È al lavoro a tempo pieno per ottenere benefici?
La questione se non dipendenti sono in grado di ottenere benefici quando lavorano part-time dipende dal datore di lavoro. Poiché i benefici sono una caratteristica importante e prezioso agli occhi di molti dipendenti, può essere utile ricercare una politica aziendale durante l'applicazione per il lavoro ci. Domande sui benefici sono disapprovate generalmente durante l'intervista, ma se l'argomento di compensazione viene visualizzata, è possibile discuterne, e potete anche chiedere in giro tra dipendenti dell'azienda. Nella migliore delle ipotesi, ogni individuo che lavora per un'azienda è in grado di ottenere benefici, indipendentemente da quante ore hanno messo in. Tuttavia, questo è raro, perché i benefici possono essere molto costosi, e la maggior parte delle aziende vogliono tagliare i costi dove possono. Più comunemente, le persone che lavorano a tempo pieno ottenere migliori prestazioni rispetto a quelli che lavorano part-time. Ad esempio, tutti i dipendenti possono beneficiare di uno sconto di azienda, ma solo dipendenti a tempo pieno potrebbero ottenere prestazioni pensionistiche.
Se si desidera ottenere benefici per l'assistenza sanitaria, molte aziende di istituire piani diversi, a seconda della quantità di dipendenti ore messo. Dipendenti a tempo pieno potrebbero essere eleggibili per i benefici più costosi, come dentali e di visione, mentre i dipendenti part-time potrebbero avere più semplici piani con maggiore copays o meno copertura di prescrizione. In alcuni casi, le aziende permetterà di dipendenti acquistare in un pacchetto di benefici superiore, mettendo a disposizione di chi vuole pagare per loro migliori prestazioni.
In altri casi, è possibile non ottenere benefici se lavori part-time. Dal punto di vista della società è semplicemente non vale che offre benefici ai dipendenti che non lavorano tanto, soprattutto nel caso di lavoratori stagionali. Alcune aziende attivamente cercano lavoratori part-time per questo motivo, purtroppo, nel tentativo di tagliare i costi. Tuttavia, se si dimostra di essere un dipendente capace e valido, è possibile ottenere più ore, potenzialmente lavoro il vostro senso fino stato part-time.
Non c'è nessuna regola dura e veloce, circa cui dipendenti ottengono benefici. Molti datori di lavoro del governo, per esempio, dare benefici a tutti i dipendenti, indipendentemente dallo stato, e alcune grandi aziende che sono orgogliosi di prendersi cura di loro dipendenti offrono vantaggi a tutti, mentre altre grandi aziende Mostra benefici limitati come una misura di taglio di costo. Se si lavora per un'azienda che offre solo benefici a dipendenti a tempo pieno, può essere la pena di provare a chiedere circa l'acquisto in alcuni o tutti i vantaggi nel piano, come le aziende spesso negoziare tariffe più economiche per l'assicurazione sanitaria e altri benefici, e non sarebbe in grado di ottenere queste tariffe.
Se si desidera ottenere benefici per l'assistenza sanitaria, molte aziende di istituire piani diversi, a seconda della quantità di dipendenti ore messo. Dipendenti a tempo pieno potrebbero essere eleggibili per i benefici più costosi, come dentali e di visione, mentre i dipendenti part-time potrebbero avere più semplici piani con maggiore copays o meno copertura di prescrizione. In alcuni casi, le aziende permetterà di dipendenti acquistare in un pacchetto di benefici superiore, mettendo a disposizione di chi vuole pagare per loro migliori prestazioni.
In altri casi, è possibile non ottenere benefici se lavori part-time. Dal punto di vista della società è semplicemente non vale che offre benefici ai dipendenti che non lavorano tanto, soprattutto nel caso di lavoratori stagionali. Alcune aziende attivamente cercano lavoratori part-time per questo motivo, purtroppo, nel tentativo di tagliare i costi. Tuttavia, se si dimostra di essere un dipendente capace e valido, è possibile ottenere più ore, potenzialmente lavoro il vostro senso fino stato part-time.
Non c'è nessuna regola dura e veloce, circa cui dipendenti ottengono benefici. Molti datori di lavoro del governo, per esempio, dare benefici a tutti i dipendenti, indipendentemente dallo stato, e alcune grandi aziende che sono orgogliosi di prendersi cura di loro dipendenti offrono vantaggi a tutti, mentre altre grandi aziende Mostra benefici limitati come una misura di taglio di costo. Se si lavora per un'azienda che offre solo benefici a dipendenti a tempo pieno, può essere la pena di provare a chiedere circa l'acquisto in alcuni o tutti i vantaggi nel piano, come le aziende spesso negoziare tariffe più economiche per l'assicurazione sanitaria e altri benefici, e non sarebbe in grado di ottenere queste tariffe.