Quali sono i regali appropriati per un collega di lavoro?
Doni di co-lavoratore richiede qualche pensiero. Dovrebbero essere adeguate e in linea con le politiche aziendali. Essi dovrebbero rappresentare premure, ma non una grande quantità di spesa. Alcune aziende hanno politiche specifiche sulle quando è accettabile per fare regali ad un collega e inoltre può limitare la fascia di prezzo sui regali. Prima di scegliere un regalo per un collega di lavoro, un dipendente dovrebbe controllare la politica aziendale per assicurarsi che tutti i regali non sono rispetto ai valori di una società permette di spendere. Regali di co-lavoratore non dovrebbero mai essere scherzi o regali che sono sessualmente inappropriati, come questo può essere considerato molestie sessuali. Lungo le stesse linee, il dono non deve essere di natura intima. Uno dovrebbe mai, ad esempio, dare notte indumenti o biancheria intima a un collega di lavoro, o un regalo che potrebbe implicare uno scherzo stupido.
Invece, un dipendente deve fare regali di co-lavoratore più generali possibile. Buoni regalo o carte regalo sono un ottimo modo per andare. Certificati o Card permetterà la co-lavoratore a scegliere un regalo di sua scelta. In alternativa, i certificati di regalo ai ristoranti o sale cinematografiche sono buone scelte troppo. Se il collega ha un hobby ben noto, come golf o scrapbooking, certificati regalo per un negozio di golf o un negozio di artigianato sono molto accettabili.
Regali di co-lavoratore che sono anche accettabili sono regali di alimenti come cibo cesti o scatole di caramelle, anche se è una buona idea verificare se il collaboratore ha allergie o evita determinati alimenti. Tazze personalizzate o cornici sono anche buoni regali generali per colleghi di lavoro. Fiori possono essere dato, anche se un lavoratore di sesso maschile dovrebbe probabilmente evitare di inviarli a un collega di lavoro femmina. Questo può essere erroneamente interpretato come interesse romantico, a meno che uno dà sempre fiori a tutti.
Persone sono anche preoccupati per fare regali di co-lavoratore quando altri colleghi non stanno ricevendo nessun regalo. Se il collaboratore celebra un momento speciale, come una promozione, la pensione o un compleanno, è di solito accettabile dare doni solo a una persona specifica. Cortesia impone che tutti i collaboratori devono essere trattati allo stesso modo, tuttavia. Se si celebra il compleanno di un collega di lavoro, quindi uno dovrebbe festeggiare il compleanno di tutti i collaboratori.
Se un dipendente non sceglie festeggiare il compleanno di ogni collaboratore, alcuni possono scegliere forma un privato amicizia con colleghi di lavoro e avere incontri fuori dall'ufficio e non durante il normale orario di ufficio. Si consiglia di discutere e pianificare tali uscite fuori dall'ufficio per non far sentire esclusi.
Durante periodi di vacanza, regali di co-lavoratore dovrebbero comportare spese minime. È importante tenere a mente che non tutti hanno lo stesso reddito. Soprattutto se l'ufficio ha uno scambio annuale di regalo, regali non devono essere eccessivi nel prezzo.
Invece, un dipendente deve fare regali di co-lavoratore più generali possibile. Buoni regalo o carte regalo sono un ottimo modo per andare. Certificati o Card permetterà la co-lavoratore a scegliere un regalo di sua scelta. In alternativa, i certificati di regalo ai ristoranti o sale cinematografiche sono buone scelte troppo. Se il collega ha un hobby ben noto, come golf o scrapbooking, certificati regalo per un negozio di golf o un negozio di artigianato sono molto accettabili.
Regali di co-lavoratore che sono anche accettabili sono regali di alimenti come cibo cesti o scatole di caramelle, anche se è una buona idea verificare se il collaboratore ha allergie o evita determinati alimenti. Tazze personalizzate o cornici sono anche buoni regali generali per colleghi di lavoro. Fiori possono essere dato, anche se un lavoratore di sesso maschile dovrebbe probabilmente evitare di inviarli a un collega di lavoro femmina. Questo può essere erroneamente interpretato come interesse romantico, a meno che uno dà sempre fiori a tutti.
Persone sono anche preoccupati per fare regali di co-lavoratore quando altri colleghi non stanno ricevendo nessun regalo. Se il collaboratore celebra un momento speciale, come una promozione, la pensione o un compleanno, è di solito accettabile dare doni solo a una persona specifica. Cortesia impone che tutti i collaboratori devono essere trattati allo stesso modo, tuttavia. Se si celebra il compleanno di un collega di lavoro, quindi uno dovrebbe festeggiare il compleanno di tutti i collaboratori.
Se un dipendente non sceglie festeggiare il compleanno di ogni collaboratore, alcuni possono scegliere forma un privato amicizia con colleghi di lavoro e avere incontri fuori dall'ufficio e non durante il normale orario di ufficio. Si consiglia di discutere e pianificare tali uscite fuori dall'ufficio per non far sentire esclusi.
Durante periodi di vacanza, regali di co-lavoratore dovrebbero comportare spese minime. È importante tenere a mente che non tutti hanno lo stesso reddito. Soprattutto se l'ufficio ha uno scambio annuale di regalo, regali non devono essere eccessivi nel prezzo.