Che cosa è un periodo di aspettativa?
Congedo (LOA) ha una definizione flessibile, in genere facendo riferimento a un dipendente prendendo un periodo di congedo non retribuito. Previo accordo con il datore di lavoro, la persona ha il diritto di tornare al lavoro dopo il congedo. La quantità di ferie varia da pochi giorni a diversi mesi o più a lungo, soprattutto se il congedo viene concessa per rispondere a una chiamata al dovere dalle forze armate di un paese.
Nella comprensione di questo concetto, consente di escludere alcuni tipi di esempi di congedo che differiscono dal LOA standard. Un anno sabbatico è uno di questi, più spesso utilizzato nel mondo accademico, dove persone prendere un congedo a volte fino a un anno in cui essi possono ancora esercitare qualche lavoro accademico, come ricerca, viaggiare o studiare, che contribuirà a informare il loro lavoro in futuro. Di solito, sabbatici sono presi a paga ridotta invece senza pagare e devono essere approvati dai capi di università. Essere in grado di prendere una di queste foglie è spesso legata alla detenzione possesso.
Altre foglie che non sono un vero periodo di aspettativa sono cose come togliersi una breve vacanza programmata o un paio di giorni per recuperare da malattia. Questi sono di solito parte di benefici per i dipendenti e persone hanno il diritto di portarli ogni anno. Il LOA differisce da questi per molti aspetti.
Un vero periodo di aspettativa è se persone prevede un lungo periodo dove avranno bisogno di prendersi cura di se stessi o qualcun altro, come un neonato o un genitore anziano. Congedo di maternità è un LOA. Alcuni paesi hanno pagato il congedo di maternità, ma molti altri non lo fanno. Altre forme del LOA potrebbero essere istigate a recuperare dalla malattia o cura per i membri della famiglia, solitamente per un tempo più lungo di annuale concesso malato. Attraverso il noi famiglia Medici lasciare Act (FMLA), più a tempo pieno dipendenti possono prendere fino a 12 settimane di congedo non retribuito all'anno se la richiesta lascia cade in una di queste categorie.
FMLA garantisce che un lavoro dovrà essere mantenuto per la persona per la misura del congedo. Non garantisce retribuzione durante esso, anche se alcune aziende possono offrire questo vantaggio. Il congedo non deve accadere all'improvviso uno, ma può verificarsi su una base come-necessaria durante tutto l'anno. Questo protegge i dipendenti da recensioni negative se il numero di loro assenze è più alto rispetto al normale. Molti altri paesi hanno leggi simili in luogo così dipendenti possono partecipare alla famiglia o esigenze personali che richiedono più tempo rispetto a un datore di lavoro normalmente concede.
Alcune aziende permettono ai dipendenti di prendere un congedo che non è necessariamente fondamentalmente necessario. Un dipendente, che soffre di burnout, si tratta di una situazione di vita complessa, o dato l'opportunità di partecipare in qualche forma di processo del servizio comunitario potrebbe richiedere un congedo oltre i diritti legali. Alcuni datori di lavoro concederà questa richiesta, ma non sono obbligati a farlo. Se viene negata la richiesta di congedo, i datori di lavoro potrebbero invitare i dipendenti di ricandidarsi per lavoro con la società al loro ritorno.
Nella comprensione di questo concetto, consente di escludere alcuni tipi di esempi di congedo che differiscono dal LOA standard. Un anno sabbatico è uno di questi, più spesso utilizzato nel mondo accademico, dove persone prendere un congedo a volte fino a un anno in cui essi possono ancora esercitare qualche lavoro accademico, come ricerca, viaggiare o studiare, che contribuirà a informare il loro lavoro in futuro. Di solito, sabbatici sono presi a paga ridotta invece senza pagare e devono essere approvati dai capi di università. Essere in grado di prendere una di queste foglie è spesso legata alla detenzione possesso.
Altre foglie che non sono un vero periodo di aspettativa sono cose come togliersi una breve vacanza programmata o un paio di giorni per recuperare da malattia. Questi sono di solito parte di benefici per i dipendenti e persone hanno il diritto di portarli ogni anno. Il LOA differisce da questi per molti aspetti.
Un vero periodo di aspettativa è se persone prevede un lungo periodo dove avranno bisogno di prendersi cura di se stessi o qualcun altro, come un neonato o un genitore anziano. Congedo di maternità è un LOA. Alcuni paesi hanno pagato il congedo di maternità, ma molti altri non lo fanno. Altre forme del LOA potrebbero essere istigate a recuperare dalla malattia o cura per i membri della famiglia, solitamente per un tempo più lungo di annuale concesso malato. Attraverso il noi famiglia Medici lasciare Act (FMLA), più a tempo pieno dipendenti possono prendere fino a 12 settimane di congedo non retribuito all'anno se la richiesta lascia cade in una di queste categorie.
FMLA garantisce che un lavoro dovrà essere mantenuto per la persona per la misura del congedo. Non garantisce retribuzione durante esso, anche se alcune aziende possono offrire questo vantaggio. Il congedo non deve accadere all'improvviso uno, ma può verificarsi su una base come-necessaria durante tutto l'anno. Questo protegge i dipendenti da recensioni negative se il numero di loro assenze è più alto rispetto al normale. Molti altri paesi hanno leggi simili in luogo così dipendenti possono partecipare alla famiglia o esigenze personali che richiedono più tempo rispetto a un datore di lavoro normalmente concede.
Alcune aziende permettono ai dipendenti di prendere un congedo che non è necessariamente fondamentalmente necessario. Un dipendente, che soffre di burnout, si tratta di una situazione di vita complessa, o dato l'opportunità di partecipare in qualche forma di processo del servizio comunitario potrebbe richiedere un congedo oltre i diritti legali. Alcuni datori di lavoro concederà questa richiesta, ma non sono obbligati a farlo. Se viene negata la richiesta di congedo, i datori di lavoro potrebbero invitare i dipendenti di ricandidarsi per lavoro con la società al loro ritorno.