Che cos'è un Framework concettuale?

Quadro concettuale comprende le strutture teoriche, tra cui varie ipotesi, principi o regole, aziende di seguire lo svolgimento di operazioni. Questo quadro può essere unico per la missione, la visione e la proprietà dell'azienda. Mentre le piccole imprese non possono utilizzare il quadro concettuale nella loro struttura organizzativa o pratiche di gestione, grandi aziende o aziende spesso utilizzano questo framework per sostenere la forza del suo ambiente operativo. Un utilizzo comune del quadro concettuale è nella corporate governance della società.
Corporate governance contiene norme specifiche e pratiche aziende seguire per garantire la responsabilità e la correttezza nella trasparenza nelle relazioni con gli stakeholder aziendali. Parti interessate dell'azienda includono singoli investitori, clienti, dirigenti, dipendenti, agenzie governative e il pubblico in generale. Il quadro concettuale della corporate governance spesso copre gli accordi contrattuali, procedure di riconciliazione di conflitto di interessi e orientamenti per i dipendenti interni che disciplinano.
Quadro concettuale è utilizzato per guidare gli accordi contrattuali tra azienda e business le parti interessate. Queste linee guida garantiscono che la società non stipulare contratti commerciali o formali accordi scritti che sovraccaricare le risorse economiche dell'azienda. Il quadro può anche elencare la percentuale minima accettabile per quanto riguarda il tasso di rendimento per investimenti aziendali e altri rapporti professionali o partnership. Le responsabilità, i diritti e le aspettative di ogni entità elencate agli accordi contrattuali possono anche essere determinate utilizzando framework concettuale.
Le aziende spesso sviluppare procedure quadro specifico per la risoluzione dei conflitti garantire che situazioni aziendali interni o esterni non sfugga di mano. Mentre la risoluzione dei conflitti è una funzione di business importanti relativi alle parti interessate esterne azienda, le grandi aziende possono anche affrontare numerosi conflitti tra vari reparti all'interno del business. Quadro concettuale può delineare il ruolo specifico di ogni individuo, dipartimento o altra entità nel business e come conflitti saranno riconciliati secondo procedura aziendale. Aziende possono utilizzare fuori legale o un processo di arbitraggio, quando si tratta di conflitti relativi alle parti interessate esterne azienda.
Corporate governance solitamente include un sistema di controlli e saldi. Questo sistema di controllo ed equilibrio aiuta i dirigenti o direttori, limitare la quantità di un individuo di potere o gruppo ha quando prendere decisioni di business. Permettendo un singolo individuo troppo potere decisionale può consentire un individuo di prendere decisioni per quanto riguarda i suoi interessi personali, piuttosto che gli interessi dell'azienda. Reparti aziendali interni possono anche agire allo stesso modo, se troppi decisori sono raggruppati in un reparto. Mentre questa situazione non può essere estremamente redditizio o pericoloso, può forzare l'azienda verso il basso per percorso miope e sovvertire l'importanza del quadro concettuale della società.

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