Qual è il rapporto tra gestione del personale e relazioni industriali?

Gestione del personale e relazioni industriali sono due concetti correlati che si occupano di vari aspetti del rapporto tra la gestione delle organizzazioni e loro dipendenti, nonché la relazione tra altre parti con un reale interesse, come i sindacati. La principale differenza tra gestione del personale e relazioni industriali è che mentre gestione del personale è più incentrato sul reclutamento, formazione e corretto rapporti con i collaboratori, relazioni industriali è più interessato a sindacati e altre forme di lavoro organizzato, in relazione alle questioni relative all'occupazione. In questo senso, si può dire che il rapporto tra gestione del personale e relazioni industriali è la comune preoccupazione per il benessere dei dipendenti e altre forme di lavoro. Le organizzazioni sono ben consapevole che il capitale umano investito in travaglio è il motore principale che guida l'organizzazione poiché nessuna azienda può funzionare senza alcuni di maschera di input dai suoi operai. È questa realizzazione che lo rende indispensabile per le organizzazioni attivamente cercare mezzi di coinvolgere il tipo di capitale umano richiesti dall'organizzazione, un dovere che ricade nell'ambito delle funzioni di gestione del personale. La preoccupazione della gestione del personale non è solo per identificare tali requisiti di lavoro, ma deve anche reclutano la manodopera necessaria inserendo i dipendenti giusti ai posti di lavoro.
È qui che può essere visto un altro collegamento tra gestione del personale e relazioni industriali, perché gestione deve anche introdurre norme per garantire che il benessere dei dipendenti sono soddisfatti. Non farlo può portare ad azioni contro la gestione dell'azienda, i dipendenti per conto proprio o di vari sindacati o sindacati di lavoro nell'ambito delle relazioni industriali. Dove la gestione e la manodopera sono in grado di risolvere correttamente il problema venendo ad una comprensione reciprocamente vantaggiosa, poi i cordiali rapporti industriali viene ripristinato. Supponendo che l'azienda e le organizzazioni sindacali non riescono a raggiungere una sorta di comprensione o compromesso, allora c'è una situazione che è definita come una pausa giù nelle relazioni industriali.
Solitamente, la gestione del personale sarà il reparto principale per gestire la controversia con manodopera o sindacati. Gestione del personale sarà anche il dipartimento di agire attivamente per garantire che tali situazioni non vengano, e anche per cercare di assicurarsi che qualsiasi tale incidenza che si verificano è curata in modo da evitare qualsiasi forma di escalation. Parte del processo di assicurandosi che non presentano tali spaccature comprendono l'assicurazione che l'organizzazione aderisce per le leggi di lavoro applicabile per quello industria e anche che essi trattare i loro dipendenti in modo equo.

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