Che cosa è un supervisore?
Un supervisore detiene una posizione di lavoro che può variare enormemente da azienda ad azienda. In molte aziende, lavoro del supervisore è quello di supervisionare il lavoro effettivo che l'azienda produce nuovi dipendenti nel loro lavoro, dare valutazioni delle prestazioni, crea e gli orari di lavoro. Il supervisore in alcune impostazioni può fare parte del lavoro, o possono semplicemente realizzare desideri di gestione e lavorare sulla formazione dei dipendenti e la produzione, che agisce come intermediario per dipendenti e dirigenti e occasionalmente aiuti con lavoro come stato necessario. La posizione può contenere un sacco di responsabilità o relativamente poco dipendendo dalla definizione di ciascuna azienda. A volte il garante è semplicemente la persona di piombo per una particolare sezione di società. Nelle vendite, supervisori, comunemente, sono tenuti a vendere la merce, e occasionalmente, il supervisore di titolo è dato al personale affidabile nei negozi al dettaglio che gestiscono più alcune attività che la persona media di vendite, come concessione di restituzioni e facendo i libri per la notte.
Nelle più grandi aziende, autorità di vigilanza può avere numerosi compiti. Potrebbero dover affrontare i problemi dei lavoratori direttamente, prendendo provvedimenti disciplinari quando necessario. Sono spesso coinvolti nel processo di assunzione di nuovi dipendenti e può sedersi su un pannello con i gestori e altre autorità di vigilanza a fare scelte di chi ottiene assunto. Implementano raccomandazioni sulla sicurezza dei dipendenti, e naturalmente danno ordini, come richiesto dai capi o dirigenti di società.
La maggior parte delle autorità di vigilanza direttamente non puoi assumere o licenziare le persone. Almeno non fanno necessariamente la decisione di chi resta o va a una società. Molti hanno il compito spiacevole di trasmettere le notizie ai dipendenti i loro servizi non sono più necessari che possono prendersi cura di eventuali dettagli di ultimo minuto associati a chiusura del rapporto di una persona.
Un supervisore anche non ottenere solitamente prendere decisioni su rilanci dipendente, ad eccezione del fatto che essi possono raccomandare un importo ai gestori sulla base delle prestazioni dei dipendenti. Se una società decide di non dare solleva durante un determinato anno, il supervisore non può eseguire l'override questa decisione, poiché lui o lei non ha il controllo sul budget. A volte dipendenti Mostra questi "sorveglianti" come portatore di messaggi errati, quando una società non sta facendo bene e lavoratori non sono dato aumenti di paga anche minimo.
È vero che supervisori spesso devono essere "il cattivo" in un'organizzazione e hanno molti compiti sgradevoli da eseguire per placare la gestione di livello superiore. Anche un buon supervisore può essere antipatico dai dipendenti come una pedina della gestione ed essere allo stesso tempo, sotto costante pressione da parte della direzione per migliorare il rendimento. Può essere una posizione sgradevole in alcuni casi, perché non si può vincere un sacco di amici.
La gestione di medio termine può riferirsi alle autorità di vigilanza con un sacco di potenza, ma in generale, questa posizione è appena un gradino sopra la media dei dipendenti. Lui o lei reclami dei dipendenti di campi e cerca di prendere questioni legittime per gestione, ma questo non significa che il garante ha alcun controllo sul risultato di reclami o problemi noti. Può essere una posizione difficile per avere in alcuni casi, anche se molti godere le attività di formazione di nuovi lavoratori, pianificazione del lavoro e contribuendo a sposo o sviluppare altri dipendenti per la promozione. Retribuzione è solitamente superiore per quello del lavoratore medio, in grado di fornire ulteriore incentivo a prendere un lavoro di sorveglianza. La posizione può essere visto come il primo passo verso processi di gestione di livello superiore.
Nelle più grandi aziende, autorità di vigilanza può avere numerosi compiti. Potrebbero dover affrontare i problemi dei lavoratori direttamente, prendendo provvedimenti disciplinari quando necessario. Sono spesso coinvolti nel processo di assunzione di nuovi dipendenti e può sedersi su un pannello con i gestori e altre autorità di vigilanza a fare scelte di chi ottiene assunto. Implementano raccomandazioni sulla sicurezza dei dipendenti, e naturalmente danno ordini, come richiesto dai capi o dirigenti di società.
La maggior parte delle autorità di vigilanza direttamente non puoi assumere o licenziare le persone. Almeno non fanno necessariamente la decisione di chi resta o va a una società. Molti hanno il compito spiacevole di trasmettere le notizie ai dipendenti i loro servizi non sono più necessari che possono prendersi cura di eventuali dettagli di ultimo minuto associati a chiusura del rapporto di una persona.
Un supervisore anche non ottenere solitamente prendere decisioni su rilanci dipendente, ad eccezione del fatto che essi possono raccomandare un importo ai gestori sulla base delle prestazioni dei dipendenti. Se una società decide di non dare solleva durante un determinato anno, il supervisore non può eseguire l'override questa decisione, poiché lui o lei non ha il controllo sul budget. A volte dipendenti Mostra questi "sorveglianti" come portatore di messaggi errati, quando una società non sta facendo bene e lavoratori non sono dato aumenti di paga anche minimo.
È vero che supervisori spesso devono essere "il cattivo" in un'organizzazione e hanno molti compiti sgradevoli da eseguire per placare la gestione di livello superiore. Anche un buon supervisore può essere antipatico dai dipendenti come una pedina della gestione ed essere allo stesso tempo, sotto costante pressione da parte della direzione per migliorare il rendimento. Può essere una posizione sgradevole in alcuni casi, perché non si può vincere un sacco di amici.
La gestione di medio termine può riferirsi alle autorità di vigilanza con un sacco di potenza, ma in generale, questa posizione è appena un gradino sopra la media dei dipendenti. Lui o lei reclami dei dipendenti di campi e cerca di prendere questioni legittime per gestione, ma questo non significa che il garante ha alcun controllo sul risultato di reclami o problemi noti. Può essere una posizione difficile per avere in alcuni casi, anche se molti godere le attività di formazione di nuovi lavoratori, pianificazione del lavoro e contribuendo a sposo o sviluppare altri dipendenti per la promozione. Retribuzione è solitamente superiore per quello del lavoratore medio, in grado di fornire ulteriore incentivo a prendere un lavoro di sorveglianza. La posizione può essere visto come il primo passo verso processi di gestione di livello superiore.