Quali sono i diversi tipi di comportamento organizzativo?
Comportamento organizzativo è un ramo di economia aziendale che si riferisce agli individui all'interno di un ambiente di lavoro definito modo interagiscono tra loro. Di solito, il tipo di comportamento organizzativo in una determinata attività è direttamente correlato al suo tipo di cultura organizzativa. Di conseguenza, i tipi di comportamento organizzativo possono essere autocratico, basata sull'indipendenza, basato sul lavoro di squadra, o interdipendenti e radicato in considerazioni etiche.
I tipi di comportamento organizzativo variano e dipendono in larga misura la struttura che è in atto nell'organizzazione stessa. Un esempio di un tipo di comportamento organizzativo è un autocratico che si basa su una sorta di istituzione dittatoriale. In questo tipo di comportamento organizzativo, c'è una chiara demarcazione tra i dipendenti inferiori e coloro che sono al vertice dell'organizzazione. I dipendenti sono date istruzioni che dovrebbero seguire. Questo comportamento organizzativo non lascia molto spazio per l'individualità, perché i dipendenti sono attesi a vestirsi per riflettere un dress code già stabilito, nonché strettamente conforme agli ideali organizzativi.
Quando si descrivono i tipi di comportamento organizzativo, è pertinente per parlare del fatto che gli obiettivi di un'organizzazione possono anche avere un'enorme influenza sul comportamento in quell'azienda. Per esempio, dove l'obiettivo primario dell'azienda è quello di rendere quanto più utile possibile, la cultura organizzativa molto probabilmente rifletteranno questo obiettivo. Tale società potrebbe avere un comportamento organizzativo dove i dipendenti sono incoraggiati a esibiscono tratti dell'individualismo mirato verso utilizzando iniziative per raggiungere gli obiettivi. Questo tipo di comportamento può essere trovato nelle istituzioni finanziarie dove ai dipendenti viene data mensile o trimestrali obiettivi che sono previsto per soddisfare o addirittura superare. Infatti, in tali organizzazioni i posti di lavoro dei dipendenti potrebbe essere dipende dalla loro capacità di raggiungere gli obiettivi dichiarati, e questo spirito si traduce spesso in comportamento organizzativo.
È inoltre incluso nei tipi di comportamento organizzativo lo stile basato sul lavoro di squadra e l'etica. In tali organizzazioni, i dipendenti avrà spesso un rapporto cordiale con la gestione dell'organizzazione. Lo spirito in tali organizzazioni è uno di inclusione anziché l'esclusione. Una società potrebbe basare la sua filosofia tutta la corporate su uno di alta integrità, e questo obiettivo si rifletteranno nel comportamento organizzativo.
I tipi di comportamento organizzativo variano e dipendono in larga misura la struttura che è in atto nell'organizzazione stessa. Un esempio di un tipo di comportamento organizzativo è un autocratico che si basa su una sorta di istituzione dittatoriale. In questo tipo di comportamento organizzativo, c'è una chiara demarcazione tra i dipendenti inferiori e coloro che sono al vertice dell'organizzazione. I dipendenti sono date istruzioni che dovrebbero seguire. Questo comportamento organizzativo non lascia molto spazio per l'individualità, perché i dipendenti sono attesi a vestirsi per riflettere un dress code già stabilito, nonché strettamente conforme agli ideali organizzativi.
Quando si descrivono i tipi di comportamento organizzativo, è pertinente per parlare del fatto che gli obiettivi di un'organizzazione possono anche avere un'enorme influenza sul comportamento in quell'azienda. Per esempio, dove l'obiettivo primario dell'azienda è quello di rendere quanto più utile possibile, la cultura organizzativa molto probabilmente rifletteranno questo obiettivo. Tale società potrebbe avere un comportamento organizzativo dove i dipendenti sono incoraggiati a esibiscono tratti dell'individualismo mirato verso utilizzando iniziative per raggiungere gli obiettivi. Questo tipo di comportamento può essere trovato nelle istituzioni finanziarie dove ai dipendenti viene data mensile o trimestrali obiettivi che sono previsto per soddisfare o addirittura superare. Infatti, in tali organizzazioni i posti di lavoro dei dipendenti potrebbe essere dipende dalla loro capacità di raggiungere gli obiettivi dichiarati, e questo spirito si traduce spesso in comportamento organizzativo.
È inoltre incluso nei tipi di comportamento organizzativo lo stile basato sul lavoro di squadra e l'etica. In tali organizzazioni, i dipendenti avrà spesso un rapporto cordiale con la gestione dell'organizzazione. Lo spirito in tali organizzazioni è uno di inclusione anziché l'esclusione. Una società potrebbe basare la sua filosofia tutta la corporate su uno di alta integrità, e questo obiettivo si rifletteranno nel comportamento organizzativo.