Che cosa è un bulli di Ufficio?
Ufficio i bulli sono gli individui che utilizzano metodi diretti e indiretti di coercizione al fine di intimidire gli altri e ottenere il loro modo di lavoro. Un bullo di office può essere un supervisore o manager, ma più spesso il bullismo è condotto da un collega che sia sta tentando di avanzare nei ranghi di qualsiasi mezzi possibili, o qualcuno che cerca di forzare gli altri a fare il suo lavoro. Come le molestie sul posto di lavoro sono diventato più comunemente riconosciuto come inaccettabile, molte aziende hanno implementato politiche rigorose contro questo tipo di comportamento. Come con tutte le forme di bullismo, intimidazioni sul posto di lavoro possono essere molto sottile o estremamente palese. Il bullo di ufficio può assumere un atteggiamento apparentemente amichevole mentre presso lo stesso tempo funzionalità di hint di terribili conseguenze se non vengono rispettate la sua volontà. Altre volte, l'approccio può essere molto diretto, con il bullo di lavoro utilizzando strumenti come un'alzando la voce, in piedi troppo molto attentamente e scegliendo parole che deliberatamente hanno lo scopo di causare paura e ansia.
Ci sono situazioni dove ufficio bullismo conduce ad un'eruzione di violenza sul lavoro. In alcuni casi, il bullo di office diventa così sicuro nella sua capacità di intimidire gli altri che le strategie di bullismo spostare di là di minacce verbali. In questo frangente, il bullismo può iniziare includere nudges tempestiva o addirittura infila. Le persone che hanno raggiunto il limite con il bullismo possono iniziare a rispondere in natura, che possono infatti giocare nelle mani del bullo.
Spesso, un bullo di ufficio è qualcuno che è insicuro nella sua capacità di eseguire in modo efficiente sul posto di lavoro. Di intimidire gli altri, il bullo pensa che è possibile distogliere l'attenzione dalla sua mancanza di prestazioni inducendo gli altri a guardare ancora più incompetente. Spesso, il bullo sarà intimidire gli altri a fare il suo lavoro, creando l'illusione di competenza.
Perché mobbing distrugge il morale e può portare dipendenti altamente competenti per cercare opportunità di lavoro altrove, gli stand di datore di lavoro a perdere un ottimo affare non riconoscendo che un bullo di ufficio è tra i membri del personale. Ne soffrirà la produttività e il fatturato in dipendenti aumenterà finché il bullo continua ad intimidire gli altri. Purtroppo, un bullo di ufficio solitamente volte assalti sua in modo che i datori di lavoro non si vede il bullismo, solo all'indomani.
Mentre ci sono istanze dove alcuni dipendenti della fascia insieme per resistere a un bullo porterà ad una fine di intimidazione, l'azione può anche causare il bullo di raddoppiare gli sforzi nel tentativo di portare a tutti di nuovo in linea. Piuttosto che entrare in una lotta continua con un bullo di ufficio, la soluzione più efficace è quello di iniziare a documentare ogni incontro che possa essere classificato come intimidatorio e presenta i risultati in massa a un datore di lavoro. Quando diversi dipendenti forniscono testimonianza e istanze specifiche del bullismo, è molto difficile per i datori di lavoro di non prendere qualche azione.
Dovrebbe un datore di lavoro essere presentato con la prova dell'attività del bullo ufficio e fare ancora niente, dipendenti dovrebbero cercare i servizi di un avvocato. Un'azione legale contro il datore di lavoro sia il bullo può portare a gravi conseguenze finanziarie per entrambe le parti. Una volta la realtà della situazione si deposita, il datore di lavoro spesso diventerà cooperativa e adottare misure per evitare l'azione legale, compreso il licenziamento del bullo.
Ci sono situazioni dove ufficio bullismo conduce ad un'eruzione di violenza sul lavoro. In alcuni casi, il bullo di office diventa così sicuro nella sua capacità di intimidire gli altri che le strategie di bullismo spostare di là di minacce verbali. In questo frangente, il bullismo può iniziare includere nudges tempestiva o addirittura infila. Le persone che hanno raggiunto il limite con il bullismo possono iniziare a rispondere in natura, che possono infatti giocare nelle mani del bullo.
Spesso, un bullo di ufficio è qualcuno che è insicuro nella sua capacità di eseguire in modo efficiente sul posto di lavoro. Di intimidire gli altri, il bullo pensa che è possibile distogliere l'attenzione dalla sua mancanza di prestazioni inducendo gli altri a guardare ancora più incompetente. Spesso, il bullo sarà intimidire gli altri a fare il suo lavoro, creando l'illusione di competenza.
Perché mobbing distrugge il morale e può portare dipendenti altamente competenti per cercare opportunità di lavoro altrove, gli stand di datore di lavoro a perdere un ottimo affare non riconoscendo che un bullo di ufficio è tra i membri del personale. Ne soffrirà la produttività e il fatturato in dipendenti aumenterà finché il bullo continua ad intimidire gli altri. Purtroppo, un bullo di ufficio solitamente volte assalti sua in modo che i datori di lavoro non si vede il bullismo, solo all'indomani.
Mentre ci sono istanze dove alcuni dipendenti della fascia insieme per resistere a un bullo porterà ad una fine di intimidazione, l'azione può anche causare il bullo di raddoppiare gli sforzi nel tentativo di portare a tutti di nuovo in linea. Piuttosto che entrare in una lotta continua con un bullo di ufficio, la soluzione più efficace è quello di iniziare a documentare ogni incontro che possa essere classificato come intimidatorio e presenta i risultati in massa a un datore di lavoro. Quando diversi dipendenti forniscono testimonianza e istanze specifiche del bullismo, è molto difficile per i datori di lavoro di non prendere qualche azione.
Dovrebbe un datore di lavoro essere presentato con la prova dell'attività del bullo ufficio e fare ancora niente, dipendenti dovrebbero cercare i servizi di un avvocato. Un'azione legale contro il datore di lavoro sia il bullo può portare a gravi conseguenze finanziarie per entrambe le parti. Una volta la realtà della situazione si deposita, il datore di lavoro spesso diventerà cooperativa e adottare misure per evitare l'azione legale, compreso il licenziamento del bullo.