Quali sono le politiche di risorse umane più comuni?

Risorse umane politiche sono un insieme di pratiche e procura utilizzato per gestire le interazioni tra il datore di lavoro e dipendente. In generale, delle risorse umane è focalizzata principalmente sulla gestione dei dipendenti, che comprende il reclutamento, assunzione, gestione e chiusura. Tutte le aziende hanno politiche delle risorse umane, come essi sono in genere richieste dalla legge. Negli Stati Uniti, il Labor Standards Act fornisce un elenco di procedure necessarie per tutti i datori di lavoro. Queste procedure coprono tutti gli eventi più importanti della vita di un dipendente e sono obbligatori.
Ci sono quattro aree generici di politiche delle risorse umane: assunzione, standard di lavoro, disciplina e di cessazione. Il Labor Standards Act fornisce un framework di base, su cui sono costruite tutte le politiche delle risorse umane. Lo scopo della politica delle risorse umane è di comunicare chiaramente le procedure interne dell'azienda, i requisiti e le conseguenze. Vale la pena notare che quasi la metà di tutte le cause civili sono il risultato di una controversia che circonda questioni delle risorse umane.
Nel reclutamento, ci sono quattro comuni politiche delle risorse umane. Quando una posizione è vacante, la lunghezza di tempo applicazioni sarà accettata e chi può candidarsi è fornito in politica. Prioritizzazione dei richiedenti e la concessione dello status preferenziale durante il processo di applicazione sono comuni nell'Unione sia ambienti non sindacale. Pratiche di assunzione non discriminatorio basato su razza, religione, e il genere è standard. Controllo dei riferimenti come parte di una condizione di occupazione è di serie.
Standard di lavoro sono elementi fondamentali, come le ore di lavoro senza una pausa, durata delle interruzioni e spostamento massimo ammissibile. Il Labor Standards Act è focalizzato principalmente su questo aspetto delle risorse umane. Tassi minimi di pagamento, massimo numero di ore di lavoro entro un lasso di tempo specifico, tassi di retribuzione per lavoro straordinario e ferie retribuite sono inclusi in questa sezione.
Politiche comuni in materia di disciplina include linee guida per l'interazione tra supervisore e dipendente quando si parla di una questione di disciplina. Documentazione scritta di tutte le tali riunioni è standard, come la lunghezza del tempo che una lettera di avvertimento può rimanere nel file dipendenti. Nella politica in genere sono fornite metodi per dipendenti alle decisioni di disciplina di appello, opportunità di mediazione e altre disposizioni.
I requisiti per la terminazione è anche un tipo molto comune di politica, comprese le disposizioni per il pensionamento, interruzione volontaria, licenziamenti e risoluzione per giusta causa. La sezione che circondano licenziamenti durante i periodi lenti, requisiti di tempo di piombo, chiamata indietro avvisi e vacanze restanti alla cessazione devono tutti essere documentati. Pochissime persone prendono il tempo di leggere le risorse umane politiche quando sono assunti, ma è sempre una buona idea.