Qual è il legame tra soddisfazione sul lavoro e produttività?
Contrariamente alla credenza popolare, la produttività e la soddisfazione sul lavoro non sono ovviamente e direttamente collegati, anche se in molti casi le persone che sono soddisfatte del loro lavoro sono più produttive. Il fatto importante da tenere a mente è che soddisfazione sul lavoro non causa un aumento della produttività, anche se questi due Stati possono esistere insieme. In linea generale, soddisfazione sul lavoro e la produttività sono importanti per un ambiente di lavoro efficace, ma le modifiche in una categoria non riflettono necessariamente le modifiche in altra. La produttività e la soddisfazione sul lavoro sono, tuttavia, collegati in quanto i lavoratori che hanno personalità e attitudini specifiche possono essere predisposti a livelli elevati di produttività o alti livelli di soddisfazione indipendente del lavoro a portata di mano.
Quando si tenta di migliorare la produttività, molte aziende di guardano prime a migliorare la soddisfazione sul lavoro. Questo è perché molte persone credono che i lavoratori che sono felici o soddisfatti sono naturalmente più produttivi. In molti casi e culture, questo è vero, ma non è uno stato naturale di affari. Al fine di aumentare la produttività senza usando la forza o rimprovero, un'azienda deve infondere nei suoi lavoratori un senso di investimento la propria produttività.
Creazione di una connessione tra soddisfazione sul lavoro e produttività è spesso realizzato con la creazione di una cultura del lavoro che valorizza la produttività e quindi eliminando quei dipendenti che non raggiungere la soddisfazione all'interno di quella cultura. Per sbarazzarsi di quegli individui che non sono soddisfatti quando sono produttivi, una persona può creare un gruppo di persone per le quali la produttività e la soddisfazione sul lavoro altamente sono intrecciate. L'azienda, tuttavia, dovrà lavorare per mantenere l'investimento degli individui nella società attraverso il lavoro arricchimento e altri gesti simbolici che garantiranno la connessione viene mantenuta.
Le aziende che tentano di regolare produttività attraverso il miglioramento della soddisfazione del lavoro sono spesso delusi, ma le aziende che tentano di aumentare la produttività attraverso la forza senza considerare come questo influenzerà la soddisfazione sul lavoro sono spesso in pericolo di perdere dipendenti. Aumento della produttività spesso rende i lavoratori sentono che il loro lavoro è meno prezioso, perché essi non ottenere pagati di più per fare più. Negando questo effetto facendo gli sforzi per aumentare la soddisfazione sul lavoro in altri regni è importante per il morale dell'operaio e per mantenere un atteggiamento positivo sulla società.
Soddisfazione sul lavoro è di per sé una categoria difficile da isolare e diagnosticare. Quando parlando di soddisfazione sul lavoro con i dipendenti per quanto riguarda la produttività, i lavoratori stessi maggio nemmeno capire quali misure poteva essere prese al fine di apportare miglioramenti alla modalità esistenti di funzionamento. Sperimentazione e flessibilità può delucidare le aree che sono problematiche, e aumento della produttività spesso può essere raggiunto senza una riduzione della soddisfazione sul lavoro.
Quando si tenta di migliorare la produttività, molte aziende di guardano prime a migliorare la soddisfazione sul lavoro. Questo è perché molte persone credono che i lavoratori che sono felici o soddisfatti sono naturalmente più produttivi. In molti casi e culture, questo è vero, ma non è uno stato naturale di affari. Al fine di aumentare la produttività senza usando la forza o rimprovero, un'azienda deve infondere nei suoi lavoratori un senso di investimento la propria produttività.
Creazione di una connessione tra soddisfazione sul lavoro e produttività è spesso realizzato con la creazione di una cultura del lavoro che valorizza la produttività e quindi eliminando quei dipendenti che non raggiungere la soddisfazione all'interno di quella cultura. Per sbarazzarsi di quegli individui che non sono soddisfatti quando sono produttivi, una persona può creare un gruppo di persone per le quali la produttività e la soddisfazione sul lavoro altamente sono intrecciate. L'azienda, tuttavia, dovrà lavorare per mantenere l'investimento degli individui nella società attraverso il lavoro arricchimento e altri gesti simbolici che garantiranno la connessione viene mantenuta.
Le aziende che tentano di regolare produttività attraverso il miglioramento della soddisfazione del lavoro sono spesso delusi, ma le aziende che tentano di aumentare la produttività attraverso la forza senza considerare come questo influenzerà la soddisfazione sul lavoro sono spesso in pericolo di perdere dipendenti. Aumento della produttività spesso rende i lavoratori sentono che il loro lavoro è meno prezioso, perché essi non ottenere pagati di più per fare più. Negando questo effetto facendo gli sforzi per aumentare la soddisfazione sul lavoro in altri regni è importante per il morale dell'operaio e per mantenere un atteggiamento positivo sulla società.
Soddisfazione sul lavoro è di per sé una categoria difficile da isolare e diagnosticare. Quando parlando di soddisfazione sul lavoro con i dipendenti per quanto riguarda la produttività, i lavoratori stessi maggio nemmeno capire quali misure poteva essere prese al fine di apportare miglioramenti alla modalità esistenti di funzionamento. Sperimentazione e flessibilità può delucidare le aree che sono problematiche, e aumento della produttività spesso può essere raggiunto senza una riduzione della soddisfazione sul lavoro.