Che cosa è il pensionamento obbligatorio?

Per alcune persone, il pensionamento non è una questione di scelta. Pensionamento obbligatorio, noto anche come pensionamento obbligatorio, fa riferimento a istanze dove le persone sono costrette a ritirarsi. Il punto in cui questo accade è determinato solitamente dall'età del lavoratore. Pensionamento obbligatorio si riferisce generalmente a una politica che richiede alle persone di lasciare il posto di lavoro a una certa età. Questo problema ha generato una grande quantità di dibattito in alcuni paesi. Negli Stati Uniti, ad esempio, pensionamento obbligatorio all'età di 65 anni è stata praticata durante il XX secolo. Il governo federale ha alla fine giudicato illegale per le aziende per costringere una persona ad andare in pensione a causa dell'età.
In alcuni paesi, le discussioni per e contro il pensionamento obbligatorio ha continuato nel ventunesimo secolo. Più tardi nel 2009, il Regno Unito aveva una politica che ha permesso ai datori di lavoro costringere i dipendenti ad andare in pensione se sono età 65 o più vecchio. In Canada, alcune province vietato la pratica, mentre in altri è stato ancora ammesso.
Uno dei problemi principali che circondano questa politica è se o non costituisce discriminazione fondata sull'età. Molti sostengono che il pensionamento obbligatorio è discriminazione quando l'età è l'unica ragione per che richiedono una persona di lasciare il suo lavoro. Inoltre, sono state sollevate preoccupazioni circa le circostanze che possono derivare da una situazione del genere. In molti casi, ad esempio, si è argomentato che alcune persone hanno finanze insufficienti per andare in pensione a quell'età.
Ci sono diversi motivi che vengono utilizzati per supportare il pensionamento obbligatorio. Controllo dei costi è un argomento che è comunemente stese dai datori di lavoro. Durante una recessione, molte aziende hanno una politica di licenziare o sparare quei dipendenti che hanno il mandato almeno con l'azienda. Pensionamento obbligatorio, tuttavia, utilizzabile per consentire un'azienda alleviare se stessi l'onere finanziario di chi è la più antica. Questo può spesso portare alla sostanziale riduzione dei costi, dato che molte di queste persone potrebbe essere stato con una società per un periodo prolungato e può, quindi, avere considerevoli pacchetti stipendi e benefici.
Si è anche sostenuto che il pensionamento obbligatorio può amplificare il morale dei lavoratori più giovani. Questi individui possono essere incoraggiati a stare con una società e lavorare di più se sanno che c'è la possibilità di avanzamento alle posizioni di alta classifica. Quando persone sono autorizzati ad andare in pensione a volontà, si argomenta che i lavoratori più giovani possono diventare demotivati da che cosa osservano come opportunità di avanzamento limitato.

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