Che cosa è Turnover del personale?

Tasso di turnover descrive il numero di lavoratori che lasciano una società rispetto al numero di persone che restano autonomo. È generalmente considerato indesiderabile di avere alto turnover di dipendenti, perché questo significa che l'ufficio è costituito per lo più nuove assunzioni senza molti anni di esperienza dell'azienda. Il risultato di elevato turnover è che nuovi dipendenti costantemente bisogno di essere assunto e addestrato, che possono ottenere costosi e che richiede tempo. Alcuni tipi di fatturato — interne ed esterne, così come volontaria e involontaria — sono generalmente considerati quando capire tassi di fatturato. Riduzione turnover del personale richiede solitamente i datori di lavoro fornire un rinforzo positivo, opportunità di carriera e uno stipendio competitivo e benefici. Per uno sguardo generale a un'azienda, solitamente sono considerati alcuni tipi di turnover del personale. Ad esempio, fatturato interno si riferisce ai lavoratori che lasciano una posizione per andare a altro all'interno dell'azienda stessa. Mentre un alto tasso di turnover interno è spesso considerato meno preoccupante di alta rotazione esterna, in cui i dipendenti lasciano l'azienda complessivamente, ancora significa che c'è un problema nel reparto che sta perdendo continuamente lavoratori. Un altro tipo di turnover del personale che viene calcolato è il tipo volontariato, che è costituito da dipendenti di smettere di fumare. Fatturato involontaria, tuttavia, di solito descrive una situazione in cui un lavoratore è stato licenziato, spostato troppo lontano per i pendolari, o divenne troppo malato per lavorare.
Fatturato è solitamente calcolato sommando il numero di dipendenti che hanno lasciato l'azienda nel giro di un anno, dividendo tale numero per il numero di dipendenti, e moltiplicando tale totale per 100. Questo offre una percentuale che deve essere confrontata con altre società all'interno dello stesso settore per determinare se è alta o bassa. In generale, alcuni turnover del personale è previsto e addirittura incoraggiato, perché le aziende hanno bisogno di nuovi dipendenti per rimanere fresco. D'altra parte, un alto tasso di turnover indica in genere un problema che deve essere affrontato.
Una delle principali cause di alto turnover di dipendenti è uno stipendio che non è competitivo, perché altre società all'interno dello stesso settore può offrire di più. Mancanza di sufficienti vantaggi, come tempo paid fuori, salute piani di assicurazione e pensione, può anche contribuire a una quantità elevata di fatturato. Inoltre, i dipendenti tendono a voler sentire preziosa per l'azienda, che è perché tenerli aggiornati sui piani della società, fornendo formazione gratuita, e che offre un feedback positivo quando possibile può aiutare a tenerli soddisfatto del loro lavoro. Questi aspetti, insieme ad opportunità di avanzare all'interno dell'azienda, possono aiutare a ridurre il fatturato, risparmio di denaro per l'azienda nel lungo periodo.