Che cosa è una divulgazione di stipendio?
Stipendio divulgazione può avere due o tre definizioni discrete. Può significare un datore di lavoro essere richiesto da uno stato, paese o città Agenzia per dare informazioni su ciò che alcuni dipendenti sono pagati, solitamente esecutivi dipendenti. Un'altra definizione di questo termine è circa potenziali dipendenti, che potrebbero essere chiamati a colloquio di lavoro che cosa è il loro stipendio attuale, e potrebbe chiedersi se essi deve divulgarle. Inoltre, stipendio divulgazione potrebbe riferirsi ad un dipendente un altro dicendo quanto lui/lei fa: una pratica che può essere scoraggiata da alcuni datori di lavoro.
La prima definizione di divulgazione stipendio è quella più comune. Molte città, Stati o paesi hanno regole su quali informazioni di stipendio devono essere reso disponibile. Spesso, questo problema riguarda coloro che ricoprono incarichi pubblici ma l'importo preciso stipendio che molti solo bisogno di essere divulgate se persone fanno sopra una certa quantità di denaro. Aziende private o enti senza scopo di lucro possono avere regole di divulgazione stipendio troppo e potrebbero dover divulgare al pubblico o almeno ai membri del Consiglio l'importo totale qualsiasi dirigenti sono pagati.
Un acceso dibattito può esistere circa la necessità di seguire stipendio divulgazione linee guida o regole. Un individuo che ha il suo stipendio ha rilevato può sentire che la privacy è violata. Altri sostengono che tale divulgazione è importante perché rende più chiaro qual è il livello di compensazione dirigenti hanno e se questo è ragionevole o in eccesso. In altre parole, si può tenere dirigenti o dipendenti più alti pagati da indennità di troppo.
Il problema della ricezione pagamento riguarda certamente il potenziale dipendente che sta cercando di ottenere un lavoro. Molti temono che rivelare quantità di stipendio basso in lavori precedenti potrebbe significare che sono assunti presso inferiori normali importi a nuovi posti di lavoro a cui si applicano. È importante non mentire su stipendio precedente se questa domanda di un intervistatore, ma ci sono mezzi di filatura la questione in modo che aspettativa di uno stipendio più alto è chiaro. Se chiesto, persone può semplicemente dichiarare i loro importi di stipendio precedente, e poi dire qualcosa come, "Che è uno dei motivi perché il lavoro non era una buona misura per me." Inoltre, persone dovrebbe ricercare gli stipendi che sono nella medio del processo per il quale si applicano e utilizzare queste informazioni quando si tratta di richiedere uno stipendio.
Alcune aziende possono scoraggiare la divulgazione di stipendio di un dipendente ad un altro. Tuttavia è una pratica comune, e dipendenti confrontando la di vicenda pagamento possono essere di qualche utilità. Persone come Betty Ledbetter, che non hanno trovato fuori lei era essere sottopagata significativamente per numerosi anni, era incapace di agire e di presentare una causa di discriminazione fino a quando la Corte Suprema ha ritenuto l'abito era troppo tardivo. La sua esperienza, ha portato all'attenzione nazionale nel 2008, forse incoraggia la divulgazione di stipendio dipendente-to-employee come mezzo di controllo equità retributiva. Tuttavia, non tutti i dipendenti possono essere pagati esattamente lo stesso, e i datori di lavoro possono avere una delle preoccupazioni è che giustificano le differenze di retribuzione se due dipendenti non sono uguali in termini di prestazioni. I datori di lavoro a volte sento che discussione degli stipendi può fomentare la tensione, la gelosia e la scarsa sensibilità sul posto di lavoro.
La prima definizione di divulgazione stipendio è quella più comune. Molte città, Stati o paesi hanno regole su quali informazioni di stipendio devono essere reso disponibile. Spesso, questo problema riguarda coloro che ricoprono incarichi pubblici ma l'importo preciso stipendio che molti solo bisogno di essere divulgate se persone fanno sopra una certa quantità di denaro. Aziende private o enti senza scopo di lucro possono avere regole di divulgazione stipendio troppo e potrebbero dover divulgare al pubblico o almeno ai membri del Consiglio l'importo totale qualsiasi dirigenti sono pagati.
Un acceso dibattito può esistere circa la necessità di seguire stipendio divulgazione linee guida o regole. Un individuo che ha il suo stipendio ha rilevato può sentire che la privacy è violata. Altri sostengono che tale divulgazione è importante perché rende più chiaro qual è il livello di compensazione dirigenti hanno e se questo è ragionevole o in eccesso. In altre parole, si può tenere dirigenti o dipendenti più alti pagati da indennità di troppo.
Il problema della ricezione pagamento riguarda certamente il potenziale dipendente che sta cercando di ottenere un lavoro. Molti temono che rivelare quantità di stipendio basso in lavori precedenti potrebbe significare che sono assunti presso inferiori normali importi a nuovi posti di lavoro a cui si applicano. È importante non mentire su stipendio precedente se questa domanda di un intervistatore, ma ci sono mezzi di filatura la questione in modo che aspettativa di uno stipendio più alto è chiaro. Se chiesto, persone può semplicemente dichiarare i loro importi di stipendio precedente, e poi dire qualcosa come, "Che è uno dei motivi perché il lavoro non era una buona misura per me." Inoltre, persone dovrebbe ricercare gli stipendi che sono nella medio del processo per il quale si applicano e utilizzare queste informazioni quando si tratta di richiedere uno stipendio.
Alcune aziende possono scoraggiare la divulgazione di stipendio di un dipendente ad un altro. Tuttavia è una pratica comune, e dipendenti confrontando la di vicenda pagamento possono essere di qualche utilità. Persone come Betty Ledbetter, che non hanno trovato fuori lei era essere sottopagata significativamente per numerosi anni, era incapace di agire e di presentare una causa di discriminazione fino a quando la Corte Suprema ha ritenuto l'abito era troppo tardivo. La sua esperienza, ha portato all'attenzione nazionale nel 2008, forse incoraggia la divulgazione di stipendio dipendente-to-employee come mezzo di controllo equità retributiva. Tuttavia, non tutti i dipendenti possono essere pagati esattamente lo stesso, e i datori di lavoro possono avere una delle preoccupazioni è che giustificano le differenze di retribuzione se due dipendenti non sono uguali in termini di prestazioni. I datori di lavoro a volte sento che discussione degli stipendi può fomentare la tensione, la gelosia e la scarsa sensibilità sul posto di lavoro.