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Che cosa è un Tasso di partecipazione? › Come faccio a scegliere i migliori personal idee imprenditoriali? » Megaposts

Economia, affari e finanza ››

  1. Che cosa è un Tasso di partecipazione?
  2. Come faccio a scegliere i migliori personal idee imprenditoriali?
  3. Come faccio a scegliere la migliore strategia progettazione organizzativa?
  4. Cosa Marketing Strategico Consultants fare?
  5. Qual è integrato Comunità per lo sviluppo?
  6. Che cosa è una valutazione di Performance Management?
  7. Quali sono gli obiettivi della politica monetaria?
  8. Che cosa è MLM pubblicità?
  9. Quali sono i diversi metodi di Ong per lo sviluppo?
  10. Che cosa è un Comitato per la Corporate Governance?
  11. Qual è il piombo punteggio?
  12. Qual è l'importanza del Competitive Intelligence?
  13. Come faccio a scegliere le migliori fonti di idee imprenditoriali?
  14. Che cosa è uno Small Business Corporation?
  15. Quali sono i passaggi per La dichiarazione di incorporazione?
  16. Quali sono i migliori suggerimenti per Umano Analisi Capitale?
  17. Che cosa è un prodotto derivato?
  18. Qual è la connessione tra leadership e gestione organizzativa?
  19. Che cosa è un Audit Computer-Assisted?
  20. Quali sono i venditori EMR?

Risposte concise su Economia, affari e finanza

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Che cosa è un Tasso di partecipazione?

Un tasso di partecipazione è un riflesso della percentuale di persone in età lavorativa che sono o lavorano o in cerca di lavoro. Questi tassi escludere le persone che non vogliono lavorare o che sono impedito di lavorare da circostanze come lo status di immigrazione o disabilità. Il tasso di partecipazione varia nel tempo e può essere utilizzato per raccogliere informazioni sulle tendenze globali dell'occupazione, nonché le tendenze sociali più ampie. Ad esempio, il tasso per le donne è stato in aumento dalla fine del 1940, a testimonianza del fatto che sempre più donne vogliono essere nel mondo del lavoro. La misura più semplice di tasso di partecipazione sembra semplicemente a tutte le persone che sono considerate in età lavorativa. Classicamente, questo include le persone di età compresa tra 16 a 64. Tuttavia, può essere più significativo per abbattere il tasso di partecipazione per i dati demografici specifici. Età, sesso e razza possono essere tutti fattori ed esaminando il tasso di partecipazione a diversi gruppi in grado di fornire informazioni utili e fondamentale per le persone che vogliono saperne di più su tendenze sociali. Un problema che spesso accade durante i periodi di recessione prolungata è che il tasso di partecipazione gocce, insieme all'occupazione. Inizialmente, le persone che diventano disoccupati continuano a cercare lavoro. Nel corso del tempo, possono diventare i cosiddetti “lavoratori scoraggiati”, le persone che cercano più lavoro perché pensano che non è disponibile. Le recessioni possono anche portare le persone a fare aggiustamenti di stile di vita; per esempio, se una persona in una famiglia di due genitori perde un lavoro, che la persona può decidere di rimanere a casa e di fornire assistenza all'infanzia, piuttosto cercando di rimanere nel mondo del lavoro. Al fine di raccogliere le informazioni sul tasso di partecipazione, gli statistici hanno bisogno di dati precisi sulla popolazione, i dati dei datori di lavoro, e le risposte alle indagini su occupazione e gli atteggiamenti verso l'occupazione. Le agenzie governative utilizzano sondaggi di laminazione per raccogliere e aggiornare queste informazioni, mantenendola il più aggiornato possibile generare statistiche significative. Le organizzazioni interessate del tasso di partecipazione possono anche eseguire le proprie indagini, soprattutto se vogliono raccogliere dati per una popolazione specifica e che vorrebbero un maggiore controllo sul processo di raccolta dati. Può essere importante esaminare questa statistica quando guardando l'andamento dell'occupazione. Ad esempio, se la disoccupazione è in possesso di stabile in un paese, questo non può essere perché il numero degli occupati è restanti costante. Potrebbe essere il risultato di un calo tasso di partecipazione, combinato con un aumento della disoccupazione che ha l'effetto netto di suggerendo che lo stesso numero di persone che vogliono essere impiegati sono in grado di trovare un lavoro.
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Come faccio a scegliere i migliori personal idee imprenditoriali?

Per scegliere i migliori personal idee di business , è sempre consigliabile iniziare con le tue passioni. Cosa ti piace fare come hobby potrebbe essere in grado di generare un profitto per voi come un business personale. Se si considera il tipo di progetti ti piace lavorare su, questo può aiutare a individuare le tue passioni di carriera e quello che vuoi veramente fare così come lo stile personale in cui si desidera farlo. Una volta identificato che cosa ti piace fare di più, pensate in termini di soluzioni che è possibile fornire per gli altri. Considerare i dettagli che possono rendere queste idee di business personali lavorare con successo. La ricerca, di riflessione e raccolgono informazioni sulle cose che più vi interessano. Per esempio, se sei appassionato di web design lavoro, fare qualche ricerca sul settore e la clientela in termini di avviare una piccola attività in quel campo. Se si dispone di più di una passione che renderebbe il lavoro ideale per voi, indagare tutte le opzioni. Pesare con attenzione il vostro breve elenco di idee imprenditoriali personali che si adattano e sono suscettibili di realizzare un profitto può essere merita il vostro tempo. Assicurati di affrontare anche le vostre esigenze, non solo le vostre passioni, e che cosa si può offrire il mercato. Se avete bisogno o vuole veramente lavorare da casa, scegliendo tra le migliori idee di business personali on-line è probabile che sia una buona opzione. Visitando alcuni siti web o siti di ecommerce del settore che speri di essere coinvolti in può ispirarvi a venire con il proprio piano di business e di idee. Se vi rendete conto che avete bisogno di persone intorno a voi nella vostra propria piccola impresa, piuttosto che lavorare da soli per la maggior parte della giornata, cercare le idee in cui si può almeno riuniscono regolarmente con gli altri. Uno strumento buon affare per aiutare a scegliere i migliori idee è il punti di forza, debolezza, opportunità, minacce (SWOT). Si tratta fondamentalmente considerare tutti gli angoli di un progetto si sta iniziando o un problema che deve risolvere. Dando uno sguardo chiaro i propri punti di forza e debolezza per l'esecuzione di un business personale sulla base di una delle tue passioni rischia di darvi una visione utile nel processo. È anche possibile concentrarsi sulla ricerca di vostro target di riferimento e le opportunità di mercato, così come potenziali minacce in forma di concorrenti o l'economia.
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Come faccio a scegliere la migliore strategia progettazione organizzativa?

Professionisti scelgono di progettazione organizzativa strategie per migliorare le probabilità di avere successo a lungo termine delle loro organizzazioni. Un disegno organizzativo descrive come vengono prese le decisioni, che i dipartimenti e gli operatori sono responsabili di varie operazioni e di come la catena di comando è organizzato. La scelta di una strategia di progettazione organizzativa è il processo di progettazione di un'organizzazione e migliorarlo come emergono nuovi rischi e opportunità. Per scegliere la migliore strategia di progettazione organizzativa, in primo luogo è importante determinare alcuni fattori di base, come la dimensione della vostra organizzazione, i volumi delle transazioni si prevede di movimentazione, le vostre aspirazioni di crescita e l'industria o il campo in cui si lavora. La migliore strategia di progettazione organizzativa è specifico per un'organizzazione ancora abbastanza flessibile da poter adattarsi ai cambiamenti del mercato e le tendenze. Se siete a capo di una piccola impresa , si potrebbe scoprire che la migliore strategia di progettazione organizzativa consiste nel prendere decisioni che vengono trasferiti ai soci. Per esempio, se si vendono prodotti on-line e avere una casa d'affari, è possibile scegliere le politiche che funzionano per voi e comunicare queste idee ai fornitori e assistenti. Se sei un membro di un'organizzazione che ha diverse persone che prendono decisioni per conto dell'organizzazione, si potrebbe desiderare di sedersi per pianificazione strategica sessioni. Le persone che lavorano per le organizzazioni più grandi, d'altra parte, di solito hanno bisogno di strategie di progettazione organizzative che sono state determinate da commissioni o comitati. Nella maggior parte dei casi, i dirigenti che determinano le politiche ei valori di un'organizzazione vengono selezionati dai membri della commissione. Per le organizzazioni senza scopo di lucro, è comune per i presidenti di prendere decisioni finali. Le organizzazioni che non sono imprese potrebbero avere anche tavole che prendono decisioni e che sono guidati da individui che detengono posizioni della poltrona. Se siete interessati a trovare la migliore strategia di progettazione organizzativa per una grande organizzazione, potrebbe essere una buona idea di assumere consulenti o consulenti. Si tratta di professionisti di terze parti che sono contratte per eseguire la ricerca e la consulenza offerta. Molte persone beneficiano di assunzione di terze parti in grado di fornire consulenza che è oggettivo e che potrebbe offrire nuove prospettive. Considerare il vostro mercato e le esigenze del vostro campo quando si sceglie una strategia di progettazione organizzativa. Per esempio, se si sta sviluppando una strategia per un business di produzione, potrebbe essere necessario nominare o assumere professionisti che supervisionano la produzione e altri professionisti che si occupano di fornitori e distributori. Potrebbe anche essere necessario individui che portano dipartimenti di information technology. I professionisti che hanno le organizzazioni di beneficenza senza scopo di lucro, d'altra parte, potrebbe aver bisogno di concentrarsi sullo sviluppo di rami che eseguono sensibilizzazione in diverse comunità.
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Cosa Marketing Strategico Consultants fare?

Marketing strategico consulenti sono in genere responsabile per lavorare con i clienti per determinare dove le loro esigenze di marketing strategico può mentire, e affrontare tali esigenze a seconda dei casi. Questo lavoro può includere una grande quantità di ricerche per determinare eventuali punti deboli o difetti di una società del piano di marketing . Lavoro supplementare spesso include progettazione di strategie di marketing e approcci che un'azienda può utilizzare, e poi pitching che l'approccio agli individui all'interno di una società. Strategici consulenti di marketing lavorano spesso con un certo numero di altri individui per progettare una strategia e fornire ai clienti un approccio alla pubblicità e marketing che è efficace e responsabile. Uno dei principali compiti svolti da consulenti di marketing strategico è la discussione con i clienti per determinare i tipi di marketing o la pubblicità esigenze che possono avere. Questo richiede spesso eccellenti doti di comunicazione da parte del consulente, così come la capacità di pensare in modo creativo e dinamico. Molte aziende non possono neppure riconoscere difetti o debolezze che hanno nel loro approccio al marketing, che invece si trovano spesso da consulenti di marketing strategico. E ', quindi, la responsabilità di questi consulenti per risolvere non solo i problemi che le imprese possono avere, ma per aiutare a identificare questi problemi in modo produttivo. Consulenti di marketing strategici sono anche in genere responsabili per la creazione di piani generali e concetti per avvicinarsi pubblicità e marketing per un cliente. Questa è la fase di problem-solving di consultazione, e può includere una grande quantità di ricerca per quanto riguarda il mercato in cui opera un cliente. Un consulente può avere bisogno di capire una vasta gamma di diversi settori e campi, al fine di riconoscere meglio ciò che i concorrenti di un cliente hanno fatto per avere successo. Consulenti di marketing strategico tendono anche ad eseguire un grande sforzo di ricerca e di apprendimento continuo sui nuovi metodi di pubblicità, per garantire che stare al passo con le tendenze e fornire ai clienti nuove idee. Uno dei tratti più importanti che molti consulenti di marketing strategico hanno è la capacità di lavorare con successo con gli altri e guidare i team su un progetto. Consulenti spesso si basano sul lavoro di altri, tra cui graphic designer e altri professionisti di marketing e pubblicità, al fine di creare un piano pienamente realizzata e di successo per un cliente. La comunicazione tra i diversi gruppi, così come il tempo e la gestione del bilancio, può essere i componenti vitali del lavoro che i consulenti di marketing strategico forniscono. E 'anche importante che i consulenti di marketing a comprendere i modi in cui la pubblicità e il marketing influenzano diversi gruppi sociali e demografici, per garantire che queste campagne sono efficaci e visti come responsabili da parte di concorrenti e consumatori.
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Qual è integrato Comunità per lo sviluppo?

Integrato sviluppo della comunità è un processo di crescente capacità collettiva di una comunità per aumentare la sua qualità della vita. Gli sviluppatori della comunità cercano di insegnare le comunità in genere povere in via di sviluppo come aumentare la produttività e migliorare gli standard di vita. La messa a fuoco è di solito su uno sviluppo che si autosostiene e indipendente di assistenza esterna. Tecniche di gestione sviluppate in Giappone post-industriale a volte sono applicati nello sviluppo di comunità integrata. In genere, in uno sforzo di sviluppo comunità integrata, le persone con formazione di esperti e di esperienza in questo tipo di lavoro si recherà a una comunità economicamente in difficoltà. Saranno quindi lavorare con i membri della comunità, insegnando capacità imprenditoriali. Gli operatori umanitari possono anche identificare mezzo vitale di un'attività economica sostenibile per la comunità. La scienza agricola è di solito un componente fondamentale per lo sviluppo della comunità integrata, in quanto questi sono spesso le culture agrarie. A volte un semplice, comprensione scientifica delle pratiche agricole, l'idrologia e la conservazione del suolo viene trasmesso ai capi delle comunità. Come queste popolazioni spesso non hanno accesso ad acqua potabile fresca e cure mediche, gli abitanti dei villaggi possono anche essere istruiti su come sviluppare e fornire acqua pulita e servizi medici di base per la comunità. Microimprese tecniche possono essere dimostrate ai membri della comunità come bene. Gli operatori umanitari spesso usano semplici illustrazioni finanziari ed esempi che le persone nella comunità prontamente capire. In questo modo, gli operatori umanitari cercano di educare i membri della comunità su come stabilire ed eseguire un programma di micro-credito. Questo può avvenire attraverso un leader della comunità riconosciuta che è stato precedentemente istruito da operatori umanitari. Ad esempio, se i residenti vivono su un'isola impoverita dove noci di cocco sono abbondanti, i lavoratori di sviluppo della comunità possono ricercare, sviluppare, e insegnare i membri della comunità sui modi per rendere un prodotto esportabile da quel abbondanti risorse naturali. Capacità di negoziazione saranno probabilmente insegnate nei costumi e le usanze dei popoli che ricevono aiuti. Spesso ci sarà anche la necessità di insegnare le tecniche di collaborazione, e favorire lo sviluppo della leadership indigena. La risoluzione del conflitto è un'altra abilità spesso insegnato ai residenti durante il processo di sviluppo della comunità integrata. Dal momento che queste comunità potrebbero non essere in grado di dipendere da un aiuto esterno coerente nei momenti difficili, i dirigenti possono istruire i residenti a come risolvere i conflitti e costruire il consenso all'interno della comunità. Le istituzioni sociali possono essere rafforzate attraverso esercizi di team building e altre tecniche per insegnare cooperative capacità di problem solving. Lo sviluppo della comunità integrata è di solito destinato a continuare dopo gli operatori umanitari esterni partono. Per aumentare le probabilità di successo, a volte gli operatori umanitari introdurre moderne filosofie di gestione di una popolazione indigena. Queste filosofie sono a volte indicato come Kaisan, un sistema di gestione aziendale che sorsero in seconda guerra mondiale il Giappone post-mondiale con lo scopo di aumentare la produttività di produzione. I membri della comunità indigene sono tenuti a prendere un ruolo attivo nel processo di sviluppo. A volte, tuttavia, tribali costumi e le tradizioni di lunga data possono ostacolare i rapporti collegiali.
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Che cosa è una valutazione di Performance Management?

Una gestione delle prestazioni di valutazione è una misura di quanto bene una persona o un gruppo eseguito un compito specifico. Queste valutazioni sono spesso usati come punto di riferimento nel mondo degli affari, quando un gruppo viene confrontato con un altro. Al di fuori del mondo degli affari, sono utilizzati per misurare quasi tutte le attività in cui un compito è completato. Ci sono modelli di base delle prestazioni per le cose tanto vario quanto come i bambini esibiscono su un test standardizzato per quanto bene un programma per computer simula una situazione. Il performance management è una pratica che esiste da molto tempo. La gente ha valutato l'esito finale dei compiti e valutato i partecipanti per secoli. Anche con la sua enorme fondo, non è diventato una scienza codificata fino al 1970. Negli anni che seguirono, computer basato su tenuta dei registri e simulazioni migliorato i processi, che ha reso i sistemi più snella e più facile da usare. Uno dei modi più comuni per una persona a venire attraverso una valutazione di performance management è in un'azienda o in ambiente aziendale. Queste valutazioni sono utilizzate per valutare le attività in molte aziende di trovare inefficienze nei loro metodi, dipendenti e sistemi. Dato che le registrazioni e di autogoverno siano parte della più grande azienda, i metodi di valutazione di gestione delle prestazioni si adattano in pieno con i sistemi attuali. Ci sono due situazioni comuni in cui vengono utilizzati questi processi. La prima è una ripartizione delle azioni di una particolare sottozona della società, come ad esempio un reparto particolare progetto o dipendente. Questi tipi di valutazioni determinano la vitalità di continuare in una certa direzione, come ad esempio quando un progetto dovrebbe terminare e se un dipendente deve essere promosso o licenziato, oltre ad altri problemi di prestazioni-based. L'altro metodo comune è come un punto di riferimento per la competenza complessiva di un particolare dipendente o un team di. Quando le persone sono disposte su un progetto, una valutazione della gestione delle prestazioni contribuirà a determinare il corretto qualifiche, le capacità e le prestazioni necessarie per il progetto. Se il progetto è molto importante e di rilievo nel marketing e media, le valutazioni del passato aiuterà a trovare i migliori singoli e ai team di lavorare al progetto. Se il progetto è meno importante o basso profilo, meno operai importanti o competenti possono essere scelti. Mentre una valutazione della gestione delle prestazioni è molto comune nel mondo degli affari, si trova in altri luoghi. Tra i non-luoghi di lavoro più comuni per trovare queste valutazioni sono scuole. Test standardizzati e concorsi educativi basati, come le api di ortografia o dibattiti, sono un metodo di classificazione dei bambini in base alla loro capacità di corrente. Queste valutazioni mostrano che i bambini sono eccellendo, e che sono in ritardo.
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Quali sono gli obiettivi della politica monetaria?

La politica monetaria si estende su decisioni economiche nazionali che coinvolgono l' offerta di moneta e del credito. Questo si oppone alla politica fiscale , che si basa su spesa pubblica , l'indebitamento e le tasse di sensibilizzazione. Gli obiettivi della politica monetaria sono di solito basati su stabilità, in particolare in misure quali l'occupazione e l'inflazione. Per questo motivo, la politica monetaria è spesso gestita da un'agenzia non politica. Il modo in cui un paese cerca di raggiungere gli obiettivi della politica monetaria può variare notevolmente a seconda della sua economico set-up. Anche se pochi se i paesi hanno il libero mercato completamente senza restrizioni o completamente controllata dal governo dell'economia di comando , la quantità di intervento del governo è molto diverso in tutto il mondo. I rapporti economici tra i paesi possono anche influenzare le opzioni di politica monetaria. Probabilmente la forma più comune della politica monetaria è il controllo dell'offerta monetaria. Si va da l'importo effettivo del denaro emesso dal governo fisica per le norme che disciplinano le banche in modo efficace "creare" denaro prestando ai debitori e di accreditarlo al loro account. Questo a sua volta influenza la quantità di attività che può avvenire. L'altra azione principale è il controllo dei tassi di interesse . I tassi di banche centrali pagare le banche commerciali per i prestiti a breve termine di solito a sua volta influenzare le imprese importo e consumatori devono pagare per prendere in prestito denaro. Questo a sua volta influenza il potere di spesa e la possibilità di investire per crescere un business. Gli obiettivi potenziali della politica monetaria sono le stesse in tutti i paesi, ma molti paesi scelgono un obiettivo specifico, basano le decisioni di politica attorno a questo obiettivo, e utilizzare questa misura per monitorare il successo. Il più comune è il tasso di inflazione, che è quanto rapidamente i prezzi aumentano. L'inflazione eccessiva può creare un ciclo con il quale i consumatori hanno meno efficace potere di spesa, la creazione di richieste di salari più alti, che a loro volta lasciano le aziende con denaro contante meno disponibile per gli investimenti e l'espansione. Alcuni paesi si concentrano invece sui livelli occupazionali. Questo in parte perché disoccupazione può essere visto come un problema sociale, riducendo standard di vita. Per i paesi con programmi di welfare generosi, la disoccupazione può essere costoso per il governo, e in ogni caso la disoccupazione di solito significa minori entrate fiscali. Il raggiungimento degli obiettivi di politica monetaria è spesso un atto di bilanciamento. Ad esempio, i tassi di interesse bassi possono aiutare rilanciare l'occupazione, rendendo più facile per le aziende di espandersi e assumere nuovo personale. Allo stesso tempo, i tassi più bassi significherebbe mutui titolari hanno contanti più usa e getta, rischiando la pressione inflazionistica. Come risultato, molte politiche monetarie che hanno un obiettivo primario possono ancora guardare per la stabilità generale, piuttosto che perseguire questo obiettivo a tutti i costi.
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Che cosa è MLM pubblicità?

Multi-level marketing ( MLM ) è un metodo di vendita di prodotti che è fortemente incentrati sul reclutamento Altri venditori. Le opportunità di MLM pubblicità si trovano ovunque, dalle pubblicità online ai giornali, bacheche e anche pali del telefono. MLM pubblicità vogliono molti percorsi creativi verso ottenere la parola su particolari prodotti e le opportunità di reclutamento. Multi-level marketing, alla sua fondazione, è composta da distributori, venditori e reclute. Un buon esempio di questo tipo di vendita sarebbe un venditore di vuoto porta a porta. Il distributore con i vuoti cerca i venditori di acquistare i vuoti a un tasso ridotto, e allora quella persona è responsabile per la vendita dei prodotti. Al fine di guadagnare di più, il venditore può reclutare altri a vendere vuoti e guadagnare soldi prendendo una commissione da queste altre vendite, in sostanza, diventando un intermediario. Nei tempi moderni, l'esercito di venditori porta a porta è stata sostituita da utenti di computer, e visite a domicilio sono stati sostituiti da intelligente pubblicità online MLM. Uno dei modi più popolari per ottenere la parola sui MLM prodotti e le opportunità di reclutamento è quello di acquistare pubblicità online spazio che prende le parti interessate direttamente al sito web del prodotto. Ciò consente di risparmiare il venditore un sacco di tempo di dover cercare i clienti facendoli andare direttamente alla fonte. Inoltre, questo può essere utilizzato da reclute per inviare lead di vendita al venditore. Articolo scrittura è un modo meno invasivo di educare il pubblico su un prodotto e indirizzandoli ad un particolare sito web, al fine di effettuare una vendita. In genere, un venditore scrive un articolo su un argomento correlato al prodotto che lui o lei sta vendendo, come ad esempio i numerosi vantaggi di un particolare agente di pulizia. Questo tipo di pubblicità funziona meglio quando gli articoli sono distribuiti a siti web specializzati nel prodotto venduto, come ad esempio un sito web consigli per la pulizia. L'articolo fa riferimento sito del venditore e incoraggia le vendite attraverso la fornitura di informazioni e lo sviluppo di fiducia. Il più antico e ancora un metodo efficace per la pubblicità MLM prodotti è quello di utilizzare spazi pubblicitari fisico, come ad esempio gli annunci. Quotidiani ancora correre spazi classificati per la vendita di prodotti e opportunità di business, e questi possono essere un ottimo posto per trovare acquirenti. Luoghi come pali del telefono e della comunità bacheche sono perfetti per MLM pubblicità, soprattutto se un sacco di traffico pedonale passa dalla posizione. Creazione di un annuncio su un foglio di carta e postarlo in questi luoghi è un modo facile per i potenziali clienti di prendere in considerazione qualsiasi prodotto viene venduto. Un'altra forma di pubblicità MLM coinvolge un venditore o distributore mettendo un segno o un adesivo su un veicolo in modo che molte persone lo vedranno come il veicolo viene guidato in giro durante il corso di una giornata.
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Quali sono i diversi metodi di Ong per lo sviluppo?

Tra i diversi tipi di organizzazione non governativa di sviluppo, noto anche come ONG di sviluppo, è lo sviluppo di base. Un altro tipo comprende gruppi di persone che non sono necessariamente interessati da un problema, ma che scelgono di lavorare insieme per sostenere una causa comune. Lo sviluppo formale di un'ONG è un altro approccio per lo sviluppo di un'ONG. Questo include in realtà stabilire un'ONG come persona giuridica. Una volta che una causa o un problema è stato identificato e un'entità formale è organizzato, un altro tipo di sviluppo delle ONG, sviluppo finanziario, può essere affrontato. Gli individui che lavorano per lo sviluppo delle ONG in genere rientrano in una delle due categorie. Il primo è un gruppo di persone che sono colpite da una causa o condizione comune e che si riuniscono al fine di affrontare i problemi del gruppo, nel tentativo di promuovere il cambiamento. Questo tipo di sviluppo delle ONG è quello che viene comunemente indicato come lo sviluppo di base. Un secondo tipo di sviluppo delle ONG è generalmente stabilito da persone che non sono direttamente interessati da un problema o di una condizione, ma hanno una volontà di aiutare coloro che sono. Nelle organizzazioni sociali come questi, i volontari si uniscono intorno ad una causa comune, nel tentativo di migliorare la vita degli altri. Lo scopo di questo tipo di ONG di solito è chiaramente espresso nel dell'organizzazione dichiarazione di missione . Una volta che è stata presa la decisione di formare un'organizzazione non-profit, un processo di sviluppo formale inizia spesso. In questa fase di sviluppo delle ONG, una persona giuridica è costituita secondo le leggi in cui un'organizzazione opererà. Molte organizzazioni indipendenti adottano anche statuto, schede forma e comitati, e istituire altre pratiche formali in uno sforzo per garantire che gli obiettivi di un'organizzazione sono soddisfatte. Molte organizzazioni della società civile iniziare con molto piccoli budget. Al fine di espandere le operazioni e raggiungere determinati obiettivi, un piano di sviluppo delle ONG di solito è redatto che comprende i modi in cui un'organizzazione può garantire i finanziamenti per operare. Molte ONG eventi di raccolta fondi ospite così come fare domanda per borse di studio e prestiti, nel tentativo di raccogliere capitali. Con una solida concentrarsi sul suono sviluppo finanziario, molti non-for-profit sono in grado di assumere personale retribuito, nonché le cessioni di acquisto e di materiali di sensibilizzazione per aiutare ulteriormente la loro causa. La portata di questo tipo di sviluppo Ong varierà a seconda delle cause affrontati da un'organizzazione non governativa, così come i suoi costi di esercizio regolare.
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Che cosa è un Comitato per la Corporate Governance?

La corporate governance è il quadro delle politiche e delle procedure un'organizzazione verrà utilizzato per eseguire le sue operazioni di business . Questo governo garantisce la protezione per gli individui che sono finanziariamente investiti nell'organizzazione. Un comitato corporate governance è un'estensione del gruppo di gestione dell'organizzazione come indicato dalla corporate governance. Pubblicamente detenuti società sono utenti comuni di governo, dal momento che gli azionisti possiedono l'azienda. Questi individui hanno bisogno di occhi e le orecchie per l'organizzazione, che è lo scopo per la corporate governance e dei suoi comitati. Le organizzazioni spesso creare un comitato permanente di governo societario con la supervisione di altri comitati. Questo comitato generale è noto per l'esame di governo esecutivo. Si compone di diverse posizioni confezionati con amministratori e dirigenti, anche se i manager di alto rango operativa possono anche avere posizioni in questo comitato. Il comitato esecutivo sarà spesso creare altri gruppi, come ad esempio lo sviluppo, la costruzione, di controllo , e le commissioni di compensazione. Un comitato corporate governance di sviluppo si concentra sulla ricerca di nuove opportunità per l'organizzazione di crescere e di espandere le operazioni. Questo comitato comprende persone provenienti da diverse posizioni o ruoli in azienda per assicurarsi che hanno una vasta gamma di esperienze e conoscenze. Le organizzazioni beneficiano di questo comitato, come spesso fornisce un look fresco in espansione delle operazioni o l'azienda. Una commissione edilizia si concentrerà sulla gestione della proprietà di una grande organizzazione. Molte aziende creeranno un secondario società che detiene la terra e gli edifici dell'organizzazione ai fini legali. Questo comitato corporate governance è più interna nella sua portata, come il valore degli edifici e altre strutture sono in genere una gran parte del patrimonio della società. Contabile può anche essere pesantemente coinvolta in questo gruppo, come la maggior parte delle organizzazioni possono deprezzarsi loro edifici o strutture ai fini fiscali. Un comitato di revisione è un importante per la Corporate Governance, in particolare per le società quotate in borsa. Società quotate detenute devono di solito sottoporsi a diversi controlli finanziari durante la loro durata di vita. I controlli sono sia interne che esterne. Imprenditori e manager spesso usano audit interni per prendere le decisioni e le operazioni di revisione. Gli audit esterni sono per gli azionisti, in modo da poter valutare la salute finanziaria della società. Il comitato di controllo è responsabile per la creazione del processo di audit e di garantire la società rimane conforme alla normativa vigente. Comitati di compensazione rivedere il denaro pagato per la gestione a livello esecutivo. Questi individui spesso ricevono pacchetti di prestazioni significative, che possono includere azioni, bonus o altri vantaggi. Il comitato per la remunerazione riceverà le responsabilità di ogni posizione e determinare se i salari e pacchetti di compensazione sono coerenti con lo standard del settore.
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Qual è il piombo punteggio?

Punteggio piombo è una strategia che a volte è utilizzato dai professionisti delle vendite per valutare e classificare le vendite porta prima di iniziare effettivamente a contattare questi contatti e tentare di guadagnare la loro attività. L'idea alla base di punteggio di piombo è quello di fornire il venditore con qualche concetto di come probabilmente il vantaggio è di essere interessati a prodotti che sono disponibili per la vendita. Questa forma di qualificazione spesso può aiutare a concentrarsi venditori su contatti più promettenti e quindi aumentare le loro possibilità di guadagnare nuovo business che genera profitti per i loro datori di lavoro, nonché le commissioni sani per i professionisti delle vendite. Come con la maggior parte degli strumenti di vendita e le strategie, ci sono diversi modi per affrontare il processo di punteggio di piombo. La maggior parte dei metodi si basano su un sistema di attribuzione di punti per ogni cavo, in base a vari fattori. Ad esempio, se il cavo è impegnata in un particolare tipo di operazione di affari, il premio venditore maggio che porterà un dato numero di punti. Nel caso che il piombo essere un leader in quel settore, ulteriori punti possono anche essere maturati. Fattori quali la posizione, la quota di mercato , dimensione aziendale, il tipo di prodotti offerti, e il titolo di posizione o di lavoro detenuta dal piombo possono anche influenzare il numero di punti assegnati. Mentre molte forme di piombo concentrarsi segnando solo sui punti che rilascia, alcuni anche utilizzare la pratica di rimozione di punti quando si applicano alcuni fattori. Ad esempio, il piombo può rappresentare una società che ha un numero di posizioni in funzione, ed essere un giocatore importante nel suo settore. Insieme a questi vantaggi, la struttura del business può precludere qualsiasi decisore a livello aziendale da mandato utilizzo di un particolare vendor in tutta l'azienda. A seconda degli obiettivi del venditore, questo fattore potrebbe significare che i punti vengono detratti. In generale, un vantaggio che maturano meno punti è considerato meno probabilità di tradursi in una vendita. Questo non significa necessariamente che le vendite professionale abbandoneranno l'iniziativa del tutto. Invece, i dati generati dal punteggio di piombo permette al venditore di priorità il batch corrente di porta, dedicando più tempo a quelli che mostrano un maggiore potenziale di passaggio da status di piombo a quello di una prospettiva, e, infine, di diventare un cliente. Quando e come il tempo lo permette, conduce con un punteggio di piombo inferiore sono lavorato, ma la quantità di tempo e risorse dedicato a quei cavi è limitata. V'è una certa differenza di opinione su quanto sia efficace il piombo punteggio è in realtà. I fautori di notare che il processo permette loro di concentrarsi più sui cavi che sono in realtà responsabili delle decisioni, sulla base delle loro posizioni all'interno della società mirata. Altri notano che una differenza di cultura aziendale a volte significa che i contatti meno evidenti in realtà hanno l'influenza necessaria per aiutare il venditore guadagna il nuovo account, un fattore che può essere trascurato se i titoli e la posizione sono considerati un criterio chiave. Ad esempio, se un punteggio di piombo è inferiore in quanto la persona di contatto è un assistente amministrativo, piuttosto che un capo reparto, e l'ingresso di quel assistente sembra essere estremamente prezioso per il suo direttore , l'addetto alle vendite potrebbe affacciano su un vantaggio che ha il potenziale di diventare un cliente molto redditizio.
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Qual è l'importanza del Competitive Intelligence?

Competitive intelligence è informazioni sui concorrenti che si ottiene utilizzando fonti considerate legittimo e legale. Questo tipo di intelligenza eticamente raccolte può andare un lungo cammino verso aiutare un business a sviluppare strategie per competere con altre aziende che offrono prodotti e servizi simili, e cercando di attrarre i consumatori negli stessi mercati. L'importanza di competitive intelligence è visto in ogni aspetto del funzionamento aziendale, a cominciare dai prodotti stessi e di passare alle vendite e marketing, e anche fattori quali l'ordinamento e cura del cliente che i clienti ricevano dopo una vendita è completa. L'importanza di intelligenza competitiva si riferisce al prodotto stesso è particolarmente importante. La raccolta di dati sui prodotti simili consente di confrontare e contrapporre le qualità e le caratteristiche del bene o del servizio, in modo efficace identificando come è probabile che le caratteristiche saranno motivare i consumatori a scegliere i prodotti di una società rispetto ad un altro. I dati possono anche essere utile in termini di prezzi impostazione, in modo che i prodotti quali sono molto simili in termini di funzione, gli ingredienti, e la qualità può essere un prezzo competitivo sul mercato. Anche informazioni quali imminenti cambiamenti nel modo concorrenti sono imballaggi dei loro prodotti può essere molto utile nel posizionamento di una società di competere con successo. Non v'è dubbio che l'importanza di competitive intelligence è visto nelle vendite e marketing. Ottenere l'intelligenza sui mercati di consumo mirati da parte di concorrenti può andare un lungo cammino nella creazione di vendita e di sistemi di commercializzazione che possono sia permettere all'azienda di competere in quegli stessi mercati, o addirittura lasciare l'azienda per identificare altri mercati che i concorrenti stanno ignorando. In entrambi i casi, le campagne di vendita e di marketing può essere realizzato per generare ulteriori livelli di riconoscimento pubblico e costruire una base di clienti fedeli che la concorrenza potrebbe trovare difficile da minare. Quando si tratta di questioni come la gestione degli ordini e la consegna, l'importanza di competitive intelligence può essere estremamente utile. Sapere come concorrenti fanno il processo di ordinazione facile e anche garantire i clienti ricevono gli ordini velocemente può andare un lungo cammino verso aiutare un business ristrutturare i propri processi interni per offrire livelli simili di servizio. Allo stesso modo, l'ottenimento di informazioni su come assistenza clienti e iniziative di servizio sono effettuate da aziende simili può fare una grande differenza in termini di fidelizzazione dei clienti . In sostanza, l'importanza di competitive intelligence non può essere sottovalutato, in quanto i dati sono altamente probabile che sia utile in più aree del funzionamento aziendale.
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Come faccio a scegliere le migliori fonti di idee imprenditoriali?

Mettere qualsiasi quantità di pensiero in cui le idee vengono, ed è ovvio che le fonti sono ovunque. Fonti di idee di business non sono diversi, se non che nel mondo degli affari, la credibilità e la fattibilità di un'idea uguale tempo e denaro. Anche una buona idea può diventare un cattivo se non accuratamente pensato attraverso e pianificato. Gli individui che desiderano avviare o espandere un business hanno un sacco di fonti tra cui scegliere. Molti esperti di business leader raccomandano alcune fonti principali di idee di business, ma soprattutto consigliano idee basandosi su interessi personali e di esperienza. Ha senso che il successo potrebbe essere più facilmente trovati in un'idea che nasce da una Personal Area di interesse o competenza. Tuttavia, molti imprenditori hanno iniziato le imprese di successo costruita su idee che erano nuovi e relativamente sconosciuto a loro, perché erano disposti a svolgere ricerche approfondite. La ricerca può essere la chiave per lo sviluppo di un'idea in un successo business plan , ma l'idea deve essere sviluppata prima. Ci sono molte fonti di idee di business che possono essere facilmente scoperti con un'attenta osservazione e di ricerca. Oltre a valutare gli interessi personali e le esperienze, le osservazioni devono essere effettuate su altre imprese e mercati di destinazione. Per esempio, un business orientato verso i bambini in una zona dove molti residenti sono anziani non è probabilmente una buona idea. Al contrario, un idea di business che può raggiungere le persone ovunque e in qualsiasi momento, non si basino su un mercato geografico. Negli Stati Uniti, una delle migliori fonti di idee di business e informazioni su come avviare un business può essere localizzato attraverso la Small Business Administration ( SBA ). La Federazione delle piccole imprese (FSB) è una risorsa altrettanto utile nel Regno Unito. Esistono Organizzazioni come la SBA e FSB a promuovere lo sviluppo e il successo delle piccole imprese e di fornire una serie di informazioni circa la presa un'idea da concept a un piano vero e proprio business. I libri sono un'altra buona fonte di idee imprenditoriali. Molti di loro presenti idee di base, spesso organizzati per categoria, e sono destinati a suscitare l' imprenditore immaginazione s’. Una volta accoppiato con risorse come il Better Business Bureau, repertori di aziende locali e la Small Business Administration, un elenco di idee può cominciare ad assumere una forma più specifica che si sviluppa in un più singolare idea. E 'probabile che una serie di idee dovranno essere affinato in base a imprese esistenti, mercati attuali, e le esperienze precedenti. Mantenere una lista scritta delle informazioni e delle fonti di idee di business ottenuto attraverso la ricerca è un buon modo per mantenere le idee organizzate. Essa aiuterà anche a sviluppare un'idea in un business plan, che è essenziale per concettualizzare un'idea. Mentre è vero che nessuna formazione specifica è necessaria per essere un imprenditore di successo, un business plan solido in combinazione con una buona conoscenza dei principi aziendali di base, come il marketing, economia e finanza, è un bene.
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Che cosa è uno Small Business Corporation?

Una piccola azienda società si riferisce ad un'organizzazione che è ufficialmente registrata come una società ed è di proprietà e gestito da un imprenditore , diversi partner commerciali, o di un gruppo di investitori ai fini di guadagnare i ricavi attraverso la vendita di prodotti o servizi. Una piccola società di capitali può anche essere conosciuto come un numero limitato di responsabilità Corporation, un C-corporation o un S-società, che sono forme di organizzazione determinata dal tipo di attività o la preferenza delle parti coinvolte. Un quarto di tutte le piccole imprese sono registrati come società. In molte regioni, il tipo di piccola società di business richiesti è determinata da leggi e regolamenti locali rilevanti per il tipo di industria che è coinvolto o il business che deve essere eseguita. In una piccola società di capitali, i fondatori sono spesso anche gli investitori e ognuno ha il diritto di prendere le decisioni e di rivendicare una quota dei guadagni generati come risultato delle attività del business. In questo caso, i partiti fondatori sono spesso indicati come i co-proprietari, membri del consiglio, direttori, o degli azionisti. In generale, gli imprenditori sono responsabili di alcune aree del business, hanno dato un contributo finanziario significativo per l'organizzazione, e possono svolgere compiti importanti o in possesso di abilità speciali che aggiungono valore alla piccola società di business nel suo complesso. Le imprese individuali e le altre forme di organizzazioni di solito scelgono di diventare piccole società commerciali per una serie di motivi. Uno dei motivi per formare una piccola società di business è quello di proteggere i beni personali e le finanze personali di essere legate a quelle del business. Un altro motivo è dovuto al fatto di leggi fiscali regionali o nazionali che possono offrire incentivi statali o crediti di imposta per le aziende che diventano piccole imprese ufficiali. In molti casi, gli imprenditori scelgono di formare società di piccole imprese di sfruttare fonti di finanziamento aggiuntive, come prestiti commerciali e le sovvenzioni che sono disponibili solo per i proprietari di piccole imprese . Ci sono molti vantaggi e svantaggi di operare una piccola società di business. I vantaggi includono la possibilità di gestire al meglio le risorse finanziarie e umane e limitare il rischio personale. Una piccola impresa è anche più in grado di fornire una gamma più ampia di servizi o prodotti, portando su più parti a crescere l'impresa e guadagnare più clienti oltre a ottenere ulteriori capitali da altri investitori, prestiti e borse di studio. Gli svantaggi di una piccola impresa sono che i guadagni devono essere distribuiti tra tutti gli investitori, in più ci sono leggi fiscali addizionali e costi di essere interessato e più dettagliate di conservazione dei documenti richiesti.
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Quali sono i passaggi per La dichiarazione di incorporazione?

Il processo fisico di limatura per incorporazione richiede semplicemente un imprenditore o di un gruppo di controllo per inviare il corretto lavoro di ufficio e pagare la tassa di deposito all'interno del loro rispettivo stato. La dichiarazione di incorporazione prima richiede che il business eleggere un consiglio di amministrazione per decidere come sarà divisa la quota di controllo all'interno dell'azienda. Una volta che la fase è stata completata, i documenti legali e la società nome, l'indirizzo commerciale, e il ragionamento alla base della formazione della società possono essere presentate al Segretario di Stato per l'approvazione. Se la domanda viene accettata, altre domande può essere chiesto per determinare informazioni di borsa, soggetti controllanti, e altre informazioni. Dopo il lavoro di ufficio è ripresentato ed accettata, un certificato di costituzione viene rilasciato dalle autorità locali. Un errore comune quando la dichiarazione di incorporazione confonde la ragione sociale con il nome di società -Questi sono normalmente due titoli separati, e ogni nome società deve essere unico all'interno dello Stato. Per esempio, ci possono essere centinaia di una certa catena di ristoranti all'interno di un determinato territorio, ma ognuno posseduta da un proprietario separata avrebbe un nome incorporazione diverso. Inoltre, la stessa imposta sulle società numero di identificazione potrebbe essere utilizzato per ogni business aggiuntivo aperto da tale società. Alcune aziende possiedono molti diversi tipi di imprese, in modo da scegliere questo metodo limita i documenti richiesti dopo l'applicazione iniziale. Altri possono decidere di avere incorporazioni separati all'interno di ciascuna delle loro imprese di limitare la loro passività complessive, quando alcuni di loro sono più redditizie di altre. Gli imprenditori devono decidere prima del deposito per l'incorporazione cui le aziende saranno inclusi come attività, e questa decisione interesserà entrambi i depositi fiscali future e potenziali azionisti. Molti investitori preferirebbero sostenere le piccole, incorporazioni specializzati che non hanno eccesso di responsabilità da numerose imprese, per cui questa decisione è spesso fondamentale quando si tratta di un futuro stock offerta. E 'anche importante per la ricerca dei diversi tipi di incorporazione dal momento che ciascuno di loro avrà numerosi vantaggi e limitazioni. Un Azionista Corporation ( S Corp ), per esempio, è stato progettato per le aziende che pagano dividendi a un gruppo di individui che hanno investito nella società, e le imprese di deposito per incorporazione sotto questo titolo sono in grado di pagare gli azionisti, senza il reddito essendo essenzialmente tassato due volte. Formare una società a responsabilità limitata ( LLC ) offre molti dei vantaggi di un S Corp, ma fornisce anche una protezione al patrimonio del proprietario di affari, che lo rende una scelta intelligente per le piccole imprese che hanno un unico proprietario o un piccolo partenariato. La scelta del giusto tipo di incorporazione in ultima analisi, decidere la quantità di protezione che le partecipazioni di controllo hanno all'interno della società, quindi non è una decisione da prendere alla leggera.
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Quali sono i migliori suggerimenti per Umano Analisi Capitale?

Il capitale umano analisi si riferisce al processo mediante il quale una società valuta e gestisce l'elemento umano delle sue operazioni. Questo include il processo per identificare il talento necessario, il processo per lo sviluppo e la formazione dei futuri impiegati, e il metodo per la valutazione della piscina impiegato corrente con l'obiettivo di capire i metodi migliori per utilizzare le loro abilità. Suggerimenti per l'analisi del capitale umano di una valutazione di tutti i fattori relativi al capitale umano nella sua totalità, la comprensione delle aree di bisogno per l'organizzazione, e la creazione di un processo in cui il capitale umano può essere monitorato come un processo continuo. Una considerazione di tutti i processi che compongono il capitale umano è necessario al fine di raggiungere una conclusione precisa. Ciò significa che la gestione del capitale umano coinvolge fattori come l'identificazione delle necessità aziendali o requisiti, l'approvvigionamento per i dipendenti qualificati per soddisfare le esigenze individuate, la formazione dei dipendenti attraverso vari mezzi, e la promozione e il trasferimento di dipendenti in aree dove le loro capacità sono più necessario. Tutti questi fattori devono essere coordinati in modo tale che esse produrranno risultati efficaci, piuttosto che affrontare su base individuale. Per esempio, una società con una scarsità dei dipendenti in alcuni reparti si avvarrà della risorse umane reparto per eseguire la procedura necessaria per individuare i dipendenti idonei a coprire i posti vacanti. Questo implicherà necessariamente la pubblicità delle posizioni disponibili attraverso vari mezzi, impostando le date per un colloquio, seguito con gli individui selezionati, e il loro posizionamento nei reparti in cui sono maggiormente necessari i loro talenti. E 'attraverso il processo di intervista che le risorse umane del personale scoprire le potenzialità dei potenziali dipendenti. Il processo di analisi del capitale umano permetterà loro di identificare i candidati più forti per le posizioni disponibili. Fare accordi per la formazione continua dei dipendenti attraverso corsi di formazione, risorse di sviluppo personale e altri strumenti è un'altra funzione del dipartimento delle risorse umane che è legato ad analisi del capitale umano. Analisi Il capitale umano aiuta a identificare i dipendenti che possono avere forti competenze e la formazione in una sezione di una posizione ma bisogno ulteriore formazione in altri requisiti correlati. Per esempio, un individuo con ottime capacità manageriali teoriche può avere bisogno di più formazione sotto l'aspetto della leadership della posizione o nelle aree di sviluppo personale di comunicazione interpersonale. Analisi del capitale umano e la gestione efficace aiuterà il dipartimento delle risorse umane identificare tali candidati e fornire la formazione necessaria.
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Che cosa è un prodotto derivato?

Un prodotto derivato è un prodotto o servizio che viene creato prendendo gli elementi essenziali di un prodotto che è già in produzione e modificando gli stessi elementi in qualcosa di nuovo. Questo approccio può essere utilizzato per creare di tutto, dai nuovi beni che vengono venduti in diversi tipi di negozi al dettaglio per la creazione di nuove opportunità di investimento. Questo approccio può permettere di utilizzare lo stesso concetto di base, ma applicarlo a diversi mercati e aumentare il potenziale per generare entrate dalle risorse utilizzate. Una delle caratteristiche di un prodotto derivato è che si è creato modificando qualcosa che è già disponibile. L'idea è quella di creare qualcosa che si basa sui punti di forza del pur originale anche stabilire la propria posizione nel mercato consumer. Questo concetto è stato utilizzato per creare una serie di nuovi prodotti che erano in grado di penetrare in mercati in cui gli originali non erano in grado di raggiungere, o per fornire il produttore con una quota maggiore del mercato, con l'originale e uno o più derivati . La creazione di un prodotto derivato può verificarsi in quasi ogni settore. Spesso, la reputazione del costruttore fornirà una base per il lancio del nuovo prodotto e almeno attirare l'attenzione da parte dei consumatori nel breve periodo. Se il prodotto modificato è ritenuto auspicabile da parte dei consumatori, comincia ad accumulare quote di mercato . Supponendo che il prodotto originale continua a mantenere la sua quota di mercato, il produttore è in grado di raggiungere un più alto livello di dominanza nel mercato, e in generale godere di un maggiore flusso di entrate. Il processo di creazione di un prodotto derivato comprende la valutazione della possibilità di modificare un prodotto attualmente di successo in qualcosa che è nuovo. Produttori di cereali a volte usano questo approccio prendendo la formula di base di un cereale di successo, rendendo alcune lievi modifiche in termini di forma, l'imballaggio ed eventualmente l'aggiunta di pochi ingredienti in più, e venire con un nuovo prodotto di cereali. Allo stesso modo, l'industria dello spettacolo a volte impiega questo approccio, soprattutto nel mondo della televisione. Identificando un personaggio popolare su una serie televisiva attuale e la creazione di un nuovo spettacolo intorno a quel personaggio, le società di produzione e le reti possono sperare di aumentare la quota di mercato di possedere due piuttosto che uno show di successo che fanno appello agli stessi dati demografici. Con qualsiasi tipo di prodotto derivato, l'idea è di prendere qualcosa che è già al lavoro, apportare alcune modifiche, e quindi lanciare un nuovo prodotto che rischia di avere anche appello diffuso e generare più soldi per i produttori del prodotto.
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Qual è la connessione tra leadership e gestione organizzativa?

Un collegamento fondamentale tra la leadership organizzativa e di gestione è che entrambe le pratiche devono essere orientati verso la missione dell'organizzazione, al fine di essere efficace. Spesso i leader organizzativo sono anche in ruoli di gestione, e, mentre questi due compiti richiedono diverse qualità, ma devono anche interagire bene in ordine per una di esse per essere adeguatamente affrontato. Un altro forte legame è che sia per leadership e di gestione per essere efficace, un individuo deve essere influente. Leadership organizzativa e di gestione sia dipendono dalla fiducia dei dipendenti, al fine di avere successo. In entrambi i ruoli, è essenziale per dimostrare la capacità, buon senso, e una profonda comprensione della missione dell'organizzazione. Una differenza chiave è che gli aspetti di leadership, di una posizione possono includere l'adozione di un tono di ispirazione, mentre le attività di gestione spesso richiedono un approccio più immediatamente pratico. Un altro collegamento tra leadership e gestione organizzativa è il ruolo che entrambi svolgono nel raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Qualità di leadership sono necessari al fine di prevedere il futuro dell'organizzazione e determinare una forte strategia per raggiungere gli obiettivi. Gestione prende quelle intuizioni e le integra in un piano concreto. In sostanza, la leadership determina come procedere e gestione muove lavoratori in quella direzione. V'è anche un importante collegamento tra la forza lavoro di leadership e di gestione organizzativa. In sostanza, i manager forniscono il ponte tra i leader e il resto della forza lavoro. Senza l'un l'altro, ci sarebbe un divario che separa i leader e la loro squadra, perché è probabile che le due parti non avrebbero la comprensione reciproca necessaria per ben funzionale insieme. Un altro collegamento tra leadership e gestione organizzativa è l'importanza di comprendere la realtà di una data situazione. Entrambi i ruoli richiedono l'adozione di un punto di vista pratico quando prendere decisioni. La differenza è che un individuo in un ruolo di leadership formula e detta l'idea, mentre il direttore deve comunicarlo ai lavoratori e garantire che esso è perseguito in modo efficace. Quando responsabilità di leadership e di gestione sono entrambi tenuti da un individuo, può essere utile per stabilire ciò che ogni ruolo. Parte di questo comporta la comprensione dei modi in cui i due ruoli si intersecano. Ancora più importante, è saggio per determinare come i ruoli si differenziano in quanto queste differenze possono essere drammatici. Allo scopo sia di condurre e gestire, può essere utile pensare alle due responsabilità come lavori separati, nonostante le connessioni tra loro, al fine di svolgere efficacemente entrambi i ruoli.
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Che cosa è un Audit Computer-Assisted?

Un computer-assistita di audit è un termine ampio; essa comprende in pratica qualsiasi revisione contabile svolta con l'ausilio di computer. Esistono due livelli per questi tipi di controlli: di base e avanzata. Una verifica di base del computer-assistita prevede l'utilizzo di fogli di calcolo e word processor per preparare e rivedere le informazioni. Un audit avanzato utilizza software di controllo specifico che permette l'analisi statistica attraverso un processo di ingresso-uscita. Conti possono utilizzare il software inserendo le informazioni del cliente nel software e creazione di report che presentano informazioni analitiche per quanto riguarda i dati. Ditte di contabilità pubblica - la fonte comune per gli audit condotti da ragionieri licenza - richiede in genere l'accesso al sistema di software di contabilità del cliente. Ciò richiede l'uso del computer, portando ad una verifica assistita da computer. Sindacale hanno la possibilità di accedere alle informazioni finanziarie e utilizzare fogli elettronici o altri programmi software per preparare e analizzare i dati dei clienti. Mentre possono essere necessarie anche copie cartacee delle informazioni, i revisori spesso usano il computer per ricreare e verificare le informazioni su queste relazioni. In alcuni casi, la verifica di una posizione client remoto può richiedere l'uso del computer per accedere tramite una connessione a Internet nel sistema del cliente. In genere, la verifica assistita da computer accelera un po 'della verifica di serie elabora un revisore dei conti deve completare. Invece di passare il tempo abbondante per preparare le informazioni, il computer prepara e dati di report. Il revisore può quindi passare più tempo revisione e criticare i dati, che è il punto cruciale della revisione contabile. Revisori multipli possono ogni utilizzare un computer per lavorare attraverso più informazioni in meno tempo. Questo permette la revisione di andare senza problemi e aiuta revisori per selezionare gruppi campione di informazioni più veloce di non usare un computer. Un vantaggio significativo della revisione computer-assistita è la capacità di lavorare in modo sicuro su informazioni del cliente in più posizioni. Per esempio, i revisori possono scaricare più bit di informazioni provenienti da software di contabilità del cliente. I revisori possono quindi proteggere questi documenti utilizzando la password di protezione e di altri strumenti informatici restrittive. Sindacale possono anche lavorare sulle informazioni del cliente presso la sede del cliente o presso la sede del revisore. L'audit assistita da computer impedisce anche revisori dei conti da trascinato dietro lavoro di ufficio che può essere perso o danneggiato durante il trasporto. Anche se l'aggiunta di efficienza, la revisione assistita da computer, non è priva di problemi. Ad esempio, un revisore dei conti deve avere un luogo in cui lui o lei può accedere prese di corrente e accedere al software di contabilità del cliente. L'incapacità di accedere a determinate informazioni a causa di incompatibilità del software è un altro potenziale problema. Conti possono anche avere difficoltà l'invio di documenti di grandi dimensioni tramite e-mail o altri metodi di Internet al cliente o di altri revisori.
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Quali sono i venditori EMR?

Fornitori EMR specializzati nella vendita di software e altre applicazioni informatiche dedicate alla pratica delle cartelle cliniche elettroniche. Cartelle cliniche elettroniche, o EMR, permettono ospedali e altri operatori sanitari per semplificare il processo di tenuta dei registri medici e pazienti di fatturazione facendo tutto da file digitali. Questo sistema, se eseguito correttamente, permette di risparmiare il denaro fornitore di assistenza sanitaria e migliora il processo di conservazione della documentazione medica nel suo complesso. Come EMR è diventata un punto di riferimento per molte nazioni che cercano di risparmiare sui costi sanitari, fornitori EMR hanno guadagnato in popolarità e l'industria è cresciuta in modo significativo. Per quasi tutto il tempo come ci sono stati i medici, ci sono state le cartelle cliniche che permettono ai medici di controllare le storie mediche dei loro pazienti. Questi record sono cruciali per una corretta assistenza sanitaria, dal momento che possono mostrare se i pazienti hanno allergie a determinati farmaci, se una certa condizione medica potrebbe impedire una procedura chirurgica specifica da essere efficace, e così via. Come il settore sanitario è cresciuta, il costo per mantenere tutte queste cartelle cliniche è cresciuta in modo esponenziale. Fornitori EMR offrono un modo per i medici, gli ospedali, e tutti coloro che fornisce una certa misura di cure mediche al pubblico per ridurre questo processo per semplice inserimento dei dati su un computer. L'obiettivo principale dei fornitori EMR è fornire un software che i medici e gli ospedali possono utilizzare per mantenere tutti i loro record pertinenti. Considerando che le cartelle cliniche di carta combinati di un ospedale che è stato in funzione per un lungo periodo di tempo potrebbe probabilmente riempire un magazzino, elettronica software cartelle cliniche può permettere tutti quei record per essere contenuta in un singolo computer. Di conseguenza, l'aspetto risparmio di denaro di questo processo è molto interessante per tutti gli operatori sanitari. Inoltre, i fornitori di EMR in grado di fornire applicazioni che semplificare la fatturazione medica processo. Il lavoro di ufficio coinvolto con fatturazione medico può aggiungere fino a proporzioni ridicole anche per un solo paziente nel corso del tempo. EMR produce un'opportunità per i fornitori di servizi sanitari a fatturare con precisione e in modo efficiente i loro pazienti e le loro compagnie di assicurazione. La maggior parte dei fornitori di EMR anche impiegano specialisti di computer che non solo installare il software responsabile per cartelle cliniche elettroniche, ma sarà anche su chiamata per risolvere eventuali problemi che i dipendenti medici potrebbero avere. Idealmente, come EMR permette ospedali e medici di risparmiare sui loro costi amministrativi, tali risparmi possono poi essere trasmessi ai pazienti nel lungo periodo. Questa teoria è il motivo per cui la realizzazione di cartelle cliniche elettroniche è diventato un tale obiettivo importante del settore sanitario, aumentando in tal modo la necessità di fornitori affidabili.
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Tutte le favole di Esopo con lezioni e morale

Tutte le favole di Esopo con lezioni e morale - 393 favole Autore: Esopo


INDICE DI TUTTE LE FAVOLE:
01. Aquila, Raven e il pastore.
02. L'Aquila, la lepre e lo scarabeo.
03. taglio ala dell'Aquila e la volpe.
04. L'Aquila e la volpe.
05. L'Aquila e la freccia.
06. L'Aquila e i Galli.
07. le volpi sulle rive del fiume Meandro.
08. la volpe che è stata riempita il suo grembo.
09. la volpe e il biancospino
10. la volpe e il taglialegna.
11. la volpe e il serpente.
12. la volpe e i grappoli di uva.
13. la volpe e il coccodrillo.
14. la volpe e la Pantera.
15. la volpe e la scimmia incoronato re
16. la volpe e il cane.
17. la volpe e la scimmia discusso circa la sua nobiltà.
18. la volpe e il caprone nel pozzo.
19. la volpe con la coda tagliata.
20. la volpe che non aveva mai visto un leone.
21. la volpe e la maschera vuota.
22. la volpe e il labrador maschio.
23. la volpe e il granchio di mare.
24. la volpe e il corvo affamato.
25. la volpe e il corvo grida.
26. le vol…

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