Qual è il rapporto tra cultura organizzativa e innovazione?
Innovazione e cultura organizzativa si riferiscono al modo in cui un'organizzazione può utilizzare l'innovazione e la creatività per rendersi più pertinenti e in sintonia alle esigenze dei suoi clienti e del mercato in continua evoluzione. Esecuzione di un'organizzazione di successo non è solo circa la struttura interna dell'organizzazione; anche necessariamente coinvolge l'ambiente esterno all'interno del quale l'organizzazione deve funzionare. A tal fine, l'organizzazione deve cercare modi in cui può effettivamente fornire i servizi ai consumatori, che è dove la creatività entra in gioco.
Un'organizzazione che si rifiuta di crescere o rispondere ai cambiamenti nella cultura e le abitudini dell'ambiente in cui opera presto saranno gradualmente da organizzazioni più inventive e culturalmente progressive. Per esempio, con l'avvento di Internet, le case discografiche realizzate che hanno dovuto attingere alla cultura dove la maggior parte delle persone ora visto a Internet come fonte di acquisizione di nuova musica in contrasto con lo shopping nei negozi di musica. La maggior parte delle case discografiche provato a combattere quegli imprenditori innovativi che ha visto questo bisogno creato dalla cultura e sfruttato in esso. Queste organizzazioni presto resi conto che stavano combattendo una battaglia persa perché non potevano cambiare la cultura.
Affinché tali aziende di sopravvivere, hanno dovuto adattarsi alla cultura mutevole di venire con modi innovativi in cui commercializzare i loro prodotti. Ciò ha condotto ai negozi di dischi online ufficiale dove la gente poteva scaricare musica dei loro artisti preferiti. L'innovazione è tale che i fan possono acquistare neanche una canzone preferita o l'intero record. Anche questa è un'innovazione da un periodo quando la gente doveva acquistare l'intero record solo per ascoltare una canzone preferita.
Tale cultura organizzativa e l'innovazione è necessaria se le organizzazioni sono per avere successo in un mercato competitivo. Il successo della cultura organizzativa e dell'innovazione in tutta l'organizzazione è spesso dipendono dalla buona gestione. I buoni leader sono essenziali per la ricerca organizzativa creatività e innovazione. Un buon leader è di mentalità aperta, dinamica, visionario, carismatico e intelligente. Questo leader usa il suo talento di ispirare e stimolare i dipendenti di un'organizzazione per fornire idee inventive in linea con gli obiettivi dell'organizzazione.
Cultura organizzativa e innovazione a volte significa spingere gli ostacoli nel tentativo di anticipare le esigenze del mercato in linea con uno spostamento previsto nella cultura. Questo coinvolge attivamente alla ricerca di nuove opportunità nel mercato e la sperimentazione di nuovi concetti. Può anche significare prendere qualche misura di rischi calcolati al fine di emergere come pionieri nel mercato competitivo.
Un'organizzazione che si rifiuta di crescere o rispondere ai cambiamenti nella cultura e le abitudini dell'ambiente in cui opera presto saranno gradualmente da organizzazioni più inventive e culturalmente progressive. Per esempio, con l'avvento di Internet, le case discografiche realizzate che hanno dovuto attingere alla cultura dove la maggior parte delle persone ora visto a Internet come fonte di acquisizione di nuova musica in contrasto con lo shopping nei negozi di musica. La maggior parte delle case discografiche provato a combattere quegli imprenditori innovativi che ha visto questo bisogno creato dalla cultura e sfruttato in esso. Queste organizzazioni presto resi conto che stavano combattendo una battaglia persa perché non potevano cambiare la cultura.
Affinché tali aziende di sopravvivere, hanno dovuto adattarsi alla cultura mutevole di venire con modi innovativi in cui commercializzare i loro prodotti. Ciò ha condotto ai negozi di dischi online ufficiale dove la gente poteva scaricare musica dei loro artisti preferiti. L'innovazione è tale che i fan possono acquistare neanche una canzone preferita o l'intero record. Anche questa è un'innovazione da un periodo quando la gente doveva acquistare l'intero record solo per ascoltare una canzone preferita.
Tale cultura organizzativa e l'innovazione è necessaria se le organizzazioni sono per avere successo in un mercato competitivo. Il successo della cultura organizzativa e dell'innovazione in tutta l'organizzazione è spesso dipendono dalla buona gestione. I buoni leader sono essenziali per la ricerca organizzativa creatività e innovazione. Un buon leader è di mentalità aperta, dinamica, visionario, carismatico e intelligente. Questo leader usa il suo talento di ispirare e stimolare i dipendenti di un'organizzazione per fornire idee inventive in linea con gli obiettivi dell'organizzazione.
Cultura organizzativa e innovazione a volte significa spingere gli ostacoli nel tentativo di anticipare le esigenze del mercato in linea con uno spostamento previsto nella cultura. Questo coinvolge attivamente alla ricerca di nuove opportunità nel mercato e la sperimentazione di nuovi concetti. Può anche significare prendere qualche misura di rischi calcolati al fine di emergere come pionieri nel mercato competitivo.