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Economia, affari e finanza ››

  1. Come faccio a scegliere il meglio Workflow Server?
  2. Come faccio a creare un Piano di Continuità IT Business?
  3. Quali sono i diversi tipi di risorse umane pratiche?
  4. Come posso assumere un assistente virtuale?
  5. Come faccio a scegliere le migliori idee di business di gestione?
  6. Qual è il rapporto tra gli affari esteri e del commercio internazionale?
  7. Quali sono i migliori suggerimenti per il Total Quality Management in Construction?
  8. Come faccio a scegliere il fornitore di Satellite migliore?
  9. Che cosa è rurale per lo sviluppo economico?
  10. Che cosa è un Clinical Decision Support System?
  11. Che cosa è Skills Management?
  12. Che cosa è l'assicurazione BPO?
  13. Cos'è la conoscenza valore?
  14. Che cos'è un sistema di servizio?
  15. Quali sono i diversi tipi di Focus Analysis Group?
  16. Che cosa è Global Supply Chain Management?
  17. Ciò che è coinvolto nella pianificazione delle risorse umane e sviluppo?
  18. Che cosa è una catena fredda?
  19. Che cosa è un estensione di disoccupazione?
  20. Che cosa è un Hosted Call Center?

Risposte concise su Economia, affari e finanza

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Come faccio a scegliere il meglio Workflow Server?

Un server flusso di lavoro è il sistema informatico che un software di workflow programma opera. Lo scopo di un flusso di lavoro aziendale programma è quello di automatizzare i processi di elaborazione e di approvazione per le aziende con un elevato volume di documentazione e pratiche burocratiche. Al fine di scegliere il miglior server flusso di lavoro per il vostro business, si dovrebbe considerare l'industria, personalizzazione e funzioni di personalizzazione, il prezzo e l'interfaccia utente. Il sistema di workflow che soddisfa tutte le tue esigenze di business è l'opzione migliore per voi. Il primo fattore da considerare quando lo shopping per un software di workflow programma è il settore in cui opera l'azienda. Ad esempio, se avete bisogno di un programma di flusso di lavoro per gestire il processo di trattamento delle domande di mutuo, allora si dovrebbe iniziare prendendo in considerazione le aziende che offrono un server flusso di lavoro che si rivolge al settore dei mutui. Quando un programma opera in questo settore, tende ad essere impostato e personalizzato per soddisfare le esigenze specifiche delle aziende che operano nel settore. Se non riesci a trovare un software di workflow che si rivolge al vostro settore, allora si dovrebbe prendere in considerazione i programmi software che sono personalizzabili. Anche se si trova alcuni programmi che hanno il software per il vostro settore, si dovrebbe anche prendere in considerazione i programmi di workflow generici che possono essere personalizzati. Determinare se il programma dispone di funzioni che è possibile personalizzare per le vostre esigenze di business. Ad esempio, verificare che sia possibile ingresso ciascuna delle fasi che si svolgono nel processo di mutuo, in modo da poter poi affrontare ciò che deve accadere in ogni fase. Una terza considerazione è quanto sia facile per voi ei vostri dipendenti di usarlo. Anche se un programma offre tutto il necessario e al giusto prezzo, è tutto inutile se nessuno può utilizzare il sistema di server di workflow. Una volta che si raccolgono alcune opzioni che vengono creati per il vostro settore o che può essere personalizzato, la vostra considerazione successiva è in genere il prezzo. È probabile trovare delle opzioni che sono via d'uscita del vostro budget. Prima di eliminare un'opzione basata sul prezzo da solo, il contrasto e confrontare i benefici che il server di workflow offre rispetto alla concorrenza e per il prezzo di acquisto del programma. Alla fine, il miglior programma per la vostra attività tende a distinguersi dal resto. Restringere le opzioni fino a trovare un equilibrio tra le funzioni di personalizzazione e il prezzo. Continuare ad attraversare opzioni fuori della vostra lista fino a quando c'è un leader in piedi programma software.
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Come faccio a creare un Piano di Continuità IT Business?

Creazione di una tecnologia dell'informazione (IT) piano di continuità aziendale richiede la conoscenza della chiave di personale , attrezzature e processi di business' dipartimento IT , quindi documentare in modo sicuro tutte quelle informazioni. Include inoltre fare in modo che tutti i dati critici memorizzati digitalmente viene eseguito il backup per garantire una minima perdita di informazioni in caso di qualsiasi tipo di disastro, se si tratta di un disastro naturale , un certo tipo di evento che provoca una perdita di potenza, una perturbazione nelle comunicazioni sistemi o addirittura un attacco dannoso da parte di hacker o di virus informatici. Lavorando in collaborazione con un totale di disaster recovery plan, un piano di business continuity IT aiuta una società per continuare a fare affari e fornire un servizio ai clienti anche in un momento di crisi. In primo luogo, determinare quali membri del personale IT sono di primaria importanza. Questi sono i principali attori che sono necessari per ottenere il sistema business dei computer, sistema di comunicazione o altra tecnologia necessaria far funzionare di nuovo dopo qualsiasi tipo di disastro. Registrare i loro nomi e titoli, poi dettaglio tutti i modi di comunicare con loro, come ad esempio numeri di telefono, e-mail gli indirizzi e indirizzi. Ricordate, in una situazione di emergenza, i normali mezzi di comunicazione potrebbero non essere in servizio. In secondo luogo, fare un altro elenco di collaboratori di fuori della società che potrebbero essere fondamentali per i sistemi IT aziendali. Questo potrebbe includere fornitori, aziende di servizi, tecnici, consulenti e anche i clienti. Il piano di continuità operativa IT dovrebbe essere creato come un facile riferimento per coloro che all'interno della impresa vittima che hanno bisogno di comunicare con i partner fondamentali per i sistemi informatici del business. In terzo luogo, capire quali attrezzature è essenziale per il funzionamento. Determinare il numero di computer, fax, fotocopiatrici e sono necessari altri dispositivi. Non dimenticare la logistica. Se autotrasporto è parte dell'attività di business, prendere in considerazione le conseguenze di un disastro in cui la flotta era fuori uso. Identificare i fornitori di backup, e quindi documentare che le informazioni e compilarlo con le altre due liste. In quarto luogo, essere sicuri che i computer e tutti i documenti importanti, tra cui il piano di continuità aziendale IT, sono spesso sottoposti a backup su dispositivi di memorizzazione fisici così come off-site. Questo potrebbe comportare il salvataggio regolarmente informazioni sui dischi o dischi rigidi esterni, così come la trasmissione di dati in un'altra posizione per la conservazione. Una copia dei dati dovrebbe essere il più lontano geograficamente possibile, perché le catastrofi naturali possono influenzare non solo uno edificio per uffici, ma interi quartieri o città. Le stampe di informazioni o documenti importanti devono essere fatte e conservati in un luogo sicuro in caso di accesso del computer ai documenti è buttato fuori per un periodo di tempo. In quinto luogo, scrivere un manuale di istruzioni per quello che dovrebbe accadere in caso di emergenza. In un momento di crisi, è facile dimenticare che cosa esattamente fare per ottenere un business rimettersi in piedi. Si dovrebbe dettaglio che in azienda è responsabile di quali aspetti dei sistemi informatici e le misure necessarie per ripristinare al funzionamento normale - o almeno il ripristino di uno stato che permetterà alla società di condurre di nuovo business. Infine, discutere il piano di continuità operativa IT con i membri dello staff. Assicurarsi che sanno il protocollo da seguire in qualsiasi tipo di emergenza, non importa quello che è. Rivedere il piano su base periodica aiuta ingrain le procedure pure.
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Quali sono i diversi tipi di risorse umane pratiche?

Risorse umane pratiche sono una serie di diverse attività commerciali che riguardano l'assunzione di dipendenti e mantenere le loro informazioni personali. Alcune posizioni specifiche coprono una serie di attività relative alla umano gestione delle risorse . Queste posizioni sono il direttore delle risorse umane, manager di collocamento, e specialisti di reclutamento. Le grandi organizzazioni possono avere altre posizioni, come impiegati o libro paga specialisti, per la gestione di varie libro paga di contabilità voci. L'obiettivo di pratiche di risorse umane è spesso quello di attrarre, motivare e trattenere gli individui che meglio soddisfano la missione della società e hanno bisogno di lavoratori qualificati. Il direttore delle risorse umane spesso sovrintende tutta una società del dipartimento risorse umane. L'individuo è responsabile per la revisione e delle normative del governo, mentre la revisione di informazioni per l'utilizzo da parte di gestione superiore. La maggior parte delle aziende hanno un dipartimento delle risorse umane, che lascia il posto a un regista che regola le pratiche di risorse umane del business. Regolamenti per i dipendenti sono spesso estremamente prevalenti nella maggior parte delle economie e possono richiedere una sola persona punto per rivedere e attuare le pratiche commerciali necessarie. Il direttore delle risorse umane assume anche le persone per il proprio reparto. Collocatori supervisionare processo di assunzione complessiva di una società ai nuovi dipendenti. Le grandi organizzazioni hanno in genere questa posizione, ma le piccole imprese possono rendere queste risorse umane pratica la parte del lavoro del regista. Un posizionamento Manager funziona su attività che riguardano il reclutamento, l'assunzione, e la selezione di singoli dipendenti per ogni posizione aperta in vari reparti. Questa posizione può funzionare anche con vari manager operativi che faranno richiesta nuovi dipendenti in tempi diversi. I due manager lavorano su strategie o assunzione di nuovi dipendenti attraverso gli annunci di lavoro interessanti e stipendi competitivi. Specialisti di reclutamento sono un'altra posizione che funziona su specifiche pratiche di risorse umane. Questa posizione gestisce in genere tutte le attività relative a uscire nel mondo del lavoro a disposizione e allettanti le persone a lavorare per l'azienda. Essi possono detenere fiere del lavoro in alberghi e università al fine di trovare nuovi talenti. Attraverso lunghi viaggi, gli specialisti di reclutamento concentrano sulla ricerca del miglior persona disponibile per qualsiasi posizione. Si possono verificare brevi descrizioni delle mansioni e interviste, con le persone che passano questi test di passare a interviste più formali. Interni pratiche delle risorse umane coinvolgono documenti copioso per i nuovi dipendenti. Nuovi pacchetti dipendenti contengono tutti i tipi di documenti richiesti un individuo deve compilare prima di essere effettivamente assunti. Assicurazione, deposito diretto, i benefici, le norme di sicurezza, e di altre forme sono tutti presenti qui. Altre attività possono comprendere l'elaborazione dei controlli sui salari e la revisione delle schede di tempo per eventuali questioni o problemi. Possono esistere anche attività ad hoc in ufficio risorse umane.
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Come posso assumere un assistente virtuale?

Ci sono una miriade di modi in cui è possibile noleggiare un assistente virtuale , tra cui la navigazione in siti on-line, utilizzando siti di offerta, o di contattare un assistente associazione virtuale. La tattica si usa dipende dalle vostre esigenze e preferenze richieste della vostra nuova assistente individuali. È inoltre possibile noleggiare un incarico locale che è disposto e in grado di svolgere compiti dalla sua propria casa. In questo modo si potrebbe avere lui o lei venire in ufficio a volte, se necessario, ma il grosso del lavoro sarebbe ancora fatto praticamente. Un assistente virtuale è un professionista che lavora con un business o una libera professione che svolge varie attività di ufficio connessi. Lui o lei può essere responsabile per gli stessi doveri di un assistente in-house, ma il lavoro è fatto dal suo computer di casa propria, invece. L'assistente può digitare il lavoro di ufficio, scrivere, di file, trascrivere i materiali, fare telefonate, pianificare riunioni e altre attività comuni. Si può iniziare la ricerca di un assistente virtuale da una navigazione online per trovare i siti dei vari assistenti, o passando attraverso un assistente di organizzazione virtuale. Ci sono pro e contro per entrambi i metodi. Se si trova un assistente voi stessi a volte può costare meno soldi, sia in anticipo e nel lungo periodo. Ci possono essere tasse per trovare gli assistenti attraverso una rete professionale, e si può finire per pagare il tuo assistente più soldi dal momento che coloro che sono certificati da una particolare organizzazione sono spesso più altamente qualificati di altri. Questo non è sempre vero, naturalmente, e si può probabilmente trovare un assistente qualificato, che non è un membro dell'associazione. Se si sceglie di assumere un assistente virtuale attraverso un'associazione, sarà garantito che lui o lei è ben addestrato in alcune zone dal assistenti devono soddisfare alcuni criteri per l'adesione un'associazione. Si consiglia di andare con un'opzione a basso prezzo, invece, come i siti di offerta on-line. Su questi siti spesso è possibile trovare assistenti per pochi soldi, ma essere lontano che le persone provenienti da tutto il mondo possono fare offerte su tali siti. Questo non è necessariamente un problema, ma se hai bisogno di qualcuno che parla una certa lingua correntemente o dovrebbe avere uno standard set di abilità di scrittura, essere specifiche su questo fronte. E 'anche possibile noleggiare un assistente virtuale si possono trovare nelle tue vicinanze locale o andare con un ex assistente di tuo o trovare un professionista locale che è disposto a lavorare a distanza. Ci sono molti genitori soggiorno-at-home che sarebbero felici di trovare un lavoro da lavoro a casa. Se non si vuole assumere un assistente virtuale in uno di questi modi, è anche possibile inserire annunci sui posti di lavoro tavole e lasciare che i candidati vengono a te.
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Come faccio a scegliere le migliori idee di business di gestione?

Molti dei migliori idee di gestione aziendale dipendono dalla natura specifica della società in questione. Eppure, ci sono alcuni concetti di base che avrebbe lavorato per quasi ogni tipo di business. Alcune delle aree chiave da considerare quando si avvicina la gestione aziendale includono risorse umane , amministrazione, marketing e finanza. Molte delle idee più utili di gestione aziendale possono derivare da risorse umane. Assumere le persone giuste è spesso un elemento chiave per il successo di un'azienda. Le decisioni di assunzione più vantaggioso tendono a basarsi sulle competenze, invece di elementi come le connessioni personali o un desiderio troppo zelante di promuovere all'interno della società. Si consiglia inoltre di delegare il maggior numero possibile di responsabilità ai membri del personale in modo che i gestori sono liberi di concentrarsi sulla strategia e costruire il business. Ci sono molte altre idee importanti di gestione aziendale legati al marketing. Sforzi promozionali inefficaci possono prevenire anche i professionisti più abili da raggiungere il successo. Un forte, piano di marketing coerente dovrebbe entrare in vigore prima del primo giorno di attività. Promozione tipicamente è più efficace quando è considerato insieme ad ogni altro elemento del prodotto o l'offerta. Poi gli sforzi di marketing parleranno con precisione ai punti di forza dell'azienda. Un altro dei più importanti idee di gestione aziendale è quello di pianificare e mantenere un buon sistema di amministrazione. Questo include cura la contabilità per settori come la finanza, l'inventario , tasse e ogni altro elemento che contribuisce a rendere il business eseguire legalmente e in modo efficiente. In molti casi, è meglio assumere un individuo esperto o team per gestire queste funzioni. Quando si gestisce un business, è anche saggio per pianificare per il futuro e prendere decisioni con il lungo termine in mente. Ad esempio, un acquisto costoso, l'assunzione di decisioni o altra azione drammatica può sembrare necessaria al momento, ma potrebbe non essere vantaggioso per il business nel lungo periodo. Avere obiettivi con parametri misurabili può portare per il processo di gestione e di costruzione di un business. In generale, è consigliabile avere un forte sistema, coerente di comunicazione tra tutte le persone che lavorano in e con una società. Questo implica un metodo consolidato di comunicare gli aspetti più importanti del business su base giornaliera, come ad esempio l'elaborazione di nuovi ordini. Questo significa anche che i manager devono ascoltare con attenzione ai loro dipendenti per mantenere un quadro preciso delle operazioni globali e le eventuali sfide che devono essere affrontate.
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Qual è il rapporto tra gli affari esteri e del commercio internazionale?

Gli affari esteri e del commercio internazionale sono correlati a causa internazionale politica estera impone spesso come commercio internazionale è condotta. Il commercio internazionale è il tipo di commercio che si verifica tra due paesi o tra società o imprese in due o più paesi. Questo tipo di commercio è influenzata dai dettami della politica estera, che possono includere il divieto assoluto di determinati prodotti e servizi, incentivi statali, e le quote di importazione ed esportazione. Se un'organizzazione vuole condurre gli scambi con un'altra organizzazione situata in un paese diverso, avrebbe dovuto condurre una vasta ricerca di mercato in modo da determinare problemi come la fattibilità, i costumi locali, spesa dei consumatori abitudini, e di come gli affari e il commercio internazionale estero sono collegati. Per esempio, una società di Londra che desidera vendere alcuni dei suoi prodotti in Nigeria avrebbe condotto una ricerca di mercato inclusi i dettagli sulla politica estera del paese. Se la società di Londra desidera inviare materiali tessili in Nigeria, deve prima di tutto garantire che il materiale tessile non è un elemento di contrabbando in base alla politica del governo nigeriano. Alcuni paesi africani hanno una politica in cui alcuni elementi come mobili, riso, succhi di frutta, pollo congelato e tessile sono stati dichiarati di contrabbando. Lo scopo di questo è quello di incoraggiare la popolazione locale per aiutare le industrie locali a crescere acquistando i loro prodotti. D'altra parte, le aziende in Nigeria sanno che non devono importare questi oggetti di contrabbando in modo da non perdere i loro beni e affrontare accuse penali. Questo è un modo in cui sono collegati gli affari esteri e del commercio internazionale. Tali politiche possono influenzare i paesi modo in cui condurre affari internazionale, costringendoli a adattare il tipo di beni che esportano in altri paesi al fine di conformarsi con le politiche governative. Alcuni paesi offrono incentivi statali alle compagnie straniere in modo da incoraggiarli a venire a investire nei loro paesi. Un esempio di tale incentivo governo è sotto forma di agevolazioni fiscali. Alcuni paesi possono anche offrire crediti d'imposta o anche esenzioni fiscali limitate a quelle in alcuni settori vogliono incoraggiare, come le energie rinnovabili. Esenzioni o doganali ridotti tariffe possono essere offerti a coloro che l'importazione di alcuni prodotti necessari. L'effetto degli affari esteri e del commercio internazionale può essere visto anche dove non ci sono quote di importazione ed esportazione. Questi sono i tipi di restrizioni commerciali che mettono un limite al numero o la quantità di un elemento che può essere importato o esportato come definito dal governo di un paese.
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Quali sono i migliori suggerimenti per il Total Quality Management in Construction?

Il miglior consiglio per l'attuazione totale gestione della qualità nella costruzione coinvolge ottenere un impegno del management di adottare i principi, le pratiche e le filosofie del concetto. Un clima di collaborazione e lavoro di squadra potrebbe aiutare i dipendenti aderiscono a questi principi su base giornaliera. Gestione della qualità totale in costruzione dovrebbe includere piani in ogni fase del lavoro, con il miglioramento continuo come l'obiettivo finale. Impegno da gestori superiori e subappaltatori viene tipicamente considerato critico per il successo di gestione della qualità totale negli sforzi di costruzione. Se i dipendenti vedono supervisori che abbracciano i principi del programma, potrebbero essere più propensi a seguire questi esempi. Imprese di costruzione potrebbero generare consapevolezza delle pratiche di gestione della qualità totale nella costruzione attraverso l'istruzione e la formazione. Questi strumenti potrebbero anche motivare i dipendenti ad accettare nuovi standard di comportamento. Totale programmi di gestione della qualità mirano a migliorare lavorazione su progetti facendo il lavoro giusto la prima volta. Gli obiettivi sono fornire un servizio migliore e soddisfare le richieste per gli standard più elevati nel settore delle costruzioni . La produttività dei dipendenti potrebbe migliorare come questi principi guidano il processo di costruzione. I vantaggi derivanti dall'adozione di gestione della qualità totale nella costruzione potrebbero includere una maggiore soddisfazione del cliente che porta ai deferimenti. Le aziende possono ridurre i costi complessivi se meno difetti richiedono attenzione. I rapporti con i clienti, i fornitori e subappaltatori potrebbe migliorare se si utilizzano queste pratiche. Essi potrebbero anche aumentare il livello di soddisfazione dei dipendenti . Totale programmi di gestione della qualità tipicamente coinvolgono tre fasi di pianificazione. Un'azienda potrebbe iniziare ad esplorare come questi principi lavorano in altri settori e tra i concorrenti, mentre l'introduzione del concetto di gestione. Il passo successivo prevede la preparazione e l'intenzione di apportare modifiche nella struttura organizzativa della società. Implementazione e formazione dipendenti rappresentano la fase finale del processo. I project manager che lavorano sulla gestione della qualità totale lavori di costruzione in genere fanno la maggior parte delle decisioni sulla base di budget parametri. I dipendenti fanno suggerimenti per ridurre i costi e migliorare la qualità. Le autorità di vigilanza e dipendenti in genere lavorano come le squadre che condividono la stessa filosofia e l'etica del lavoro. Indagini di customer satisfaction aiutano a definire in cui è necessario un miglioramento. Alcune aziende potrebbero essere riluttanti ad adottare gestione della qualità totale negli ideali di costruzione. Queste imprese possono incontrare negatività dalla gestione o dipendenti che sono resistenti al cambiamento. Il costo di attuazione del programma potrebbe anche scoraggiare alcuni proprietari di utilizzare questi principi. Le piccole imprese di costruzione potrebbero essere in grado di sopportare il costo della formazione in genere necessarie per rendere il programma di successo.
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Come faccio a scegliere il fornitore di Satellite migliore?

La scelta di un satellite provider è un'attività che varia a seconda sia il paese e la città in cui si vive. In alcune località si avrà una sola opzione, mentre in altri ci potrebbero essere diversi tra cui scegliere. Ci sono diversi punti da guardare fuori per se c'è bisogno di scegliere un provider satellitare. Il prezzo è il primo punto da considerare. Quanto a spese Satellite Provider spesso dipenderà da quanto la concorrenza si trovano ad affrontare, comprese quelle provenienti da imprese di TV via cavo. Fare attenzione e controllare la struttura dei prezzi e quali canali ogni pacchetto copre. A seconda della visualizzazione preferita, si può essere in grado di ottenere un pacchetto più economico e poi pagare una tassa separata per singoli canali in più piuttosto che ottenere un pacchetto premio che potrebbe includere molti canali non si ha realmente desidera. Attenzione per condizioni minime termine sui pacchetti: se in seguito bisogno di tagliare la spesa, potrebbe rivelarsi difficile se si sono bloccati in un canone mensile per un anno o più. Il tuo tipo di casa e la posizione può influenzare il provider satellitare che si sceglie. Per esempio, quelli in una zona remota può essere necessario un piatto di grandi dimensioni o anche mobile. Le persone che vivono in condomini o abitazioni in affitto è consentito soltanto piatti più piccoli. Verificare che tali apparecchiature è compatibile con il provider satellitare che si stanno prendendo in considerazione la firma con. Ricercare le opzioni a vostra disposizione per i videoregistratori personali. Alcuni fornitori di servizi satellitari hanno tale tecnologia integrata direttamente nei loro ricevitori satellitari, di solito a un costo aggiuntivo. Servizi di altri operatori potrebbero essere compatibili con terze parti Personal Video Recorder, o PVR, come quelli prodotti da TiVo®. Se vivete in una posizione particolarmente remota dove la banda larga attraverso una linea telefonica o di servizi via cavo non è pratico, si può trovare un fornitore di satellite può anche offrire accesso a Internet . Tuttavia, questo non sarà sempre al fianco di un servizio di TV e può richiedere un piatto a parte. Se si desidera inviare e ricevere informazioni ad alta velocità, avrete bisogno di un piatto a due vie, che può essere molto più costoso. Alcuni fornitori di servizi satellitari offrono una scelta più economica in cui si ricevono dati attraverso il piatto, ma la data di inviare tramite una connessione dial-up. Per la navigazione web generale questo può essere una soluzione pratica, ma se avete bisogno di inviare file di grandi dimensioni o di utilizzare i servizi di filesharing peer-to-peer, non sarà altrettanto utile.
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Che cosa è rurale per lo sviluppo economico?

Rural lo sviluppo economico è una strategia che mira a utilizzare diverse strategie per creare e mantenere un livello vitale di sicurezza economica all'interno di una regione che è considerato essere né urbani e suburbani. Spesso, questo processo si concentra su questioni quali la promozione dello sviluppo dell'industria e altre aziende che possono servire le esigenze della comunità rurale, che a sua volta incoraggia i residenti della comunità di rimanere nella zona, piuttosto che trasferirsi in zone più popolate. Lavorando a sviluppare e mantenere un equo tenore di vita in queste zone, è possibile proteggere l' ecologia della zona rurale così come mantenere il fascino e il fascino della zona meno popolata. Il processo di sviluppo economico rurale è normalmente gestito da una sorta di ente governativo. A volte, lo sforzo è uno sponsorizzato a livello locale, eventualmente gestito da uno o più piccole città che si trovano nella regione. Altre volte, lo sviluppo della comunità processo può essere condotto sotto gli auspici di un ente governativo statale o provinciale che sta cercando di portare l'industria sufficiente nella zona per consentire ai cittadini di godere di un equo tenore di vita. Ci sono casi anche in cui lo sviluppo economico rurale è gestito da un ente governativo nazionale, a volte in combinazione con altre iniziative basate come livello statale e locale. La necessità di uno sviluppo economico rurale si fa sentire soprattutto nelle zone rurali, dove maggiori opportunità di lavoro tradizionali non sono più disponibili. Ad esempio, una zona rurale che ebbe notevole stabilità economica a causa del funzionamento di un impianto tessile considerevole vicina improvvisamente lasciato con riduzione del flusso di cassa dovrebbe quella pianta spento. Il processo di sviluppo economico rurale spesso concentrarsi su seducente altri datori di lavoro di trasferirsi nella zona, fornendo una più ampia gamma di opportunità di lavoro per i residenti. Sotto migliore dei casi, questo significa che, anche se alcuni datori di lavoro dovrebbero uscire dal mercato, l'economia generale della zona vedrà non più di un calo temporaneo come gli sforzi per portare in più datori di lavoro continuano. Lo sviluppo economico rurale coinvolgerà anche la creazione di vari tipi di servizi che non solo motivano nuovi datori di lavoro di trasferirsi nella zona, ma anche incoraggiare i residenti a rimanere. Questo può includere una vasta gamma di incentivi che vanno da sgravi fiscali per la creazione di strutture pubbliche per la ricreazione, e anche a questioni come assicurare i fondi per pavimentare strade ed estendere le utility in tutta l'area. In sostanza, il compito coinvolgerà identificare ciò che deve essere fatto per creare una desiderabile ambiente economico , sviluppare processi specifici per conseguire tali scopi, e quindi attuare tali processi.
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Che cosa è un Clinical Decision Support System?

Un sistema di supporto alle decisioni cliniche (CDS) è una forma di software per computer progettato per aiutare gli utenti a risolvere attraverso i dati e prendere decisioni. È stato progettato per essere utilizzato da personale sanitario ed è comunemente usato oggi in campo medico. Questi sistemi sono stati sostenuto da medici e altri professionisti medici negli ultimi anni per la precisione e l'efficacia del aiuto che forniscono. I medici possono utilizzare un sistema di supporto alle decisioni cliniche di inserire informazioni su un paziente. Questo sistema è in grado di lavorare insieme con il software di modellazione per creare una rappresentazione tridimensionale del paziente. I medici possono quindi utilizzare questa rappresentazione e con le altre funzioni del software per testare diverse opzioni per il trattamento. Un sistema di supporto alle decisioni cliniche anche memorizzare le informazioni sul paziente. Questo può aiutare il medico a prendere decisioni basate sulla storia clinica del paziente. Ulteriori informazioni memorizzate sul CDSS include un database di conoscenze mediche. Queste due fonti di informazione possono essere studiati sia dal medico e il sistema di supporto alle decisioni cliniche stesso al fine di prendere una decisione informata. Quando un sistema di supporto alle decisioni cliniche interagisce con Internet può essere ancora più utile per i medici e gli altri operatori sanitari. Questi sistemi possono a volte consentire ai professionisti di comunicare con i medici e medici con competenze specialistiche o una conoscenza approfondita di una certa branca della medicina per una migliore diagnosi e trattamento. Un medico può anche ordinare la medicina per un paziente online attraverso un sistema di supporto alle decisioni cliniche, che contribuisce a garantire il paziente ottiene il giusto tipo di medicina, il giusto dosaggio, e ha le istruzioni di facile comprensione per come usarlo. Anche i medici professionisti che sono più coinvolti nel ramo amministrativo di un ospedale hanno molti usi per un CDSS. Rende più facile per loro di documentare le procedure di un ospedale e di catalogare e si riferiscono a loro. Quando hanno bisogno di autorizzare una procedura ad alto rischio tutte le informazioni che avrebbero bisogno di prendere in considerazione è presentato a loro in modo facilmente comprensibile. Inoltre, il processo di indirizzando pazienti a vedere uno specialista è reso più facile con le informazioni del paziente condensato e conservati in modo facilmente accessibile e comprensibile. I vantaggi di un sistema di supporto alle decisioni cliniche sono chiare ei medici che hanno utilizzato uno di questi sistemi supportano il loro maggiore uso. E 'probabile che più sistemi saranno implementati in ospedali e studi medici. Questi sistemi aiuteranno tutti i soggetti coinvolti nel settore sanitario, dai medici, ai pazienti, agli amministratori e altro ancora.
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Che cosa è Skills Management?

La gestione delle competenze è l'area di gestione che coinvolge ripartizione e basandosi sulle competenze delle persone. In un contesto di lavoro, questo tipo di gestione cerca di abbinare un dipendente con certe competenze per un lavoro che si adatta meglio alle sue capacità. Professionale formazione e sviluppo possono essere coinvolti. La gestione delle competenze è utilizzato anche in programmi educativi come un metodo diagnostico e prescrittivo per l'insegnamento di un soggetto. Per implementare un programma di gestione delle competenze, l'organizzazione deve innanzitutto identificare il set di competenze richieste dai processi in fase di studio. Set di abilità possono essere quantificati come parte di una matrice o di un quadro, con diversi livelli che indicano competenza differente. I dipendenti sono classificati sulla base di quanto bene le competenze professionali che possiedono in correlazione con quelli che sono necessari. Se uno spazio si identifica, o le abilità del dipendente non sono all'altezza, la direzione può cercare di sviluppo o di formazione per il dipendente in quella zona. Dal momento che diversi lavori all'interno di un'organizzazione spesso richiedono competenze diverse, la gestione delle competenze cerca di distribuire i dipendenti sulla base di quanto bene le loro abilità corrispondono ciò che è richiesto per la posizione. Dirigenti di livello superiore, ad esempio, spesso sono necessarie strategie generano su larga scala per l'organizzazione, in modo che probabilmente bisogno della capacità di concettualizzare idee astratte. Un dipendente che lavora direttamente con le persone, come ad esempio una delle risorse umane responsabile , deve comunicare bene e di essere disposto a fare lui o lei stessa accessibili. Un impiegato tecnico deve possedere conoscenze tecniche. A volte una combinazione di diversi tipi di competenze è richiesto per una data posizione. La gestione delle competenze è vantaggioso per le imprese, perché riduce l'inefficienza e aumenta la professionalità tra i dipendenti. Essa può anche fornire una rubrica utile per i dipendenti nel valutare il proprio sviluppo professionale. Un individuo può cercare di formazione, una volta che lui o lei individua un gap di abilità che può essere riempito, portando ad una retribuzione più elevata o una posizione più desiderabile in azienda. Grazie all'uso diffuso di gestione delle competenze come strumento per valutare le aree per lo sviluppo futuro, i sistemi di gestione delle competenze (SMS) sono prodotti commercialmente. SMS sono pacchetti software che aiutano i manager di aiuto nel tracciare i dati di abilità e strategie. Alcuni programmi SMS sono orientate verso l'istruzione e sono utilizzati nell'insegnamento. In materia di istruzione, la gestione delle competenze coinvolge diagnosticare i problemi e le abilità dello studente e notando le aree di miglioramento. Questo approccio può essere utilizzato in un certo numero di soggetti, ma è stato appositamente studiato per l'insegnamento della lettura. Gli insegnanti rimangono divisi sull'efficacia di SMS, tuttavia, a causa della loro tendenza a frammentare i curricula lettura in fogli di lavoro e le esercitazioni, piuttosto che offrire un approccio olistico.
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Che cosa è l'assicurazione BPO?

Assicurazione BPO sta per l'assicurazione dei processi di business in outsourcing . Si tratta di una compagnia di assicurazioni l'assunzione di una ditta esterna per svolgere alcune delle sue attività commerciali. Generalmente l'assicurazione BPO non coinvolge le attività di core business, in particolare quelli specifici per l'assicurazione. Detto questo, è comunque importante per un assicuratore per essere sicuri di un fornitore di BPO soddisfa i requisiti sia per le prestazioni e la sicurezza. Ci sono molte ragioni per cui una società sarebbe utilizzare l'outsourcing. Con le aziende più piccole si tratta semplicemente di una questione di costi: con alcune attività, come ad esempio la consegna della merce, non è finanziariamente la pena di assumere personale a tempo pieno per svolgere l'attività. Con le aziende più grandi, è più di un caso di economie di scala e di specializzazione. Un esempio potrebbe essere un assicuratore il cui livello di telefonate da parte del pubblico varia notevolmente durante tutto l'anno, come ad esempio un assicuratore di viaggio che vende più politiche in primavera, come le vacanze estive la gente del libro. Per far fronte a queste chiamate in-house potrebbe significare avere qualche personale seduti inattivo in periodi di quiete, di essere a corto di personale in periodi di piena, o avere soldi e perdere di portare personale con contratti a breve termine. Outsourcing ad un call center provider può dare la certezza società che tutte le sue chiamate saranno trattate, ma senza il rischio di pagare per la capacità in eccesso. Questo perché il call center si occuperà più client e può quindi assegnare il personale in base a esigenze diverse di ogni cliente. In teoria, ogni elemento del business di un assicuratore possono essere esternalizzate. In pratica, la maggior parte BPO assicurazione è in aree di business più generali, piuttosto che le attività specializzate di un assicuratore. Ad esempio, un assicuratore è improbabile che esternalizzare il compito di valutare le politiche e la fissazione dei premi: una società che non ha avuto il proprio personale qualificato con particolare esperienza in queste attività probabilmente non avrebbe avventurarsi nel campo assicurativo, in primo luogo. Detto questo, alcune attività specialistiche sono a volte in outsourcing, ad esempio nel vagliare afferma di cercare i potenziali frodi casi. Una compagnia di assicurazioni utilizzando BPO può avere bisogno di mettere i controlli e le procedure in atto per governare il comportamento del fornitore. Ad esempio, l'assicuratore rimarrà responsabile per la sicurezza e la riservatezza dei dati del cliente. Sarà quindi bisogno di fare certe il provider ha politiche rigorose per la protezione di questa sicurezza, sia su una base tecnica e umana. In alcuni casi, il rapporto tra l'assicuratore e il fornitore può essere soggetto a governativi o di settore regolamenti.
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Cos'è la conoscenza valore?

La conoscenza è il valore di un concetto di business con origini antichissime, che pone un valore intrinseco sulla conoscenza, non solo prodotti di produzione e di beni. Può essere difficile valutare con precisione la conoscenza, in quanto è un prodotto difficile da generare un valore arbitrario. Pratiche contabili spesso non comprendono il valore della conoscenza, e questo può portare a sottovalutazioni delle aziende che hanno la maggior parte delle loro attività in forma di conoscenza conservato tra i dipendenti, piuttosto che le materie prime più tangibili che possono essere facilmente acquistati, venduti, e trasferiti. Alcuni sostenitori del valore della conoscenza sostengono che la conoscenza può essere più prezioso del prodotto stesso. Un prodotto come una tazza ha un uso specifico e valore ai consumatori, ma la conoscenza del processo utilizzato per realizzare è ancora più importante. Un consumatore può facilmente sostituire una tazza di caffè rotta dopo aver lasciato sul pavimento, ma le conoscenze necessarie per farlo non è così facilmente sostituito o trasferito. Questo è diventato un problema particolarmente pressante con arti e mestieri tradizionali. Molte nazioni hanno programmi che si concentrano sul mantenimento di tecniche tradizionali di produzione e il trattamento delle cose, con l'obiettivo di prevenire la perdita di conoscenza. Con l'età artigiani e muoiono, le loro culture perdono la conoscenza preziosa hanno acquisito attraverso la loro vita, a meno che non siano in grado di formare apprendisti o fornire informazioni ai rappresentanti che preservarla per le generazioni future. All'interno di un ambiente aziendale, il valore della conoscenza può essere un aspetto importante della gestione delle risorse umane. I dipendenti con conoscenze fondamentali come la familiarità con i processi e una vasta profondità di competenze possono essere più prezioso di dipendenti di basso livello che non hanno questa conoscenza. Essi possono avere diritto a più paga ed i benefici, e possono anche sfruttare le loro posizioni per chiedere aumenti salariali e negoziare altri aspetti della loro occupazione. Se un dipendente ha un alto valore della conoscenza, che vale più alla società, e non v'è un incentivo per tenerlo. Il valore conoscenza accumulata di una società può anche essere importante per fusioni e acquisizioni. Una società può sostenere che vale la pena di più del prezzo offerto a causa di ciò che i suoi dipendenti porterà l'affare. Si può minacciare di allontanarsi dal problema se non ottiene un'offerta che vuole, o si sente che i suoi dipendenti sarebbero meglio serviti altrove. Valutazione delle aziende in termini di valore conoscenza contenuta tra i loro dipendenti può essere complicato da eseguire, soprattutto quando le informazioni riservate è coinvolto.
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Che cos'è un sistema di servizio?

Un sistema di servizio è un agglomerato vagamente definito di idee, software e processi utilizzati per fornire servizi ai clienti. Il termine "sistema di servizio" viene utilizzato per descrivere quasi tutto ciò che riguarda l'esecuzione di un servizio. Si possono applicare a concetti come disparati come i sistemi telefonici automatizzati che danno saldi di carta di credito per l'assunzione di pratiche che permetteranno stazioni di gas a servizio completo di disporre di adeguati di personale. L'utilizzo più comune del termine si applica ai sistemi informatici e del personale che consentono alle aziende di comunicare con gli utenti finali dei prodotti. Anche se questa definizione è più comune, è semplicemente uno dei tanti. In origine, un sistema di servizio era tutto il sistema che ha permesso un utente inesperto di eseguire operazioni avanzate in modo rapido ed efficiente. I primi esempi di questi sistemi erano spesso del libro paga e l'inventario di monitoraggio. Questi programmi per computer autorizzati lavoratori con solo una conoscenza limitata del loro lavoro per produrre in modo accurato forme di qualità professionale e fatture. E 'stato ipotizzato che questi programmi formerebbero una stampella, che consente ai principianti di imparare sul lavoro fino a quando non hanno bisogno di aiuto del programma. Da questo punto, la definizione ha cominciato a dividere. Il significato importante successivo dietro un sistema di servizio era nei settore dei servizi le imprese e non produttori. Le aziende che hanno fornito servizi ad una vasta gamma di persone o in una vasta gamma di settori industriali si sono detti per essere parte di un sistema. Questo valeva per aziende come distributori di benzina a catena, aziende di riparazione e persino lavanderie. Derivante da questo gruppo, le società di servizi-based, come società di marketing o anche avvocati, sono entrati nel sistema dei servizi. Allo stesso tempo, la definizione di base ha iniziato ad applicare a qualsiasi servizio aziendale che ha migliorato la produttività dell'organizzazione. Questo è stato alla fine di tutto, dai cambiamenti nella rotazione turno di lavoro ai server di posta in-house. Questo significato è diventato così ampio che potrebbe essere letteralmente quasi tutti i processi utilizzati da anche un piccolo numero di dipendenti. L'ultimo iterazione del sistema di servizio si applica ai interazione aziendale con il pubblico. Questa definizione è fondamentalmente il punto centrale di tutte le versioni precedenti. E 'un metodo di permettere lavoratori inesperti di interagire con fiducia, e migliora la produttività dei dipendenti e fornisce un servizio tangibile ai clienti. Questa definizione pacifico permette il termine di lavorare praticamente in qualsiasi modo ed essere ancora nominalmente corretta. Questi sistemi di servizio sono spesso la qualità della vita miglioramenti per i clienti. Essi includono il supporto tecnico automatico e servizi interattivi. Questi possono essere qualsiasi cosa, da Forum delle aziende, a sistemi telefonici automatizzati o di sistemi di domande e risposte on-line. Quando si tratta di agenti aziendali effettivi, database interni richiamare le informazioni di supporto e profili di account per il cliente specifico. Questo permette al lavoratore di capire rapidamente esattamente cosa sta succedendo, anche se non ha mai parlato con il cliente prima di quel giorno.
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Quali sono i diversi tipi di Focus Analysis Group?

Focus group analisi permette alle aziende di ottenere le opinioni e pensieri di diverse persone su determinati oggetti o idee. Diversi tipi di focus group esistono, con i tre gruppi primari essendo trama, lo sviluppo problema, e la presentazione di prova. Questi attenzione di analisi di gruppo tipi possono funzionare anche per i casi in cui legali, gli avvocati mettono alla prova i loro casi o argomenti di fronte a un pannello costruttiva. Le aziende spesso cercano di ottenere il feedback dei consumatori, l'intuizione, o commenti riguardo a particolari prodotti aziendali, quali beni o servizi. Le aziende possono selezionare il tipo di focus group in base alle loro esigenze. Un gruppo trama fuoco è uno stile di fill-in-the-vuoto di analisi. Le aziende distribuiscono sondaggi o questionari ai membri partecipanti nell'analisi focus group. Ogni individuo poi compila il modulo con le proprie opinioni e commenti. Anche se queste domande possono essere a tempo indeterminato in natura, gli individui possono avere la possibilità di aggiungere ulteriori commenti. Le aziende rivedere il set iniziale di commenti e può quindi creare un secondo focus group per l'analisi di follow-up, se necessario. Sviluppo Problema analisi focus group sembra per ottenere informazioni su questioni specifiche, se il prodotto o il caso relativo. Una breve presentazione può verificarsi all'inizio del focus group, con la presentazione di informazioni di business per la revisione in un secondo momento. Dopo la presentazione, i membri del gruppo di messa a fuoco poi hanno una discussione su caso o un problema a portata di mano. Le reazioni individuali sono necessarie in modo l'azienda può imparare i sentimenti o pensieri circa il materiale presentato. Presentazioni multiple di analisi focus group si possono verificare in modo da una società in grado di coprire un problema in gran parte complessa in un modo praticabile. A-style legale di analisi focus group è una valutazione di presentazione di prova. Questo gruppo di fuoco richiede pochi individui a sedersi su un finto processo in cui un avvocato esercita i suoi argomenti di apertura e chiusura. Questa valutazione consente l'avvocato per affinare la lingua in ogni diatriba e presentare il caso più convincente possibile. I partecipanti forniscono un feedback o commenti sul processo-farsa, con proposte di miglioramento essendo il tipico risultato finale. Più forum di analisi focus group possono essere necessari per le prove estremamente complesse. Nel mondo degli affari, gruppi di fuoco possono essere costosi e inefficaci quando non adeguatamente pianificato. I proprietari e dirigenti hanno bisogno di trascorrere alcune settimane di pianificazione al fine di massimizzare i risultati di ciascun focus group. In caso contrario si può provocare informazioni errate o cattiva proveniente da una riunione costoso. La società può quindi dover perdere altro tempo resettare l'intero processo per correggere il problema male a portata di mano.
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Che cosa è Global Supply Chain Management?

Catene di fornitura possono esistere su livelli molto locali, quali gli agricoltori che vendono prodotti a negozi di alimentari loro città, dove viene confezionato per la vendita finale. Esistono anche in ambito internazionale e, in questo contesto, è probabile che richiedono una gestione più acuta di risorse, prodotti e processi. Globale filiera gestione comporta la direzione e il controllo di tutte le fasi in una catena di approvvigionamento internazionale. Molte aziende diverse potrebbero dover lavorare insieme per formare una catena di fornitura. Le persone che producono le materie prime per un prodotto potrebbero non essere gli stessi che trasformano questi materiali in parti che compongono il prodotto. Ci potrebbero essere altre persone che si riuniscono il prodotto finale e poi ancora altri che sono responsabili della sua confezione finale, il marketing e la vendita. Tutto in tutta la catena di fornitura, ci sono anche persone responsabili per il trasporto e lo stoccaggio dei beni coinvolti. Tutte queste persone possono o non possono lavorare per la stessa azienda e, più frequentemente oggi più che mai, che potrebbe anche non vivere nello stesso paese. Quando più organizzazioni e molte persone sono coinvolte, i tempi diventa particolarmente grande sfida. E 'importante che ogni componente della catena di fornitura è in grado di soddisfare le restrizioni di tempo immissione sul passo successivo e che, in tutte le fasi, stime realistiche sono realizzati su quando i beni possono essere consegnati. Se è necessaria una fabbrica di fornire i suoi prodotti finiti entro dicembre e la produzione è un processo di due mesi, quindi il termine perentorio per fornire le materie prime per la fabbrica è ottobre. Se è improbabile che una particolare sorgente sarà in grado di fornire le materie prime da quel momento, un altro può avere bisogno di essere cercato. Globale gestione della supply chain cerca di evitare anelli deboli della catena di approvvigionamento e per fornire piani di emergenza in caso di eventuali guasti di rispettare le scadenze o standard di qualità. Gestione globale della supply chain richiede ottima organizzazione e capacità di adattamento. Il più grande e più complessa una catena di approvvigionamento, la stanza più c'è per difficoltà di comunicazione, ritardi e altri ostacoli a un business senza intoppi-run. Mentre le nuove tecnologie della comunicazione hanno facilitato gestione globale della supply chain in molti modi, business globale continua ad affrontare sfide uniche. Le leggi, politiche fiscali e l'ambiente politico dei paesi possono cambiare, e questi cambiamenti possono richiedere adattamenti nella catena di fornitura. Il successo globale di gestione della supply chain assicura inoltre che tutti i collaboratori sono motivati e comunicativo e che le differenze culturali sono integrati nel sistema totale nel modo più rispettoso e produttivo.
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Ciò che è coinvolto nella pianificazione delle risorse umane e sviluppo?

Pianificazione delle risorse umane e sviluppo comporta corrispondenza necessità del datore di lavoro per adeguati livelli di assunzione di personale con necessità dei dipendenti di risarcimento e di stima. La pianificazione e lo sviluppo di una forza lavoro strategico, ma anche di garantire un sufficiente livello di flessibilità nel posizionamento patrimonio umano della società, sono in genere le responsabilità di un pianificatore delle risorse umane. Gli sforzi per raggiungere un sano equilibrio tra le esigenze dei dipendenti e dei datori di lavoro è un altro pezzo fondamentale di pianificazione delle risorse umane e lo sviluppo. La sfida di mantenere adeguati livelli di personale di solito è uno degli aspetti più coinvolgenti della pianificazione delle risorse umane. Quando si lavora con macchine e processi meccanici, è abbastanza semplice per sostituire una parte guasta con una nuova parte. Con le persone, può essere molto più difficile sostituire un uomo chiave o una donna. Quando una società investe nella formazione e qualcuno governare per una posizione di gestione, solo per vedere un concorrente rubare la persona di distanza, è un promemoria deludente di quanto velocemente una società di capitale umano può cambiare. Questo è il motivo per cui è probabile che la pianificazione per personale adeguato sarà la funzione primaria di un pianificatore delle risorse umane. Spesso, in medie e grandi imprese, i lavoratori possono essere cross-addestrati, e quindi sono in grado di riempire le posizioni diverse all'interno della società, se necessario. Tale flessibilità in umana allocazione delle risorse è apprezzato da molte aziende. Alcune aziende investono una quantità significativa in croce formazione del proprio personale. Coloro che lavorano nella pianificazione delle risorse umane e lo sviluppo possono imbarcazioni e programmi di istituto per incoraggiare i lavoratori ad essere cross-addestrati. I dipendenti riceveranno il beneficio di migliorare le loro competenze, mentre il datore di lavoro ha più libertà di utilizzare strategicamente forza lavoro della società. Garantire una corrispondenza tra ciò che un lavoratore vuole e ciò che il datore di lavoro vuole spesso può essere un compito impegnativo. Un lavoratore che possiede il talento e l'educazione si aspetta in genere un risarcimento adeguato, mentre il datore di lavoro può essere motivata da preoccupazioni per frenare spese generali e oneri operativi. Nel tentativo di colmare questa lacuna, varie strategie possono essere utilizzati da responsabili delle risorse umane per sviluppare una cultura positiva sul posto di lavoro in cui i dipendenti hanno un sentimento di lealtà verso il loro datore di lavoro. Per alcune aziende, questo sforzo comporta la pianificazione per la cura di un dipendente in caso di crisi di vita, oppure di offrire incentivi per i fedeli, i lavoratori ad alte prestazioni. I gestori di pianificazione delle risorse umane e lo sviluppo possono anche coordinare esercizi di team-building per aiutare i dipendenti si sentono un senso di appartenenza in azienda. Alcuni pianificatori delle risorse umane possono operare a livello strategico nelle grandi organizzazioni. Questi progettisti possono essere focalizzati esclusivamente sulle funzioni di pianificazione e sviluppo. Nel imprese più piccole, una risorsa umana responsabile probabilmente sarà responsabile della gestione delle operazioni di risorse umane giorno per giorno, come le buste paga o provvedimenti disciplinari, così come la pianificazione delle risorse umane e lo sviluppo.
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Che cosa è una catena fredda?

Una catena del freddo è una serie di controlli sulla produzione e distribuzione di prodotti per mantenere entro un intervallo di temperatura di sicurezza dalla produzione al consumatore finale. Prodotti alimentari, alcune sostanze chimiche, farmaci e prodotti deperibili come film di tutti si affidano a catena del freddo per mantenere la loro integrità attraverso il processo di spedizione. Ci sono una serie di strumenti produttori e spedizionieri possono utilizzare per mantenere le temperature sicure e monitorare merci in tutto il processo di spedizione per i segni di pericolosi aumenti di temperatura. In impianti di produzione, una catena del freddo comprende refrigerazione per merci nella struttura, insieme ad ambienti di lavoro fresco, se necessario. Il produttore può confezionare prodotti in contenitori isolati per una maggiore protezione prima di inviarli per la spedizione. L'isolamento è utile per se la catena del freddo fallisce, nonché per quando è necessario trasferire merci tra veicoli e possono essere esposti in condizioni calde. Camion refrigerati, vagoni ferroviari e container sono anche utili per proteggere l'integrità delle merci durante la spedizione. Monitoraggio della catena del freddo è una parte importante del processo. Celle frigorifere di solito hanno termometri e possono suonare gli allarmi se la temperatura diventa troppo alta. Imballaggio può avere adesivi speciali che reagiscono a temperature eccessive cambiando colore. Il cambiamento di colore avviserà spedizionieri al fatto che le merci potrebbero essere stati compromessi nel trasporto. Se il prodotto è particolarmente sensibile, esso può essere eliminato, o l'azienda può provare a vedere se l'aumento della temperatura danneggiato. Per motivi di salute e di sicurezza, è particolarmente importante che cibo e medicinali spediti via catena del freddo se sono deperibili. I vaccini sono un classico esempio. I vaccini sono molto fragili, e se i gestori di esporli a temperature troppo alte, possono essere danneggiati e diventano inefficaci. Questo può essere un problema significativo nei paesi in via di sviluppo nei tropici, dove l'accesso alla refrigerazione è limitato. Procedure di sicurezza in queste aree possono comportare strumenti come refrigeratori confezionati con ghiaccio e portato in un centro di vaccinazione per l'uso immediato, in quanto potrebbe non essere possibile memorizzare in modo sicuro i vaccini in una clinica rurale. Il militare è uno dei leader nella tecnologia della catena del freddo, come ha bisogno per soddisfare le esigenze di un gran numero di personale in movimento, spesso in condizioni ostili. Inventori militari hanno creato una varietà di metodi di monitoraggio e di backup per limitare interruzioni della filiera. Questo assicura che i membri delle forze armate hanno accesso a cibo sicuro e fresca lungo con i farmaci, mentre sono in servizio. Alcuni di questa tecnologia si è esteso nel mondo civile, dove le invenzioni militari come nastro adesivo sensibile al calore sono di serie su alcuni prodotti della catena del freddo.
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Che cosa è un estensione di disoccupazione?

Persone licenziate un posto di lavoro può essere in grado di raccogliere la disoccupazione benefici negli Stati Uniti. Questi benefici a breve termine, di solito della durata massima di 26 settimane (e talvolta significativamente meno) possono contribuire ai lavoratori di marea oltre fino a quando trovano un nuovo lavoro. Ma cosa succede se trovare quel lavoro è difficile a causa di alti tassi di disoccupazione? In queste circostanze il governo può decidere di creare un'estensione disoccupazione temporanea permettendo alle persone un paio di settimane di ricerca di un lavoro, mentre ancora la raccolta di assegni di disoccupazione. Non sarebbe la gente abusare un'estensione della disoccupazione da non tornare al lavoro fino a quando l'estensione ha esaurito? In realtà, questo non è il caso e ci sono un paio di motivi. Indennità di disoccupazione non sono gli stessi di disegnare uno stipendio dal tuo ultimo lavoro. L'importo è una percentuale del tuo precedente stipendio , ed è necessario mostrare la prova che si sta cercando lavoro. Inoltre, la maggior parte delle persone non possono permettersi di rimanere senza lavoro, dal momento che un'estensione della disoccupazione non viene fornito con benefici come l'assicurazione sanitaria. Anche se il governo federale può emanare un prolungamento della disoccupazione, alcuni stati possono anche decidere di aumentare il periodo di tempo delle prestazioni erogate quando i tempi economici sono difficili. In passato, gli stati hanno a volte esteso i benefici per diverse settimane supplementari. La maggior parte delle leggi di estensione disoccupazione approvate dal governo federale concedere ulteriori 13 settimane di benefici, ma gli Stati possono decidere di aggiungere a questo includendo fino a sette settimane più di benefici. Una cosa che un'estensione della disoccupazione tende a significare è che l'economia ha preso una recessione. I lavori sono più difficili da trovare e tassi di occupazione sono inferiori. Un paio di volte nella storia recente, il Congresso degli Stati Uniti ha chiesto per questa estensione per aiutare le persone che sono ancora in cerca di lavoro dopo aver esaurito i loro benefici standard. Questo è stato il caso nel 2008, quando il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti è salito al 6,1%. Nell'agosto del 2008, il presidente George W. Bush ha approvato una proroga temporanea di benefici non superare 13 settimane, per aiutare i lavoratori che lottano in un'economia difficile. Se siete attualmente disoccupati e bisogno di chiedere sussidi di disoccupazione negli Stati Uniti, il punto di partenza è il vostro Stato Assicurazione contro la disoccupazione dell'Agenzia. Questa agenzia può anche farvi sapere se c'è qualche estensione alle vostre prestazioni correnti che si possono applicare. Si noti che non tutte le persone saranno disponibili per un'estensione di disoccupazione o per raccogliere la disoccupazione a tutti.
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Che cosa è un Hosted Call Center?

Il hosted call center è un'opzione moderna per la gestione delle funzioni di call center senza la necessità di costruire un call center in-house. A volte indicato come call center virtuale , il call center hosted, o al centro, si avvale di un software che permette comunicazioni voce per terminare ad un generale data center che gestisce le chiamate in ingresso per un certo numero di aziende diverse. La tecnologia di questo tipo può permettere anche una piccola azienda o casa d'affari per creare l'illusione di essere un ente commerciale molto più grande. Una delle applicazioni più comuni di un call center in hosting è legato al compito di CRM, o di relazioni con i clienti la gestione. Le piccole imprese che non possono permettersi di mantenere un team di assistenza clienti in servizio tutto il giorno può contrarre per ospitati servizi di call center per i canoni mensili minimi. I clienti possono chiamare dopo ore e parlare con un agente che serve come un rappresentante della società. L'agente a volte in grado di assistere il cliente e risolvere immediatamente il problema. In altri casi, l'agente avrà informazioni ed assicurare il chiamante che qualcuno tornerà alla chiamata durante il normale orario di lavoro. Nel corso degli anni, la tecnologia utilizzata per un call center in hosting è migliorata notevolmente. Invece di richiedere una serie di tradizionali bauli telefoniche in entrata, Voice over Internet Protocol consente di utilizzare le funzionalità di Internet ad alta velocità per effettuare e ricevere chiamate al centro. Software e alcune attrezzature di base permettono di convertire il flusso di dati che porta il segnale del telefono di nuovo in un segnale digitale che terminerà sulle apparecchiature telefono ufficio standard. In una situazione in cui il call center hosted utilizza telefonia Internet servizi piuttosto che servizi cablati, il flusso di dati non devono essere sottoposti a conversione e terminerà direttamente con il prossimo agente disponibile nella coda. Un call center in hosting può essere utilizzato anche per funzioni diverse da quelle di assistenza clienti . Il centro può essere utilizzato per instradare le chiamate verso il personale che sono in viaggio, reindirizzare le chiamate effettuate ai dipendenti di recente terminati a un altro interno o numero, o per fare affari di telemarketing funzioni quali la generazione di lead o di studi dei clienti attuali. Tutte queste funzioni sono possibili senza la necessità per il cliente di call center per la costruzione di un call center in-house e assumere agenti per eseguire le stesse operazioni. Ciò può portare a significativi risparmi sui servizi di comunicazione e rendere possibile per l'azienda a utilizzare tali risorse in altre aree, come ad esempio campagne di vendita e di marketing o di attività di ricerca e sviluppo.
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