Significato e Definizione delle risorse umane
La scienza dedicata alla gestione delle imprese include tutti i dipendenti e i dipendenti di un'organizzazione sotto il concetto di risorse umane. Questa stessa denominazione viene assegnata al reparto o alla persona che appartiene a selezionare, assumere, formare e trattenere lavoratori all'interno dell'azienda. Le politiche HR (risorse umane) sono progettate per allineare gli sforzi dei dipendenti e la strategia dell'impresa interessata. La funzione è spesso visto in aree come: reclutamento e selezione, compensazione e benefici, formazione e sviluppo, ecc.
Uno dei compiti principali delle risorse umane all'interno di un'azienda è l'implementazione delle tabelle di numeri e gli orari di RH, che mirano a sviluppare le competenze del personale in base al bilancio disponibile, per creare un ambiente di lavoro piacevole (cameratismo) e sviluppare il potenziale umano di ciascun dipendente. L'obiettivo è di rendere il lavoratore si sente soddisfatto del suo lavoro mentre la si gira valore per conseguire gli obiettivi dell'azienda. Dashboard vengono utilizzati anche per avere un follow-up per l'avanzamento del personale, nonché di attività di formazione e adattarle se necessario.
Un altro aspetto fondamentale nella gestione delle risorse umane è la politica salariale, che il bilancio è destinato a essere equamente distribuiti ai lavoratori/dipendenti per un periodo di tempo determinato in anticipo, secondo criteri concernenti i meriti e le prestazioni di ciascuna di esse.
Gli strumenti tecnologici che permettono l'interfaccia tra gestione delle risorse umane e tali tecnologie sono noti sotto il nome di sistemi d'informazione nella gestione delle risorse umane.
Uno dei compiti principali delle risorse umane all'interno di un'azienda è l'implementazione delle tabelle di numeri e gli orari di RH, che mirano a sviluppare le competenze del personale in base al bilancio disponibile, per creare un ambiente di lavoro piacevole (cameratismo) e sviluppare il potenziale umano di ciascun dipendente. L'obiettivo è di rendere il lavoratore si sente soddisfatto del suo lavoro mentre la si gira valore per conseguire gli obiettivi dell'azienda. Dashboard vengono utilizzati anche per avere un follow-up per l'avanzamento del personale, nonché di attività di formazione e adattarle se necessario.
Un altro aspetto fondamentale nella gestione delle risorse umane è la politica salariale, che il bilancio è destinato a essere equamente distribuiti ai lavoratori/dipendenti per un periodo di tempo determinato in anticipo, secondo criteri concernenti i meriti e le prestazioni di ciascuna di esse.
Gli strumenti tecnologici che permettono l'interfaccia tra gestione delle risorse umane e tali tecnologie sono noti sotto il nome di sistemi d'informazione nella gestione delle risorse umane.