Che cosa è una politica di assunzione?
Una politica di assunzione governa il modo che un datore di lavoro tenta di riempire le posizioni vacanti personale. Le più grandi aziende hanno una qualche forma di politica di assunzione sul posto che è conforme alle leggi sul lavoro e fornisce anche l'azienda con un metodo conveniente di sostituire rapidamente i dipendenti in uscita. Le grandi imprese hanno in genere assumere politiche in atto che tutto il personale delle risorse umane e gestori assumenti devono rispettare. Piccole imprese con pochi dipendenti in genere gestiscono assunzioni su una base del contenitore-da-contenitore.
Alcune aziende tentano di riempire i posti vacanti con candidati interni al fine di accelerare il processo di assunzione. Pubblicità esterna può essere costoso, e le imprese spesso limitano la pubblicità esterna ai postings di lavoro sui siti Web aziendali. Aziende che solitamente richiedono dipendenti con competenze specializzate hanno personale delle risorse umane a tempo pieno il personale che perfet candidati qualificati da altre imprese o da collegi principali.
Una politica proattiva di assunzione comporta l'identificazione continuamente i candidati di lavoro adatto per posizioni, indipendentemente dal fatto se le posizioni sono attualmente riempite. Imprese che assumono in modo proattivo spesso assumere dipendenti eccedentari e metterli attraverso formazione in modo che possano intervenire immediatamente posizioni da ricoprire. In questo modo queste aziende evitare rallentamenti nella produzione causate da personale chiave sgombero posizioni. A seconda della complessità del processo che può richiedere settimane o mesi per assumere un nuovo dipendente, assumendo così proattiva consente alle imprese di evitare lunghi periodi di funzionamento con carenza di personale.
Le aziende che hanno una politica di assunzione reattiva non tentano di iniziare a reclutare fino a dopo una posizione diventa vacante. Reattiva reclutamento consente alle imprese di risparmiare in termini di pubblicità e pagare personale di reclutamento durante i periodi di tempo quando l'azienda è completamente aperta. Imprese con un numero elevato di lavoratori poco qualificati tendono ad avere una politica di assunzione reattiva, perché i candidati per i lavori di entry-level sono molto più numerosi che i candidati per le posizioni altamente qualificati. Alcune aziende che si basano su assunzioni reattiva non impiegare personale delle risorse umane a tempo pieno ad agire come reclutatori, ma invece lavorare con agenzie di collocamento quando aprono posizioni.
Nella maggior parte dei paesi esistono leggi che impediscono alle imprese di sviluppare politiche di reclutamento che discriminano alcune sezioni della società. Leggi sul lavoro tipico impedire alle imprese di discriminare i candidati di lavoro in base a età, sesso, razza o religione. Leggi in molti posti anche proteggono i diritti di occupazione delle persone con condizioni mediche e handicap, come la particolare condizione medica non impedisce loro di svolgere le funzioni di base di lavoro. Aziende con politiche di assunzione che non rispettano la legge possono affrontare multe e legge adatta.
Alcune aziende tentano di riempire i posti vacanti con candidati interni al fine di accelerare il processo di assunzione. Pubblicità esterna può essere costoso, e le imprese spesso limitano la pubblicità esterna ai postings di lavoro sui siti Web aziendali. Aziende che solitamente richiedono dipendenti con competenze specializzate hanno personale delle risorse umane a tempo pieno il personale che perfet candidati qualificati da altre imprese o da collegi principali.
Una politica proattiva di assunzione comporta l'identificazione continuamente i candidati di lavoro adatto per posizioni, indipendentemente dal fatto se le posizioni sono attualmente riempite. Imprese che assumono in modo proattivo spesso assumere dipendenti eccedentari e metterli attraverso formazione in modo che possano intervenire immediatamente posizioni da ricoprire. In questo modo queste aziende evitare rallentamenti nella produzione causate da personale chiave sgombero posizioni. A seconda della complessità del processo che può richiedere settimane o mesi per assumere un nuovo dipendente, assumendo così proattiva consente alle imprese di evitare lunghi periodi di funzionamento con carenza di personale.
Le aziende che hanno una politica di assunzione reattiva non tentano di iniziare a reclutare fino a dopo una posizione diventa vacante. Reattiva reclutamento consente alle imprese di risparmiare in termini di pubblicità e pagare personale di reclutamento durante i periodi di tempo quando l'azienda è completamente aperta. Imprese con un numero elevato di lavoratori poco qualificati tendono ad avere una politica di assunzione reattiva, perché i candidati per i lavori di entry-level sono molto più numerosi che i candidati per le posizioni altamente qualificati. Alcune aziende che si basano su assunzioni reattiva non impiegare personale delle risorse umane a tempo pieno ad agire come reclutatori, ma invece lavorare con agenzie di collocamento quando aprono posizioni.
Nella maggior parte dei paesi esistono leggi che impediscono alle imprese di sviluppare politiche di reclutamento che discriminano alcune sezioni della società. Leggi sul lavoro tipico impedire alle imprese di discriminare i candidati di lavoro in base a età, sesso, razza o religione. Leggi in molti posti anche proteggono i diritti di occupazione delle persone con condizioni mediche e handicap, come la particolare condizione medica non impedisce loro di svolgere le funzioni di base di lavoro. Aziende con politiche di assunzione che non rispettano la legge possono affrontare multe e legge adatta.