Cosa fa un assistente del sovrintendente?
Un assistente del sovrintendente può sorvegliare una zona operativa o un'area geografica per un sistema educativo. La posizione è vicino alla parte superiore della catena di comando per un sistema educativo e in genere segnala al soprintendente o vice sovrintendente, insieme a un Consiglio d'amministrazione di formazione. Nel complesso, un assistente del sovrintendente aiuta a formulare politiche pur seguendo tutte le leggi e regolamenti impostati dal Consiglio di amministrazione. Un assistente del sovrintendente può proseguire in taluni settori quali finanza, curriculum, servizi o risorse umane. A seconda delle dimensioni del sistema scolastico, un assistente del sovrintendente può sorvegliare più aree. Decisioni e raccomandazioni formulate da un assistente del sovrintendente sono generalmente orientate verso il funzionamento complessivo di un sistema scolastico, piuttosto che una singola scuola o campus. Molti sistemi scolastici sottolineano che tutte le decisioni dovrebbero essere orientate verso una maggiore successo dell'allievo. Assistente di sovrintendenti sono tenuti a valutare se alcuni programmi soddisfano questo obiettivo.
Analyzing aula rapporti o punteggi del test sono solo due modi che i programmi possono essere valutati. Criteri per i programmi non direttamente collegate ad aula possono comprendere se essi sono convenienti e sostenere un buon ambiente di apprendimento per gli studenti. Per questi motivi, sovrintendenti assistente dovranno essere ben versato con le ultime tendenze e ricerca nella loro area di competenza.
Assistente di sovrintendenti bisogno forte leadership, la comunicazione e le abilità della gente. Una funzione chiave della posizione è la capacità di esprimere idee ed essere convincente nella formulazione di raccomandazioni. Assistente di sovrintendenti sono in genere chiamati a fare presentazioni alle riunioni del Consiglio o spiegare problemi a colleghi, genitori o del pubblico. Inoltre, i soprintendenti assistente sarà probabilmente responsabili di formulare raccomandazioni assumente. Assunzione e la gestione dipendenti richiede onestà, obiettività e la capacità di riconoscere i punti di forza e di debolezza dei dipendenti.
Un assistente del sovrintendente serve in una posizione di alto profilo in un sistema scolastico. Per questo motivo, il processo può produrre un sacco di stress. Parte dello stress correlati al lavoro coinvolge trattare con qualsiasi crisi o controversia che possa insorgere, sia esso su personale decisioni o problemi di budget. Riservatezza è necessaria anche nella gestione di problemi di prestazioni di informazioni o dipendente studente sensibile. Assistente di sovrintendenti possono servire in vari consigli di distretto o comunità, ad esempio un comitato di sviluppo economico o un advisory board di comunità che gestisce i problemi di frequenza.
A seconda della zona in che un assistente del sovrintendente sovrintende, lui o lei può avere esteso contatto con il pubblico. Parte dei dazi può comportare sorveglianza volontari o gruppi di genitori. Questo e molti altri aspetti del lavoro richiede la capacità di costruire consenso e risolvere i conflitti. Relative al pubblico richiede altresì una comprensione dei dati demografici del sistema scolastico e la capacità di comunicare efficacemente con tutti i gruppi etnici e socioeconomici.
Analyzing aula rapporti o punteggi del test sono solo due modi che i programmi possono essere valutati. Criteri per i programmi non direttamente collegate ad aula possono comprendere se essi sono convenienti e sostenere un buon ambiente di apprendimento per gli studenti. Per questi motivi, sovrintendenti assistente dovranno essere ben versato con le ultime tendenze e ricerca nella loro area di competenza.
Assistente di sovrintendenti bisogno forte leadership, la comunicazione e le abilità della gente. Una funzione chiave della posizione è la capacità di esprimere idee ed essere convincente nella formulazione di raccomandazioni. Assistente di sovrintendenti sono in genere chiamati a fare presentazioni alle riunioni del Consiglio o spiegare problemi a colleghi, genitori o del pubblico. Inoltre, i soprintendenti assistente sarà probabilmente responsabili di formulare raccomandazioni assumente. Assunzione e la gestione dipendenti richiede onestà, obiettività e la capacità di riconoscere i punti di forza e di debolezza dei dipendenti.
Un assistente del sovrintendente serve in una posizione di alto profilo in un sistema scolastico. Per questo motivo, il processo può produrre un sacco di stress. Parte dello stress correlati al lavoro coinvolge trattare con qualsiasi crisi o controversia che possa insorgere, sia esso su personale decisioni o problemi di budget. Riservatezza è necessaria anche nella gestione di problemi di prestazioni di informazioni o dipendente studente sensibile. Assistente di sovrintendenti possono servire in vari consigli di distretto o comunità, ad esempio un comitato di sviluppo economico o un advisory board di comunità che gestisce i problemi di frequenza.
A seconda della zona in che un assistente del sovrintendente sovrintende, lui o lei può avere esteso contatto con il pubblico. Parte dei dazi può comportare sorveglianza volontari o gruppi di genitori. Questo e molti altri aspetti del lavoro richiede la capacità di costruire consenso e risolvere i conflitti. Relative al pubblico richiede altresì una comprensione dei dati demografici del sistema scolastico e la capacità di comunicare efficacemente con tutti i gruppi etnici e socioeconomici.