Quali sono i diversi metodi di ridimensionamento azienda?
Le aziende hanno la possibilità di crescere veloce e furioso durante l'espansione economica e le condizioni di mercato. Questo ritmo potrebbe diventare meno giustificato quando una società diventa così grande che perde la sua attenzione o risorse finanziarie non supportano più le dimensioni di un'organizzazione. Ridimensionamento azienda può essere il risultato di questi scenari, e potrebbe spiegare in modi diversi. A volte, l'industria determina il tipo standard di downsizing, come dipendenti essendo furloughed o la possibilità di pensionamento anticipato. Un tipo sfortunato di ridimensionamento azienda comporta licenziamenti.
Quando un'organizzazione subisce un ridimensionamento azienda, può vedere un aumento vicino-immediato del reddito. Questo è dovuto al fatto che ci sono meno costi operativi necessari per gestire un personale più piccolo. Potrebbe esserci ancora un prezzo da pagare più tardi quando le condizioni migliorano se un'entità "DOWNSIZED" non è più competitiva con i rivali di industria. Questo particolare può essere il caso se una società riduce sensibilmente per ragioni interne in contrasto con problemi economici più ampi che ripple in tutto un settore di mercato. Tuttavia, quando una società decide di ridurre le dimensioni, ci sono diversi modi per andare su di esso.
I licenziamenti sono una forma comune di downsizing aziendale. Una società può decidere di ridurre la sua forza lavoro di una determinata percentuale e fare tagli di conseguenza. Tagli di lavoro potrebbero essere fatto nell'intera divisioni, o seleziona personale possono essere rilasciato in base ai ruoli individuali.
Restanti dipendenti può essere previsto per eseguire alcune delle attività che facevano parte delle funzioni di lavoro dei membri del personale in partenza. Licenziamenti potrebbero ispirare paura in tutta l'organizzazione tra i restanti dipendenti che affrontare l'incertezza. Inoltre, in un contesto di ridimensionamento azienda, un'azienda può reindirizzare dipendenti da non essenziali più core e ruoli appropriati per prevenire ulteriori riduzioni di personale.
Un ridimensionamento azienda può anche portare un'organizzazione rilascio congedi, oppure temporaneamente licenziare i lavoratori. Questa pratica è comune in tutta l'industria di linea aerea quando il settore sta affrontando sfide economiche, come ad esempio irragionevolmente alti prezzi dei carburanti. Nel caso in cui migliorare i profitti e un'azienda è in grado di crescere ancora una volta, possono essere riassunta spedirai dipendenti.
Pacchetti di prepensionamento sono un'altra forma di ridimensionamento azienda. Le organizzazioni che necessitano di ridurre personale potrebbero offrire prepensionamento ai dipendenti che hanno lavorato con l'entità per un certo numero di anni. I dipendenti mantengono la scelta se accettare le offerte, che potrebbero includere determinate prestazioni pensionistiche.
Quando un'organizzazione subisce un ridimensionamento azienda, può vedere un aumento vicino-immediato del reddito. Questo è dovuto al fatto che ci sono meno costi operativi necessari per gestire un personale più piccolo. Potrebbe esserci ancora un prezzo da pagare più tardi quando le condizioni migliorano se un'entità "DOWNSIZED" non è più competitiva con i rivali di industria. Questo particolare può essere il caso se una società riduce sensibilmente per ragioni interne in contrasto con problemi economici più ampi che ripple in tutto un settore di mercato. Tuttavia, quando una società decide di ridurre le dimensioni, ci sono diversi modi per andare su di esso.
I licenziamenti sono una forma comune di downsizing aziendale. Una società può decidere di ridurre la sua forza lavoro di una determinata percentuale e fare tagli di conseguenza. Tagli di lavoro potrebbero essere fatto nell'intera divisioni, o seleziona personale possono essere rilasciato in base ai ruoli individuali.
Restanti dipendenti può essere previsto per eseguire alcune delle attività che facevano parte delle funzioni di lavoro dei membri del personale in partenza. Licenziamenti potrebbero ispirare paura in tutta l'organizzazione tra i restanti dipendenti che affrontare l'incertezza. Inoltre, in un contesto di ridimensionamento azienda, un'azienda può reindirizzare dipendenti da non essenziali più core e ruoli appropriati per prevenire ulteriori riduzioni di personale.
Un ridimensionamento azienda può anche portare un'organizzazione rilascio congedi, oppure temporaneamente licenziare i lavoratori. Questa pratica è comune in tutta l'industria di linea aerea quando il settore sta affrontando sfide economiche, come ad esempio irragionevolmente alti prezzi dei carburanti. Nel caso in cui migliorare i profitti e un'azienda è in grado di crescere ancora una volta, possono essere riassunta spedirai dipendenti.
Pacchetti di prepensionamento sono un'altra forma di ridimensionamento azienda. Le organizzazioni che necessitano di ridurre personale potrebbero offrire prepensionamento ai dipendenti che hanno lavorato con l'entità per un certo numero di anni. I dipendenti mantengono la scelta se accettare le offerte, che potrebbero includere determinate prestazioni pensionistiche.