Che cosa è l'indennità di malattia?
Indennità di malattia è compensazione prevista per un dipendente che è in grado di assistere il lavoro a causa di malattia. Questa retribuzione viene trattato come tutti gli altri redditi e è imponibili ai sensi della legge. Le leggi che circondano la malattia variano considerevolmente da nazione a nazione; alcune nazioni offrono legale indennità di malattia, significa che i dipendenti hanno diritto a tale retribuzione sotto la legge, mentre altri non lo fanno. Dai datori di lavoro devono essere fornite informazioni circa i diritti alle ferie dei dipendenti ai sensi della legge, e in alcuni paesi deve essere inviato affinché i dipendenti non devono chiedere.
Quando le persone si ammalano e hanno bisogno di prendere tempo libero dal lavoro, possono essere interessate sia circa il potenziale per perdita di reddito e la possibilità di perdere il lavoro. Indennità di malattia risolve entrambi preoccupazioni; lo rende chiaro che persone non saranno penalizzati per stare a casa mentre sono ammalati, e fornisce pay. Alcuni datori di lavoro possono prevedere un determinato numero di giorni di stipendio pieno di malati, insieme a parziale indennità di malattia per i dipendenti che superano il numero di giorni interi che sono ammessi. Eventuali giorni sopra l'importo consentito dal datore di lavoro sarà non pagati.
Nelle nazioni dove il governo non impone indennità di malattia, sostenitori della salute pubblica hanno fatto pressioni per cambiare la legge per fornirlo. Le persone che possono accedere a indennità di malattia sono meno probabile di andare a lavorare mentre malati, che riduce il rischio di diffusione di malattie. Persone che hanno paura di perdere il lavoro o chi non può permettersi il reddito perso sarà presente al lavoro anche se sono malati, e possono essere contagiose, causando la malattia diffondere nelle loro comunità.
In alcune regioni, persone sono garantite una certa quantità di congedo durante la gravidanza o lutto, oltre a volte quando hanno bisogno di prendersi cura di familiari malati. Tale congedo può essere pagato o non pagato, a seconda la legge e le politiche dei singoli datori di lavoro. In questi paesi, potrebbe essere possibile per le persone a prendere congedo mentre sono malati, assicurando che essi avranno il loro lavoro quando recuperano, ma essi non possono essere fornite con indennità di malattia.
I datori di lavoro che offrono le indennità di malattia deve spiegare come funziona ai nuovi dipendenti. Paystubs di solito hanno informazioni su di loro il numero di giorni di malattia un dipendente ha accumulato. Alcuni datori di lavoro vi permetterà loro personale per utilizzare i giorni di malattia come giorni di ferie al fine di prendere una vacanza pagata, soprattutto se malati giorni scadono alla fine dell'anno se non vengono utilizzati. Persone possono essere necessarie note dai loro medici per dimostrare che erano davvero male a qualificarsi per il pagamento per perdere giorni di lavoro.
Quando le persone si ammalano e hanno bisogno di prendere tempo libero dal lavoro, possono essere interessate sia circa il potenziale per perdita di reddito e la possibilità di perdere il lavoro. Indennità di malattia risolve entrambi preoccupazioni; lo rende chiaro che persone non saranno penalizzati per stare a casa mentre sono ammalati, e fornisce pay. Alcuni datori di lavoro possono prevedere un determinato numero di giorni di stipendio pieno di malati, insieme a parziale indennità di malattia per i dipendenti che superano il numero di giorni interi che sono ammessi. Eventuali giorni sopra l'importo consentito dal datore di lavoro sarà non pagati.
Nelle nazioni dove il governo non impone indennità di malattia, sostenitori della salute pubblica hanno fatto pressioni per cambiare la legge per fornirlo. Le persone che possono accedere a indennità di malattia sono meno probabile di andare a lavorare mentre malati, che riduce il rischio di diffusione di malattie. Persone che hanno paura di perdere il lavoro o chi non può permettersi il reddito perso sarà presente al lavoro anche se sono malati, e possono essere contagiose, causando la malattia diffondere nelle loro comunità.
In alcune regioni, persone sono garantite una certa quantità di congedo durante la gravidanza o lutto, oltre a volte quando hanno bisogno di prendersi cura di familiari malati. Tale congedo può essere pagato o non pagato, a seconda la legge e le politiche dei singoli datori di lavoro. In questi paesi, potrebbe essere possibile per le persone a prendere congedo mentre sono malati, assicurando che essi avranno il loro lavoro quando recuperano, ma essi non possono essere fornite con indennità di malattia.
I datori di lavoro che offrono le indennità di malattia deve spiegare come funziona ai nuovi dipendenti. Paystubs di solito hanno informazioni su di loro il numero di giorni di malattia un dipendente ha accumulato. Alcuni datori di lavoro vi permetterà loro personale per utilizzare i giorni di malattia come giorni di ferie al fine di prendere una vacanza pagata, soprattutto se malati giorni scadono alla fine dell'anno se non vengono utilizzati. Persone possono essere necessarie note dai loro medici per dimostrare che erano davvero male a qualificarsi per il pagamento per perdere giorni di lavoro.