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Che cos'è l'analisi del rischio economico? › Come faccio a scrivere una lettera di congedo di maternità? » Megaposts

Economia, affari e finanza ››

  1. Che cos'è l'analisi del rischio economico?
  2. Come faccio a scrivere una lettera di congedo di maternità?
  3. Che cosa è il Business Process Mapping?
  4. Quali sono i diversi tipi di Local Pubblicità sui giornali?
  5. Qual è la diversificazione globale?
  6. Che cosa è un curriculum mirato?
  7. Qual è l'efficienza principio?
  8. Quali sono i diversi tipi di ricerca clienti?
  9. Che cosa è un congelamento del credito?
  10. Qual è Product Life Cycle Management?
  11. Come posso ridurre lo stress sul posto di lavoro?
  12. Quali sono agenzie di investigazione?
  13. Che cosa è Deposit Insurance?
  14. Che cosa è uno Small Office Home Office?
  15. Che cosa è una strategia di crescita?
  16. Qual è il rapporto tra il capitale umano e la produttività?
  17. Qual è la formazione Pay?
  18. Qual è il rapporto tra marketing e sviluppo di nuovi prodotti?
  19. Come posso aumentare la motivazione dei dipendenti?
  20. Che cosa è una stazione di cassiere?

Risposte concise su Economia, affari e finanza

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Che cos'è l'analisi del rischio economico?

Economico l'analisi dei rischi è un metodo o una tecnica utilizzata per concettualizzare le ramificazioni finanziarie su larga scala di certe azioni. La maggior parte del tempo, rischio economico analisi viene effettuata prima che venga presa un'azione. In questo modo, gli analisti sono in grado di anticipare le potenziali insidie, le strategie di mitigazione progetto, e scegliere le misure più probabilità di produrre risultati positivi. L'analisi può essere eseguita anche dopo gli eventi - in particolare incidenti o disastri - per capire le forze in gioco e per imparare modi per evitare tale calamità in futuro. Quando gli analisti parlano di rischio economico, essi sono per lo più guardando conseguenze monetarie attraverso un ampio spettro. Analisi finanziaria - che è, la comprensione del rapporto tra utili e perdite - è parte del calcolo. Nella maggior parte dei casi i rischi economici sono esperti attraverso un lento stillicidio, tuttavia, che richiede un obiettivo più ampio di quello delle finanze semplicemente immediati. Una perdita di un settore può causare altri settori per fare scelte diverse, alterare investimenti, o modificare le strutture di base. Tecniche di analisi alla ricerca di modi di concettualizzare e di predire i fattori di rischio per fornire un quadro completo di tutti i possibili effetti. Alcune delle analisi più elementare rischio economico accade nel settore finanziario. Gli individui e le imprese con denaro da investire spesso vogliono comprendere i potenziali aspetti negativi di alcuni veicoli di investimento o partecipazioni. In questi contesti, l'analisi illustrerà il potenziale di perdita, ponderato contro la forza dei mercati internazionali e noti indicatori economici . Questo tipo di analisi incapsula non solo la possibilità di perdita, ma anche le possibili cause e le fonti di quella perdita. Di solito è presentato agli investitori in un rapporto di portafoglio che fornisce una serie di opzioni con il quoziente di rischio di ciascun delineata. I governi anche di eseguire analisi del rischio economico per i progetti che avrebbero un impatto significativamente alcuni settori, come ad esempio l'espansione autostrade o approvare nuovi partner commerciali. Uno degli obiettivi principali è quello di dimostrare meglio il costo opportunità di un determinato progetto o proposta . Gli analisti iniziano cercando in impatti immediati, quindi espandere il loro studio a prendere in considerazione gli indicatori economici sparsi attraverso il tempo. L'analisi qui è spesso visto come un po speculativo, ma si fonda su calcoli statistici e di indicatori locali documentati. I funzionari usano analisi economiche rapporti al fine di garantire che le azioni proposte non si presenti negativo su un'analisi costi-benefici. Rapporti anche aiutare i decisori a conoscenza di risultati che potrebbero non essere visibili immediatamente. Una nuova autostrada potrebbe portare grandi benefici a livello globale, ma potrebbe causare gravi problemi di congestione del traffico nelle comunità locali, per esempio, che potrebbero avere un impatto sulla spesa per le riparazioni, riduzione dell'inquinamento, e una miriade di altre cose. Allo stesso modo, le modifiche ai modelli di importazione in un settore possono avere effetti di vasta portata alle piccole imprese che forniscono beni completamente diversi altrove. La consapevolezza di questi rischi in anticipo può aiutare i funzionari di pianificazione li mitigare, in via preliminare. A volte, aziende e governi si impegnano anche in analisi del rischio economica dopo grandi fallimenti. Questo tipo di analisi è progettato per non contribuire a mitigare il rischio potenziale, ma piuttosto di imparare i rischi di forma che sono stati realizzati. Gli analisti a queste situazioni spesso sezionare incidenti rilevanti, significative perdite aziendali e alle calamità naturali per ottenere informazioni su come migliorare andare avanti.
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Come faccio a scrivere una lettera di congedo di maternità?

Si dovrebbe iniziare il vostro congedo di maternità lettera con il tuo nome e l'indirizzo digitato nell'angolo in alto a destra della pagina. Sotto questo, si dovrebbe affrontare la persona per la quale la lettera è destinato, come il tuo capo o supervisore. Sotto il nome della vostra lettera del destinatario, è necessario digitare la data corrente. Il corpo della lettera va prossimo, e in questa zona si dovrebbe spiegare che sei incinta e rivelare a che punto nel tempo si inizierà a prendere il vostro congedo di maternità. Si dovrebbe anche essere sicuri di ricordare in quale data specificamente prevista per il ritorno dal congedo di maternità, così come tutti gli altri dettagli importanti prima di chiudere la tua lettera di congedo di maternità con poche parole di apprezzamento per il vostro superiore per prendere il tempo di leggere la lettera e la nome. Prima di scrivere la vostra lettera di congedo di maternità, si potrebbe desiderare di prendere un po 'di tempo alla ricerca delle politiche della vostra azienda in congedo di maternità. E 'una buona idea quella di sapere in anticipo se si qualificano per congedo di maternità retribuito o se non sarà pagato durante la vostra assenza, perché questi fattori possono influenzare la durata del congedo di maternità. Inoltre, si dovrebbe capire quanto tempo la vostra azienda permette di congedo di maternità. Diverse aziende hanno regole diverse a posto per quanto riguarda quanto tempo si può essere assente dal lavoro, ma la maggior parte delle aziende non consentono di due mesi al minimo. In alcune aree del mondo, non è raro che le donne siano in grado di prendere un intero anno di congedo di maternità retribuito. La più importante informazioni di base che la vostra lettera di congedo di maternità deve contenere sono l'inizio e la fine date di congedo di maternità previsto. Ci sono pochi altri dettagli importanti che si potrebbe anche prendere in considerazione l'aggiunta, ad esempio come si preferisce essere contattato mentre si è in congedo. Alcune donne possono preferire di essere contattato tramite e-mail, mentre altri potrebbero preferire le telefonate. Inoltre, alcune donne non vogliono essere contattati a tutti a meno che non si tratta di una situazione lavorativa grave emergenza, e si dovrebbe specificare questo nella vostra lettera, se questo è come ti senti. Si potrebbe anche prendere in considerazione anche informazioni specifiche su progetti di lavoro che non sarà in grado di completare mentre si sono esaurite, e si potrebbe dare i vostri suggerimenti supervisore su chi può essere in grado di completare il lavoro in vostra assenza. Si potrebbe anche voler parlare al tuo capo nella vostra lettera di congedo di maternità che si sono aperti alla discussione e negoziazione per quanto riguarda i vostri piani per il congedo di maternità. Se voi e il vostro capo arriva a un accordo riguardante la vostra assenza che non riflette quello che hai scritto nella tua lettera, si dovrebbe essere sicuri di regolare la vostra lettera di conseguenza. Una volta che i dettagli del vostro congedo sono impostati e sono stati concordati con il tuo capo, si dovrebbe chiedere il vostro capo per firmare e datare la tua lettera. Dopo la lettera è firmata e datata, fare in modo che sia per voi e il vostro capo dispone di una copia nel caso in cui una discrepanza per quanto riguarda il congedo si pone in futuro.
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Che cosa è il Business Process Mapping?

Business process maps visualizzare una rappresentazione visiva step-by-step dei processi di business con l'obiettivo di migliorare attività di gestione dei processi . I processi sono casi in cui un insieme di persone interconnesse, macchine, o compiti lavoro per produrre la stessa uscita. Mappatura dei processi aziendali rappresenta visivamente qualsiasi aspetto di un business per contribuire ad aumentare l'efficienza, dalle fasi soggetto ad incidenti in una linea di produzione, alla gestione della posta interdipartimentale. Processi per essere mappati possono essere definiti includendo ingressi, procedure, sequenze e uscite. Software di mappatura utilizza quindi questi parametri per costruire la mappa. Le mappe possono essere semplici o complessi in natura, a seconda del formato. Le opzioni tipiche includono l'aggiunta di un'azione simultanea e processi decisionali, le risposte emotive, e sfasamenti temporali. Le mappe possono essere creati su carta, attraverso il software di mappatura dei processi aziendali o più complessa gestione dei processi aziendali Systems. Vantaggi di costruire mappe di processo includono facile la diagnosi di ritardi di performance, valutazione del sistema di progettazione e gestione dei processi aziendali. Visualizzare il processo dall'ingresso all'uscita può rendere più facile identificare inefficienze. Mappe di processo individuano e isolare le variabili che influenzano il valore, dando gli analisti la possibilità di semplificare, innovare e rimuovere l'ambiguità dai processi. Quando l'implementazione di nuove modifiche al sistema, le mappe dei processi aziendali aiutano i dipendenti a comprendere i loro nuovi ruoli, facilitando il tempo di transizione e la produttività ritardo talvolta associata a nuove attrezzature. Mappatura dei processi di business può anche identificare i bisogni di personale o di formazione, analisi completa del lavoro necessità aggiuntive, e stabilire un competenze di modellazione del sistema. Razionalizzazione organizzazioni da una prospettiva gestione delle risorse umane aiuta con lo sviluppo organizzativo. Ad esempio, i dipendenti che possono vedere come i loro lavori si inseriscono nel quadro più ampio, e vedere i lavori di altri pure, possono ottenere una migliore comprensione degli squilibri di carichi di lavoro e come tali squilibrio potrebbe influenzare la redistribuzione. Piccoli gruppi intra-organizzativo in genere conducono mappatura dei processi, e lavoro di squadra necessario per creare e analizzare le mappe incoraggia la comunicazione, comunità e gruppi pensiero critico . Mappatura dei processi di business può essere utilizzato da qualsiasi azienda in qualsiasi settore per migliorare i processi. E 'intrinsecamente simile e spesso intercambiabili con i seguenti termini: sistema di analisi dei compiti , diagrammi di processo, flusso di creazione di grafici, e la mappatura di lavoro. L'obiettivo per tutti questi strumenti è lo stesso: per migliorare i processi e di creare valore. La differenziazione di queste condizioni diventa importante solo per quanto riguarda l'acquisto di software per la gestione e quando si cerca di accreditamento. Di gestione della qualità dei sistemi, come ad esempio l'ISO 9000, il processo di utilizzare le mappe per certificare le imprese ad aver formalizzato e processi di business documentati. L'accreditamento attraverso l'ISO 9000 non garantisce i prodotti o servizi di qualità; mostra azionisti, dipendenti e clienti che l'azienda partecipante ha un impegno per la comprensione e migliorare i loro processi di business. Popolarità delle imprese che richiedono l'accreditamento implica che, per molti, la mappatura dei processi aziendali ha avuto anche effetti positivi sulla crescita della redditività e valore.
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Quali sono i diversi tipi di Local Pubblicità sui giornali?

Locale pubblicità sui quotidiani offre diverse opzioni per gli imprenditori per ottenere la parola sui loro prodotti e servizi. La forma più comune è il display pubblicità, che spesso viene posto su notizie e pagine editoriali. Molte aziende approfittano di direct mail pubblicità che escono con documenti domenica o edizioni speciali. Alcune aziende sono più adatti per utilizzare la sezione pubblicità a inserire annunci per i consumatori di trovare, come automobili o annunci di lavoro. Giornali spesso stampare una sezione speciale che esce per le vacanze e altri eventi, e questo è un altro mezzo per raggiungere i consumatori. Mentre la maggior parte agenzie di stampa offrono i loro contenuti online, la pubblicità giornale locale è ancora un metodo efficace di marketing per alcune aziende. Un display è la forma più interessante di pubblicità giornale locale per molti imprenditori. Gli annunci display possono variare da molto piccolo a una o due pagine piene di dimensione. Il prezzo dell'annuncio si traduce spesso dalle sue dimensioni. Come annunci a tutta pagina tendono ad essere costosi, molti esperti di marketing dicono che le imprese dovrebbero optare per i display più piccoli che costano meno e possono essere pubblicati in ogni edizione della carta. Annunci a tutta pagina sono più comunemente acquistati da aziende come concessionarie auto che spendono un sacco di dollari di pubblicità che per una volta gli eventi, come le elezioni o una vacanza. Inserti di direct mail sono un tipo ben noto di pubblicità sui quotidiani locali. Domenica edizioni di giornali locali hanno spesso molte pagine di inserti aggiuntivi, che contengono annunci per un gran numero di aziende. Lo stesso vale per le edizioni speciali dei giornali, che escono intorno al periodo delle feste come Natale o Pasqua. Gli annunci possono contenere informazioni sulle vendite o buoni per i lettori di clip e utilizzare nei negozi. A causa della popolarità di domenica inserti direct mail, molti giornali offrirà un abbonamento Domenica solo per i lettori. Un altro vantaggio di annunci di direct mail è che sono spesso stampate a colori. La sezione classificato è un altro tipo di pubblicità giornale locale che può essere efficace. Questi annunci tendono ad essere molto breve e sono spesso le descrizioni di solo testo di un prodotto specifico o oggetto in vendita. Concessionarie auto sono un esempio di un business che è adatto alla pubblicità negli annunci. Faranno elencano una descrizione di molti dei loro veicoli per la vendita, con un numero di telefono da chiamare per ulteriori informazioni. Le piccole imprese che non possono permettersi una pubblicità più grande budget possono anche beneficiare di collocazione degli annunci classificati, perché sono più conveniente. Il rovescio della medaglia è che i lettori possono essere meno probabilità di vedere l'annuncio a meno che non si guardano in particolare in quella sezione della carta.
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Qual è la diversificazione globale?

Diversificazione globale si riferisce ad una strategia con la quale gli investitori tentano di migliorare la loro portafogli mettendo capitali in veicoli di investimento che si trovano in varie parti del mondo. Come tutti i tipi di diversificazione, è un tentativo di minimizzare i rischi e massimizzare i rendimenti potenziali. L'idea alla base di diversificazione globale è che quando le fortune economiche di un paese stanno soffrendo, ci possono essere altri paesi che sono fiorenti. Dal momento che questo è il caso, è una buona idea per diffondere gli investimenti in una vasta gamma di posizioni per la protezione contro i danni causati da una grave recessione in una zona del mondo. Molti considerano solo le opportunità di investimento a loro disposizione nel proprio angolo di mondo. Sia per un senso di patriottismo o semplicemente perché non sono a conoscenza di strategie di investimento globali, mantengono il loro capitale in titoli dal proprio paese. Se l'economia di quel paese fatica, è quasi impossibile per loro di evitare danni significativi al proprio portafoglio. Per questo motivo, la diversificazione globale è una strategia utilizzata da parte degli investitori che tentano di evitare una tale serie strettamente disegnato degli investimenti. La strategia di diversificazione globale può aiutare un investitore in molti modi diversi. Prima di tutto, l'esposizione che si ottiene a mercati diversi fornisce opportunità di crescita che potrebbero non essere disponibili nei mercati locali. Inoltre, qualsiasi tipo di tecnica diversificazione è un buon metodo per praticare la gestione del rischio . Dopo tutto, è un po 'improbabile che una vasta gamma di investimenti provenienti da diverse parti del mondo saranno tutti facendo male in una sola volta. Ci sono un certo numero di modi diversi di praticare una strategia di diversificazione globale. Un modo è quello di fare semplicemente una serie di investimenti in azioni o obbligazioni, facendo in modo che essi sono sparsi in tutto il mondo. Un altro metodo più semplice è quello di investire in un fondo comune di investimento che si concentra i propri investimenti su titoli globali. In questo modo, gli investitori possono ottenere i benefici della diversificazione, mentre facendo un solo investimento, forse salvare i fondi nel processo. Mentre molti investitori credono in questa strategia, non è priva di rischi. In un breve periodo di tempo, un certo insieme di circostanze può danneggiare le economie in tutto il mondo, soprattutto ora che queste economie sono sempre più interconnessi. Anche diversificazione globale potrebbe non essere in grado di evitare di danneggiare gli investitori da un tale evento. Come una mossa a lungo termine, tuttavia, è più efficace. Le differenze nelle fortune dei più paesi hanno maggiori probabilità di manifestarsi nel corso di un certo numero di anni.
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Che cosa è un curriculum mirato?

Un curriculum mirato è un curriculum che è scritto specificamente per il lavoro a cui si sta applicando. Ciò significa che la capacità, l'esperienza e l'educazione che rende un individuo qualificato per un determinato lavoro saranno collocati in primo luogo sul curriculum, piuttosto che un curriculum standard in cui di un'istruzione e storia del lavoro sono elencati in un modo abbastanza semplice. Un curriculum mirato può essere un buon modo per fare un curriculum spiccano sugli altri, soprattutto se un individuo è particolarmente qualificato per un lavoro che lui o lei sta facendo domanda per, e vuole fare che subito noto al grande assunzione responsabile o persona che fa il reclutamento per il lavoro. Ci sono molti motivi per scrivere un curriculum mirato. Il primo è il più importante; rende immediatamente un candidato più evidente e, idealmente, più attraente. Evidenziando le competenze importanti e l'esperienza fa prima un gestore assumente più propensi a leggere il resto del curriculum e per lo meno effettuare una chiamata telefonica per un futuro intervista. Il curriculum può quindi essere salvata e ottimizzato per tutti i lavori futuri che vengono in su che sono simili a quello a cui si applica prima. Alcune persone anche scegliere di scrivere una dichiarazione obiettivo breve e comprendono con il curriculum per illustrare che lui o lei si concentra su una lunga carriera termine nel campo. La chiave per un curriculum mirato è quello di mantenerlo breve e al punto. Le competenze e le qualifiche possono essere elencati in formato bullet point, oppure possono essere scritte nella forma di un paragrafo. Se si sceglie di utilizzare un formato di paragrafo, dovrebbe essere tenuto a un paragrafo, e l'intero curriculum non dovrebbe essere più di una o due pagine. Se il paragrafo diventa troppo lungo, il passaggio ad un elenco puntato più facilmente digeribile è spesso una scelta migliore, perché il gestore assumente è più probabilità di essere sfiorando la riprende in ogni caso. Questo è particolarmente vero se il curriculum mirato è attaccato ad una lettera di accompagnamento , che dovrebbe essere nella maggior parte dei casi. Per le persone che hanno vari tipi di esperienze e competenze, diversi curricula mirati possono e devono essere creati per le diverse applicazioni di lavoro. Assicurati di includere anche informazioni come l'indirizzo attuale e le informazioni di contatto, così come i riferimenti, se richiesto. Un professionista in cerca, grammaticalmente corretta, riprendere succinta che fa un grande lavoro di mettere in evidenza le competenze desiderabili è uno dei migliori strumenti a propria disposizione, al fine di farsi assumere per un lavoro.
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Qual è l'efficienza principio?

Il principio di efficienza è un'idea che accetta come una verità economica che il maggior grado di beneficio si crea quando i costi sociali marginali associati a una data azione sono abbinati o forse superato quella dai benefici sociali marginali che sono in ultima analisi, attivati da quell'azione. In termini più semplici, il principio vale che, per qualsiasi attività per essere veramente efficace, è necessario creare almeno abbastanza benefici superiori ai costi sostenuti a seguito dell'azione. L'idea generale del principio di efficienza può essere utilizzato in un certo numero di applicazioni aziendali, che vanno dagli sforzi per ottenere un nuovo cliente per le risorse utilizzate per creare un nuovo prodotto per la vendita al consumatore. Applicando il principio dell'efficienza richiede avere una solida conoscenza sui costi associati a perseguire una determinata linea di condotta, ma anche di sviluppo di una comprensione accurata dei benefici che possono essere create da tale azione. Ad esempio, un venditore valuterà il volume d'affari potenziale che un potenziale cliente è in grado di generare, quindi confrontare tali rendimenti attesi per i costi sostenuti nel perseguimento di quel cliente. Se non v'è ragione di credere che la prospettiva può essere convertito in un cliente entro un periodo di tempo ragionevole e che tutti i costi connessi con l'acquisizione possono essere recuperati e il profitto guadagnato, allora l'attività è considerato efficiente. Se i ritorni previsti richiederanno un lungo periodo di tempo per compensare i costi, quindi il venditore può scegliere di focalizzare l'attenzione sulle prospettive più lucrative. Anche all'interno di un ambiente di produzione, il principio di efficienza può servire come linea guida per come le merci e servizi vengono prodotti. Qui, l'obiettivo è quello di fare in modo che ogni fase del processo di produzione è come in termini di costi e in tempi rapidi possibile e che le merci ottenute dallo sforzo possono essere venduti in una quantità sufficiente di profitto per giustificare lo sforzo. Finché il livello di rifiuti effettuate in produzione è ridotto al minimo e prodotti finiti stanno vendendo ad un ritmo costante, allora il livello di efficienza è generalmente considerato entro valori accettabili. Uno dei problemi circa l'applicazione del principio di efficienza è la necessità di fare affidamento su dati di fatto e verificabili al fine di rendere la valutazione. Ciò significa che le informazioni soggettiva che è aperto a una vasta gamma di interpretazione non è di solito disponibile e non deve essere considerato come parte del processo. Prendendo in considerazione solo i dati che è considerato affidabile, proprietari e gestori possono facilmente decidere se un determinato corso di azione è nel migliore interesse del funzionamento, o se un diverso corso di azione sarebbe in ultima analisi, essere più pratico ed efficiente.
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Quali sono i diversi tipi di ricerca clienti?

La ricerca del cliente viene comunemente eseguita mediante l'utilizzo di indagini sui clienti, dati ricevuti dai reclami dei clienti e che impiegano l'utilizzo di shopper in borghese. I focus group sono anche annoverati tra i numerosi modi di analizzare i consumatori. Un altro tipo di ricerca di clienti include programmi di ricompensa o programmi di incentivazione che traccia acquisti dei consumatori, offrendo ai clienti uno sconto in cambio di partecipare ad un programma. I proprietari delle aziende che analizzano la ricerca dei clienti trovare modi migliori per migliorare il servizio clienti , così come i modi di migliorare la fidelizzazione dei clienti . Ricerche di mercato approfondita è in grado di aiutare a identificare un business' punti di forza e di debolezza e nel complesso la percezione pubblica . Essa fornisce anche informazioni utili per identificare quali tipi di clienti patrocinio di un business, che consente agli inserzionisti di indirizzare in modo più diretto probabili consumatori. Gli individui e le aziende interessate nella ricerca dei clienti spesso utilizzano il feedback ottenuto dalle indagini dei clienti. Un sondaggio tra i clienti o questionari possono essere distribuiti ai singoli clienti o di un'azienda possono utilizzare un cliente call center per parlare con i clienti per telefono per determinare il livello di servizio al cliente con esperienza in un business particolare. La partecipazione a questo tipo di ricerca di marketing può anche essere offerto ai clienti on-line o per posta. I reclami dei clienti possono anche essere un modo di acquisire la ricerca dei clienti utile. Gli individui che riferiscono di aver sperimentato pessimo servizio clienti di aiuto portare percezioni del cliente per l'attenzione di una società. Una volta che queste informazioni sono condivise, proprietari e gestori in grado di lavorare con i dipendenti in prima linea per lavorare su come gestire meglio i reclami dei clienti. Essi possono anche cambiare le politiche interne in modo da offrire al pubblico il miglior servizio possibile al cliente. Strategico cura del cliente serve per migliorare una linea di fondo di business' e aiuta le aziende a eccellere sopra la concorrenza. Le aziende di maggior successo sono quelli che lavorano sodo per costruire una solida base di clienti , così come la fedeltà dei clienti . Queste imprese comunemente raccolgono l'informazione dei consumatori, invitando i clienti sotto copertura per dare segnalazioni dei clienti dettagliati delle loro esperienze con un business. Questi report includono spesso le informazioni che va al di là di servizio fornito da membri del personale, ma include anche informazioni sulle impressioni fatte da un segnaletica, pulizia, posizione fisica di business e la qualità dei suoi prodotti o servizi. Uno dei tipi più affidabili di ricerca dei clienti coinvolge gruppi di fuoco. Invitando gli individui di una certa demografico di partecipare a gruppi che offrono un feedback sui prodotti o servizi, una società può ottenere una lettura in qualche modo preciso sulla voce del cliente. I ricercatori possono utilizzare le informazioni raccolto da tali gruppi per migliorare il marketing del cliente , così come per migliorare la percezione del cliente.
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Che cosa è un congelamento del credito?

Un congelamento del credito o di credito scricchiolio è una situazione in cui il mercato del credito si blocca, essenzialmente mettendo un'intera economia in caduta libera. Mentre la maggior parte dei consumatori medi hanno familiarità con i principi fondamentali di credito al consumo sotto forma di carte di credito, prestiti agli studenti, di equità domestica linee di credito e così via, potrebbero non essere a conoscenza dell'importanza del credito nel mondo degli affari. Quando il mercato del credito non funziona, un effetto a catena si verifica, mettendo un notevole stress per l'economia. Un tipico congelamento del credito inizia con le banche. In primo luogo, le banche possono essere riluttanti a offrire credito ai consumatori, e quindi le imprese. Le persone possono essere necessari per soddisfare requisiti molto rigorosi prima che saranno offerti prestiti, ei tassi di interesse e le tasse di prestito può essere estremamente elevato. Per gli individui, questo può essere frustrante, ma per le aziende, è devastante. La maggior parte delle aziende si basano su una linea di credito aperta con la propria banca per soddisfare le buste paga , acquistare forniture, e coprire altri costi generali. Quando non possono ottenere questo credito, sono costretti a ridimensionare drasticamente per far fronte al problema. Le agenzie governative hanno bisogno di credito, e un fallimento per ottenerla potrebbe provocare dipendenti pubblici non pagati dagli insegnanti al personale negli impianti di trattamento delle acque, così come un congelamento in assistenza del governo, sotto forma di sovvenzioni, prestiti, e così via. Poiché le imprese operazioni lente per far fronte a un congelamento del credito, un effetto trickle-down si verifica. Le persone possono essere lasciati senza lavoro a causa di licenziamenti, e il flusso di beni di consumo rallenta anche. Molte compagnie di navigazione, ad esempio, utilizzano regolarmente lettere di credito nei loro affari, e se non possono ottenere credito, i loro beni marciranno in porto, con una conseguente carenza di fine-destinazione. L'aumento della domanda per la diminuzione dei beni può portare ad un aumento dei prezzi, rendendo il congelamento del credito ancora più dannoso. Le banche possono anche smettere di prestare denaro a vicenda in un congelamento del credito. Scambi liberi di cassa e titoli sono una parte fondamentale di un sistema bancario funzionante. In un congelamento del credito, le banche temono che si estendono un prestito ad una banca in fallimento, e non essere in grado di recuperare i fondi. Di conseguenza, si bloccano su crediti, che spesso conduce altre banche a fallire perché non possono ottenere credito. Mentre il mercato finanziario rallenta, un congelamento del credito può diventare auto-perpetuarsi. Le banche si rifiutano di prestare denaro a vicenda per paura del fallimento, causando le banche a fallire, mentre i consumatori cominciano a prendere dal panico, tirando fuori i loro fondi depositati e investiti e pressioni in tal modo il mercato ancora di più. Spesso, devono essere prese misure drastiche al fine di porre fine a un congelamento del credito, o il risultato può essere una depressione economica.
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Qual è Product Life Cycle Management?

Ciclo di vita del prodotto Management (PLM) è un sistema di archiviazione e la gestione di tutti i dati relativi al ciclo di vita di un prodotto dal concetto di design e piani iniziali per la produzione e lo smaltimento a fine vita del prodotto. Le aziende che utilizzano prodotti gestione del ciclo di vita del tentativo di memorizzare i dati in cui l'azienda ei suoi partner possono facilmente accedervi. Prodotto gestione del ciclo di vita non trattare con il prodotto fisico in sé, ma piuttosto con tutte le attività e di ingegneria informazioni richieste per il prodotto di avere un ciclo di vita di successo. Questo aiuta tutti a mantenere i termini e piani organizzati tecnici, e permette di tutte le persone coinvolte sanno esattamente dove l'azienda è in produzione. Il processo inizia quando una società ha un'idea per un nuovo prodotto. Ha bisogno di assicurarsi che tutti sono sulla stessa pagina quando si tratta di descrizioni, le idee, e una comprensione globale su come funziona il prodotto e che cosa esattamente fa. I documenti tecnici, quali disegni CAD mostrano le diverse parti del prodotto e definisca con cura ciò che ogni parte fa. Successiva il prodotto passa dal concetto e la fase di progettazione al processo di fabbricazione. Prodotto gestione del ciclo di vita è responsabile dell'identificazione il modo migliore per rendere il prodotto. L'obiettivo di business è quello di produrre un prodotto di qualità in fretta mentre la spesa solo la quantità di denaro su di esso come è necessario. Una volta che il prodotto è finito, l'azienda passa alla fase di vendita. Una società deve attentamente monitorare e calcolare quanto il prodotto farà sul mercato attuale e anticipare tutte le modifiche che potrebbe essere necessario fare al prodotto. Infine, dopo che il prodotto ha raggiunto la fine del suo ciclo di vita e che la versione non può più vendere, la società prevede come smaltire esso. Questo passaggio è molto importante per le imprese che fabbricano oggetti potenzialmente pericolosi, quali componenti aerospaziali o di apparecchiature mediche. L'azienda sviluppa una strategia per ottenere in modo sicuro liberarsi del prodotto senza rischiare danni a persone o per l'ambiente. Non tutti sentono che la gestione del ciclo di vita del prodotto funziona. I critici sostengono che il ciclo di vita di un prodotto varia a seconda di quanto bene l'azienda commercializza il prodotto e ciò che il mercato attuale per questo prodotto è già piace. Alcuni sostengono che le vendite di un prodotto può allungare a lungo al di là del ciclo di vita del prodotto atteso e, pertanto, le aziende dovrebbero ricordare che ciò che si aspettano che accada non è sempre ciò che accade quando il prodotto viene rilasciato nel mondo reale.
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Come posso ridurre lo stress sul posto di lavoro?

Lo stress sul posto di lavoro, non solo prende un tributo fisico e mentale sui dipendenti, ma può anche prendere un tributo finanziario ai datori di lavoro. Non controllato lo stress sul posto di lavoro potrebbe portare ad una maggiore assenteismo, minore produttività, dei dipendenti di burnout e un aumento del fatturato di lavoro. Ci sono una serie di cose che datori di lavoro e dipendenti possono fare per ridurre lo stress sul posto di lavoro, però. Pochi luoghi di lavoro possono mai diventare completamente privo di stress, ma ci sono fattori di stress noti, che possono essere affrontate con spesa o il minimo sforzo. Un modo per ridurre lo stress sul posto di lavoro è quello di individuare la fonte o le fonti di stress del vero e proprio. I dipendenti dovrebbero essere incoraggiati a condividere le specifiche fonti di stress, come ad esempio un pezzo difettoso di attrezzature, una scadenza irrealistica, una mancanza di comunicazione tra i reparti, un collega di lavoro meno performanti o anche un supervisore eccessivamente critico. Una volta che un fattore di stress specifico è riconosciuto, quindi qualcuno potrebbe prendere provvedimenti concreti per correggerlo. Sostituzione di una macchina difettosa o la modifica di un termine sarebbe molto più conveniente che la sostituzione dei dipendenti stressati che lavorano regolarmente in queste condizioni. Un altro modo per ridurre lo stress sul posto di lavoro è quello di sfruttare al massimo le pause previste per tutta la giornata. Alcuni lavoratori utilizzano una pausa pranzo per fare un breve pisolino di potere, per esempio. Invece di sedersi a una scrivania o in una stanza pausa, fare una passeggiata o l'esecuzione di esercizi calisthenic luce può aiutare un Destress operaio. Alcuni dipendenti trovare facendo qualcosa di personale, come ad esempio controllare e-mail o telefonando a un amico, dà loro un senso di controllo sulla loro tempo trascorso al lavoro. Lo stress sul posto di lavoro può essere attivato da sentirsi sopraffatti dal carico di lavoro o eccessivamente controllati dalle autorità di vigilanza indifferenti. Alcuni datori di lavoro affrontare lo stress sul posto di lavoro, incoraggiando i dipendenti a partecipare a esercizi di team-building o ritiri aziendali. Migliorare il morale generale dei dipendenti è un modo efficace per i datori di lavoro per ridurre lo stress sul posto di lavoro, come sta prendendo misure proattive per identificare eventuali conflitti tra colleghi di lavoro. Consentendo ai dipendenti di personalizzare o personalizzare i propri spazi di lavoro individuali è anche un buon modo per ridurre lo stress in un ambiente piano ufficio o in fabbrica. C'è anche una componente mentale o emozionale allo stress sul posto di lavoro che deve essere affrontato quando possibile. I datori di lavoro dovrebbero incoraggiare i dipendenti che si sentono bruciato o stressato a cercare consulenza professionale. Anger Management consulenza potrebbe ridurre il livello di stress tra i colleghi o un dipendente e il suo supervisore. Molte persone che lavorano in posizioni altamente stressanti hanno difficoltà a lasciare il loro posto di lavoro lo stress dietro di loro ogni volta che tornano a casa. Lavorare su un più gestibile equilibrio lavoro / vita, mentre lontano dal posto di lavoro può aiutare molte persone mettere il loro lavoro in prospettiva e non consentono fattori di stress lavoro di interferire con la loro vita personale.
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Quali sono agenzie di investigazione?

Agenzie di investigazione sono le imprese che forniscono servizi di indagine ai clienti. Ci sono una serie di ragioni per cui qualcuno potrebbe voler lavorare con un'agenzia investigativa, che vanno da un desiderio di trovare qualcuno per il timore che una forza di polizia ha perso interesse per le indagini di un caso. Molte grandi città hanno diverse agenzie investigative e investigatori possono essere disposti ad assumere posti di lavoro che richiedono viaggio o di lavoro a lunga distanza su richiesta quando un client manca di un'agenzia locale con cui lavorare. I dipendenti di un'agenzia investigativa sono in genere con licenza investigatori privati. Alcuni provengono da un'applicazione della legge di sfondo, optando per perseguire lavoro investigativo dopo aver lasciato una posizione con un forze dell'ordine. Altri hanno addestrato e lavorato in agenzie di investigazione tutta la loro carriera. Oltre alla licenza investigatori, l'agenzia può anche avere i segretari e gli altri membri dello staff che agiscono come personale di supporto per aiutare i detective nel loro lavoro. Quando i clienti si avvicinano ad un'agenzia investigativa, sono abbinati a un detective che fornirà assistenza. Il detective può incontrare i clienti più volte per raccogliere informazioni da loro e determinare gli obiettivi delle indagini, e poi lei o lui mettersi in lavoro investigativo. Mentre molte persone associano seduto in auto con le macchine fotografiche con il lavoro di indagine, il tipo di lavoro un'agenzia investigativa non è molto varia. Agenzie di investigazione possono accedere il maggior numero di documenti legali, finanziari, e altri come possono alla ricerca di qualcuno. Ad esempio, se un cliente è alla ricerca di qualcuno, l'agenzia potrebbe tentare di rintracciare quella persona, utilizzando le informazioni di contatto ultima nota della persona. Agenzie di investigazione anche condurre interviste a persone di interesse e fare un sacco di altri tipi di ricerca per avere un quadro completo della situazione. Una volta che un membro dello staff ha raccolto le informazioni, verrà confezionato e presentato al cliente. A volte, poco o non sono disponibili informazioni. Agenzie di investigazione cercano di rimanere all'interno della legge, anche se ci sono alcune zone d'ombra giuridiche che possono essere discutibili. Ci sono alcune attività che investigatori privati non possono condurre, come guardando attraverso database governativi, e, talvolta, un organismo mantiene contatti con un'agenzia di applicazione della legge per aiutare nelle indagini. Inoltre non è legale per assistere consapevolmente in un atto illegale, come aiutare una giustizia fuga fuggitivo. Se un detective privato viola la legge, la sua licenza può essere revocata o sospesa dall'agenzia di licenza.
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Che cosa è Deposit Insurance?

Per un depositante sia in grado di affidare con fiducia una banca con i suoi soldi, è utile se c'è un qualche tipo di garanzia che, qualunque cosa accada, egli sarà in grado di ottenere i suoi soldi indietro. L'assicurazione sui depositi è il modo principale per garantire la sicurezza del denaro di un depositante. Questo è importante perché il rischio molto reale di fallimento di una banca . Decine e anche centinaia di banche falliscono, o diventare finanziariamente insolventi, ogni anno. Negli Stati Uniti, il denaro dei depositanti è assicurato dalla Federal Deposit Insurance Corporation ( FDIC ). La necessità di assicurazione dei depositi deriva principalmente dal fatto che le banche sono nel business di prestare denaro e raccogliere interessi su di esso. Questo denaro proviene da depositanti conti, e nella maggior parte dei casi, le banche a mantenere solo una piccola percentuale dei loro clienti soldi in riserva in contanti in qualsiasi momento. Questa pratica, nota come riserva frazionaria, è molto comune in tutto il mondo ed è considerato per essere completamente etico. Il pericolo sta nel fatto che se i clienti di una banca senso che la loro banca sta avendo un qualche tipo di problemi finanziari, a causa di mutuatari inadempienti sui prestiti o qualsiasi difficoltà inaspettata, il loro incentivo è quello di ottenere il loro denaro mentre ancora possibile. Quando i depositanti di una banca tutti fanno questo in una sola volta, non è detto che ci sia una corsa sulla riva. Perché una banca detiene solo una frazione del totale dei fondi in riserva, non tutti saranno in grado di ottenere i loro soldi. Coloro che possono farlo, farlo, e senza denaro lasciato a portata di mano, la banca di solito ha altra scelta se non di andare fuori mercato. Almeno questo è il modo in cui sono andate le cose prima di assicurazione dei depositi. Nel periodo successivo i fallimenti bancari diffusi del 1930, l'assicurazione sui depositi è stato istituito per le banche negli Stati Uniti durante la Grande Depressione . Molti altri paesi hanno seguito l'esempio subito dopo. Depositi presso cooperative di credito è diventato anche assicurati a partire dal 1970. Come è il caso nella maggior parte dei paesi, di assicurazione dei depositi negli Stati Uniti è gestito dal governo. Le banche pagano quale importo per i premi di assicurazione per la FDIC, che interverrà se una banca fallisce e fornire i depositanti della banca un modo per recuperare i loro soldi. Nel caso in cui questo deve essere fatto, di solito è un processo molto ordinata, distinto da una corsa su una banca. L'assicurazione sui depositi, per quanto importante sia, non è illimitata. Nella maggior parte dei casi, c'è un cap imposto dal governo sulla quantità di fondi che qualsiasi depositante può essere garantito per tornare se la banca fallisce. Ciò non esclude che qualcuno di avere conti presso diverse banche per precauzione, e in effetti, gli individui più ricchi fare proprio questo come parte di una strategia comune, nota come la diversificazione.
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Che cosa è uno Small Office Home Office?

Un ufficio a casa piccolo ufficio (SOHO) è una casa d'affari o di un'opera da situazione a casa. La persona che lavora da un piccolo, home office-based può essere un imprenditore con i propri clienti business di servire. In alternativa, un piccolo ambiente domestico ufficio può essere utilizzato da una persona impiegata da, o che offre lavoro in outsourcing per, una società. La categoria di business che un SOHO si inserisce in uno dei due è avere uno a quattro lavoratori o una società che ha uno a dieci dipendenti, a seconda del paese facendo la definizione. La popolarità della Small Office Home Office è collegato alla introduzione metà degli anni 1990 dei computer più efficienti, nonché un aumento dei servizi di telefonia. Questa nuova tecnologia ha permesso molte piccole imprese casa a base di competere con le imprese più grandi per la prima volta. Dal momento che il fenomeno SOHO è diventato un successo così competitivo e crescente segmento commerciale, società di apparecchiature aziendali hanno iniziato mira piccoli proprietari Office Home Office e operai nei loro piani di marketing. Le persone che fanno il lavoro d'ufficio da casa richiedono non solo un computer e una linea telefonica di business separata, ma di cancelleria e mobili pure. Per soddisfare questa domanda, mobili per ufficio aziende fanno oggetti progettati per gli uffici all'interno delle abitazioni, piuttosto che solo i pezzi per edifici commerciali. Un SOHO può essere utilizzato da molti tipi diversi di uomini d'affari in una vasta gamma di professioni. Liberi quali scrittori e grafici spesso lavorano in un piccolo ufficio a casa ufficio. Consulenti, come i venditori di assicurazione, esperti di marketing, agenti immobiliari e molti altri tipi possono lavorare da casa. Gli imprenditori con un concetto di business per lo sviluppo può iniziare con un ufficio a casa prima di crescere l'azienda in magazzini commerciali ed uffici. Telelavoro dipendenti di un'azienda sono anche suscettibili di avere un ufficio istituito nelle loro case. Alcuni dipendenti potrebbero telelavoro da un ufficio a casa piccolo ufficio diversi giorni alla settimana e lavorare in posizione della società il resto del tempo. Le persone che lavorano per le aziende che forniscono virtuale di outsourcing di inserimento dati , servizio di segreteria telefonica o un altro prodotto connessi alle imprese può anche lavorare da un SOHO. La dimensione e la configurazione esatta di un SOHO può variare ampiamente. Una piccola casa in ufficio può essere di medie dimensioni armadio con solo un computer, telefono e un paio di articoli di cancelleria. In altre situazioni, un SOHO può prendere una grande stanza o anche un intero piano di una casa e dispongono di molte stazioni di lavoro per ospitare diversi dipendenti.
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Che cosa è una strategia di crescita?

Una strategia di crescita può avere significati diversi a seconda che il termine è usato nel mondo degli affari o di investire. Quando viene utilizzato nel mondo degli affari, in genere, un piano per come l'azienda sta andando a crescere e nel quale mercato. Più comunemente, tuttavia, il termine è usato negli investimenti. Viene utilizzato per specificare un metodo di selezione e di investire in azioni che vengono proiettate a crescere ad un tasso più elevato, rispetto ad altri titoli. Ci sono molte opzioni di stock per investire in sul mercato azionario . Blue chip, per esempio, sono grandi e consolidate aziende nelle quali non v'è generalmente una grande quantità di fluttuazione del prezzo. Media capitalizzazione possono essere aziende di medie dimensioni che hanno un certo potenziale di crescita, in genere più che le blue chips, ma anche un po 'più il rischio di azioni blue chip. I mercati emergenti - gli investimenti nei paesi che potrebbero cominciare a crescere e svilupparsi - e titoli di crescita - investimenti nelle piccole imprese che possono decollare e raccogliere i premi più importanti - sono generalmente considerati gli investimenti più rischiosi, ma gli investimenti con il maggior potenziale di crescere denaro. Quando un investitore sceglie come investire, deve determinare se utilizzare una strategia di crescita o per usare un'altra strategia. Si può, per esempio, vogliono impegnarsi in investire dividendo , invece, che è una strategia in cui l'investitore acquista titoli che danno un dividendo di produrre reddito. D'altra parte, quegli investitori che utilizzano una strategia di crescita non sono focalizzati sulla generazione di reddito sotto forma di dividendi, né sono necessariamente focalizzati sui rendimenti sicuri che potrebbero venire da un fondo comune di investimento . Al contrario, vogliono raggiungere il maggior ritorno possibile dai loro investimenti, o vogliono aiutare i loro soldi crescere il più velocemente possibile. Un investitore che è interessato a utilizzare una strategia di crescita in grado di ricercare e selezionare singoli titoli in proprio che rischiano di crescere più rapidamente e / o di sovraperformare altri stock nel suo complesso. Ciò richiede un grande sforzo di ricerca e di conoscenza. Egli può anche pensare di investire in una crescita stock fondo comune, il che significa che il suo denaro viene aggiunto al denaro di molti altri e un professionista responsabile investe tutti quei soldi in una serie di titoli di crescita, consentendo all'investitore di avere una strategia di crescita, senza dover a raccogliere ogni singolo magazzino. C'è un enorme potenziale per fare soldi con una forma strategia di crescita di investire. V'è, tuttavia, anche il rischio che le scorte non cresceranno o eseguire e che il denaro andranno persi. La strategia è quindi meglio impiegato da coloro che sono più giovani e più in grado di attendere fino a quando il mercato recupera o in grado di ricostituire soldi persi prima che sia necessaria per la pensione o per realizzare altri obiettivi.
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Qual è il rapporto tra il capitale umano e la produttività?

Il rapporto tra capitale umano e produttività può essere vista dal punto di vista del contesto in cui viene misurato il livello di produttività. Come tale, la correlazione tra capitale umano e la produttività può essere visto nel contesto della casa, lavoro, comunità o nazione. Quando si misura il legame tra capitale umano e la produttività in queste diverse impostazioni, un fatto evidente è che qualsiasi aumento di capitale umano porta quasi sempre ad un aumento sensibile del livello di produttività. Nel contesto della casa, il capitale umano e la produttività sono collegati in molti modi vitali. In primo luogo, il capitale umano si riferisce a qualsiasi tipo di conoscenza, esperienza, abilità o altro ingresso miglioramento personale, come ad esempio l'assistenza sanitaria. Tali miglioramenti sono indicati come capitale umano è perché sono convertiti in output utile sotto forma di un aumento del valore della persona nel corso della sua vita. Un marito e padre con capitale umano desiderabile, come ad esempio i buoni costumi, la cultura, la saggezza, conoscenza ed esperienza, sarà in grado di gestire la sua casa bene, crescere i figli ben educati, e relazionarsi con la moglie in modo reciprocamente rispettoso e saggia. Queste persone tipo hanno anche un effetto più ampio nella comunità in termini di valore produttivo, che può anche essere misurata in termini di effetto stabilizzante sulla società. Uno dei luoghi più importanti del capitale umano è più apprezzato è sul posto di lavoro. Molte aziende si rendono conto del valore del capitale umano e di conseguenza spendono un sacco di risorse, al fine di assumere e trattenere i dipendenti, con il giusto mix di capitale umano. Tali aziende vanno spesso per quanto offrono stipendi più elevati ai dipendenti di aziende rivali con un notevole capitale umano, al fine di trarre beneficio dalla loro bagaglio di conoscenze ed esperienze. Il più intenso il capitale umano, il più produttivo il dipendente, che è un altro motivo per cui le aziende fanno di tutto per addestrare i propri dipendenti o di offrire loro corsi di sviluppo personale. Per esempio, i dipendenti con potenziali qualità di leadership possono essere identificati dal risorse umane reparto e addestrati ulteriormente nell'arte della gestione aziendale, con l'accento sulla strategia di business di quella particolare società. Tale processo potrebbe includere coinvolge il candidato selezionato in alcuni di pianificazione strategica sessioni, incontri con altri rappresentanti della Società, e altre forme di investimenti di capitale . Questa forma di investimenti in capitale umano ripaga in termini di leadership dinamica, visionaria e produttivo dal lavoratore a causa degli investimenti ad alta intensità di capitale. Un fatto notevole di capitale umano è che non può essere soppressa, perché si intreccia con il beneficiario e segue una tale persona dovunque lui o lei va.
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Qual è la formazione Pay?

Formazione paga è salario che un lavoratore riceve durante il suo periodo di training on the job. Nella maggior parte degli stati, ci sono leggi sul lavoro in materia di salario minimo , e queste appartengono alla retribuzione di formazione. E 'importante chiedere prima del tempo, però, se il tempo di addestramento è pagato, perché alcuni posti di lavoro possono rifiutare. Paga formazione riguarda in generale per il primo giorno o due sul posto di lavoro, in cui il nuovo dipendente non potrebbe essere in realtà facendo il lavoro che lui o lei è stato assunto per fare. In molti casi, i primi giorni sono ripresi con la compilazione di documenti, partecipare alle riunioni, e imparare come l'azienda lavora per quanto riguarda i sistemi di computer o qualsiasi altra abilità necessarie per il lavoro. Anche se il dipendente è tecnicamente non funziona, la paga formazione è perché il tempo è ancora in uso. Inoltre, potrebbe essere potenzialmente una passività di avere un dipendente retribuito lavorando in in una società di costruzione, se in caso di incidente. Per queste ragioni, è ragionevole aspettarsi che uno sarà pagato per il tempo trascorso formazione in un nuovo lavoro; se il lavoro non lavorare fuori, il dipendente sarà comunque dovuto quei salari. Non saranno trattenuti o annullati dal business. Tenete a mente che paga la formazione e un bonus sign-on, o bonus di assunzione, sono cose diverse. Un bonus sign-on è un vantaggio optional offerto da un certo numero di datori di lavoro, e non è governata da leggi sul lavoro. In generale, un dipendente deve lavorare per una società per un periodo di tempo specificato, come da sei mesi a un anno, prima di ricevere la sua promessa sign-on bonus. Se il dipendente non soddisfa questi requisiti, la società si riserva in genere il diritto di rifiutare di pagare il bonus sign-on. Mentre paga formazione ricevuto per le ore di lavoro regolari, un bonus di assunzione viene utilizzato per reclutare nuovi dipendenti, e per tenerli nelle loro posizioni. Alcuni datori di lavoro potrebbero anche offrire paga l'istruzione, che è simile alla retribuzione di formazione. Per esempio, se una società che richiede un nuovo dipendente prendere una classe o ricevere una certificazione, l'azienda potrebbe pagare per il programma come un vantaggio per il dipendente, e come espressione di buona fede che il lavoratore rimarrà nella posizione. Questo differisce anche da lezioni di rimborso , che è il denaro versato a un dipendente che sta prendendo lezioni all'università per promuovere la sua carriera; la differenza importante da notare qui è che le classi non sono una parte necessaria della formazione a lavorare per l'azienda.
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Qual è il rapporto tra marketing e sviluppo di nuovi prodotti?

Il rapporto tra marketing e sviluppo di nuovi prodotti è il fatto che i componenti o fattori di marketing sono essenziali per il corretto sviluppo di nuovi prodotti da qualsiasi società. Vale a dire che i metodi come la ricerca di mercato e la sperimentazione di un nuovo prodotto sono importanti al fine di creare un prodotto che sarà ampiamente accettato da un target di base demografica o consumatore. Marketing e sviluppo di nuovi prodotti coinvolgere agisce come conducendo un sondaggio volto ad aiutare l'azienda hanno una migliore comprensione degli sviluppi del mercato, in particolare, così come l'industria in generale. Una delle fasi iniziali dello sviluppo di un nuovo prodotto è lo sviluppo di un concetto per il nuovo prodotto. Tale concetto deve essere basata su un bisogno percepito o lacuna nel mercato o di una strategia simile differenziazione da altri prodotti simili per avere successo. Per identificare un tale divario, che è anche un'opportunità di business, l'azienda deve condurre una ricerca completa di mercato che servirà come fonte di informazioni per quanto riguarda le tendenze del mercato e le preferenze generali dei consumatori. Questo legame tra marketing e sviluppo di nuovi prodotti è fondamentale, perché se una società produce un nuovo prodotto che la gente non bisogno o vogliono, il prodotto potrebbe fallire miseramente nonostante i migliori di promozione sforzi. Un esempio di collegamento tra marketing e sviluppo di nuovi prodotti può essere mostrato usando l'illustrazione di una società di succo di frutta che sta cercando di creare un nuovo prodotto, sotto forma di un altro sapore di succo di frutta. Tale società svilupperà il concetto per il nuovo succo e poi impegnarsi in varie ricerche di mercato volto a trovare l'esatta preferenza dei consumatori. Per esempio, la società potrebbe organizzare eventi del gusto dove i consumatori saranno casuali assaggiare diverse varietà di nuovo sapore e Votalo basa su una scala stabilita. Il risultato della manifestazione gusto darebbe all'azienda un'idea esatta della particolare miscela o il sapore del succo che la stragrande maggioranza dei consumatori preferisce. La società potrebbe anche prendere la commercializzazione e lo sviluppo di nuovi prodotti ulteriormente prove di guida il succo selezionato sui consumatori per scoprire come le persone reagiscono al prodotto. Questo test drive potrebbe essere nella forma della distribuzione di campioni gratuiti, con la richiesta che le persone danno un feedback sulla loro visione del nuovo prodotto. Il feedback includerà suggerimenti come opinione dei consumatori sul design, i colori, le dimensioni e lo stile del packaging per il nuovo prodotto.
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Come posso aumentare la motivazione dei dipendenti?

Quando la motivazione dei dipendenti è bassa, le aziende possono avere un momento difficile. L'infelicità sul posto di lavoro può portare a bassa produzione, il comportamento poveri, frequenti assenze, e meno di sterline servizio al cliente . Molti credono che l'unico modo per aumentare veramente la motivazione dei dipendenti è attraverso incentivi finanziari, e mentre questo è certamente un fattore importante, non è l'unica cosa che può funzionare. Ci sono molti modi per aiutare i dipendenti a essere più entusiasti del loro lavoro. Un modo per aumentare la motivazione dei dipendenti è quello di fornire ai dipendenti un feedback sulle loro prestazioni. Non si tratta semplicemente di sottolineare quando un lavoratore sta facendo qualcosa di sbagliato. In effetti, alcuni manager solo dare il feedback per correggere gli errori. Invece, la cattura di persone che stanno facendo qualcosa di giusto può essere intensamente appagante. I dipendenti hanno bisogno di sapere che i loro sforzi sono apprezzati e la lode può andare un lungo cammino verso la realizzazione quella dichiarazione. In tale ottica, alcune aziende hanno “lavoratore della settimana” o mese concorsi in cui i dipendenti possono essere pubblicamente riconosciuti per la loro eccellenza. Motivo di orgoglio nel fare un lavoro crea tipicamente la motivazione dei dipendenti, ma questo non dovrebbe essere l'unica volta che viene dato un feedback positivo. In generale, provare a fare commenti positivi e di apprezzamento su base regolare. Le aziende che danno lavoro legittimi e mezzi leciti per spostarsi in alto hanno costruito in motivazione. Quando ci sono i dipendenti che si trovano in posizioni di più alto livello perché sono stati promossi a loro, v'è la prova evidente che lavorando duro può avere ricompense. Le promozioni non dovrebbe significare responsabilità in più e nessuna compensazione supplementare. I veri promozioni dovrebbero riconoscere il continuo impegno a lavorare, l'esperienza acquisita e maggior valore a un business, e dovrebbero essere compensati di conseguenza. Quando i dipendenti investire nella loro attività o avere l'opportunità di possedere in parte le loro imprese hanno un motivo in più per essere meglio al loro lavoro. Quando possibile, consentono ai dipendenti di acquistare azioni della società o per ricevere magazzino come parte di un pacchetto di compensazione . Ciò significa che il dipendente è veramente investito nel lavoro che lui o lei produce, e premi per la società sono anche premia al lavoratore. Piccole cose che rendono divertente il lavoro possono aumentare la motivazione dei dipendenti. Questi includono avendo possibilità di celebrare come società, offrendo bonus o incentivi per alcuni tipi di lavoro, premiare i dipendenti che reclutano altri a lavorare presso la società, e permettendo per alcuni giorni di relax o di lavoro a tema. Alcuni dipendenti possono godere veramente casuale Venerdì o di ottenere per vestire il giorno di Halloween. Motivazione Basso dipendente può verificarsi quando la direzione non è chiara e coerente nei suoi obiettivi. I gestori e proprietari di una società devono mantenere le promesse perché i dipendenti imparano presto se non lo fanno e tendono a risentirsi di questo fatto. I manager dovrebbero amministrare in modo chiaro e senza soluzione di continuità di una società senza contraddirsi a vicenda, soprattutto quando si controllano lo stesso dipendente. Forse il singolo più grande motivatore per i dipendenti è il rispetto, non importa quale sia il titolo di un dipendente. Le aziende non dovrebbero permettere a ciascun dipendente di essere sgridato, sminuita o in qualsiasi modo maltrattato da un direttore o di un collega. Questi comportamenti sono di solito legale, ma non fanno nulla per il morale. Quando le aziende permettono regolarmente comportamento manageriale poveri, c'è poco incentivo per avere successo e lavoratori imparare in fretta che non sono utili.
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Che cosa è una stazione di cassiere?

Un cassiere è una persona che elabora le transazioni monetarie. Questo può accadere in una varietà di impostazioni, come ad esempio in un negozio o in un pedaggio. Una stazione cassiere può quindi essere definito come un punto di paga. E 'l'area in cui un cassiere svolge i suoi doveri. Dal momento che i cassieri sono impiegati da molti tipi di imprese, lo stile di una stazione cassiere può variare. Ci sono, tuttavia, alcune cose che si trovano comunemente in una stazione di cassiere, nonostante il design. Queste cose includono un registratore di cassa, un cestino, e un tappetino. Un registratore di cassa è probabilmente la parte più importante della stazione cassiere. Questa è una macchina che elabora le informazioni e lo fa calcoli in modo che il cassiere non ha bisogno di fare tanto lavoro mentale. Un registratore di cassa è spesso dotato di un lettore che può esplorare i codici a barre su oggetti e, quindi, determinare i prezzi. Questa macchina fa di solito anche l'addizione, sottrazione, e dice al cassiere quanto cambiamento per fornire. In molti casi, il registratore di cassa è collegato ad un lettore di schede. Questo dispositivo è anche una parte essenziale della stazione cassiere perché permette al lavoratore di elaborare i pagamenti non in contanti. Questo include pagamenti da carte di debito, carte di credito e carte regalo . Anche se sembra essere un oggetto semplice, un bidone della spazzatura è generalmente disponibile in ogni stazione cassiere. Questo perché questi lavoratori sono spesso vietato di lasciare le loro aree di lavoro a volontà. Tuttavia, essi tendono a che fare con i rifiuti che renderebbero l'area di lavoro indisciplinati se non ci fosse un luogo situato di disporne. Rifiuti della stazione cassiere comune comprende carta per ricevute, monete e banconote involucri, e bobine da rotoli ricevuta utilizzati. Alcuni cassieri possono avere sgabelli che permettono loro un po 'di sollievo. Molti cassieri, tuttavia, sono tenuti ad essere in piedi per lunghi periodi di tempo. Questo può avere effetti negativi sul corpo, in particolare le articolazioni. Per evitare questo, stazioni cassiere sono solitamente dotate di un certo tipo di stuoia che funge da ammortizzatore. Ciò significa che il tappetino mette un cuscino tra un pavimento duro e piedi del cassiere. Di solito una stazione di cassiere è racchiuso in una certa misura. Ciò significa che c'è una barriera tra i clienti e il cassiere. Questo può fornire una misura di sicurezza. La barriera può anche essere per uno scopo funzionale, tale da provvedere un contatore per gli articoli acquistati.
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Tutte le favole di Esopo con lezioni e morale

Tutte le favole di Esopo con lezioni e morale - 393 favole Autore: Esopo


INDICE DI TUTTE LE FAVOLE:
01. Aquila, Raven e il pastore.
02. L'Aquila, la lepre e lo scarabeo.
03. taglio ala dell'Aquila e la volpe.
04. L'Aquila e la volpe.
05. L'Aquila e la freccia.
06. L'Aquila e i Galli.
07. le volpi sulle rive del fiume Meandro.
08. la volpe che è stata riempita il suo grembo.
09. la volpe e il biancospino
10. la volpe e il taglialegna.
11. la volpe e il serpente.
12. la volpe e i grappoli di uva.
13. la volpe e il coccodrillo.
14. la volpe e la Pantera.
15. la volpe e la scimmia incoronato re
16. la volpe e il cane.
17. la volpe e la scimmia discusso circa la sua nobiltà.
18. la volpe e il caprone nel pozzo.
19. la volpe con la coda tagliata.
20. la volpe che non aveva mai visto un leone.
21. la volpe e la maschera vuota.
22. la volpe e il labrador maschio.
23. la volpe e il granchio di mare.
24. la volpe e il corvo affamato.
25. la volpe e il corvo grida.
26. le vol…

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