Qual è l'ambito della gestione delle risorse umane?
L'ambito della gestione delle risorse umane è vasto perché comprende praticamente ogni aspetto del rapporto del dipendente con un'organizzazione. Gli elementi comuni nell'ambito della gestione delle risorse umane comprendono gli stipendi dei dipendenti, di selezione e assunzione dei dipendenti, attività legate alla motivazione dei dipendenti e sviluppo, salute e sicurezza dei dipendenti. Tutte queste attività sono legate al buon funzionamento di un'organizzazione e sono orientate verso aumentare i profitti di efficienza, produttività e azienda del dipendente. Parte dell'ambito della gestione delle risorse umane è per identificare quando c'è una carenza di manodopera in un'organizzazione. In organizzazioni di grandi dimensioni, il reparto risorse umane identifica tali dipartimenti all'interno dell'organizzazione che hanno bisogno di più personale. Tale necessità possono sorgere a causa di fattori come il pensionamento dei lavoratori precedenti, cottura di lavoratori, o chiusura volontaria da parte dei dipendenti. Un altro modo in cui possono insorgere aperture è attraverso la carenza di personale creato dalla domanda di beni di consumo aumentata e conseguente aumento della produttività. Il dipartimento risorse umane determina il numero di dipendenti che sono necessari per riempire ogni vuoto in vari reparti.
Una volta stabilita la determinazione dei dipendenti necessari, un'altra parte dell'ambito della gestione delle risorse umane è quello di condurre interviste e altri passi necessari verso riempire i posti vacanti. Questo può includere mettendo annunci sui giornali e selezionando un tempo, la data e la sede per l'intervista. Dopo le interviste sono state condotte, il reparto risorse umane servirà come un punto di contatto per i potenziali dipendenti che possono chiamare il reparto riguardante l'esito delle loro interviste. Risorse umane anche invia email o lettere agli intervistati per informarli circa la decisione degli intervistatori, indipendentemente dal fatto se sono stati selezionati per la posizione.
Un'altra parte dell'ambito delle risorse umane è quello di organizzare per la formazione e l'orientamento di nuovi dipendenti. Questo reparto è anche responsabile per stare al passo con il continuo sviluppo dei vecchi dipendenti, che possono includere organizzare seminari e corsi di aggiornamento periodici. In aziende che si occupano di prodotti chimici o attrezzature pericolose sul posto di lavoro, quali laboratori e stabilimenti di produzione, risorse umane farà accordi per la formazione dei dipendenti per quanto riguarda i vari prodotti chimici. In paesi come gli Stati Uniti, regolamenti richiedono questo tipo di formazione e istruzione di essere ripetuta ogni volta che un nuovo prodotto chimico o macchinari viene aggiunto.
Risorse umane deve gestire la salute e il benessere dei propri dipendenti, fornendo le risorse necessarie per il raggiungimento di questi obiettivi. Per esempio, il reparto risorse umane potrebbe essere responsabile di fare accordi di trasporto per i dipendenti in alcune organizzazioni di qualificazione. Essi possono anche assistere i dipendenti con problemi di sviluppo personale come organizzare per altoparlanti motivazionali all'indirizzo personale e aiutare i dipendenti a pagare tutto o parte del loro insegnamento.
Una volta stabilita la determinazione dei dipendenti necessari, un'altra parte dell'ambito della gestione delle risorse umane è quello di condurre interviste e altri passi necessari verso riempire i posti vacanti. Questo può includere mettendo annunci sui giornali e selezionando un tempo, la data e la sede per l'intervista. Dopo le interviste sono state condotte, il reparto risorse umane servirà come un punto di contatto per i potenziali dipendenti che possono chiamare il reparto riguardante l'esito delle loro interviste. Risorse umane anche invia email o lettere agli intervistati per informarli circa la decisione degli intervistatori, indipendentemente dal fatto se sono stati selezionati per la posizione.
Un'altra parte dell'ambito delle risorse umane è quello di organizzare per la formazione e l'orientamento di nuovi dipendenti. Questo reparto è anche responsabile per stare al passo con il continuo sviluppo dei vecchi dipendenti, che possono includere organizzare seminari e corsi di aggiornamento periodici. In aziende che si occupano di prodotti chimici o attrezzature pericolose sul posto di lavoro, quali laboratori e stabilimenti di produzione, risorse umane farà accordi per la formazione dei dipendenti per quanto riguarda i vari prodotti chimici. In paesi come gli Stati Uniti, regolamenti richiedono questo tipo di formazione e istruzione di essere ripetuta ogni volta che un nuovo prodotto chimico o macchinari viene aggiunto.
Risorse umane deve gestire la salute e il benessere dei propri dipendenti, fornendo le risorse necessarie per il raggiungimento di questi obiettivi. Per esempio, il reparto risorse umane potrebbe essere responsabile di fare accordi di trasporto per i dipendenti in alcune organizzazioni di qualificazione. Essi possono anche assistere i dipendenti con problemi di sviluppo personale come organizzare per altoparlanti motivazionali all'indirizzo personale e aiutare i dipendenti a pagare tutto o parte del loro insegnamento.