Quali sono le comuni cause di assenteismo dei dipendenti?
L'assenteismo dei dipendenti può essere un problema serio. Alcuni assenteismo dei dipendenti deve essere previsto perché la gente si ammala o deve prendere cura delle emergenze familiari. Quando il tasso di assenteismo sorge sopra il 3 per cento, tuttavia, questa perdita di produttività può influire negativamente sulla società profitti. Oltre alla perdita di produttività, l'azienda può incorrere le spese extra di indennità di malattia, retribuzione e il costo del noleggio sostituzioni per assente dipendenti. Ci sono molti fattori oltre a malattie e infortuni che possono contribuire all'assenteismo dei dipendenti, compresi i gestori autoritari, stressante relazioni con colleghe, problemi di ricerca di cura di giorno e le molestie.
Quando i dipendenti si chiamano in malato, il motivo non è spesso perché sono veramente malati. La maggior parte delle assenze non a causa di malattia sono causate da stress. Ci sono numerosi fattori che possono causare stress sul posto di lavoro, ma il numero uno dei motivi è insoddisfazione con stile di gestione di un supervisore.
I gestori non addestrati possono non sapere come motivare i dipendenti e tenere alto il morale. Alcuni gestori di visualizzare gli stili autoritari, micromanaging dipendenti, dirigere intorno a loro e causando grave stress. Se il motivo per l'assenteismo dei dipendenti viene fatta risalire al management, fornendo una formazione supplementare in stili di gestione efficace può evitare il problema in modo che migliora la partecipazione.
Un altro fattore dell'azienda dovrebbe esaminare quando c'è che un alto tasso di assenteismo dei dipendenti è l'ambiente di lavoro. Un ambiente rumoroso rende difficile per i dipendenti di concentrarsi e può causare stress. Ambienti insipido, come senza finestra cubicoli fatto in tonalità tono su tono di beige o grigio, possono causare noia e diminuito la motivazione. Scarsa circolazione d'aria e scomode camera temperature sono altri fattori che possono abbassare il morale e rendere scomodo per i dipendenti di vedere al lavoro.
A volte, i dipendenti responsabili che sono soddisfatti con il loro lavoro non possono farlo lavorare a causa di problemi di cura di bambino. Ad esempio, una babysitter che sta fornendo assistenza bambino può occasionalmente si ammalano e non essere disponibili, non lasciando il padre nessuna opzione ma per rimanere a casa. Un genitore può incorrere in problemi per recarsi al lavoro se non esiste nessuna cura giorno affidabile in una posizione comoda per il posto di lavoro. Alcune aziende hanno affrontato questi problemi fornendo assistenza in loco.
Se c'è un problema con l'assenteismo dipendente cronica che colpisce un numero di lavoratori, le probabilità sono che il problema sia correlati all'azienda e non a causa di problematici dipendenti. Intervistando i lavoratori per trovare il motivo dietro l'assenteismo mostrerà loro che l'azienda si preoccupa, e questo può migliorare il morale. Una volta che i fattori che causano l'alto tasso di assenteismo dei dipendenti sono indirizzati, dovrebbe diminuire il tasso di assenteismo dei dipendenti.
Quando i dipendenti si chiamano in malato, il motivo non è spesso perché sono veramente malati. La maggior parte delle assenze non a causa di malattia sono causate da stress. Ci sono numerosi fattori che possono causare stress sul posto di lavoro, ma il numero uno dei motivi è insoddisfazione con stile di gestione di un supervisore.
I gestori non addestrati possono non sapere come motivare i dipendenti e tenere alto il morale. Alcuni gestori di visualizzare gli stili autoritari, micromanaging dipendenti, dirigere intorno a loro e causando grave stress. Se il motivo per l'assenteismo dei dipendenti viene fatta risalire al management, fornendo una formazione supplementare in stili di gestione efficace può evitare il problema in modo che migliora la partecipazione.
Un altro fattore dell'azienda dovrebbe esaminare quando c'è che un alto tasso di assenteismo dei dipendenti è l'ambiente di lavoro. Un ambiente rumoroso rende difficile per i dipendenti di concentrarsi e può causare stress. Ambienti insipido, come senza finestra cubicoli fatto in tonalità tono su tono di beige o grigio, possono causare noia e diminuito la motivazione. Scarsa circolazione d'aria e scomode camera temperature sono altri fattori che possono abbassare il morale e rendere scomodo per i dipendenti di vedere al lavoro.
A volte, i dipendenti responsabili che sono soddisfatti con il loro lavoro non possono farlo lavorare a causa di problemi di cura di bambino. Ad esempio, una babysitter che sta fornendo assistenza bambino può occasionalmente si ammalano e non essere disponibili, non lasciando il padre nessuna opzione ma per rimanere a casa. Un genitore può incorrere in problemi per recarsi al lavoro se non esiste nessuna cura giorno affidabile in una posizione comoda per il posto di lavoro. Alcune aziende hanno affrontato questi problemi fornendo assistenza in loco.
Se c'è un problema con l'assenteismo dipendente cronica che colpisce un numero di lavoratori, le probabilità sono che il problema sia correlati all'azienda e non a causa di problematici dipendenti. Intervistando i lavoratori per trovare il motivo dietro l'assenteismo mostrerà loro che l'azienda si preoccupa, e questo può migliorare il morale. Una volta che i fattori che causano l'alto tasso di assenteismo dei dipendenti sono indirizzati, dovrebbe diminuire il tasso di assenteismo dei dipendenti.