Che cosa è un programma di collocamento del dipendente?

Quando riorganizzare le imprese e posti di lavoro scompaiono, le aziende possono rivolgersi a un programma di collocamento del dipendente per ridurre al minimo il numero di licenziamenti. Altre opportunità di lavoro offerti attraverso un programma di collocamento del dipendente sono solitamente tiene i lavori che sono "in casa" e paragonabile alla commessa corrente del dipendente. A volte, dipendenti in un programma di collocamento del dipendente possono essere chiesto di accettare un lavoro di responsabilità pagato e inferiore inferiore, o accettare di rilocazione per rimanere autonomi. In rari casi, la società di ridimensionamento può offrire un dipendente programma di collocamento che aiuta i lavoratori a trovare un lavoro all'esterno dell'azienda.
Il numero di posti di lavoro disponibili determina il grado in cui una società è probabile che offrono un dipendente programma di collocamento dopo riorganizzazione. Spesso il dipendente è rivolta alle risorse umane, dove le sue capacità sono analizzati per vedere altri lavori di quello che potrebbe essere una buona misura per la persona. A volte un datore di lavoro utilizza un servizio esterno per eseguire suo dipendente programma di collocamento, come un'agenzia di collocamento o una società specializzata in risorse umane.
Coloro che partecipano a un programma di collocamento del dipendente al posto di perdere la loro possibilità di lavorare per la stessa società solitamente deve disporre di un record di buon impiegato. Il programma di collocamento del dipendente può essere solo aperto a quei dipendenti che hanno lavorato per l'azienda per un certo periodo di tempo. Dipendenti con anzianità possono avere accesso ai posti di lavoro migliori.
Si può spesso trovare un dipendente programma di collocamento nelle agenzie federali e statali, poiché ci tendono ad essere lavori disponibili altrove. Tuttavia, se i requisiti di stipendio o lavoro sono meno di lavoro attuale del dipendente, lui o lei potrebbe desiderare di guardare altrove per un lavoro che meglio si adatta alle esigenze. A volte un licenziamento, anche se spaventoso nell'insorgenza, può spingere in realtà persone per spostare in alto nel loro campo o trovare un lavoro per cui sono più adatte.
Con l'attuale clima economico, tuttavia, ricerche di lavoro e tempo prima di riassumere con un'altra società può richiedere diversi mesi. Potrebbe essere meglio approfittare di un programma di collocamento del dipendente e quindi cercare attivamente un lavoro con un'altra società.
Alcune aziende sentono male quando un numero elevato di licenziamenti dovrà verificarsi e lavorare con dipendenti per aiutare a trovare loro lavorare con altre aziende. Un tale programma di collocamento del dipendente potrebbe aiutare un dipendente con mettendo insieme un buon curriculum, dando loro conduce su altri posti di lavoro e aiutare a fornire consigli che rendono il dipendente un candidato attraente alle aziende che stanno assumendo.
In alcuni casi, un programma di collocamento del dipendente di questo tipo può significare che l'azienda si avvale della sua precedente relazione con i propri clienti o colleghi aziende per cercare di mettere i dipendenti. Questo può anche significare che un dipendente deve trasferirsi. Tuttavia, i vantaggi di avere subito un lavoro possono essere la pena lo stress e il costo del trasloco.
Assunzione di personale industrie, agenzie per il lavoro e cacciatori di teste spesso si riferiscono al loro lavoro come un programma di collocamento del dipendente. Tali agenzie o individui lavorano per posizionare dipendenti con alcune aziende per una tariffa fissa o Commissione. Questo non è solitamente associato con licenziamenti di massa in una società. 

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