Come faccio a segnalare un capo cattivo?
Infelici dipendenti a volte tentano di migliorare la loro esperienza di lavoro segnalando loro capo superiore le autorità o le autorità di vigilanza all'interno dell'azienda. Definizioni di padroni cattivi varino a seconda le norme culturali, le leggi sul lavoro e le percezioni del dipendente. Molte persone pensano di un capo cattivo come un individuo che bulli dipendenti o agisce in modo aggressivo o poco professionale. Altri pensano di un capo cattivo come un manager che non dispone delle competenze necessarie per assumere un ruolo manageriale. Molte aziende hanno una sorta di meccanismo che consente ai dipendenti di rendere consapevoli dei gestori di problemi correlati a poco professionale o incompetente gestione senior ma dirigenti non sono sempre ricettivi a tali rapporti. Le grandi imprese hanno spesso reparto interno delle risorse umane (HR) e personale ora solitamente hanno il compito di risolvere i conflitti interpersonali tra dirigenti e dipendenti. Alcune imprese hanno Hotline dipendente attraverso il quale il personale può segnalare padroni cattivi che agiscono in modo non etico o violano le politiche aziendali. Grandi aziende fare spesso dipendente denuncia moduli disponibili per lavoratori e personale possono utilizzare queste forme di dettagliare le loro rimostranze contro i loro padroni. Personale ora esaminare forme di denuncia per determinare se le denunce hanno merito. Le denunce dei poveri dipendenti performanti che hanno affrontato le critiche giustificate da loro boss sono solitamente respinto da HR personale.
In assenza di un dipartimento HR, dipendenti possono presentare rimostranze con il senior management. Questo spesso comporta contattando il gestore diretto del boss cattivo. Segnalazione boss in alcune aziende può risultare difficile perché molte grandi aziende hanno una filosofia di catena di comando che significa che i dipendenti solo possono sollevare questioni con il senior management dopo prima di affrontare la questione con il boss immediato.
Ci sono leggi in molti paesi che sono destinate a prevenire mobbing che prende la forma di discriminazione. Un capo cattivo che discrimina i dipendenti sulla base di fattori quali razza, sesso o religione può affrontare multe o sanzioni. Impiegato normalmente hanno a sporgere reclamo presso l'ufficio del lavoro locale o in tribunale con l'aiuto di un avvocato del lavoro. Dell'azienda è in grado di affrontare questioni legali e multe per non aver a prendere provvedimenti contro i responsabili che discriminano contro i dipendenti. Di conseguenza, personale ora prendono solitamente reclami dei dipendenti sul serio perché reclami non risolti di bullismo spesso finiscono in azioni legali.
Dipendente deve tentare di risolvere i problemi sul posto di lavoro direttamente con il capo cattivo che è la radice del problema. Alcuni gestori di non considerare come le loro parole e le azioni vengono interpretate dai loro dipendenti. Tali individui cambierà a volte volentieri loro comportamento se e quando sono sollevate questioni di dipendenti scontenti. In altri casi, i gestori reagiscono con ostilità alle critiche da parte dei dipendenti e timore di ritorsioni può causare alcuni lavoratori vittime di bullismo o interessati a rimanere in silenzio per le carenze di un cattivo padrone. In assenza di protezione da leggi o regole aziendali, i dipendenti sono spesso meglio consigliati di cercare un lavoro altrove.
In assenza di un dipartimento HR, dipendenti possono presentare rimostranze con il senior management. Questo spesso comporta contattando il gestore diretto del boss cattivo. Segnalazione boss in alcune aziende può risultare difficile perché molte grandi aziende hanno una filosofia di catena di comando che significa che i dipendenti solo possono sollevare questioni con il senior management dopo prima di affrontare la questione con il boss immediato.
Ci sono leggi in molti paesi che sono destinate a prevenire mobbing che prende la forma di discriminazione. Un capo cattivo che discrimina i dipendenti sulla base di fattori quali razza, sesso o religione può affrontare multe o sanzioni. Impiegato normalmente hanno a sporgere reclamo presso l'ufficio del lavoro locale o in tribunale con l'aiuto di un avvocato del lavoro. Dell'azienda è in grado di affrontare questioni legali e multe per non aver a prendere provvedimenti contro i responsabili che discriminano contro i dipendenti. Di conseguenza, personale ora prendono solitamente reclami dei dipendenti sul serio perché reclami non risolti di bullismo spesso finiscono in azioni legali.
Dipendente deve tentare di risolvere i problemi sul posto di lavoro direttamente con il capo cattivo che è la radice del problema. Alcuni gestori di non considerare come le loro parole e le azioni vengono interpretate dai loro dipendenti. Tali individui cambierà a volte volentieri loro comportamento se e quando sono sollevate questioni di dipendenti scontenti. In altri casi, i gestori reagiscono con ostilità alle critiche da parte dei dipendenti e timore di ritorsioni può causare alcuni lavoratori vittime di bullismo o interessati a rimanere in silenzio per le carenze di un cattivo padrone. In assenza di protezione da leggi o regole aziendali, i dipendenti sono spesso meglio consigliati di cercare un lavoro altrove.