Che cosa è rappresaglia sul posto di lavoro?
Ritorsioni sul lavoro si verifica quando un datore di lavoro prende azione avversa contro un subalterno per esercitare i suoi diritti dei dipendenti. Leggi per quanto riguarda i diritti sul posto di lavoro variano da località a località. Negli Stati Uniti, per esempio, ci sono una serie di leggi che riguardano specificamente la rappresaglia del posto di lavoro. In breve, la maggior parte delle leggi che concedono i diritti dipendenti contengono disposizioni che vietano le rappresaglie quando dipendenti far valere tali diritti. Per essere considerato rappresaglia, azione del datore di lavoro solitamente dovrà avere un effetto negativo sulla situazione dell'occupazione di qualcuno. Questo può essere difficile da provare in alcuni casi.
Negli Stati Uniti, i dipendenti devono spesso affrontano ritorsioni sul posto di lavoro per impegnarsi in attività legalmente protetta. Esso può consistere di discriminazione o di altre azioni sleali contro qualcuno per segnalare eventuali violazioni sul posto di lavoro, o per testimoniare in un procedimento legale per tali violazioni. Alcuni esempi di azioni di ritorsione di un datore di lavoro possono includere abusiva, l'abbassamento di livello o la negazione di un rilancio. Altre attività potrebbero essere più sottili, come apportare modifiche nelle assegnazioni o escluse il dipendente da un particolare progetto. Spesso, questo comportamento negativo si traduce in un ambiente di lavoro ostile per i dipendenti.
Varie leggi degli Stati Uniti delineano i diritti dei lavoratori e vietano la rappresaglia per esercitarli. Sotto al Fair Labor Standards Act (FLSA), ad esempio, dipendenti degli Stati Uniti hanno un diritto di un certo salario minimo, retribuzione e condizioni di lavoro sicure. Inoltre, un datore di lavoro non può discriminare o intraprendere azioni negative nei confronti del dipendente per il datore di lavoro per adempiere ai suoi obblighi in attesa. Inoltre, i lavoratori non si doveva per affrontare ritorsioni per aver segnalato la discriminazione a enti autorevoli, come il federale pari occupazione opportunità Commissione (EEOC).
Nella maggior parte dei luoghi, dipendenti hanno diritto di presentare richieste di risarcimento e la disoccupazione dei lavoratori legittimi senza timore di ritorsioni. Inoltre, i datori di lavoro non può vendicarsi contro di loro dipendenti per entrare a far parte o lavorare con un sindacato. In generale, di quegli stessi dipendenti non possono essere ritorsioni dall'Unione stessa per non entrare a far parte, per esercitare il loro diritto al lavoro o per lasciare l'Unione.
Ci sono diverse opzioni disponibili per l'indirizzamento di rappresaglia sul posto di lavoro. Molti esperti legali consigliano il dipendente parlare direttamente al proprio supervisore prima. Questo potrebbe aiutare a chiarire eventuali malintesi potenziali ed evitare inutili azioni legali contro il datore di lavoro. Se questo approccio ha esito negativo, un dipendente potrebbe quindi presentare una denuncia presso le autorità competenti. In molte zone, ci sono leggi degli informatori in luogo che mirano a proteggere un dipendente che riferisce un illecito dal suo datore di lavoro.