Che cosa è un informatore?
Un informatore è una persona che lavora all'interno di un'organizzazione che segnala comportamento scorretto. Lui o lei può essere un dipendente attuale o passato, e la colpa potrebbe essere in corso al momento della relazione o può hanno avuto luogo nel passato. Nella maggior parte dei casi, il comportamento scorretto segnalato dal whistleblower viola una legge e minaccia il pubblico in un modo o in altro, anche se qualsiasi forma di comportamento scorretto può essere segnalato. Ci sono due tipi di whistleblower: interni ed esterni. Un informatore interno segnala il comportamento scorretto di un'altra persona che lavora all'interno del luogo di business, ad esempio un altro dipendente o superior. Un informatore esterno, tuttavia, segnala il comportamento scorretto di un'agenzia esterna, come i media, un avvocato, forze dell'ordine o agenzie di protezione speciale.
In molti paesi, il whistleblower è protetto dalla legge. Il Regno Unito, ad esempio, passato l'interesse pubblico Disclosure Act nel 1998. Questa legge protegge dipendenti da essere licenziato durante la segnalazione di pratiche scorrette o altre forme di cattiva condotta. Stati Uniti ha anche leggi per proteggere gli informatori, anche se la tutela specifica dipende dallo stato in cui la relazione prende posto, nonché il tipo di comportamento scorretto segnalato.
Nonostante le misure di protezione per proteggere gli informatori, esso può essere molto stressante per segnalare il comportamento scorretto di un datore di lavoro. Non solo la persona sente la preoccupazione per il futuro dell'occupazione, ma lui o lei può anche essere ostracizzata da altri che aspetto sfavorevole sulla persona che denuncia il comportamento scorretto. Inoltre, è possibile per una persona che fa la segnalazione ad affrontare la persecuzione legale se il datore di lavoro prende azione contro di lui o lei per essere coinvolti in reati commessi in primo luogo.
Ci sono stati molti casi di whistleblower famoso negli Stati Uniti. Uno dei più notevoli coinvolto Enron, una società che ha causato milioni di persone per perdere soldi nel loro finanziamento truffa. Un altro caso famoso è quello di Joseph Darby, un ufficiale di polizia militare che hanno segnalato l'abuso di prigionieri ad Abu Ghraib, Irak.
In molti paesi, il whistleblower è protetto dalla legge. Il Regno Unito, ad esempio, passato l'interesse pubblico Disclosure Act nel 1998. Questa legge protegge dipendenti da essere licenziato durante la segnalazione di pratiche scorrette o altre forme di cattiva condotta. Stati Uniti ha anche leggi per proteggere gli informatori, anche se la tutela specifica dipende dallo stato in cui la relazione prende posto, nonché il tipo di comportamento scorretto segnalato.
Nonostante le misure di protezione per proteggere gli informatori, esso può essere molto stressante per segnalare il comportamento scorretto di un datore di lavoro. Non solo la persona sente la preoccupazione per il futuro dell'occupazione, ma lui o lei può anche essere ostracizzata da altri che aspetto sfavorevole sulla persona che denuncia il comportamento scorretto. Inoltre, è possibile per una persona che fa la segnalazione ad affrontare la persecuzione legale se il datore di lavoro prende azione contro di lui o lei per essere coinvolti in reati commessi in primo luogo.
Ci sono stati molti casi di whistleblower famoso negli Stati Uniti. Uno dei più notevoli coinvolto Enron, una società che ha causato milioni di persone per perdere soldi nel loro finanziamento truffa. Un altro caso famoso è quello di Joseph Darby, un ufficiale di polizia militare che hanno segnalato l'abuso di prigionieri ad Abu Ghraib, Irak.