Quali sono i vantaggi della formazione etica di lavoro?

I vantaggi di un etica del lavoro programma di formazione includono la preparazione dipendenti per affrontare dilemmi etici, guidando i dipendenti nel processo decisionale e far rispettare l'importanza di essere etica sul lavoro. Etica del lavoro successo programmi di allenamento ridurre il numero di violazioni e reclami poiché dipendenti sono più propensi a informare la direzione se sono testimoni dei lavoratori che agiscono in maniera immorale o contro le linee guida della società. Fornendo una formazione etica costa alle imprese in termini di tempo e denaro, ma i benefici spesso risparmiare denaro nel lungo periodo. Le violazioni etiche possono comportare multe significative da governi o cause legali da parti interessate. Prepararsi ad affrontare dilemmi etici di dipendenti è uno dei principali vantaggi dell'etica del lavoro di formazione. Esso fornisce agli impiegati con un quadro per il processo decisionale e la comprensione delle aspettative della società da loro. Dilemmi etici possono variare da accettare tangenti per sacrificare la sicurezza del cliente per soddisfare gli obiettivi di produttività. Dipendenti anche sarà in grado di riconoscere più facilmente le differenze tra le loro personali convinzioni etiche e quelle dell'organizzazione, che li rende più consapevole di ciò che è l'azione appropriata. Per esempio, in alcuni paesi è accettabile per corrompere funzionari per ottenere un contratto, quindi un dipendente potrebbe non essere consapevoli del fatto che è illegale nel paese dell'home office.
Guida di dipendenti in decisioni più etiche è un altro vantaggio dell'etica del lavoro di formazione. Anche quando non di fronte a un grande dilemma etico, vengono prese decisioni che richiedono una solida base etica su una base quotidiana. Per esempio, il dipendente può regolarmente portare a casa qualche ufficio forniture senza pensare a quanto sta costando la società. Se un dipendente è testimone qualcuno andando contro le linee guida etiche della società, lui o lei saprà cosa fare e come segnalare l'incidente.
Far rispettare l'importanza di essere etica sul lavoro, etica del lavoro di formazione può aiutare i dipendenti meglio capire perché esistono determinate regole. A volte questa conoscenza consente ai dipendenti di mettersi nei panni dei propri dipendenti e di essere più consapevoli delle conseguenze delle loro azioni. Essi potranno comprendere quali conseguenze la società potrebbe affrontare per decisioni immorali, come cause legali, lesioni ai clienti o aumenti dei costi. Violazioni etiche significativamente possono far male un marchio immagine, diminuire le vendite e può provocare l'azienda dover licenziare i dipendenti o chiudere definitivamente i battenti. Forte etica di lavoro, programmi di allenamento aiutare i dipendenti a essere più consapevoli del significato delle loro azioni e li rende più inclini a raccontare la gestione se sono testimoni di qualcuno che va contro ciò che è eticamente giusto.