Che cosa è breve termine lasciare?
Congedo di breve termine si riferisce a un periodo di aspettativa dal lavoro per un periodo di tempo generalmente non più di due o tre mesi. L'esatta quantità di tempo impiegato e come le aziende definiscono a breve termine è variabile, e alcune aziende definiscono come prendendo tempo fuori per malattia o per vacanza. Di solito, si opera una distinzione tra un congedo e normale breve vacanze o pause di malattia. Lasciare più spesso si riferisce a prendere un congedo non retribuito. In alcuni paesi, la legislazione tutela il diritto di una persona di prendere un congedo e mantenere un lavoro, sotto determinati tipi di circostanze. Quelli che prendono il congedo dopo la nascita o l'adozione di un bambino spesso hanno loro lavoro protetto, purché il congedo non si estende oltre il punto definito dalla legge. Nella maggior parte dei casi quando una madre o un padre assume questa forma di congedo, lo fanno senza ottenere alcun tipo di pagamento, a meno che essi hanno maturato ferie o permessi. Alcuni paesi hanno generose indennità di maternità e possono fornire il congedo retribuito a breve termine, ma queste sono l'eccezione. La maggior parte delle nuove mamme o papà devono determinare quanto leave possono permettersi di prendere.
Legislazione potrebbe proteggere i lavori di persone durante un congedo a breve termine in altre circostanze definite. Questi potrebbero includere se una persona deve affrontare una grave malattia o se un membro della famiglia come un genitore, un coniuge o un figlio è gravemente malato. Alcune aziende sarebbero concedere tale congedo indipendentemente da eventuali leggi del paese, ma alcuni paesi hanno trovato che legiferare la questione è benefico per i dipendenti, che non possono sempre dipendere da datori di lavoro di concedere generosamente di congedo.
A volte un congedo a breve termine è preso per guadagno professionale. Una persona potrebbe avere l'opportunità di prendere una classe, partecipare a un progetto di ricerca breve, o viaggiare da qualche parte che migliora la loro qualità professionali. In questo caso, soprattutto nel sistema universitario, un congedo di breve termine potrebbe essere chiamato un anno sabbatico. Sabbatici possono essere di più lunga durata, della durata di un anno o più, ma a volte vogliono solo un professore lascia per un trimestre o semestre, che può essere considerato a breve termine. Se un professore avrebbe pagato o dispone dei diritti per mantenere il suo lavoro sarebbe una questione dei termini del loro impiego.
Alcune persone devono prendere un congedo di breve termine che non è per guadagno professionale e non possono beneficiare di alcuna forma di tutela del lavoro. In queste circostanze, si consiglia comunque di parlare con un datore di lavoro per vedere se qualsiasi alloggio può essere fatto per proteggere un lavoro. È costato soldi per assumere e formare nuovi dipendenti e se un lavoro non deve essere riempito in assenza di un dipendente o è facilmente riempito da un lavoratore temporaneo, i datori di lavoro possono essere interessati a mantenere il lavoratore nonostante la necessità di un congedo. Quando questo non è possibile, essendo in anticipo e aperto circa prendere congedo è sempre consigliato, poiché è possibile un datore di lavoro verrà riassumere il dipendente quando lei restituisce o almeno positivamente consiglia quello impiegato da altri datori di lavoro.
Legislazione potrebbe proteggere i lavori di persone durante un congedo a breve termine in altre circostanze definite. Questi potrebbero includere se una persona deve affrontare una grave malattia o se un membro della famiglia come un genitore, un coniuge o un figlio è gravemente malato. Alcune aziende sarebbero concedere tale congedo indipendentemente da eventuali leggi del paese, ma alcuni paesi hanno trovato che legiferare la questione è benefico per i dipendenti, che non possono sempre dipendere da datori di lavoro di concedere generosamente di congedo.
A volte un congedo a breve termine è preso per guadagno professionale. Una persona potrebbe avere l'opportunità di prendere una classe, partecipare a un progetto di ricerca breve, o viaggiare da qualche parte che migliora la loro qualità professionali. In questo caso, soprattutto nel sistema universitario, un congedo di breve termine potrebbe essere chiamato un anno sabbatico. Sabbatici possono essere di più lunga durata, della durata di un anno o più, ma a volte vogliono solo un professore lascia per un trimestre o semestre, che può essere considerato a breve termine. Se un professore avrebbe pagato o dispone dei diritti per mantenere il suo lavoro sarebbe una questione dei termini del loro impiego.
Alcune persone devono prendere un congedo di breve termine che non è per guadagno professionale e non possono beneficiare di alcuna forma di tutela del lavoro. In queste circostanze, si consiglia comunque di parlare con un datore di lavoro per vedere se qualsiasi alloggio può essere fatto per proteggere un lavoro. È costato soldi per assumere e formare nuovi dipendenti e se un lavoro non deve essere riempito in assenza di un dipendente o è facilmente riempito da un lavoratore temporaneo, i datori di lavoro possono essere interessati a mantenere il lavoratore nonostante la necessità di un congedo. Quando questo non è possibile, essendo in anticipo e aperto circa prendere congedo è sempre consigliato, poiché è possibile un datore di lavoro verrà riassumere il dipendente quando lei restituisce o almeno positivamente consiglia quello impiegato da altri datori di lavoro.