Che cosa è un negozio di Steward?
Uno steward di negozio, a volte chiamato un steward dell'Unione, un rappresentante del sindacato o rappresentante sindacale, è un membro della forza lavoro sindacalizzata del datore di lavoro, o "unità di contrattazione," che è il portavoce designato per tale unità. Alcune molto grandi unità di contrattazione eleggeranno più shop steward, ciascuna responsabile di una parte diversa dell'unità. Shop stewards negli Stati Uniti sono selezionati solitamente democraticamente dai membri dell'unità contrattuale, ma a volte può essere nominato dal gruppo dirigente dell'Unione. La maggior parte shop steward sono volontari e servire senza retribuzione, anche se essi sono solitamente rimborsati dall'Unione per le spese che si potrebbe incorrere nell'espletamento delle loro funzioni. Uno shop steward è un sindacato ufficiale e svolge una serie di funzioni critiche nel mantenere il rapporto di contrattazione collettiva. Prima di tutto, lui o lei è responsabile per la manutenzione ordinaria e l'esecuzione del contratto o accordo di contrattazione collettiva ("CBA"), che disciplina i termini e le condizioni di lavoro. Questo spesso non richiede una grande quantità di tempo o di sforzo, ma l'Unione e il datore di lavoro sono ciascuno ben servito avere un funzionario del sindacato in loco per risolvere eventuali problemi che possono sorgere. In secondo luogo, lo steward è il principale punto di contatto tra l'Unione e team di gestione del datore di lavoro, nonché tra l'Unione e i suoi membri in quella particolare unità di contrattazione. Nella maggior parte dei casi, è l'amministratore che si occuperà con la gerarchia dell'Unione per il loro sostegno quando si tratta di lamentele, problemi specifici come la sicurezza e la salute e la negoziazione dei contratti.
In "diritto al lavoro" (RTW) dichiara negli Stati Uniti, l'appartenenza all'Unione legalmente non può essere fatto una condizione di occupazione in un CBA. In quegli Stati, mentre i termini di un CBA devono estendersi a tutti i dipendenti idonei ad aderire all'Unione, effettivo pagato adesione è volontaria. Negli Stati di RTW, quindi, reclutamento di nuovi membri, chiamato anche "organizzare", spesso consuma la maggior parte del tempo dedicato dai Commissari negozio ai propri doveri dell'Unione.
Le due responsabilità che altrimenti occupano la maggior parte del tempo in un negozio dell'intendente sono negoziati di regolazione e contratto di doglianza. Regolazione di doglianza è un processo in cui lo steward, seguendo la procedura indicata nell'ACB, prende i reclami dei soci con il membro del team di gestione appropriato. Trattative contrattuali, anche se avvengono raramente, sono in realtà un processo in corso a livello informale. Seguendo uno schema molto simile a networking, esperti sindacali sarà costantemente essere raccolta di informazioni per l'uso presso i prossimi negoziati, nonché idee di contratto con i membri della direzione di galleggiamento. Il shop steward è una parte fondamentale della squadra di negoziato dell'Unione, che consisterà frequentemente dei negoziatori professionali impiegati dall'Unione (agenti d'affari e avvocati) e solo uno o due membri del sindacato regionale accanto l'intendente. Di tutte le persone su entrambi i lati del tavolo delle trattative, è il negozio di steward che ha più familiarità con le circostanze reali della vita di lavoro quotidiano nel negozio del datore di lavoro.
Eventuali CBA molti fornisce per tempo pagato dal datore di lavoro per shop steward a partecipare ai compiti dell'Unione, con la comprensione che non interferiscono con le normali operazioni del datore di lavoro. Molti fornirà anche per tempo non pagati fuori per assistere di fuori dell'Unione funzioni, quali formazione periodica e incontri, senza pagare loro guadagni di tempo libero. Uno shop steward condivide dovere di equa rappresentanza dell'Unione e così possono essere legato dall'Unione per errori ed omissioni rispettivi di tale dovere.
Uno shop steward ha diritti legali pure, il primo dei quali è fondamentale per il successo del rapporto tra il sovrintendente e gestione & emdash; il principio generale di parità di status con la gestione. Al fine di essere un efficace avvocato per l'Unione, l'amministratore deve essere riconosciuto da gestione come aventi stato uguale e comportamento o azioni per richiamare il datore di lavoro-dipendente rapporto e la deferenza che implica minare tale status. La prossima importante a destra di uno shop steward è il diritto di sollecitare rimostranze; l'insistenza di molti manager che gli steward devono attendere per i membri di cui lamentarsi in deroga. Infine, uno steward di negozio ha il diritto di partecipare attivamente a una "impostazione Weingarten;" che è, ai sensi di una sentenza della Corte Suprema degli Stati Uniti conosciuto come Weingarten, un dipendente interrogato dalla gestione che crede che l'udienza può portare ad azioni disciplinari ha il diritto di richiedere la presenza dell'intendente shop, che quindi devono essere portato alla riunione e possono partecipare attivamente.
In "diritto al lavoro" (RTW) dichiara negli Stati Uniti, l'appartenenza all'Unione legalmente non può essere fatto una condizione di occupazione in un CBA. In quegli Stati, mentre i termini di un CBA devono estendersi a tutti i dipendenti idonei ad aderire all'Unione, effettivo pagato adesione è volontaria. Negli Stati di RTW, quindi, reclutamento di nuovi membri, chiamato anche "organizzare", spesso consuma la maggior parte del tempo dedicato dai Commissari negozio ai propri doveri dell'Unione.
Le due responsabilità che altrimenti occupano la maggior parte del tempo in un negozio dell'intendente sono negoziati di regolazione e contratto di doglianza. Regolazione di doglianza è un processo in cui lo steward, seguendo la procedura indicata nell'ACB, prende i reclami dei soci con il membro del team di gestione appropriato. Trattative contrattuali, anche se avvengono raramente, sono in realtà un processo in corso a livello informale. Seguendo uno schema molto simile a networking, esperti sindacali sarà costantemente essere raccolta di informazioni per l'uso presso i prossimi negoziati, nonché idee di contratto con i membri della direzione di galleggiamento. Il shop steward è una parte fondamentale della squadra di negoziato dell'Unione, che consisterà frequentemente dei negoziatori professionali impiegati dall'Unione (agenti d'affari e avvocati) e solo uno o due membri del sindacato regionale accanto l'intendente. Di tutte le persone su entrambi i lati del tavolo delle trattative, è il negozio di steward che ha più familiarità con le circostanze reali della vita di lavoro quotidiano nel negozio del datore di lavoro.
Eventuali CBA molti fornisce per tempo pagato dal datore di lavoro per shop steward a partecipare ai compiti dell'Unione, con la comprensione che non interferiscono con le normali operazioni del datore di lavoro. Molti fornirà anche per tempo non pagati fuori per assistere di fuori dell'Unione funzioni, quali formazione periodica e incontri, senza pagare loro guadagni di tempo libero. Uno shop steward condivide dovere di equa rappresentanza dell'Unione e così possono essere legato dall'Unione per errori ed omissioni rispettivi di tale dovere.
Uno shop steward ha diritti legali pure, il primo dei quali è fondamentale per il successo del rapporto tra il sovrintendente e gestione & emdash; il principio generale di parità di status con la gestione. Al fine di essere un efficace avvocato per l'Unione, l'amministratore deve essere riconosciuto da gestione come aventi stato uguale e comportamento o azioni per richiamare il datore di lavoro-dipendente rapporto e la deferenza che implica minare tale status. La prossima importante a destra di uno shop steward è il diritto di sollecitare rimostranze; l'insistenza di molti manager che gli steward devono attendere per i membri di cui lamentarsi in deroga. Infine, uno steward di negozio ha il diritto di partecipare attivamente a una "impostazione Weingarten;" che è, ai sensi di una sentenza della Corte Suprema degli Stati Uniti conosciuto come Weingarten, un dipendente interrogato dalla gestione che crede che l'udienza può portare ad azioni disciplinari ha il diritto di richiedere la presenza dell'intendente shop, che quindi devono essere portato alla riunione e possono partecipare attivamente.