Passa ai contenuti principali

Che cosa è Turnover del personale?

Tasso di turnover descrive il numero di lavoratori che lasciano una società rispetto al numero di persone che restano autonomo. È generalmente considerato indesiderabile di avere alto turnover di dipendenti, perché questo significa che l'ufficio è costituito per lo più nuove assunzioni senza molti anni di esperienza dell'azienda. Il risultato di elevato turnover è che nuovi dipendenti costantemente bisogno di essere assunto e addestrato, che possono ottenere costosi e che richiede tempo. Alcuni tipi di fatturato — interne ed esterne, così come volontaria e involontaria — sono generalmente considerati quando capire tassi di fatturato. Riduzione turnover del personale richiede solitamente i datori di lavoro fornire un rinforzo positivo, opportunità di carriera e uno stipendio competitivo e benefici. Per uno sguardo generale a un'azienda, solitamente sono considerati alcuni tipi di turnover del personale. Ad esempio, fatturato interno si riferisce ai lavoratori che lasciano una posizione per andare a altro all'interno dell'azienda stessa. Mentre un alto tasso di turnover interno è spesso considerato meno preoccupante di alta rotazione esterna, in cui i dipendenti lasciano l'azienda complessivamente, ancora significa che c'è un problema nel reparto che sta perdendo continuamente lavoratori. Un altro tipo di turnover del personale che viene calcolato è il tipo volontariato, che è costituito da dipendenti di smettere di fumare. Fatturato involontaria, tuttavia, di solito descrive una situazione in cui un lavoratore è stato licenziato, spostato troppo lontano per i pendolari, o divenne troppo malato per lavorare.
Fatturato è solitamente calcolato sommando il numero di dipendenti che hanno lasciato l'azienda nel giro di un anno, dividendo tale numero per il numero di dipendenti, e moltiplicando tale totale per 100. Questo offre una percentuale che deve essere confrontata con altre società all'interno dello stesso settore per determinare se è alta o bassa. In generale, alcuni turnover del personale è previsto e addirittura incoraggiato, perché le aziende hanno bisogno di nuovi dipendenti per rimanere fresco. D'altra parte, un alto tasso di turnover indica in genere un problema che deve essere affrontato.
Una delle principali cause di alto turnover di dipendenti è uno stipendio che non è competitivo, perché altre società all'interno dello stesso settore può offrire di più. Mancanza di sufficienti vantaggi, come tempo paid fuori, salute piani di assicurazione e pensione, può anche contribuire a una quantità elevata di fatturato. Inoltre, i dipendenti tendono a voler sentire preziosa per l'azienda, che è perché tenerli aggiornati sui piani della società, fornendo formazione gratuita, e che offre un feedback positivo quando possibile può aiutare a tenerli soddisfatto del loro lavoro. Questi aspetti, insieme ad opportunità di avanzare all'interno dell'azienda, possono aiutare a ridurre il fatturato, risparmio di denaro per l'azienda nel lungo periodo.

I messaggi più visti

Tutte le favole di Esopo con lezioni e morale

Tutte le favole di Esopo con lezioni e morale - 393 favole Autore: Esopo


INDICE DI TUTTE LE FAVOLE:
01. Aquila, Raven e il pastore.
02. L'Aquila, la lepre e lo scarabeo.
03. taglio ala dell'Aquila e la volpe.
04. L'Aquila e la volpe.
05. L'Aquila e la freccia.
06. L'Aquila e i Galli.
07. le volpi sulle rive del fiume Meandro.
08. la volpe che è stata riempita il suo grembo.
09. la volpe e il biancospino
10. la volpe e il taglialegna.
11. la volpe e il serpente.
12. la volpe e i grappoli di uva.
13. la volpe e il coccodrillo.
14. la volpe e la Pantera.
15. la volpe e la scimmia incoronato re
16. la volpe e il cane.
17. la volpe e la scimmia discusso circa la sua nobiltà.
18. la volpe e il caprone nel pozzo.
19. la volpe con la coda tagliata.
20. la volpe che non aveva mai visto un leone.
21. la volpe e la maschera vuota.
22. la volpe e il labrador maschio.
23. la volpe e il granchio di mare.
24. la volpe e il corvo affamato.
25. la volpe e il corvo grida.
26. le vol…

10 più famosi templi greci

La più importante e diffusa costruzione tipo nell'antica Grecia era il tempio. I primi templi di pietra è apparso qualche volta durante l'inizio del VI secolo A.C. e cominciarono ad apparire in gran numero nel prossimo secolo. Lo scopo di un tempio greco era solito per ospitare una statua di culto o emblema. Religione non ha bisogno di persone raccogliere all'interno del tempio al culto, e loro templi furono principalmente monumenti agli dèi. La caratteristica più riconoscibile del tempio greco sono le colonne massicce. I greci usati tre tipi di colonne: il dorico, ionico e corinzio ordine.
Una panoramica dei più famosi templi greci trovati intorno al Mediterraneo.
10. tempio di Olympian Zeus
Flickr /caribb
Anche se solo alcune colonne rimangono del tempio di Zeus di Olimpia ad Atene non ci vuole molta immaginazione per capire che questo era un gigantesco tempio. La costruzione iniziò nel VI secolo A.C. durante il dominio dei tiranni ateniesi, che prevedeva la…

Chi erano gli Unni | Origine e storia.

Definizione: Chi eranogli Unni di Joshua J. Mark

Gli Unni erano una tribù nomade di cui l'origine è sconosciuta, ma, molto probabilmente, sono venuti da "da qualche parte tra il bordo orientale dei monti Altai" e il Mar Caspio, all'incirca moderno Kazakhstan (Kelly, 45). In primo luogo sono menzionati nelle fonti romane dallo storico Tacito nel 91 D.C. come vivente nella regione intorno al Mar Caspio e, in questo momento, non vengono citati come più di una minaccia a Roma rispetto a qualsiasi altra tribù barbariche. Nel tempo, questo avrebbe cambiato come Unni divennero uno dei principali contributori alla caduta dell'Impero romano, come loro invasioni delle regioni dell'Impero, che erano particolarmente brutale, incoraggiarono quello che è conosciuto come la grande migrazione (noto anche come il "vagare delle Nazioni) tra circa 376-476 CE. Questa migrazione di popoli, come l'Alani, Goti e Vandali, interrotto lo status quo della societ…