Che cosa è un'Unione di società?
Noto anche come un'Unione di gialla, un'Unione di società è un gruppo di dipendenti associati con una società che hanno organizzato in un sindacato. Questa unione di business localizzate non ha alcuna affiliazione con qualsiasi tipo di sindacati nazionali, ma opera rigorosamente all'interno di una società. Non è insolito per un'Unione di questo tipo ad essere proposto e inizialmente organizzato dal proprietario dell'azienda. A seconda del modello per l'Unione, gestione può o non può partecipare la funzione del gruppo di dipendenti. Mentre un'Unione di società è relativo a una singola azienda, che l'Unione può infatti hanno diverse filiali. Questo sarebbe il caso se l'attività gestisce più strutture in diverse aree geografiche. Come con qualsiasi tipo di organizzazione sindacale, l'idea è di fornire ai dipendenti con una voce sola e votare quando si tratta di questioni che hanno un impatto diretto sui loro mezzi di sussistenza e il benessere economico generale. Ad esempio, i membri di un'Unione di singola impresa possono chiedere per un su tutta la linea oraria salario aumento, o presentare una domanda unificata per migliori condizioni di lavoro all'interno delle strutture gestite dall'azienda.
Ci sono sia i fautori e detrattori del modello società dell'Unione. Coloro che sostengono questo approccio all'organizzazione dipendente sostengono che un'associazione localizzata è in una posizione migliore per affrontare le problematiche specifiche di dipendenti all'interno dell'azienda. Inoltre, la familiarità dei membri con la gestione e funzionari della società rischia di essere superiore in altri tipi di unioni. Presumibilmente, questo significa che i negoziati sulle questioni che sono importanti sia i dipendenti e l'azienda hanno un potenziale maggiore per compromesso e risoluzione reciprocamente accettabile.
Detrattori dell'Unione società generalmente indicano le aree dove l'organizzazione rischia di essere debole. Poiché alcuni sindacati di questo tipo consentono ai responsabili di tenere l'appartenenza, può essere difficile giungere a un consenso su come presentare un particolare rimostranza o richiesta alla società per la trattativa. Inoltre, la mancanza di un'affiliazione con un sindacato nazionale significa che il gruppo di stand-alone di dipendenti hanno molto meno risorse per invocare, in termini di accesso ai consulenti legali o fondi per sostenere le famiglie durante uno sciopero. La familiarità all'interno di un'Unione di società che è visto come una forza dai fautori è visto come una debolezza dai detrattori, dal vicini e cordiali rapporti tra gli ufficiali di società e i dipendenti manca l'obiettività che un sindacato nazionale porta ai negoziati.
Ci sono sia i fautori e detrattori del modello società dell'Unione. Coloro che sostengono questo approccio all'organizzazione dipendente sostengono che un'associazione localizzata è in una posizione migliore per affrontare le problematiche specifiche di dipendenti all'interno dell'azienda. Inoltre, la familiarità dei membri con la gestione e funzionari della società rischia di essere superiore in altri tipi di unioni. Presumibilmente, questo significa che i negoziati sulle questioni che sono importanti sia i dipendenti e l'azienda hanno un potenziale maggiore per compromesso e risoluzione reciprocamente accettabile.
Detrattori dell'Unione società generalmente indicano le aree dove l'organizzazione rischia di essere debole. Poiché alcuni sindacati di questo tipo consentono ai responsabili di tenere l'appartenenza, può essere difficile giungere a un consenso su come presentare un particolare rimostranza o richiesta alla società per la trattativa. Inoltre, la mancanza di un'affiliazione con un sindacato nazionale significa che il gruppo di stand-alone di dipendenti hanno molto meno risorse per invocare, in termini di accesso ai consulenti legali o fondi per sostenere le famiglie durante uno sciopero. La familiarità all'interno di un'Unione di società che è visto come una forza dai fautori è visto come una debolezza dai detrattori, dal vicini e cordiali rapporti tra gli ufficiali di società e i dipendenti manca l'obiettività che un sindacato nazionale porta ai negoziati.