Che cosa è incluso in una gestione del personale piano?
Un piano di gestione del personale è una parte di un business plan che dettagli come una nuova impresa intende assumere, compensare e utilizzare i suoi potenziali dipendenti. Ci sono diversi tipi di informazioni che si trovano in questo piano, tra cui il numero di dipendenti che hanno bisogno di una società, il ruolo di ciascun dipendente e la struttura organizzativa dell'azienda. Un piano di gestione del personale comprende anche informazioni riguardanti quanto ogni posizione si paga e il tipo di benefici che potranno essere fornite o rese disponibili ai dipendenti dall'azienda. Spesso, questo tipo di piano anche stendere idee o politiche come una società prevede di reclutare i dipendenti necessari per il funzionamento, e come saranno gestiti i dipendenti.
La struttura di base di un piano di gestione del personale include una ripartizione di quanti dipendenti un'azienda ha bisogno e quali posizioni di quei dipendenti riempirà. A seconda del tipo di attività, questo può includere l'importo di base dei dipendenti e delle posizioni necessarie per iniziare l'attività, come pure la quantità proiettata di dipendenti necessario una volta che il business è in regola. In questa porzione di piano di gestione del personale, ci sarà anche in genere una ripartizione della struttura organizzativa dei lavoratori, compresi quali posizioni sarà responsabile per le altre posizioni.
Dopo la quantità e i tipi di posizioni sono strutturati, ogni posizione sarà data una scala retributiva. Questo include in genere un intervallo tra un stipendio di partenza o retribuzione oraria e l'importo massimo che un dipendente può guadagnare in quella posizione. Il piano di gestione del personale anche abbattere i tipi di benefici che saranno reso disponibili a ogni persona a seconda della posizione che lui o lei si tiene all'interno dell'azienda. Questo può includere piani di assicurazione e previdenza, nonché vacanze e tempo ammalato. Spesso, non tutte le posizioni saranno ammissibili per tutti i benefici, o i benefici possono variare in base alla posizione che un dipendente ha; tale informazione sarà indicata anche in genere in un piano di gestione del personale.
Se il piano viene utilizzato per raccogliere gli investimenti o semplicemente come una strategia interna per l'azienda a seguire, il piano di gestione del personale in genere comprendono informazioni merito come un'azienda intende reclutare i dipendenti necessari per gestire l'azienda. Questo conterrà informazioni relative a dove l'imprenditore intende pubblicizzare per dipendenti e o meno la società prevede di utilizzare un'agenzia di lavoro temporaneo per riempire le posizioni. Se il nuovo business si propone di mantenere un lavoro fiera o partecipare a uno, questo sarà anche spesso indicato nel piano di gestione del personale.
Sebbene lo scopo primario di un documento di gestione del personale è quello di stendere come un'azienda anticipa trovando, utilizzando e compensando la sua forza lavoro, può anche includere informazioni quanto a come la società potrà gestire i suoi dipendenti. Questo viene spesso sotto forma di un potenziale lavoratore manuale, che stabilisce le regole e le aspettative dei dipendenti della società, e come possono essere trattati promozioni, licenziamenti e potenziali infornamenti. L'employee handbook descriverà anche spesso quello che i dipendenti possono aspettarsi dalla società stessa, nonché i loro supervisori.
La struttura di base di un piano di gestione del personale include una ripartizione di quanti dipendenti un'azienda ha bisogno e quali posizioni di quei dipendenti riempirà. A seconda del tipo di attività, questo può includere l'importo di base dei dipendenti e delle posizioni necessarie per iniziare l'attività, come pure la quantità proiettata di dipendenti necessario una volta che il business è in regola. In questa porzione di piano di gestione del personale, ci sarà anche in genere una ripartizione della struttura organizzativa dei lavoratori, compresi quali posizioni sarà responsabile per le altre posizioni.
Dopo la quantità e i tipi di posizioni sono strutturati, ogni posizione sarà data una scala retributiva. Questo include in genere un intervallo tra un stipendio di partenza o retribuzione oraria e l'importo massimo che un dipendente può guadagnare in quella posizione. Il piano di gestione del personale anche abbattere i tipi di benefici che saranno reso disponibili a ogni persona a seconda della posizione che lui o lei si tiene all'interno dell'azienda. Questo può includere piani di assicurazione e previdenza, nonché vacanze e tempo ammalato. Spesso, non tutte le posizioni saranno ammissibili per tutti i benefici, o i benefici possono variare in base alla posizione che un dipendente ha; tale informazione sarà indicata anche in genere in un piano di gestione del personale.
Se il piano viene utilizzato per raccogliere gli investimenti o semplicemente come una strategia interna per l'azienda a seguire, il piano di gestione del personale in genere comprendono informazioni merito come un'azienda intende reclutare i dipendenti necessari per gestire l'azienda. Questo conterrà informazioni relative a dove l'imprenditore intende pubblicizzare per dipendenti e o meno la società prevede di utilizzare un'agenzia di lavoro temporaneo per riempire le posizioni. Se il nuovo business si propone di mantenere un lavoro fiera o partecipare a uno, questo sarà anche spesso indicato nel piano di gestione del personale.
Sebbene lo scopo primario di un documento di gestione del personale è quello di stendere come un'azienda anticipa trovando, utilizzando e compensando la sua forza lavoro, può anche includere informazioni quanto a come la società potrà gestire i suoi dipendenti. Questo viene spesso sotto forma di un potenziale lavoratore manuale, che stabilisce le regole e le aspettative dei dipendenti della società, e come possono essere trattati promozioni, licenziamenti e potenziali infornamenti. L'employee handbook descriverà anche spesso quello che i dipendenti possono aspettarsi dalla società stessa, nonché i loro supervisori.