Qual è il collegamento fra gli atteggiamenti e la soddisfazione sul lavoro?

C'è un certo legame tra gli atteggiamenti e la soddisfazione sul lavoro dei dipendenti di un'organizzazione. Atteggiamenti, o i sentimenti che i dipendenti verso le mansioni di lavoro, condizioni di lavoro e compensazione, tutte le giocate nella soddisfazione sul lavoro che si infiltra in una società. In genere, più positive sono atteggiamenti che circondano un datore di lavoro, sarà la maggiore soddisfazione sul lavoro tra i dipendenti, e questo può portare a una maggiore produttività del lavoro. Divisione del personale o risorse umane del datore di lavoro può effettuare studi per valutare entrambi questi fattori e può anche implementare programmi per migliorare il sentimento. Cultura possa influenzare gli atteggiamenti e alla soddisfazione dei dipendenti. Per esempio, se un individuo appartiene a una cultura dove vengono riconosciuti alcuni giorni religiosi, il modo in cui un datore di lavoro considera quei giorni potrebbe influenzare la soddisfazione sul lavoro di quell'impiegato. Se la società onora il giorno religioso come una vacanza, è probabile a risuonare bene con un individuo di quella cultura. D'altra parte, nel caso in cui un datore di lavoro non rispetta festa religiosa di una certa cultura, quell'individuo di atteggiamento potrebbe essere influenzata in modo negativo, che a sua volta potrebbe portare ad per abbassare la soddisfazione sul lavoro.
Compenso, ivi compreso il salario dei dipendenti e benefici, forma certamente come dipendenti si sentono sui loro posti di lavoro. I datori di lavoro che creano ambienti dove i dipendenti sono compensati abbastanza e dove ci sono opportunità di crescita sono suscettibili di creare sentimento positivo che circondano dipendenti. Se, tuttavia, ci sono negativi fattori che influenzano la compensazione, quali costi più elevati di assistenza sanitaria che ridurre i redditi netti dei dipendenti, gli atteggiamenti e la soddisfazione sul lavoro potrebbe soffrire. Gli atteggiamenti verso un datore di lavoro sono spesso influenzati dai rapporti con i colleghi pure. Se c'è un forte senso di un ambiente di team, per esempio, questo potrebbe portare ad atteggiamenti favorevoli a un lavoro, mentre le relazioni ostili possono danneggiare l'ambiente di lavoro.
Segni che miglioramenti per atteggiamenti e alla soddisfazione dei dipendenti devono essere fatte potrebbero essere identificati nei modelli di comportamento. Per esempio, l'assenteismo alta potrebbe essere il risultato di stress e malattia che sono prodotte da soddisfazione sul lavoro basso. Preoccupazioni circa gli atteggiamenti negativi e soddisfazione sul lavoro basso potrebbero essere affrontate mediante la distribuzione di sondaggi ai dipendenti di imparare ciò che può essere di guida il sentiment negativo. Basato sulle risposte dei dipendenti, un datore di lavoro può implementare le modifiche che sono suscettibili di produrre risultati positivi. Maggiore soddisfazione del lavoro potrebbe ridurre le istanze assenteisti, che a sua volta dovrebbero portare a una maggiore produzione da parte dei dipendenti.