Cosa dovrei fare dopo un infortunio sul posto di lavoro?
Leggi in materia di infortuni sul lavoro possono differire da giurisdizione a giurisdizione. Nella maggior parte dei luoghi, tuttavia, un infortunio sul lavoro è uno che accade in luogo di un dipendente di occupazione e non per colpa sua. In generale, è necessario segnalare subito un infortunio sul posto di lavoro per gestione e consultare un medico se necessario. Se non si segnalano il pregiudizio subito, si possono ferire le probabilità di ottenere un risarcimento. Se sei un manager, piuttosto che la parte lesa, tuttavia, in genere sarà necessario seguire la procedura che l'azienda ha stabilito per infortuni; Questo può includere contattando il rappresentante della società assicurativa in alcuni casi.
Se tu hai stati feriti sul posto di lavoro, il tuo primo passo può essere determinare se o non avete bisogno di assistenza medica di emergenza. Se questo è il caso, la priorità dovrebbe essere sempre l'aiuto medico che necessario. In tal caso, si può ottenere aiuto di un collaboratore con chiamata di aiuto di emergenza e notifica di gestione o reparto appropriato che tu sei stato ferito. Nella maggior parte dei casi, le aziende hanno politiche in atto per la gestione degli infortuni sul lavoro, così il collega può essere in grado di gestire questo senza la vostra attenzione.
Quando una ferita è minore, si possono adottare misure per Mettetevi comodi o ottenere pronto soccorso e quindi informare l'individuo appropriato del tuo infortunio. Ad esempio, se hai tagliarsi o stato bruciato, si può utilizzare un kit di primo soccorso per prendersi cura della ferita e quindi informare la persona appropriata. Probabilmente dovrete dare un resoconto dettagliato di quanto accaduto e un nome qualsiasi testimonianza che erano presenti. Potrebbe anche essere necessario indicare il tempo che si è verificato l'infortunio e gli eventi che portano fino alla ferita del posto di lavoro.
Se il tuo infortunio sul posto di lavoro non richiedono attenzione medica di emergenza, si può ancora bisogno di consultare un medico. In tal caso, sarà necessario chiedere alla persona che gestisce rapporti di infortunio sul posto di lavoro al vostro lavoro quali passi si dovrebbe prendere; a volte i datori di lavoro vogliono loro dipendenti per vedere medici dell'azienda e pagherà per le loro visite. In altri casi, tuttavia, dipendenti possono vedere i propri medici e ricevere un rimborso di azienda. Vale la pena notare che l'assicurazione sanitaria a volte può rifiutarsi di pagare una fattura per le spese mediche che derivano da reclami di ferita del posto di lavoro. Invece, essi possono aspettarsi il datore di lavoro a pagare il conto.
Quando un infortunio sul posto di lavoro è abbastanza grave da causare il dipendente servira ' tempo libero lavoro o ulteriori cure mediche, il datore di lavoro spesso compenserà il dipendente. La quantità e i tipi di compensazione che un datore di lavoro è obbligato a fornire possono dipendere le leggi nella giurisdizione. In alcuni casi, tuttavia, i datori di lavoro possono essere in disaccordo sugli eventi che circondano un infortunio e la compensazione che è dovuta. Se ciò si verifica, si può fare bene a cercare l'aiuto di un avvocato.
Se tu hai stati feriti sul posto di lavoro, il tuo primo passo può essere determinare se o non avete bisogno di assistenza medica di emergenza. Se questo è il caso, la priorità dovrebbe essere sempre l'aiuto medico che necessario. In tal caso, si può ottenere aiuto di un collaboratore con chiamata di aiuto di emergenza e notifica di gestione o reparto appropriato che tu sei stato ferito. Nella maggior parte dei casi, le aziende hanno politiche in atto per la gestione degli infortuni sul lavoro, così il collega può essere in grado di gestire questo senza la vostra attenzione.
Quando una ferita è minore, si possono adottare misure per Mettetevi comodi o ottenere pronto soccorso e quindi informare l'individuo appropriato del tuo infortunio. Ad esempio, se hai tagliarsi o stato bruciato, si può utilizzare un kit di primo soccorso per prendersi cura della ferita e quindi informare la persona appropriata. Probabilmente dovrete dare un resoconto dettagliato di quanto accaduto e un nome qualsiasi testimonianza che erano presenti. Potrebbe anche essere necessario indicare il tempo che si è verificato l'infortunio e gli eventi che portano fino alla ferita del posto di lavoro.
Se il tuo infortunio sul posto di lavoro non richiedono attenzione medica di emergenza, si può ancora bisogno di consultare un medico. In tal caso, sarà necessario chiedere alla persona che gestisce rapporti di infortunio sul posto di lavoro al vostro lavoro quali passi si dovrebbe prendere; a volte i datori di lavoro vogliono loro dipendenti per vedere medici dell'azienda e pagherà per le loro visite. In altri casi, tuttavia, dipendenti possono vedere i propri medici e ricevere un rimborso di azienda. Vale la pena notare che l'assicurazione sanitaria a volte può rifiutarsi di pagare una fattura per le spese mediche che derivano da reclami di ferita del posto di lavoro. Invece, essi possono aspettarsi il datore di lavoro a pagare il conto.
Quando un infortunio sul posto di lavoro è abbastanza grave da causare il dipendente servira ' tempo libero lavoro o ulteriori cure mediche, il datore di lavoro spesso compenserà il dipendente. La quantità e i tipi di compensazione che un datore di lavoro è obbligato a fornire possono dipendere le leggi nella giurisdizione. In alcuni casi, tuttavia, i datori di lavoro possono essere in disaccordo sugli eventi che circondano un infortunio e la compensazione che è dovuta. Se ciò si verifica, si può fare bene a cercare l'aiuto di un avvocato.