Quali sono le società etica?
Alcune linee guida che definiscono il funzionano di un'azienda ed i suoi affiliati sono forniti sotto forma di leggi. Altre linee sono fornite sotto forma di etica aziendale, che è un corpo di norme poste da una società per guidare le operazioni e comportamento dei dipendenti a certe norme. Azienda etica è spesso utilizzati per proteggere un business per aiutarlo a mantenere una certa immagine. I soggetti coperti da etica aziendale possono variare notevolmente da un business a altro. Tali norme dettano spesso come dipendenti dovrebbero agire verso l'altro e come essi dovrebbero agire verso non dipendenti. Etica aziendale può regolare comportamenti durante il lavoro e i comportamenti dei dipendenti di fuori del lavoro. Aree coperte comunemente sono l'integrità, la discriminazione e fraternizzare.
Con l'ausilio di etica aziendale, un'azienda può esercitare una maggiore quantità di controllo sulla sua immagine. Questo è possibile, obbligando tutti ad agire in un modo che cade all'interno della visione della società. Le conseguenze per la violazione etica aziendale possono variare tanto quanto le politiche. Con alcune aziende, tutte le infrazioni possono comportare la cessazione del rapporto. Altri possono avere sistemi più indulgente che consentono per avvisi o terminazione basata sulle categorie di gravità.
Etica aziendale è utilizzabile anche per mantenere una società e quelli connessi con esso ben entro i limiti degli altri regolamenti. Molte industrie hanno comitati di etica professionale. Questi corpi sono un gradino sotto la legge e un passo sopra una società. Di solito hanno la capacità di sospendere le licenze professionali o di imporre le punizioni quali sanzioni.
Ci sono anche le leggi che governano il business in generale e alcuni comportamenti di industria in particolare. Alcune aziende non si desiderano consentire ai loro dipendenti di interpretare questi regolamenti per conto proprio. Alcune aziende anche tentano di impedire ai loro dipendenti di sviluppare abitudini o strategie di business nelle aree grigie. Etica aziendale può servire come una tecnica di gestione che protegge sia l'azienda e i suoi dipendenti da ripercussioni e immagini appannate.
Ad esempio, alcune persone gestire bene l'alcool e altri non lo fanno. Invece di lasciare al giudizio di ogni individuo, una società può vietare la firma di qualsiasi accordo in una riunione durante la quale l'alcool è stato consumato da entrambe le parti. Questo protegge i dipendenti dell'azienda di entrare in un accordo malsano a causa di intossicazione. Impedisce inoltre reclami dai membri del partito che erano intenzionalmente guidati da bere eccessivamente così essi potrebbe essere costretti a firmare un accordo malsano.
Con l'ausilio di etica aziendale, un'azienda può esercitare una maggiore quantità di controllo sulla sua immagine. Questo è possibile, obbligando tutti ad agire in un modo che cade all'interno della visione della società. Le conseguenze per la violazione etica aziendale possono variare tanto quanto le politiche. Con alcune aziende, tutte le infrazioni possono comportare la cessazione del rapporto. Altri possono avere sistemi più indulgente che consentono per avvisi o terminazione basata sulle categorie di gravità.
Etica aziendale è utilizzabile anche per mantenere una società e quelli connessi con esso ben entro i limiti degli altri regolamenti. Molte industrie hanno comitati di etica professionale. Questi corpi sono un gradino sotto la legge e un passo sopra una società. Di solito hanno la capacità di sospendere le licenze professionali o di imporre le punizioni quali sanzioni.
Ci sono anche le leggi che governano il business in generale e alcuni comportamenti di industria in particolare. Alcune aziende non si desiderano consentire ai loro dipendenti di interpretare questi regolamenti per conto proprio. Alcune aziende anche tentano di impedire ai loro dipendenti di sviluppare abitudini o strategie di business nelle aree grigie. Etica aziendale può servire come una tecnica di gestione che protegge sia l'azienda e i suoi dipendenti da ripercussioni e immagini appannate.
Ad esempio, alcune persone gestire bene l'alcool e altri non lo fanno. Invece di lasciare al giudizio di ogni individuo, una società può vietare la firma di qualsiasi accordo in una riunione durante la quale l'alcool è stato consumato da entrambe le parti. Questo protegge i dipendenti dell'azienda di entrare in un accordo malsano a causa di intossicazione. Impedisce inoltre reclami dai membri del partito che erano intenzionalmente guidati da bere eccessivamente così essi potrebbe essere costretti a firmare un accordo malsano.