Cosa dovrei fare dopo un incidente sul lavoro?
Che cosa dovrebbe essere fatto dopo un incidente sul lavoro tende a dipendere se una persona ha avuto l'incidente o sta assumendo un report dell'incidente da un altro lavoratore. In entrambi i casi, è di vitale importanza mantenere la comunicazione con tutte le parti. Coloro che hai avuto un incidente o sono la presentazione di una relazione su uno spesso hanno procedure di lavoro specifico da seguire. Il problema diventa più complicato se si verifica un incidente, e una delle parti coinvolte non sono d'accordo su quello che è successo. Questo comporta talvolta in cause legali, ma le procedure iniziali sono solitamente simili. Le nozioni di base può essere riassunta abbastanza facilmente. Un dipendente che ha appena avuto un incidente sul lavoro ha bisogno rendere la gestione consapevole di questo fatto. In alcuni casi, il dipendente potrebbe non essere in grado di camminare fuori il luogo dell'incidente e potrebbe essere ferito abbastanza male che lui o lei avrà bisogno l'aiuto e l'attenzione degli altri lavoratori. Se l'incidente è solo minore, ed è sicuro per il dipendente spostare, poteva semplicemente trovare suo supervisore o manager e spiegare ciò che si è verificato.
Dipendenti dovrebbero dare una considerazione nella giusta misura di ciò che si è verificato. In generale, essi non dovrebbe ammettere che in qualche modo ha causato l'incidente o erano in difetto. Un datore di lavoro non ammettere neanche questo. La ragione di questo è che tali dichiarazioni sono utilizzabili più tardi contro una persona in procedimenti giudiziari.
Se la lesione giustifica, rappresentanti della società possono essere utile al dipendente di consultare un medico, e questo è di solito gratuito. Alcuni dipendenti hanno la possibilità di vedere i propri medici che sono rimborsati dai datori di lavoro. Dovrebbe essere notato che assicurazione sanitaria nega abbastanza frequentemente richieste quando credono che un altro debitore, come un datore di lavoro, è responsabile del pagamento. A meno che la situazione è veramente urgente, il dipendente deve chiedere all'azienda come rimborsa per le cure mediche.
Nella maggior parte dei casi, attestazioni per le cure mediche sono pagati rapidamente e se viene stabilita una lesione duratura, aziende in genere pagano per qualsiasi necessità di cura in corso. Qualsiasi insediamento in un incidente sul lavoro può includere pay per tempo fuori per recuperare. A meno che i datori di lavoro tenta di evitare il pagamento o combattere un'attestazione che pensano sia fraudolenta, non legali sono necessarie misure.
I gestori tenuto relazioni su un incidente sul lavoro attenersi alle linee guida stabilite dalla società. La prima cosa è quello di partecipare a qualche ferito e quindi assicurarsi che non c'è un pericolo in corso che presentano rischio per gli altri. Alcune aziende della zona dove è avvenuto l'incidente di lavoro con le immagini del documento. Boss parlerà alla parte lesa e potrebbe anche parlare con qualcuno che ha visto l'incidente. Il rappresentante della società assicurativa in genere viene contattato pure. Una persona potrebbe eseguire tutto questo, diversi Manager potrebbe farlo, o la maggior parte di esso potrebbe essere gestita dal personale di risorse umane.
Dipendenti dovrebbero dare una considerazione nella giusta misura di ciò che si è verificato. In generale, essi non dovrebbe ammettere che in qualche modo ha causato l'incidente o erano in difetto. Un datore di lavoro non ammettere neanche questo. La ragione di questo è che tali dichiarazioni sono utilizzabili più tardi contro una persona in procedimenti giudiziari.
Se la lesione giustifica, rappresentanti della società possono essere utile al dipendente di consultare un medico, e questo è di solito gratuito. Alcuni dipendenti hanno la possibilità di vedere i propri medici che sono rimborsati dai datori di lavoro. Dovrebbe essere notato che assicurazione sanitaria nega abbastanza frequentemente richieste quando credono che un altro debitore, come un datore di lavoro, è responsabile del pagamento. A meno che la situazione è veramente urgente, il dipendente deve chiedere all'azienda come rimborsa per le cure mediche.
Nella maggior parte dei casi, attestazioni per le cure mediche sono pagati rapidamente e se viene stabilita una lesione duratura, aziende in genere pagano per qualsiasi necessità di cura in corso. Qualsiasi insediamento in un incidente sul lavoro può includere pay per tempo fuori per recuperare. A meno che i datori di lavoro tenta di evitare il pagamento o combattere un'attestazione che pensano sia fraudolenta, non legali sono necessarie misure.
I gestori tenuto relazioni su un incidente sul lavoro attenersi alle linee guida stabilite dalla società. La prima cosa è quello di partecipare a qualche ferito e quindi assicurarsi che non c'è un pericolo in corso che presentano rischio per gli altri. Alcune aziende della zona dove è avvenuto l'incidente di lavoro con le immagini del documento. Boss parlerà alla parte lesa e potrebbe anche parlare con qualcuno che ha visto l'incidente. Il rappresentante della società assicurativa in genere viene contattato pure. Una persona potrebbe eseguire tutto questo, diversi Manager potrebbe farlo, o la maggior parte di esso potrebbe essere gestita dal personale di risorse umane.