Quali sono i generi differenti di attività di gestione di cambiamento?

Attività di gestione del cambiamento sono attività e tecniche utilizzate per la gestione del cambiamento di successo. Il migliore di quelli vi aiuterà a spostare un piano di gestione del cambiamento avanti e massimizzare le risorse di gestione del cambiamento disponibile per l'organizzazione interessata. Ogni azienda ha diversi dipendenti e diverse modalità di funzionamento, così le migliori attività correlate per cambiare gestione varierà a seconda delle esigenze di ogni organizzazione. Attività di gestione del cambiamento possono includere gravi attività come riunioni di pianificazione, formazione e sessioni di coaching, ma possono anche includere giochi di gestione del cambiamento progettato per cambiamento gestione avanzamento in avanti per spostare in modo divertente e coinvolgente ai suoi partecipanti.
Una delle attività importante nella gestione del cambiamento sta valutando se l'organizzazione e i suoi dipendenti sono pronti per il cambiamento si verifica. Questa valutazione può accadere quando il cambiamento è solo in fase di progettazione, o può essere una valutazione data durante l'implementazione delle modifiche per determinare se l'organizzazione è pronta per la prossima fase di cambiamento. Di solito, valutazione attività nella gestione del cambiamento coinvolgono osservando dipendenti mentre si esibiscono nuove attività implementate nel cambiamento.
Meglio cambia gestione attività sono attività in cui tutti gli interessati possono partecipare. Quando si pianifica le attività di gestione del cambiamento, è importante considerare le persone dell'organizzazione che potrebbero essere partecipano all'attività. Giochi di gestione del cambiamento fisicamente attivi di pianificazione può essere perfetto per un'organizzazione con membri fisicamente in forma, ma l'attività potrebbe essere scoraggiante per i lavoratori che sono a disagio i requisiti fisici di giochi attivi.
Comunicazione è fondamentale per una gestione del cambiamento. Senza comunicazione, un'organizzazione non si sa se il cambiamento sta male. Mantenendo aperta comunicazione con coloro che sono colpiti dal cambiamento può dare cambiare manager avviso precoce di eventuali problemi, interruzioni o reclami relazionati al cambiamento. Attività che possono migliorare la comunicazione durante un cambiamento includono incontri e sessioni di coaching. Incontri possono essere piccolo o grande, ma dovrebbero essere abbastanza piccoli in modo che ogni persona che vuole parlare ha un'opportunità.
Modificare i gestori l'introduzione di modifiche a un'organizzazione che richiedono personale esistente a lavorare con persone nuove, spesso condotta cambiare attività di gestione progettata per consentire di conoscere reciprocamente dipendenti. Questi tipi di attività possono includere nome giochi di memoria per aiutare i dipendenti a vicenda, o possono includere giochi come sedie musicali inversione o sciarade progettate per favorire interazione o un senso del lavoro di squadra. Quando le situazioni sono tesi tra il personale assimilato, un gioco stupido può aiutare rompere il ghiaccio e dare dipendenti un'esperienza condivisa su cui costruire cameratismo.

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