Che cosa sono i piani di benefici flessibili?
Benefici flessibili piani sono offerti dalle aziende ai dipendenti, e sono i piani a benefici che consentono ai dipendenti di scegliere il piano migliore per se stessi tra una serie di opzioni diverse. Questo può includere benefici quali salute, dentali o assicurazione di visione; piani di investimento azionario; o flessibili di spesa che consentono un dipendente a depositare dollari prima delle imposte al fine di pagare le spese mediche. Molte aziende offrono anche benefici flessibili scelte per piani di pensionamento pure, per permettere alle persone di fare scelte di pensionamento diverse base alla loro età e obiettivi per il futuro.
Salute, dentale e assicurazione di visione sono alcune delle opzioni più comuni benefici flessibili offerti ai dipendenti di una società. Questo può essere indicato come un piano di caffetteria, perché i dipendenti possono scegliere i benefici che vogliono; per esempio, alcuni dipendenti potrebbero volere tutti e tre, mentre altri potrebbero scegliere di ignorare dentale o copertura di visione e pagare le spese di tasca. Diversi tipi di piani di assicurazione potrebbero essere offerto pure, come quelli con franchigie più elevate e un più piccolo versamento mensile, o quelli che non necessitano di quelli assicurati di visitare fornitori in rete. La quantità di scelta che può essere trovato su diversi piani di assicurazione è spesso sconcertante, che è perché è importante comprendere appieno le scelte prima di fare uno.
Un altro tipo di programma di benefici flessibili spesso offerto ai dipendenti è un conto di risparmio flessibile (FSA), o il conto di risparmio salute (HSA). Questi permettono agli individui di contribuire utile ante imposte al conto e poi ritirare i fondi come necessario per pagare le spese qualificate, ad esempio le fatture mediche. Questa è una buona scelta per le persone che sono abbastanza sani e raramente andare dal medico. Inoltre, contribuisce a ridurre le imposte sul reddito pagate perché il denaro depositato nel conto rimane esente da imposte, purché è usato per le spese necessarie.
Conti pensionistici possono essere offerti come parte di un pacchetto flessibile dei benefici pure. Alcuni dipendenti potrebbero scegliere di acquistare stock option in compagnia. Gli altri potrebbero scegliere di contribuire a un 401 (k) o altro tipo di account, ad esempio un 403 (b) a seconda della natura della società; spesso, l'azienda corrisponderà contributi dei dipendenti di una certa quantità. Generalmente la scelta dipende da quanto tempo che l'individuo ha lasciato nel mondo del lavoro, nonché o meno l'azienda corrisponderà contributi, che è un ottimo modo per aumentare il risparmio di pensione, quando disponibile.