Che cosa è un fattore risarcibile?

Un fattore compensabile è qualsiasi elemento di lavoro che è considerato essenziale per valutare correttamente l'importo della retribuzione che deve essere eseguito il rendering come parte del rapporto di lavoro. La gamma di fattori che possono essere utilizzati per impostare il salario e pagare tariffe variano, con alcuni sono unici per il compito di valutare gli stipendi orari, altri agli stipendi di impostazione e altri ancora per il lavoro che è compensato in modo da attività. Insieme alle unità effettive prodotte dallo sforzo di lavoro, un fattore compensabile può anche essere un elemento di lavoro come il set di abilità del dipendente, l'efficienza del dipendente e anche le condizioni in cui il dipendente dovrà lavorare per produrre i risultati desiderati. Con l'impostazione di una retribuzione oraria, un fattore compensabile che di solito ha un certo impatto sul tasso di compensazione è la complessità delle attività che il dipendente svolge nell'ambito delle sue funzioni l'occupazione. Le attività che sono classificati come chiamata per lavoro non qualificato, o che sono altamente ripetitivi in natura possono venire con un più basso tasso di retribuzione. In una certa misura, l'efficienza del dipendente nello svolgimento di tali attività potrebbe causare qualche aumento di compensazione, come sollevare un pregio o un rilancio basato sulla longevità dell'occupazione della persona con l'azienda. Mentre queste considerazioni avrà qualche influenza sui salari guadagnati, il tipo di lavoro coinvolto fornirà solitamente il fattore cruciale compensabile per catena di montaggio lavoro e simili tipi di posti di lavoro. Quando si tratta di posizioni stipendiate, compensabile fattore di grande importanza è di solito il set di abilità che il dipendente porta al posto di lavoro. Una combinazione di istruzione formale ed esperienza spesso si tradurrà in ricevendo uno stipendio più alto, nonché ulteriori vantaggi nel pacchetto di compensazione globale. Ciò è particolarmente vero se l'esperienza passata del dipendente include un numero di successi nel mondo degli affari, dal momento che questo crea una percezione che questi successi possono essere replicati a vantaggio del nuovo datore di lavoro. Anche l'occupazione che si basa sul pezzo lavoro richiederà la considerazione di un fattore compensabile o due. Con questa applicazione, la messa a fuoco è spesso su quanto velocemente il dipendente può rivelarsi unità rifinite che sono di qualità accettabile. Ad esempio, un dipendente che è in grado di produrre dieci unità orarie di produzione rispetto a uno che può produrre sette sarà probabilmente considerato più prezioso per l'operazione, poiché più rifinito significa unità maggiori opportunità di effettuare le vendite e generare profitti. Tipicamente, le aziende che offrono lavoro prenderà in considerazione velocità per essere un fattore compensabile che influenza la paga offerta per unità finito, impostazione che il tasso di retribuzione in un punto che è considerato equo dal dipendente consentendo comunque il datore di lavoro realizzare un buon livello di profitto da ogni unità vendute.