Che cosa è giardino lasciano?
Noto anche come congedo di giardinaggio, un giardino lasciare è un criterio che consente un dipendente che sta lasciando un datore di lavoro per stare lontano dal posto di lavoro durante il periodo di preavviso. Durante il congedo, il dipendente continua a rimanere sul libro paga ed è compensato per tutta la durata dell'avviso. Questo termine è più comunemente usato nel Regno Unito, nonostante le regioni in un certo numero di paesi con qualche collegamento passata o presente all'impero britannico hanno anche una politica che comprende giardino congedo. Il nome fantasioso per questo tipo di separazione da un datore di lavoro deriva dal concetto di essere autorizzati a tornare a casa e godere di lavorare in giardino. Durante questo periodo, il dipendente è libero di perseguire alcun interesse in che lui o lei vuole, senza paura di perdere i vantaggi specificati nella disposizione congedo. Fintanto che il dipendente rispetta le linee guida messe in atto dal ex datore di lavoro, salario o stipendio continua per tutta la durata dell'avviso. In alcuni casi, altri vantaggi come la copertura sanitaria anche rimangono intatti fino a quando il congedo è ufficialmente finita, consentendo al dipendente di rendere la transizione più facile.
Un congedo giardino può avvenire quando un dipendente decide di gara una rassegnazione. In questo caso, la quantità di preavviso dato in anticipo può provocare il datore di lavoro decidere che non c'è c'è bisogno per il dipendente a lavorare fuori tale avviso. Invece, lui o lei è consentita per sgomberare la posizione immediatamente, anche se salario o stipendio viene comunque fornito per il periodo del bando di gara.
Alcuni datori di lavoro farà anche uso di un giardino lascia come parte del processo di licenziare un dipendente. In questo scenario, un dipendente viene notificato che la sua posizione è terminata una determinata data. Il dipendente è normalmente consentito di raccogliere gli effetti personali di suo ed è scortato dai locali. Come parte del regime di terminazione, il lavoratore continua a ricevere lo stipendio o salario per un periodo di tempo definito dalle politiche aziendali e procedure o le disposizioni in materia di cessazione che si trovano nel contratto di lavoro.
Durante il congedo di un giardino, il dipendente deve ancora osservare tutte le responsabilità che vengono con attività di servizio, compreso qualsiasi clausola di non concorrenza che si trova nel suo contratto di lavoro. Ciò significa che il dipendente non è libero di prendere il lavoro che è in diretta concorrenza con i prodotti e servizi offerti dall'ex datore di lavoro, solitamente per un periodo di tempo specificato. Condivisione di informazioni proprietarie con quelli all'esterno dell'azienda è anche considerata una violazione del congedo giardino e potrebbe comportare la perdita di salario o di altri benefici per quel periodo. Inoltre, qualsiasi violazione dei termini del contratto di lavoro potrebbe comportare azioni legali archiviato da parte offesa.
Un congedo giardino può avvenire quando un dipendente decide di gara una rassegnazione. In questo caso, la quantità di preavviso dato in anticipo può provocare il datore di lavoro decidere che non c'è c'è bisogno per il dipendente a lavorare fuori tale avviso. Invece, lui o lei è consentita per sgomberare la posizione immediatamente, anche se salario o stipendio viene comunque fornito per il periodo del bando di gara.
Alcuni datori di lavoro farà anche uso di un giardino lascia come parte del processo di licenziare un dipendente. In questo scenario, un dipendente viene notificato che la sua posizione è terminata una determinata data. Il dipendente è normalmente consentito di raccogliere gli effetti personali di suo ed è scortato dai locali. Come parte del regime di terminazione, il lavoratore continua a ricevere lo stipendio o salario per un periodo di tempo definito dalle politiche aziendali e procedure o le disposizioni in materia di cessazione che si trovano nel contratto di lavoro.
Durante il congedo di un giardino, il dipendente deve ancora osservare tutte le responsabilità che vengono con attività di servizio, compreso qualsiasi clausola di non concorrenza che si trova nel suo contratto di lavoro. Ciò significa che il dipendente non è libero di prendere il lavoro che è in diretta concorrenza con i prodotti e servizi offerti dall'ex datore di lavoro, solitamente per un periodo di tempo specificato. Condivisione di informazioni proprietarie con quelli all'esterno dell'azienda è anche considerata una violazione del congedo giardino e potrebbe comportare la perdita di salario o di altri benefici per quel periodo. Inoltre, qualsiasi violazione dei termini del contratto di lavoro potrebbe comportare azioni legali archiviato da parte offesa.