Quali sono gli effetti della struttura organizzativa?
Gli effetti della struttura organizzativa possono allungare in quasi ogni tipo di performance misurabili. Una struttura ben pianificata, facilmente adattabile può aiutare un business prosperare in molte aree, creando una reazione a catena di reciproco sostegno e miglioramento. Alcuni degli effetti più importanti della struttura organizzativa può essere visto in morale dei dipendenti, comunicazione interna, l'efficienza e l'efficacia. Morale dei dipendenti spesso si basa su una forte struttura organizzativa. I dipendenti tendono a sentirsi motivati e fedeli quando sono trattati con rispetto, sfidato dal loro lavoro e avranno accesso a opportunità di avanzamento. Gli effetti della struttura organizzativa sul morale dei dipendenti possono anche essere negativi; Se, ad esempio, un'organizzazione premi ordinariamente capi reparto con rilanci e bonus durante il congelamento stipendi ai junior, dipendenti di livello inferiori possono rapidamente diventare disincantati con il lavoro. Poiché parte della struttura organizzativa determina come incentivi, disciplina, e avanzamento sono gestiti, come è organizzato un business può giocare una parte molto reale, nello stato del morale.
Quanto a dipendenti e reparti possono comunicare è un altro degli effetti più importanti della struttura organizzativa. In un ambiente altamente separato rigidamente strutturato, dipendenti potrebbero essere Impossibile accedere alle informazioni o il personale necessari per svolgere un compito. Al contrario, un'organizzazione troppo lassista può portare a una catena di comando vago, che significa che i dipendenti non possono essere in grado di capire che dovevano essere parlando con un progetto o una preoccupazione. Bilanciare l'esigenza di flessibilità tra i vari reparti con l'importanza di una chiara catena di comando è una parte importante della struttura organizzativa.
Efficienza nell'organizzazione si riferisce alla quantità di lavoro necessario per raggiungere gli obiettivi di prestazioni. Se un'organizzazione è strutturata in modo efficiente, il lavoro sarà produttivo e utile, con pochissimo scarto. Gli effetti della struttura organizzativa sull'efficienza possono essere enormi, dal momento che un sistema mal organizzato può rallentare il lavoro in quasi tutti i settori di un'azienda. Un esempio di struttura organizzativa che porta all'inefficienza potrebbe essere un dipendente che deve passare attraverso sette livelli di boss e supervisori per ottenere l'approvazione per un'attività, il suo lavoro può ristagnare per ore, se non giorni, in attesa di approvazione. Il processo di adattamento struttura per efficienza di solito comporta la semplificazione o snellimento delle catene di comando.
L'obiettivo della maggior parte delle organizzazioni è efficacia in tutte le aree, compresi i rapporti con i dipendenti, efficienza, vendita e marketing. Struttura organizzativa è spesso definita come lo "scheletro" di un business, che possa aiutare o ostacolare il raggiungimento dell'efficacia. Uno dei modi struttura possa influenzare l'efficacia è costruendo in un processo di revisione che controlla le aspettative contro le prestazioni effettive. Creando una struttura organizzativa che può rivedere e adattare, un'azienda può avanzare continuamente verso obiettivi di efficacia.
Quanto a dipendenti e reparti possono comunicare è un altro degli effetti più importanti della struttura organizzativa. In un ambiente altamente separato rigidamente strutturato, dipendenti potrebbero essere Impossibile accedere alle informazioni o il personale necessari per svolgere un compito. Al contrario, un'organizzazione troppo lassista può portare a una catena di comando vago, che significa che i dipendenti non possono essere in grado di capire che dovevano essere parlando con un progetto o una preoccupazione. Bilanciare l'esigenza di flessibilità tra i vari reparti con l'importanza di una chiara catena di comando è una parte importante della struttura organizzativa.
Efficienza nell'organizzazione si riferisce alla quantità di lavoro necessario per raggiungere gli obiettivi di prestazioni. Se un'organizzazione è strutturata in modo efficiente, il lavoro sarà produttivo e utile, con pochissimo scarto. Gli effetti della struttura organizzativa sull'efficienza possono essere enormi, dal momento che un sistema mal organizzato può rallentare il lavoro in quasi tutti i settori di un'azienda. Un esempio di struttura organizzativa che porta all'inefficienza potrebbe essere un dipendente che deve passare attraverso sette livelli di boss e supervisori per ottenere l'approvazione per un'attività, il suo lavoro può ristagnare per ore, se non giorni, in attesa di approvazione. Il processo di adattamento struttura per efficienza di solito comporta la semplificazione o snellimento delle catene di comando.
L'obiettivo della maggior parte delle organizzazioni è efficacia in tutte le aree, compresi i rapporti con i dipendenti, efficienza, vendita e marketing. Struttura organizzativa è spesso definita come lo "scheletro" di un business, che possa aiutare o ostacolare il raggiungimento dell'efficacia. Uno dei modi struttura possa influenzare l'efficacia è costruendo in un processo di revisione che controlla le aspettative contro le prestazioni effettive. Creando una struttura organizzativa che può rivedere e adattare, un'azienda può avanzare continuamente verso obiettivi di efficacia.