Che cosa è una metà e di tempo?
Time and a half è un tasso di retribuzione in cui i dipendenti sono compensati per un'ora di lavoro come se avevano lavorato un'ora e mezza. Ci sono una serie di ragioni per questo tipo di retribuzione da offrire; esso viene utilizzato per penalizzare i datori di lavoro che superlavoro personale obbligandoli a pagare per ore di lavoro straordinario, e può anche essere utilizzato come un incentivo per incoraggiare i dipendenti a lavorare in determinati giorni. In alcuni casi, a un dipendente che sta facendo un lavoro insolito, pericolosa, complesso o altrimenti speciale viene offerta una metà e di tempo.
Molti paesi in tutto il mondo hanno disposizioni di legge per una metà tempo e pagare. Alcuni governi mandato per i dipendenti che lavorano su un determinato numero di ore alla settimana, ad esempio 40. Ci sono una serie di motivi di mandato di pagare un extra per il lavoro straordinario. Il primo è riconoscere lo stress che questo lavoro mette il dipendente, che offre la compensazione supplementare per il lavoro ben oltre la norma. Quando i datori di lavoro chiedono loro personale per lavoro straordinario, essi riconoscono che il loro personale si aspettano fare più soldi. Inoltre, incoraggia i datori di lavoro di assumere più personale, che aiuta a portare i tassi di occupazione.
Nei giorni festivi, tempo e mezza paga può essere offerto per compensare viene chiesto di lavorare sulla vacanza. In alcuni paesi, i dipendenti devono essere pagati una metà e di tempo per lavorare su vacanze a governo, mentre in altri è semplicemente incoraggiato. In alcuni casi, il dipendente deve anche essere offerta una data di vacanza alternativa se lui o lei finisce per lavorare su una festa nazionale. Dal momento che alcune imprese bisogno di collaboratori ogni giorno della settimana, questa paga utilizzabile come un incentivo per garantire che il business è completamente aperta.
Alcune aziende offrono anche una metà e di tempo ai dipendenti che svolgono compiti insoliti. Ad esempio, un assistente amministrativo potrebbe essere offerto a pagamento extra se lei accetta di recarsi in una conferenza con un membro di una società e di agire come un assistente personale, o un uomo di riparazione linea potrebbe essere offerto in più per lavorare in condizioni meteorologiche pericolose. In questo caso, la paga supplementare riconosce il dipendente sta raggiungendo oltre la sua descrizione del lavoro o aspettative, che è una forma di ringraziamento e di incentivo.
Se non familiarità con le leggi sul lavoro nel vostro paese, si dovrebbe ricerca li. Può avere diritto ad una metà di tempo e pagare e non essere a conoscenza di esso. Molti paesi hanno anche programmi di whistleblower, che proteggono i dipendenti che segnalano violazioni di occupazione. Questi programmi incoraggiano i dipendenti a parlare di violazioni sul posto di lavoro senza paura di ritorsioni.Articolo
Molti paesi in tutto il mondo hanno disposizioni di legge per una metà tempo e pagare. Alcuni governi mandato per i dipendenti che lavorano su un determinato numero di ore alla settimana, ad esempio 40. Ci sono una serie di motivi di mandato di pagare un extra per il lavoro straordinario. Il primo è riconoscere lo stress che questo lavoro mette il dipendente, che offre la compensazione supplementare per il lavoro ben oltre la norma. Quando i datori di lavoro chiedono loro personale per lavoro straordinario, essi riconoscono che il loro personale si aspettano fare più soldi. Inoltre, incoraggia i datori di lavoro di assumere più personale, che aiuta a portare i tassi di occupazione.
Nei giorni festivi, tempo e mezza paga può essere offerto per compensare viene chiesto di lavorare sulla vacanza. In alcuni paesi, i dipendenti devono essere pagati una metà e di tempo per lavorare su vacanze a governo, mentre in altri è semplicemente incoraggiato. In alcuni casi, il dipendente deve anche essere offerta una data di vacanza alternativa se lui o lei finisce per lavorare su una festa nazionale. Dal momento che alcune imprese bisogno di collaboratori ogni giorno della settimana, questa paga utilizzabile come un incentivo per garantire che il business è completamente aperta.
Alcune aziende offrono anche una metà e di tempo ai dipendenti che svolgono compiti insoliti. Ad esempio, un assistente amministrativo potrebbe essere offerto a pagamento extra se lei accetta di recarsi in una conferenza con un membro di una società e di agire come un assistente personale, o un uomo di riparazione linea potrebbe essere offerto in più per lavorare in condizioni meteorologiche pericolose. In questo caso, la paga supplementare riconosce il dipendente sta raggiungendo oltre la sua descrizione del lavoro o aspettative, che è una forma di ringraziamento e di incentivo.
Se non familiarità con le leggi sul lavoro nel vostro paese, si dovrebbe ricerca li. Può avere diritto ad una metà di tempo e pagare e non essere a conoscenza di esso. Molti paesi hanno anche programmi di whistleblower, che proteggono i dipendenti che segnalano violazioni di occupazione. Questi programmi incoraggiano i dipendenti a parlare di violazioni sul posto di lavoro senza paura di ritorsioni.Articolo