Che cosa è un Payroll Split?

Una retribuzione di Spalato è un metodo di aziende utilizzano spesso per pagare tutti i dipendenti che lavorano in un paese straniero. La caratteristica principale di questo tipo di struttura retributiva è che il dipendente riceve parte della sua retribuzione nella valuta del paese di origine. Il resto di ogni stipendio è pagato nella valuta del paese in cui il dipendente attualmente risiede e lavora.
Ci sono diversi motivi per l'utilizzo di una retribuzione di Spalato per pagare i dipendenti. Uno dei principali vantaggi di questo tipo di sistema è che il dipendente non è totalmente in balia delle costanti fluttuazioni del tasso di cambio. Poiché il valore relativo delle valute in genere cambia frequentemente, qualsiasi dipendente che viene pagato interamente in solo una valuta può trovarsi nell'impossibilità di prevedere quali uno stipendio varrà al momento esso è ricevuto. Utilizzando una retribuzione di Spalato assicura che la persona sa sempre esattamente quanta volontà essere pagati in valuta locale e quanta volontà essere pagati nella valuta del paese di origine. Vengono eliminati anche i potenziali costi relazionati per lo scambio di valuta.
Inoltre, il datore di lavoro beneficia anche utilizzando una retribuzione di Spalato perché semplifica altre funzioni di contabilità paghe, come ritenuta fiscale. Una volta effettuata la determinazione iniziale su come gran parte della spaccatura è di essere nella valuta casa della contea e quanto nella valuta del paese ospitante, le detrazioni sono di solito molto più facile. Appropriato le tasse del paese d'origine sono trattenute da quella parte della retribuzione, e le tasse del paese ospitante sono trattenute da tali fondi. Questo sistema evita la necessità di ulteriori calcoli che coinvolgono il tasso di cambio corrente ogni volta che un dipendente è pagato.
Un terzo molto importante caratteristica di questo sistema è che permette il business nel paese d'origine per essere conforme ai limiti di trasferimento imposti da alcuni paesi. Non ci sono normative in alcuni paesi per quanto riguarda la quantità di denaro viene trasferito fuori dal paese. Fornendo dipendenti con fondi nei loro paesi d'origine così come a livello locale, sia i datori di lavoro e dipendenti in genere sono in grado di rispettare tali leggi.
Ci sono altri sistemi in uso pure, oltre a libro paga di Spalato. Un'azienda può decidere di fornire solo home-based pay, pagando tutti i dipendenti solo con la valuta del paese di origine. Si può anche scegliere di utilizzare solo pay basati su host, che significa che i dipendenti ricevono solo la valuta del paese ospitante come pagare. La decisione finale sul sistema di pagamento da utilizzare dipende da fattori quali quali paesi sono coinvolti, come molti dipendenti sono pagati, e per quanto tempo i dipendenti dovrà lavorare nel paese ospitante.


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