garantire che un bene o servizio genera un flusso costante di entrate. Con la gestione del marketing mix, il gestore guardare da vicino una serie di elementi relativi ad un prodotto, con il prezzo di essere uno dei fattori chiave. Qui, l'obiettivo è quello di gestire il prezzo in modo che una certa quantità di profitto si realizza fuori di ogni unità venduta. Allo stesso tempo, il gestore cercherà di impostare il prezzo in modo che sia competitivo con altri prodotti simili presenti sul mercato ma ancora abbastanza basso per catturare l'attenzione dei consumatori. Insieme a valutare e stabilire i prezzi ragionevoli, la gestione marketing mix chiede anche per la valutazione del bene o servizio che viene venduto. In questo modo rende più facile identificare gli attributi più probabilità di attirare l'attenzione da parte dei consumatori, e aumentare le possibilità di catturare quote di mercato . Allo stesso tempo, questo fattore nel approccio di gestione consente inoltre di identificare le potenziali passività associate al prodotto, tra cui alcuni elementi del progetto che rischia di scoraggiare i consumatori, o anche imballaggi che è difficile da aprire o un po 'ingombrante, rendendo il prodotto meno desiderabile. Gestione marketing mix affronta anche la questione di dove i prodotti possono essere venduti al meglio il vantaggio. Questo spesso significa lavorare con i punti vendita al fine di garantire beni e servizi sono messi in vendita in stabilimenti in cui è probabile che il negozio di base di consumatori mirati. In genere, questo approccio richiede per lavorare strategicamente con i rivenditori con una presenza in località specifiche o che sono di particolare interesse per alcuni dati demografici di consumatori in base a età, sesso, condizione economica, e di altri fattori rilevanti. Pubblicità e promozione sono un altro aspetto della gestione del marketing mix. L'obiettivo è quello di fare uso di strategie pubblicitarie che hanno più probabilità di influenzare i consumatori ad acquistare i prodotti. Valutare approcci diversi per la promozione, che vanno dall'uso di un direct mail campagna per gli annunci di primo piano nel supporto di stampa, fino alla televisione e altre forme di pubblicità elettronica, è essenziale se il gestore è quello di aiutare a individuare le vie più convenienti pur massimizzando il potenziale ritorno. Considerando la promozione insieme con il prezzo, il prodotto, e il luogo, il gestore può commercializzare efficacemente un prodotto e aumentare le possibilità di catturare quote di mercato, che porta ad un aumento dei profitti per l'azienda.
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Quali sono i migliori consigli per aprire un ristorante?

Il primo passo per l'apertura di un ristorante è rendersi conto che in genere è un business Labor- e ad alta intensità di denaro. Chiunque si rende conto questo e decide di procedere dovrebbe prestare attenzione rigorosa alla posizione in cui si trova il ristorante e i costi delle voci del menu. Determinare come verrà gestita la pubblicità e garantire che gli investimenti adeguati sono realizzati nel personale sono anche estremamente importante. Uno dei suggerimenti più importanti per l'apertura di un ristorante è quello di evitare sottovalutare il compito. Molte persone ottenere l'idea che vorrebbero entrare nel settore della ristorazione, ma sono abbastanza impreparati per le difficoltà che devono affrontare. Di conseguenza, in molti mercati, un numero considerevole di ristoranti tendono a fallire ed i loro investitori spesso perdono ingenti somme di denaro. Chiunque abbia intenzione di avventurarsi in questo business dovrebbe essere pronto a investire un sacco di tempo e lavoro. L'apertura di un ristorante tende a costare più denaro di quanto la gente si aspetta. Gli individui dovrebbero preparare per le spese impreviste avendo riserve extra. Ciò significa che essi dovrebbero avere più soldi che hanno programmato per il progetto di costo. E 'anche importante per le persone a rendersi conto che i profitti che essi cercano possono essere anni di distanza. Questo può essere necessario considerare quando si selezionano le fonti per i fondi di start-up. Creare un menu è una parte essenziale di aprire un ristorante. Una parte importante di questo compito, però, è la valutazione dei costi. Chi sta progettando di diventare un ristoratore deve considerare quanto un voce costi per fare prima di determinare la quantità di venderlo per. I prezzi del cibo devono coprire le spese come il lavoro e l'affitto. La posizione è molto importante quando si apre un ristorante. Selezione di un edificio che è evidente e accessibile è importante, come è fare in modo che il tipo corretto di ristorante è collocato nella zona di destra. Demografia devono essere considerati quando si apre un ristorante per massimizzare le possibilità di successo. Ad esempio, non è generalmente una buona idea mettere un costoso impianto di cucina raffinata nel bel mezzo di un campus universitario in cui la maggior parte delle persone probabilmente hanno budget limitati e sono abituati a mangiare comodamente ed economicamente. Diffondere la parola del l'apertura di un ristorante è la chiave per il suo successo. Alcuni individui fanno l'errore di pensare che il business si venderà. Al contrario, generare interesse richiede sforzo. E 'meglio di assegnare alcuni fondi per la pubblicità e sviluppare una strategia di impiegare in modo efficace tali fondi. Se non v'è poca o nessuna soldi nel budget per questo, i mezzi creativi come omaggi, sconti, e gli individui incoraggiando a dire agli altri possono essere efficaci. Un'altra cosa che è molto importante quando si apre un ristorante è adeguatamente valorizzare e investire nel personale. Alcuni ristoratori fanno l'errore di concentrarsi solo su alcuni dipendenti, come i dirigenti e gli chef. Mentre queste persone devono essere attentamente selezionati e adeguatamente formati, è essenziale per rendersi conto che un ristorante è un servizio al cliente di business -driven. Un locale di successo è tanto circa l'esperienza riportata in quanto è circa il cibo venduto. Tutti i dipendenti contribuiscono a questo, quindi l'assunzione e la formazione per tutte le posizioni è importante.
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