Cos'è l'etica applicata?
Una volta che un gruppo o un'azienda determina qual è il valore o il sistema etico, deve creare un modo di esprimere che attraverso azioni o gruppi di leggi che seguirà. Nel business, la creazione di un modo di fare le cose è chiamato etica applicata. È l'applicazione del sistema etico per la pratica di fare business.
Ci sono molti modi in cui l'azienda utilizza etica applicata. Dopo la definizione di ciò che è morale o sacrosanto ad una società, può creare codici che vuole dipendenti da seguire, definendo come le persone dovrebbero comportarsi a vicenda e quali comportamenti sono o non sono tollerati.
Poiché un business vive anche per la sua reputazione pubblica, il senso di ciò che è giusto o sbagliato governa le azioni che vi porterà nel mondo. Per esempio, un business che la tutela dell'ambiente si sente è importante trovare modi per procurarsi materiali che sono in armonia con tale atteggiamento etico. La società può anche trovare modi "verdi" dei suoi edifici di funzionamento. Nel complesso, potrebbe cercare mezzi per ridurre il consumo di combustibili fossili o risorse preziose che non possono essere facilmente sostituite.
Con l'esempio precedente, è facile vedere quanto velocemente mancato uso applicato etica può essere criticato nel mondo, abbassando la reputazione dell'azienda. Se l'azienda sostiene uno dei suoi valori è protezione dell'ambiente e quindi non fa nessuno sforzo per creare cambiamenti sostenere questo punto di vista, il suo impegno per l'etica è discutibile. In queste circostanze, sostenendo un'etica che non è supportata dal comportamento rischia di rendere l'azienda ridicolizzate.
Esistono molti esempi di come un codice morale ottiene trasformato in comportamento pratico, e un'azienda può avere un numero di modi per creare un set di etica applicata. A volte le aziende contratto con consulenti in etica aziendale o etica standard per ottenere aiuto su come tradurre i valori in valori praticati. Ad esempio, un consulente potrebbe essere chiamato per contribuire a creare la prova pratica di valore di un'azienda per i propri dipendenti. Una serie di caratteristiche potrebbe essere istituita nei luoghi di lavoro che può renderlo divertente per andare al lavoro e che sono favorevoli, come la costruzione di palestre, mense e zone di ricreazione del dipendente.
Una difficoltà con etica applicata è che può essere abbastanza facile da commettere non completamente ad un'etica, creazione di dicotomie che mostrano contemporaneamente l'etica nella pratica e mostrano anche il business che si contraddice. La società che i valori dipendenti e costruisce caratteristiche piacevoli per loro si contraddice se vale la pena dipendenti molto meno il valore di mercato. Un'azienda impegnata a comportamento verde potrebbe non essere così convincente se livello superiore tutti i gestori di guidare a casa da lavoro ogni giorno in veicoli a gas-guzzling. Qualsiasi consulente etico o ogni singola azienda deve guardare a come applicare in modo coerente etica, modo che aspetto di contraddizione non viene creato, che, ancora una volta, danni reputazione.
Ci sono molti modi in cui l'azienda utilizza etica applicata. Dopo la definizione di ciò che è morale o sacrosanto ad una società, può creare codici che vuole dipendenti da seguire, definendo come le persone dovrebbero comportarsi a vicenda e quali comportamenti sono o non sono tollerati.
Poiché un business vive anche per la sua reputazione pubblica, il senso di ciò che è giusto o sbagliato governa le azioni che vi porterà nel mondo. Per esempio, un business che la tutela dell'ambiente si sente è importante trovare modi per procurarsi materiali che sono in armonia con tale atteggiamento etico. La società può anche trovare modi "verdi" dei suoi edifici di funzionamento. Nel complesso, potrebbe cercare mezzi per ridurre il consumo di combustibili fossili o risorse preziose che non possono essere facilmente sostituite.
Con l'esempio precedente, è facile vedere quanto velocemente mancato uso applicato etica può essere criticato nel mondo, abbassando la reputazione dell'azienda. Se l'azienda sostiene uno dei suoi valori è protezione dell'ambiente e quindi non fa nessuno sforzo per creare cambiamenti sostenere questo punto di vista, il suo impegno per l'etica è discutibile. In queste circostanze, sostenendo un'etica che non è supportata dal comportamento rischia di rendere l'azienda ridicolizzate.
Esistono molti esempi di come un codice morale ottiene trasformato in comportamento pratico, e un'azienda può avere un numero di modi per creare un set di etica applicata. A volte le aziende contratto con consulenti in etica aziendale o etica standard per ottenere aiuto su come tradurre i valori in valori praticati. Ad esempio, un consulente potrebbe essere chiamato per contribuire a creare la prova pratica di valore di un'azienda per i propri dipendenti. Una serie di caratteristiche potrebbe essere istituita nei luoghi di lavoro che può renderlo divertente per andare al lavoro e che sono favorevoli, come la costruzione di palestre, mense e zone di ricreazione del dipendente.
Una difficoltà con etica applicata è che può essere abbastanza facile da commettere non completamente ad un'etica, creazione di dicotomie che mostrano contemporaneamente l'etica nella pratica e mostrano anche il business che si contraddice. La società che i valori dipendenti e costruisce caratteristiche piacevoli per loro si contraddice se vale la pena dipendenti molto meno il valore di mercato. Un'azienda impegnata a comportamento verde potrebbe non essere così convincente se livello superiore tutti i gestori di guidare a casa da lavoro ogni giorno in veicoli a gas-guzzling. Qualsiasi consulente etico o ogni singola azienda deve guardare a come applicare in modo coerente etica, modo che aspetto di contraddizione non viene creato, che, ancora una volta, danni reputazione.