Che cosa è Leadership Management?
Un gestore che è anche un leader è una risorsa per qualsiasi azienda. Essere in grado di gestire non solo gli altri, ma anche per ispirare loro di lavorare loro più duri è una grande caratteristica per qualsiasi gestore di avere. Gestione della leadership è in grado di utilizzare le capacità di leadership in una posizione di gestione. Alcune persone possono sentirsi che è impraticabile per essere un leader e un manager, sostenendo che essi sono due lavori diversi. I gestori sono incaricati di ottenere il lavoro fatto, essere in controllo, sottolineando le procedure e le regole e decisioni. I leader sono giocatori di squadra, lavorando con gli altri per raggiungere gli obiettivi. Tuttavia, combinando i due ruoli, è possibile ispirare ai dipendenti di superare le sfide e aumentare la produttività, riuscendo così ad ottenere più lavoro svolto. Inoltre, i dipendenti che sentono come parte di una squadra invece di subalterni sono più propensi a seguire regole e linee guida.
Gestione della leadership può essere applicato da chiunque è in grado di guidare gli altri, anche quelli non specificamente in posizioni manageriali. Il modo migliore per avere successo in questo stile di gestione è per visualizzare se stessi come parte del team e non come la persona che controlla la squadra, anche se sei tecnicamente in carica. Questo può significare migliorare le abilità di comunicazione, rendendo più facile non solo per le vostre idee essere capito, ma per farvi capire le idee degli altri. Prestare attenzione al feedback offrono ai dipendenti; spesso hanno una chiara comprensione di ciò che ha bisogno di miglioramento e le idee su come migliore per attuare le modifiche eventualmente necessarie.
I leader hanno spesso una visione che stanno cercando di raggiungere. Sul posto di lavoro, questo può essere un progetto completato, un miglioramento della produttività o semplicemente un nuovo modo di fare le cose. I gestori sono in posizione unica di essere in grado di realizzare questi obiettivi di lavoro. Utilizzando uno stile di gestione di leadership può creare un ambiente di lavoro dove persone si sentono come uguale a. Un dipendente che non si sente come un subalterno è più produttivo e più aperti alle critiche costruttive, sapendo che il loro duro lavoro e la volontà di migliorare la sta aiutando a raggiungere un obiettivo comune. Attingere lo spirito di squadra è uno dei modi migliori per energizzare dipendenti.
Nella stress elevato, alta velocità e ambienti di lavoro complessi dell'età tecnologica, è facile per i dipendenti a sentire come essi non si notano tra la gerarchia. Un dipendente che si sente invisibile può diventare sfiduciato e può anche cessare di preoccuparsi per la qualità del loro lavoro. Un manager che conduce i suoi dipendenti, piuttosto che essere semplicemente loro capo, si può fare un lavoratore sento ho notato di nuovo. Gestione della leadership è uno strumento efficace per portare perse impiegati torna a bordo e spianare il percorso di un ambiente di lavoro migliore per tutti.
Gestione della leadership può essere applicato da chiunque è in grado di guidare gli altri, anche quelli non specificamente in posizioni manageriali. Il modo migliore per avere successo in questo stile di gestione è per visualizzare se stessi come parte del team e non come la persona che controlla la squadra, anche se sei tecnicamente in carica. Questo può significare migliorare le abilità di comunicazione, rendendo più facile non solo per le vostre idee essere capito, ma per farvi capire le idee degli altri. Prestare attenzione al feedback offrono ai dipendenti; spesso hanno una chiara comprensione di ciò che ha bisogno di miglioramento e le idee su come migliore per attuare le modifiche eventualmente necessarie.
I leader hanno spesso una visione che stanno cercando di raggiungere. Sul posto di lavoro, questo può essere un progetto completato, un miglioramento della produttività o semplicemente un nuovo modo di fare le cose. I gestori sono in posizione unica di essere in grado di realizzare questi obiettivi di lavoro. Utilizzando uno stile di gestione di leadership può creare un ambiente di lavoro dove persone si sentono come uguale a. Un dipendente che non si sente come un subalterno è più produttivo e più aperti alle critiche costruttive, sapendo che il loro duro lavoro e la volontà di migliorare la sta aiutando a raggiungere un obiettivo comune. Attingere lo spirito di squadra è uno dei modi migliori per energizzare dipendenti.
Nella stress elevato, alta velocità e ambienti di lavoro complessi dell'età tecnologica, è facile per i dipendenti a sentire come essi non si notano tra la gerarchia. Un dipendente che si sente invisibile può diventare sfiduciato e può anche cessare di preoccuparsi per la qualità del loro lavoro. Un manager che conduce i suoi dipendenti, piuttosto che essere semplicemente loro capo, si può fare un lavoratore sento ho notato di nuovo. Gestione della leadership è uno strumento efficace per portare perse impiegati torna a bordo e spianare il percorso di un ambiente di lavoro migliore per tutti.