Qual è il ruolo della tecnologia nella gestione delle risorse umane?
Tecnologia nella gestione delle risorse umane (HR) è un'altra applicazione delle aziende utilizzando hardware e software per aiutare le attività umane. Aziende utilizzano tutti i tipi di tecnologia di gestione delle risorse umane. Alcuni ruoli diversi per la tecnologia possono essere assunzione e selezione dei dipendenti per le interviste, gestione pratiche burocratiche dei dipendenti o benefici e protezione dei file sensibili dipendente. Diversi tipi di hardware o software sono disponibili per questo scopo. Società possono utilizzare un pacchetto di software esterno oppure crearne di propri, a seconda delle loro esigenze. Molte aziende utilizzano ora applicazioni Internet-based dipendente o altra tecnologia di gestione delle risorse umane per la ricerca di nuovi dipendenti. Un vantaggio significativo per le applicazioni online è l'esistenza di domande ad eliminazione diretta. Queste domande impediscono che persone non qualificate rendendolo troppo lontano attraverso il processo di applicazione dipendente. Ad esempio, se una società vuole un certo livello di istruzione, potrebbe essere una risposta sul guadagnato collegio gradi sulla applicazioni dipendente. Chi risponde "no" alla domanda non apparirà nell'elenco dei potenziali interviste per una posizione di lavoro aperto.
Pratiche burocratiche di dipendente per assunzioni nuove ed esistenti è spesso un processo che richiede tempo. Tecnologia di gestione delle risorse umane consente a un'azienda trovare nuovi modi di gestione documenti relativi ai dipendenti assunti e vantaggi. Ad esempio, tutti i nuovi assunti potrebbero essere necessario compilare scartoffie per medico, dentale, la pensione o altri benefici. L'uso di un sistema di iscrizione online è comune e benefico. Una società può creare una rete intranet che tutti i dipendenti possono accedere al fine di compilare documenti, analizzare vantaggi attuali o gestire altre attività relazionati ai benefici specifici.
Aziende devono avere un ambiente sicuro per archiviare i documenti dei dipendenti. Mentre tutte le aziende hanno in genere camere archiviazione specifici dedicati a questo scopo, la tecnologia di gestione delle risorse umane può anche essere utile. Qui, crittografati fogli di calcolo o altri pacchetti software consentono alle aziende di limitare l'accesso a libro paga o altri documenti sensibili. L'uso di servizi paghe esterno potrebbe in una società che utilizza un sito Web esterno per il trasferimento di documenti sensibili. La tecnologia spesso aiuta le aziende a prevenire il furto di documenti delle retribuzioni attraverso metodi di trasferimento compreso.
Tecnologia in metodi di risorse umane non è privo di inconvenienti. Lo spostamento di attività tradizionali da un manuale a processo tecnologico può essere lungo e costoso. Inoltre, il potenziale di hardware o software a fallire è anche un problema che potrebbe essere necessario prendere in considerazione una società. Essere preparati per tutte le questioni tecnologiche è un must come l'incapacità di gestire correttamente i dati dei dipendenti può causare pesanti multe o sanzioni.
Pratiche burocratiche di dipendente per assunzioni nuove ed esistenti è spesso un processo che richiede tempo. Tecnologia di gestione delle risorse umane consente a un'azienda trovare nuovi modi di gestione documenti relativi ai dipendenti assunti e vantaggi. Ad esempio, tutti i nuovi assunti potrebbero essere necessario compilare scartoffie per medico, dentale, la pensione o altri benefici. L'uso di un sistema di iscrizione online è comune e benefico. Una società può creare una rete intranet che tutti i dipendenti possono accedere al fine di compilare documenti, analizzare vantaggi attuali o gestire altre attività relazionati ai benefici specifici.
Aziende devono avere un ambiente sicuro per archiviare i documenti dei dipendenti. Mentre tutte le aziende hanno in genere camere archiviazione specifici dedicati a questo scopo, la tecnologia di gestione delle risorse umane può anche essere utile. Qui, crittografati fogli di calcolo o altri pacchetti software consentono alle aziende di limitare l'accesso a libro paga o altri documenti sensibili. L'uso di servizi paghe esterno potrebbe in una società che utilizza un sito Web esterno per il trasferimento di documenti sensibili. La tecnologia spesso aiuta le aziende a prevenire il furto di documenti delle retribuzioni attraverso metodi di trasferimento compreso.
Tecnologia in metodi di risorse umane non è privo di inconvenienti. Lo spostamento di attività tradizionali da un manuale a processo tecnologico può essere lungo e costoso. Inoltre, il potenziale di hardware o software a fallire è anche un problema che potrebbe essere necessario prendere in considerazione una società. Essere preparati per tutte le questioni tecnologiche è un must come l'incapacità di gestire correttamente i dati dei dipendenti può causare pesanti multe o sanzioni.