Qual è il rapporto tra etica e valori?
Il rapporto tra etica e valori si riferisce al modo in cui la buona etica può essere applicato verso il raggiungimento dei valori di una società. Mentre etica aziendale è più interessato a questioni di moralità ed integrità, valori aziendali sono più concentrati sugli ideali della società o il modo in cui intende condurre i suoi affari. In un certo senso, valori aziendali sono più obbligatori sui dipendenti di etica aziendale in quanto etica è più innato mentre valori aziendali sono più definiti e anche solito incorporati negli obiettivi aziendali di un'organizzazione.
Un esempio del legame tra valori e di etica aziendale può essere visto nella zona di puntualità. Le imprese hanno solitamente un tempo indicato quando i dipendenti sono tenuti a riprendere le loro funzioni per il giorno. Questo potrebbe essere sotto forma di turni o sotto forma di un programma di lavoro permanente. Il rapporto tra etica e valori si trova in come i dipendenti in questione a mantenere per l'orario. Una chiara dimostrazione di questo può essere visto in una situazione dove i dipendenti sono tenuti a compilare l'orario di arrivo se stessi manualmente, piuttosto che attraverso un sistema automatizzato che li avrebbe orologio in a loro ora esatta di arrivo. Eticamente, deve compilare il tempo esatto di arrivo, anche in caso di ritardo, anche se alcuni dipendenti potrebbero tentare di sfruttare l'organizzazione regredendo l'orario di arrivo con le versioni precedenti.
Un'altra area per l'esplorazione del legame tra valori e di etica aziendale è nella zona di utilizzo delle risorse in un'organizzazione da parte dei dipendenti. Se uno dei valori dell'azienda è quello di utilizzare tutte le sue risorse al limite massimo, potrebbe essere considerato un caso dove il top management dell'organizzazione assegnerebbe enormi bonus a se stessi come non etico avido e contraria ai valori dell'organizzazione. Tale scenario potrebbe essere peggio anche se l'azienda non riesce a realizzare un profitto apprezzabile per quel quartiere degli affari, ma i gestori ancora attribuire bonus stravagante a se stessi a scapito degli azionisti e di altri dipendenti. L'applicazione etica del valore dell'organizzazione significherebbe che i dirigenti di società sarebbero pratica più fermo e una migliore gestione delle risorse della società, per il bene dell'organizzazione e non per la loro soddisfazione personale.
Un esempio del legame tra valori e di etica aziendale può essere visto nella zona di puntualità. Le imprese hanno solitamente un tempo indicato quando i dipendenti sono tenuti a riprendere le loro funzioni per il giorno. Questo potrebbe essere sotto forma di turni o sotto forma di un programma di lavoro permanente. Il rapporto tra etica e valori si trova in come i dipendenti in questione a mantenere per l'orario. Una chiara dimostrazione di questo può essere visto in una situazione dove i dipendenti sono tenuti a compilare l'orario di arrivo se stessi manualmente, piuttosto che attraverso un sistema automatizzato che li avrebbe orologio in a loro ora esatta di arrivo. Eticamente, deve compilare il tempo esatto di arrivo, anche in caso di ritardo, anche se alcuni dipendenti potrebbero tentare di sfruttare l'organizzazione regredendo l'orario di arrivo con le versioni precedenti.
Un'altra area per l'esplorazione del legame tra valori e di etica aziendale è nella zona di utilizzo delle risorse in un'organizzazione da parte dei dipendenti. Se uno dei valori dell'azienda è quello di utilizzare tutte le sue risorse al limite massimo, potrebbe essere considerato un caso dove il top management dell'organizzazione assegnerebbe enormi bonus a se stessi come non etico avido e contraria ai valori dell'organizzazione. Tale scenario potrebbe essere peggio anche se l'azienda non riesce a realizzare un profitto apprezzabile per quel quartiere degli affari, ma i gestori ancora attribuire bonus stravagante a se stessi a scapito degli azionisti e di altri dipendenti. L'applicazione etica del valore dell'organizzazione significherebbe che i dirigenti di società sarebbero pratica più fermo e una migliore gestione delle risorse della società, per il bene dell'organizzazione e non per la loro soddisfazione personale.