Che cosa è sottoccupazione?
Il termine "sottoccupazione" ha tre distinti significati correlati. In un certo senso, si riferisce ad una situazione in cui qualcuno con qualifiche di eccellente lavoro sta lavorando in una posizione che richiede qualifiche minore, come per esempio nel caso di un avvocato che guida uno scuolabus. Nel secondo senso, sottoccupazione significa lavoro part-time quando uno preferirebbe essere lavorando a tempo pieno. Nel terzo senso, sottoccupazione è una forma di eccesso in cui i dipendenti non sono essere pienamente utilizzati.
Tutte le forme di sottoccupazione hanno ripercussioni per l'economia e la salute della comunità imprenditoriale. Di non permettere alla gente di lavorare al loro pieno potenziale, sottoccupazione può generare frustrazione lavoratore, portando a un'insoddisfazione per un lavoro o un datore di lavoro. Per i datori di lavoro, eccesso può essere problematico, perché richiede pagare persone che non stanno producendo, potenzialmente portando ad un declino nel reddito.
Sottoccupazione cronica può anche nascondere la verità dietro le situazioni di impiego. Quando nazioni compilano statistiche sull'occupazione, che di solito venire con un numero di base degli individui "disoccupati", utilizza tale numero per valutare la salute del mercato del lavoro. Questo numero non include i lavoratori a tempo parziale alla ricerca di posti di lavoro a tempo pieno, come sono considerati occupati, e non riflette anche i lavoratori che sono sottopagati, considerando le loro qualifiche. Ciò significa che la concorrenza per i lavori sia effettivamente più feroce quanto suggeriscono le statistiche sull'occupazione.
Nel primo senso, sottoccupazione è un problema comune in gran parte del mondo sviluppato. Molte persone con diploma di scuola superiore stanno lavorando nei lavori di basso livello o servizio industria perché il mercato del lavoro è saturo. Inoltre, gli individui molto qualificati dal mondo in via di sviluppo che immigrano per il mondo sviluppato in cerca di lavoro possono trovarsi a lavorare in posizioni per cui sono grossolanamente troppo qualificati; Commercialisti, avvocati e medici, ad esempio, potrebbero funzionare come bambinaie, bidelli o tassisti.
Il problema dell'occupazione part-time quando si desidera ottenere l'occupazione a tempo pieno è anche molto grave. Alcune persone sono costrette a lavori part-time attraverso tagli delle loro ore, mentre altri trovano se stessi prendendo un lavoro part-time perché nient'altro è disponibile, anche se hanno davvero bisogno di lavorare a tempo pieno. Questo problema è comune soprattutto nelle aree con lavoro stagionale, dove i datori di lavoro trovare più conveniente per mantenere e licenziare il personale part-time, piuttosto che mantenere un intero staff in ogni momento.
Nel senso di attese lunghissime, sottoccupazione appare in una varietà di situazioni. Alcune aziende, ad esempio, mantengono uno staff completo per essere preparati per il lavoro stagionale, o per mantenere i lavoratori ben addestrati e qualificati affinché siano disponibili quando necessario. Diritto del lavoro e le pressioni dell'Unione possono inoltre impedire un'azienda taglio basso sul personale o ore di lavoro, portando a una situazione nella quale relazione di persone a lavorare, ma non hanno nulla a che fare. Oltre a essere un male per la società, questo può anche essere molto frustrante per i dipendenti.
Tutte le forme di sottoccupazione hanno ripercussioni per l'economia e la salute della comunità imprenditoriale. Di non permettere alla gente di lavorare al loro pieno potenziale, sottoccupazione può generare frustrazione lavoratore, portando a un'insoddisfazione per un lavoro o un datore di lavoro. Per i datori di lavoro, eccesso può essere problematico, perché richiede pagare persone che non stanno producendo, potenzialmente portando ad un declino nel reddito.
Sottoccupazione cronica può anche nascondere la verità dietro le situazioni di impiego. Quando nazioni compilano statistiche sull'occupazione, che di solito venire con un numero di base degli individui "disoccupati", utilizza tale numero per valutare la salute del mercato del lavoro. Questo numero non include i lavoratori a tempo parziale alla ricerca di posti di lavoro a tempo pieno, come sono considerati occupati, e non riflette anche i lavoratori che sono sottopagati, considerando le loro qualifiche. Ciò significa che la concorrenza per i lavori sia effettivamente più feroce quanto suggeriscono le statistiche sull'occupazione.
Nel primo senso, sottoccupazione è un problema comune in gran parte del mondo sviluppato. Molte persone con diploma di scuola superiore stanno lavorando nei lavori di basso livello o servizio industria perché il mercato del lavoro è saturo. Inoltre, gli individui molto qualificati dal mondo in via di sviluppo che immigrano per il mondo sviluppato in cerca di lavoro possono trovarsi a lavorare in posizioni per cui sono grossolanamente troppo qualificati; Commercialisti, avvocati e medici, ad esempio, potrebbero funzionare come bambinaie, bidelli o tassisti.
Il problema dell'occupazione part-time quando si desidera ottenere l'occupazione a tempo pieno è anche molto grave. Alcune persone sono costrette a lavori part-time attraverso tagli delle loro ore, mentre altri trovano se stessi prendendo un lavoro part-time perché nient'altro è disponibile, anche se hanno davvero bisogno di lavorare a tempo pieno. Questo problema è comune soprattutto nelle aree con lavoro stagionale, dove i datori di lavoro trovare più conveniente per mantenere e licenziare il personale part-time, piuttosto che mantenere un intero staff in ogni momento.
Nel senso di attese lunghissime, sottoccupazione appare in una varietà di situazioni. Alcune aziende, ad esempio, mantengono uno staff completo per essere preparati per il lavoro stagionale, o per mantenere i lavoratori ben addestrati e qualificati affinché siano disponibili quando necessario. Diritto del lavoro e le pressioni dell'Unione possono inoltre impedire un'azienda taglio basso sul personale o ore di lavoro, portando a una situazione nella quale relazione di persone a lavorare, ma non hanno nulla a che fare. Oltre a essere un male per la società, questo può anche essere molto frustrante per i dipendenti.